​コラム

研修講師という職業に興味があり、自身の経験を活かしてみたいと考えている人も多いのではないでしょうか。 研修講師になるための特別な資格や免許は必須ではないため、未経験からでも挑戦が可能です。 この記事では、研修講師になりたい人が知っておくべき仕事内容から、未経験者が講師として活動を始めるための具体的な5つのステップ、役立つ資格やスキルまでを網羅的に解説します。 株式会社レビックグローバルは、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会の運営会社です。同協会では、未経験から講師資格を目指せる「アンガーマネジメントファシリテーター養成講座」をはじめ、アンガーマネジメントのプロ講師として活躍するための、多彩な資格認定講座を展開しています。最上位資格の「アンガーマネジメントプロフェッショナルインストラクター」を取得すれば、協会公認講師として、弊社が提供する企業研修で活躍する道も開かれます。 当社の研修プログラムは、「感情のマネジメント」を軸に良好な人間関係を築き、組織を活性化させるものです。ハラスメント防止やチームビルディングにもつながることから、多くの企業か

社内研修のデジタル化を検討するなかで、「そもそもeラーニングとはどのような仕組みなのか」「自社の研修に合うのか」とお考えの人事・研修ご担当者の方も多いのではないでしょうか。 eラーニングは、時間や場所にとらわれず、均一な質の教育を効率的に実施できる学習スタイルです。この記事では、eラーニングの基本的な定義から、企業が導入するメリット・デメリット、具体的な活用シーン、導入に不可欠なLMS（学習管理システム）の選び方までを網羅的に解説します。 大手企業がどのような戦略で社員教育・人財育成に取り組んでいるかは、「事例紹介（住友生命保険相互会社様、株式会社大分銀行様、株式会社コロワイド様、田中貴金属工業株式会社様 等）」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人財戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 eラーニングとは？意味をわかりやすく解説 eラーニングの種類 企業がeラーニングを導入する5つのメリット eラーニング導入前に知っておき

「eラーニングを導入したいが、講座の種類が多すぎて自社に何が必要か分からない」——企業研修のご担当者様から、こうした声をよくいただきます。 eラーニングとは、パソコンやスマートフォンなどのデジタルデバイスを使い、時間や場所に縛られずに学習を進められる教育形態です。提供される講座はビジネスマナーから生成AI・DXまで非常に幅広く、その全体像を把握するだけでも一苦労です。 本記事では、数多くのeラーニング講座を「階層別」「目的・スキル別」に整理した講座一覧を掲載するとともに、2026年の最新トレンドや、自社に最適な講座を見極めるための選び方のポイントまで解説します。研修プランの設計や社内提案の検討材料としてご活用ください。 eラーニングシステム（LMS／学習管理システム）を活用した人材育成の取り組みについては、「事例紹介（明治安田生命保険相互会社様、住友生命保険相互会社様、コロワイド様 他）」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人財戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。サービスの詳細や機能に

eラーニングは、時間や場所の制約を受けずに学習できることから、人材育成の手法として多くの企業で導入が進んでいます。一方で、「導入したものの受講が進まない」「効果が実感できない」といった声があるのも事実です。eラーニングのメリットは、ただ導入すれば自動的に得られるものではなく、運用の仕方によって大きく差が出ます。 本記事では、eラーニングの導入を検討している企業の担当者に向けて、その仕組みから、管理者・受講者それぞれの立場から見たメリットとデメリット、導入の進め方、そしてメリットを最大化するための条件やシステムの選び方までを詳しく解説します。 eラーニングシステム（LMS／学習管理システム）を活用した人材育成の取り組みについては、「事例紹介（明治安田生命保険相互会社様、コロワイド様、東洋建設様 他）」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人財戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 eラーニングとは？ eラーニングのメリット eラ

近年、オンライン学習の普及により、eラーニングを利用して効率的に資格を取得する人が増えています。 eラーニングは専門スクールに通う必要がなく、自分のペースで学習を進められるため、時間や場所に制約のある社会人にとって大きなメリットがあります。 本記事では、eラーニングで本当に資格の取得ができるかや、取得可能な資格の具体例、eラーニングのメリット・デメリットをご紹介します。 これから、社員の資格取得を推進したい企業の方は、ぜひ参考にしてください。 大手企業がどのような戦略で社員の資格取得支援を行っているかは、「事例紹介（明治安田生命保険相互会社様、株式会社ゆうちょ銀行様、田中貴金属工業株式会社様）」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 企業でeラーニングの資格取得支援が注目される背景 eラーニングで資格を取得できるの？ eラーニングで資格学習をするメリット eラーニングで取得できる資格の

eラーニングは多くの企業で人材育成の手段として導入されています。 しかし、「受講率は把握できているものの、本当に学習効果が出ているかわからない」「導入したものの活用が定着していない」といった課題を抱える人事・教育担当者の方々も少なくありません。 時間や場所を選ばず学習できることや、研修コストを抑えられるというメリットはわかりやすいものの、学習成果の測定が難しく、運用が形骸化するケースも多く見受けられます。 しかし、適切な運用方法や活用のポイントさえおさえていれば、従業員と組織の成長に大きく貢献する有用なツールとなります。 本記事では、eラーニングがもたらす効果や学習効果を高める具体的な活用方法、さらには実際に成果を上げている企業の成功事例を交えながら詳しく解説します。 大手企業がどのような戦略で成果を出しているかは、「事例紹介（株式会社肥後銀行、ワタミ株式会社、株式会社大分銀行他）」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。サービスの詳細や機能について

顧客満足度が重視される現代において、従業員の感情的な負担を伴う「感情労働」は多くの職場で不可欠な要素となっています。 しかし、その精神的疲弊に対する適切なケアが追いついていないのが現状です。 本記事では、感情労働による燃え尽きを防ぐため、個人で実践できるセルフケアの方法から、企業や管理者が取り組むべき組織的なメンタルケア対策まで、具体的なアプローチを多角的に解説します。 目次 はじめに そもそも感情労働とは？その定義と代表的な職種を解説 なぜ感情労働の現場に「アンガーマネジメント」が必要不可欠なのか？ 【個人向け】今日から実践できる燃え尽きを防ぐセルフケア5選 【企業・管理者向け】従業員を守るために組織ができる4つの対策 【職種別】感情労働におけるストレスケアのポイント 感情労働 ケアに関するよくある質問 まとめ はじめに　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 「仕事が終わると、何もする気が起きない」 「お客様の前では笑顔を作れるのに、家に帰ると家族にイライラをぶつけてしまう」 そんな自覚はありませんか？顧客や患者のために自分の感情をコント

多くの建設会社が、人手不足や技術承継といった深刻な課題に直面しています。 特に、2024年問題による労働時間短縮やベテラン技術者の大量退職は、従来のOJT中心の人材育成を限界に追い込んでいます。 この状況を乗り越えるには、個人の頑張りに依存するのではなく、教育を体系化し、誰でも効率的に学べる「仕組み」を構築することが不可欠です。 本記事では、建設業界が抱える課題を解決し、若手の定着と技術承継を成功させるための具体的な方法を解説します。 LMSを活用した人材育成の取り組みについては、「事例紹介（東洋建設株式会社 他）」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人財戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 建設業における人材育成の現状と「4つの深刻な課題」 なぜ、従来の「現場任せの教育」は失敗するのか？ 建設業の若手定着と技術承継を成功させる5つのポイント 建設業の人材育成を成功に導く具体的なステップ 建設業の人材育成課題を解決する多機

保険業界では、市場の変化や人手不足を背景に、従来の研修方法からの脱却が急務となっています。 大手企業も、デジタル技術を活用した人材育成に注力しており、研修のデジタル化は競争力を左右する重要な戦略です。 本記事では、生命保険会社の研修をデジタル化する背景やメリット、営業力強化とDX人材育成を両立させる具体的な手法、さらに他社の成功事例までを網羅的に解説します。 大手企業が研修のデジタル化で成果を出しているかは、「事例紹介（明治安田生命保険相互会社、日本生命保険相互会社、住友生命保険相互会社）」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。 サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 生命保険業界で研修のデジタル化が急務とされる背景 生命保険会社の研修をデジタル化する5つのメリット 営業職員のスキルを飛躍させるデジタル研修の具体的手法 生命保険会社におすすめの研修プログラム 他社から学ぶ！生命保険会社の研修デジタル化成功事例...

飲食・外食産業における離職防止とは、単に人手不足を解消するだけでなく、企業の成長に不可欠な取り組みです。 多くの従業員が辞めてしまう背景には、労働環境や教育体制、キャリアパスといった構造的な理由が存在します。 本記事では、離職の根本的な理由を分析し、人材育成を軸とした組織的なアプローチによって定着率を高めるための具体的な対策を解説します。 LMSを活用した人材育成の取り組みについては、「事例紹介（株式会社コロワイド、ワタミ株式会社 他）」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人財戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 はじめに：飲食・外食産業における「定着率向上」の重要性 なぜ飲食店のスタッフは定着しづらいのか？離職が引き起こす現場の課題 飲食業界で離職が相次ぐ「5つの構造的な理由」 飲食店の離職を防ぎ、エンゲージメントを高める具体的な対策7選 LMS（学習管理システム）×タレントマネジメントシステムで実現する、飲食・外食産業