研修機能

ブレンディング研修（ブレンデッドラーニング）

事前学習・集合研修・事後アセスメントを1つのLMSで完結

SmartSkill Campusのブレンディング研修

「ブレンディング研修（ブレンデッドラーニング）」は、eラーニングなどのオンライン学習と、対面・WEB会議での集合研修など、異なる学習形態を組み合わせて設計する研修手法です。SmartSkill Campusでは、事前学習から集合研修、事後のテスト・アンケート・課題提出までを一つのカリキュラムとしてLMS上に構成でき、進捗や受講履歴も一括管理できます。学習効果と運用効率の両方を高めたい教育担当者に向けた設計です。

こんな課題はありませんか？

集合研修の時間が基礎講義に圧迫され、対話や実践ワークの時間が不足している

業務が多忙な社員を長時間の集合研修で拘束するのが難しい

eラーニング単体では受講完了で満足してしまい、業務での実践力が測れない

事前課題・集合研修・アンケートが別々のツールで運用され、進捗管理が煩雑になっている

その課題、SmartSkill Campusの「ブレンディング研修（ブレンデッドラーニング）」で解決できます

ブレンディング研修（ブレンデッドラーニング）とは

ブレンディング研修（ブレンデッドラーニング）とは、eラーニングなどのオンライン学習と、対面・リアルタイムでの集合研修など、異なる学習形態や手法を組み合わせて行う研修手法のことです。「集まって講義を聞くだけの研修」や「各自で受講するだけのeラーニング」が抱えるデメリットを互いに補い合い、学習効果と運用効率の両方を高めるために活用されます。代表的な設計として、事前学習でインプットを済ませたうえで、集合研修では議論や実践に時間を使う「反転学習」の形式がよく取り入れられます。SmartSkill Campusは、こうした設計をLMS上で一つのカリキュラムとして組み立てられる機能を備えています。

ブレンディング研修でできること

事前学習（インプット）をLMS上で完結

eラーニングや動画、資料閲覧などの学習により、受講者は各自のペースで基礎知識や理論を事前に学習できます。集合研修の前提となる知識を、あらかじめ全員が揃えた状態で研修当日を迎えられます。

集合研修（アウトプット）をシームレスに接続

事前学習に続けて、対面またはWEB会議システムでの集合研修をカリキュラムに組み込めます。「集合研修の申込・受講管理」機能により、日程の予約から当日の出欠管理までLMS上でスムーズに完結。事前学習で得た知識をもとに、ディスカッションやロールプレイング、ワークショップなど、実践的な学びに集合研修の時間を充てられます。

事後学習・フォローで定着を確認

研修後の理解度確認テストやアンケート、課題・レポート提出をLMS上で実施できます。AIフィードバック機能の活用により課題・レポート添削の効率化も可能。研修で学んだ内容がどの程度定着しているかを確認し、必要に応じてフォローアップにつなげられます。

進捗・受講履歴を一連の流れで一元管理

事前学習の実施状況から、集合研修の出欠、事後のテスト結果までを、一つのカリキュラムの記録としてLMS上でまとめて確認できます。研修全体の進捗を、個別のツールを行き来せずに把握できます。

スペック早見表

組み合わせられる学習形態

eラーニング、動画視聴、資料閲覧、集合研修（対面・WEB会議）、テスト・アンケート、課題・レポート提出

代表的な設計パターン

事前学習（インプット）→集合研修（アウトプット）→事後学習（定着確認）の反転学習型

進捗管理

事前学習から集合研修の出欠、事後テストまでを一連のカリキュラムとして一元管理

カリキュラムの組み立て

複数のコンテンツを組み合わせ、一つの学習の流れとして1つの講座に構成可能

活用シーン

業務が多忙な社員を長時間の集合研修で拘束したくない企業

集合研修を短縮化

事前学習で各自のペースで知識を習得させ、研修当日は短時間で実践ワークに集中できます。

研修運用の設計が複数のツールにまたがっている企業

一連の流れとして一元管理

事前学習・集合研修・事後学習を一つのカリキュラムとしてLMS上にまとめ、進捗管理をシンプルにできます。

eラーニングだけでは定着度が見えにくいと感じている企業

事後学習で理解度を確認

研修後のテストやアンケート、AIフィードバックによる課題添削で学びの定着度を確認できます。

理想の研修プログラムをそのままシステム化したい教育担当者

設計から運用までLMSで一貫して実現

オンラインと対面を組み合わせた独自の学習フローを、標準機能を組み合わせるだけでLMS上に再現できます。

導入効果

BEFORE

集合研修の多くの時間を基礎解説に使ってしまい、ディスカッションや実践ワークの時間が不足していた

BEFORE

eラーニング受講や研修参加で満足してしまい、受講者がどこまで理解・実践できているかが不明確だった

BEFORE

事前課題・集合研修・事後アンケートが別々のシステムで運用され、集計や進捗把握に膨大な時間がかかっていた

AFTER

基礎知識は事前学習で完了して臨めるため、集合研修の多くの時間をディスカッションやワークに使用できる

AFTER

事後テストや課題提出までを自動セット化することで、受講者の定着度を定量的に把握・フォローできる

AFTER

一連の流れが1つの画面に集約され、受講者の進捗迷子を防ぎつつ管理者のとりまとめ工数を大幅に削減できる

解決後のイメージ

教育担当者は、オンラインとオフラインそれぞれの強みを活かした研修設計を、既存の機能の組み合わせでLMS上に実現できます。受講者にとっても、事前学習から集合研修、事後の振り返りまでが一つの流れとしてつながることで、学びの効果を実感しやすい研修体験になります。

ご利用の流れ／運用のポイント

ご利用の流れ

ブレンディング研修は、次のような流れで設計・運用いただけます。

①事前学習用のeラーニングや資料、集合研修、事後のテスト・アンケートを組み合わせ、一つのカリキュラムとして1つの講座に組み立てます。
② 受講者は、まず事前学習としてeラーニングや資料で基礎知識を学びます。
③続けて、対面またはWEB会議システムでの集合研修に参加します（日程管理は「集合研修の申込・受講管理」、オンライン開催時のURL連携は「WEB会議システム連携」をご利用ください）。
④ 研修後、理解度確認テストやアンケート、課題・レポート提出を通じて学習内容の定着を確認します。