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  • 主要顧客

    主要顧客 企業概要 企業理念・社長挨拶 主要顧客 電子公告 レビックグローバルについて レビックグローバル上海について (50音順・敬称略) 現在に至るまで大手企業様を中心に、1000社以上のお客様とお取引をさせて頂いております。 Adecco AKKODiSコンサルティング株式会社 GMOインターネット株式会社 NTTラーニングシステムズ株式会社 SGホールディングスグループ SMBCファイナンスサービス株式会社 花王株式会社 SMBCラーニングサポート株式会社 株式会社SRJ TDK株式会社 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 株式会社あおぞら銀行 アサヒ飲料株式会社 株式会社朝日出版社 アサヒビール株式会社 アサヒフードアンドヘルスケア株式会社 味の素AGF株式会社 アズビル株式会社 株式会社イトーキ 伊藤忠食品株式会社 株式会社いなげや 株式会社エフティグループ 株式会社大分銀行 株式会社キャタラー 株式会社紀陽銀行 株式会社公文教育研究会 株式会社コロワイド 株式会社埼玉りそな銀行 サントリー食品インターナショナル株式会社 サントリーホールディングス株式会社 シナネンホールディングス株式会社 清水建設株式会社 シャープ株式会社 ジャパン・ペンション・ナビゲーター株式会社 株式会社商工組合中央金庫 株式会社常陽産業研究所 住友商事株式会社 住友生命保険相互会社 株式会社スリーボンド 積水化学工業株式会社 損害保険ジャパン株式会社 ソントンホールディングス株式会社 第一建設工業株式会社 第一建設工業株式会社 株式会社大京 太陽有限責任監査法人 株式会社竹中工務店 田中貴金属工業株式会社 株式会社ダンロップタイヤ 中外製薬株式会社 株式会社ティーガイア 東急リバブル株式会社 東京海上日動あんしん生命保険株式会社 東洋建設株式会社 株式会社鳥取銀行 TOPPANホールディングス株式会社 株式会社トラジ ニッカウヰスキー株式会社 日本たばこ産業株式会社 日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社 日本郵便株式会社 株式会社肥後銀行 福山通運株式会社 プログレス・テクノロジーズ株式会社 本田技研工業株式会社 株式会社みずほ銀行 みずほ信託銀行株式会社 株式会社みずほフィナンシャルグループ 三井住友海上火災保険株式会社 株式会社三井住友銀行 三井生命保険株式会社 三菱ケミカル株式会社 株式会社村田製作所 明治安田生命保険相互会社 株式会社モスフードサービス 株式会社ゆうちょ銀行 雪印メグミルク株式会社 横河電機株式会社 株式会社横浜銀行 楽天証券株式会社 株式会社りそな銀行 株式会社りそなホールディングス 株式会社ルネサンス ワイエムコンサルティング株式会社 和光堂株式会社 ワタミ株式会社

  • 大企業向けLMS『SmartSkill Campus(スマートスキルキャンパス)』

    数万名規模の大規模運用が可能な、大企業向けの多機能型LMSです。多彩な学習の仕組みに加え、自社に合わせたカスタマイズや各種システムとの自動連携で、お客様の教育構想を実現。人的資本価値を向上します。 主要顧客 SmartSkill Campus(LMS)、SmartSkill VideoLibrary(OEM)、eラーニングコンテンツ、オリジナルコンテンツ制作、AI面接官等、 現在に至るまで1000社以上のお客様とお取引をさせて頂いております。 SmartSkill Campus(LMS)、SmartSkill VideoLibrary(OEM)、eラーニングコンテンツ、オリジナルコンテンツ制作等、現在に至るまで1000社以上のお客様とお取引をさせて頂いております。 NEWS 1 日前 横浜銀行が「AI面接官」のトライアル導入を決定 1月28日 キリンホールディングス、AI面接官を本格導入決定 1月24日 【新商品リリース】法制化を見据えたカスタマーハラスメント対策!レビックグローバルが、eラーニング教材「アンガーマネジメントを活用したカスタマーハラスメント対策」を提供開始 1月22日 2/19(水)人事向け無料オンラインセミナー『社員の可能性を引き出すキャリア支援「企業内大学」と「パーソナライズ化された学習」の成功事例』セミナー開催! お知らせ一覧 人的資本経営を実践するタレントマネジメントシステム『SmartSkill HCE』 はこちら 事例紹介 グローバルメーカーを支える、ナショナルスタッフの育成と貿易専門知識の習得サポート 田中貴金属工業株式会社 OJT担当者と本社職員の負荷を大幅軽減した、技術者育成施策のeラーニング化 東洋建設株式会社 3つのポータルを使い分け、様々なフィールドで貢献できる多様な人材を育成 株式会社肥後銀行 現在に至るまで大手企業様を中心に、1000社以上のお客様とお取引をさせて頂いております。 事例紹介を読む 大企業向けLMS導入のポイント 大規模運用が可能なインフラ基盤 導入規模1000名~10万名超(中央値8000名)。3万人同時接続可能、組織・グループ企業の教育管理を一元化 世界66か国でのグローバル展開 インターフェーズ10カ国語以上標準装備、世界66か国で運用。日本語・英語・中国語のサポートデスクあり 高度な要求に応えるなセキュリティ ISO・JIS・プライバシーマーク等セキュリティ関連資格を取得。大手金融機関での稼働実績多数 多機能性 リモート・モバイルの活用、全研修の一元管理、レコメンデーションなどモチベーションアップも 機能一覧 LMS(SSC)とは 大企業向けのLMSであるSmartSkill Campusは、数万人規模の学習管理に対応し、堅牢なセキュリティ体制とカスタマイズ開発が可能な柔軟性を備えています。グローバル展開にも対応し、豊富な教材ライブラリや学習管理機能で社員のスキルアップやキャリアアップを支援します。 SmartSkill Campusのアドバンテージ 教育の形態は企業によってさまざまであり、どのようにLMSを利用するかで効果が変わってきます。お客様の課題やご要望を元に共に検討し、TOPページなどUIのカスタマイズから新規の機能開発まで柔軟に対応いたします。 自社に合わせたカスタマイズ カスタマイズ開発 幅広い業種・業態7,000テーマの教材を過去に制作。オリジナル教材制作のご提案も可能です。 豊富な教材とコンテンツ開発 eラーニング教材 受講者情報の登録作業負担を軽減するためのお客様人事データベースとの自動連係や、その他、イントラやタレントマネジメントシステムとの自動連係を通じ教育にかかわる情報の連携、活用が可能です。 各種システムとの連携実績 機能の詳細 導入前の機能理解、システム設計、運用整理から、運用開始後の学習促進、継続的な活用状況レポート、運用課題の抽出・対策まで、各フェーズの専任のカスタマーサクセスが支援します。 導入支援 カスタマーサクセス (導入支援) SmartSkill Campus機能 大規模運用を想定した統合管理 受講機能 学習促進機能 研修機能 管理者機能 システム セキュリティ 機能一覧 人的資本経営を推進するソリューション LMS×タレントマネジメント×AI SmartSkill HCEの詳細を見る インフォメーション LMS導入セミナー すべてのセミナーを見る LMSコラム すべてのコラムを見る もっと詳しく知りたい方はこちら SmartSkill Campus機能詳細 今すぐダウンロード 無料個別相談会 LMS(学習管理システム)の新規導入やリプレイス、eラーニングコンテンツの選定、企業内教育動画制作に関するお悩みやご不明点にお答えいたします。 お申し込み

  • 人的資本経営を実現する、新しいタレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」|資料ダウンロード

    いま、多くの企業が取り組んでいる 「EQトレーニング」とは 本資料では、近年注目を集める「EQ(感情知能)」についての基本概念から、EQトレーニングによるメリット、実践的なEQ向上メソッド(3つのステップ)、そしてEQ能力の開発に必要な4つの観点まで紹介しています。EQトレーニングを実施することで、職場の心理的安全性の向上やハラスメントの防止、営業力の強化など、対人関係における様々な課題解決にアプローチすることが可能です。 本資料が、貴社の人材育成や組織開発の一助となれば幸いです。 資料請求フォーム ■全14ページ この資料でわかること EQの基本的な知識から、EQの発揮能力を高めるための重要なポイントまで紹介しています。 ビジネスの質と職場の活力を損なう問題 全ての行動は感情からはじまる EQとは EQが高いことによるメリット EQが注目されている理由 EQを高める3つのステップ EQトレーニングに必要な4つの観点 eラーニング「EQ(感情知性)セルフマネジメント」のご紹介 資料請求フォームにおける個人情報の取り扱いについて 1. 組織の名称又は氏名 株式会社レビックグローバル 2. 個人情報保護管理者(若しくはその代理人)の氏名又は職名、所属及び連絡先 個人情報保護管理者 柏木 理 保護管理者所属 株式会社レビックグローバル 管理部 保護管理者連絡先 TEL:03-6824-9781 3. 個人情報の利用目的 お申し込みいただいた資料ダウンロードの方法のご連絡 お問い合わせに対する回答 商品・サービス、キャンペーン情報、セミナー・イベント開催案内等の提供 4. 個人情報の取り扱い業務の委託 個人情報の取扱業務の全部または一部を外部に業務委託する場合があります。その際、弊社は、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、機密保持契約を委託先と締結し、お客様の個人情報を厳密に管理させます。 5. 個人情報の開示等の請求 お客様は、弊社に対してご自身の個人情報の開示等(利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止)に関して、当社問合わせ窓口に申し出ることができます。 その際、弊社はお客様ご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。 なお、個人情報に関する弊社問合わせ先は、次の通りです。 〒105-0014 東京都港区芝 1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 株式会社レビックグローバル 管理部 個人情報問い合わせ係 TEL:03-6824-9781(受付時間10:00~17:30) ※土・日曜日、祝日、年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休業期間は翌営業日以降の対応とさせていただきます。 6. 個人情報を提供されることの任意性について お客様がご自身の個人情報を弊社に提供されるか否かは、お客様のご判断によりますが、もしご提供されない場合には、適切なサービスが提供できない場合がありますので予めご了承ください。 7. ご本人が容易に認識できない方法により取得する場合について クッキー(Cookies)は、お客さまが当社のウェブサイトに再度訪問された際、より便利に当ウェブサイトを閲覧していただくためのものであり、お客さまのプライバシーを侵害するものではなく、またお客さまのコンピューターへ悪影響を及ぼすことはありません。 また当社のウェブサイトでは個人情報を入力していただく部分にはすべてSSL(Secure Socket Layer)のデータ暗号化システムを利用しております。さらに、ウェブサイト内における情報の保護にもファイアウオールを設置するなどの方策を採っております。ただし、インターネット通信の性格上、セキュリティを完全に保証するものではありません。あらかじめご了承ください。

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コラム・お知らせ (112)

  • 【新商品リリース】法制化を見据えたカスタマーハラスメント対策!レビックグローバルが、eラーニング教材「アンガーマネジメントを活用したカスタマーハラスメント対策」を提供開始

    〜従業員の心理的安全性を確保し、働きやすい職場環境の実現をサポート 〜 株式会社レビックグローバル(本社:東京都港区、代表取締役社長:柏木 理、以下「レビックグローバル」)は、テクノロジーを活用し、企業の人財戦略の課題解決を実現するソリューションを提供しています。このたび、2025年1月24日にeラーニング教材「アンガーマネジメントを活用したカスタマーハラスメント対策」をリリースいたしましたので、お知らせいたします。   本eラーニング教材では、「怒り」の本質を深く理解し、カスタマーハラスメント(カスハラ)に対する具体的な対応策を学べます。一般社団法人日本アンガーマネジメント協会の代表理事、戸田久実氏が監修を担当しています。この教材を導入することで、従業員の心理的負担を軽減し、カスハラへの対応スキルを向上させることが期待されます。さらに、組織全体の適応力を高めるだけでなく、離職率の改善や顧客満足度の向上にも貢献します。 制作背景:厚生労働省が企業に「カスハラ」対策を義務づける方針を決定 厚生労働省は2024年12月26日、顧客などからの著しい迷惑行為から労働者を守るため、企業に対策を義務付ける方針を固めました。職場のハラスメント防止に関する指針を改定し、企業に対して、従業員への研修実施や相談窓口の設置などの具体的な防止措置を求めていく方針です。   また、パーソル総合研究所の調査では、顧客折衝があるサービス職の35.5%が過去に顧客からのハラスメント・嫌がらせを経験しており、「出勤が憂鬱になった」「仕事を辞めたいと思った」など、メンタルヘルスへの深刻な影響が報告されています。 ※出典:株式会社パーソル総合研究所「カスタマーハラスメントに関する定量調査」 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/customer-harassment.pdf (2025年1月16日閲覧) アンガーマネジメントを活用し、カスハラ対策を! このたび提供開始したeラーニング教材「アンガーマネジメントを活用したカスタマーハラスメント対策」は、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会代表理事 戸田久実氏による監修のもと、「怒り」のメカニズムを紐解き、カスハラへの具体的な対応方法を体系的に学ぶことができます。   <期待される導入効果> ・従業員の心理的負担の大幅な軽減 ・カスハラに対する適切な対応スキルの習得 ・組織全体での対応力向上 ・離職率の改善 ・顧客満足度の維持・向上 など   学習内容 <Chapter1> カスタマーハラスメントとは (学習時間:3分30秒) カスタマーハラスメントの定義から、カスタマーハラスメントに該当する事例の紹介まで、カスハラの基本を学習します。また、カスタマーハラスメントが従業員にもたらすマイナス影響を踏まえて、組織が取り組むべき3つの対策を解説します。   <Chapter2> アンガーマネジメントがなぜ有効か (学習時間:5分) カスタマーハラスメント対策に有効な「アンガーマネジメント」について詳しく解説します。クレームとカスタマーハラスメントを判断し、冷静に対応するために必要なスキルを身につけ、解決思考で対応するための方法がわかります。   <Chapter3> 対応の5ステップ(1~3) (学習時間:9分30秒) カスタマーハラスメントに組織として、どのように取り組むべきか「5つのステップ」でわかりやすく解説します。チャプター3では、「①初期対応」「②“べき”の把握」「③判断(仕分け)」について紹介しています。   <Chapter4> 対応の5ステップ(4~5) (学習時間:8分40秒) チャプター4では、カスタマーハラスメントに組織として取り組むべき5つのステップの、「④伝える」「⑤情報共有」について紹介しています。事例も交えてわかりやすく解説しています。   <Chapter5> アンガーマネジメントのテクニック (学習時間:4分50秒) アンガーマネジメントに取り組むための具体的な方法を解説します。 学習後の現場実践に繋げるための、「すぐにできるトレーニング」も多数紹介しています。   ★修了テストあり     監修・出演   戸田 久実(とだ くみ) 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会 代表理事 アンガーマネジメントコンサルタント   大学卒業後、株式会社服部セイコー(現セイコーグループ株式会社)にて営業、音楽系企業にて社長秘書として勤務。研修講師、コンサルタントとして民間企業、官公庁の研修、講演の仕事を歴任。講師歴は32年。登壇数は4,500を超え、指導人数は22万人に及ぶ。   「アンガーマネジメント」「アサーティブコミュニケーション」「インストラクター育成」などをテーマに対象は新入社員から管理職まで幅広い。   パワハラ防止のために適切な指導、叱り方、そして1on1においての効果的なフィードバックができるようになるため、カスハラ対策につながるクレーム対応や心理的安全性実現においても活用したいと、多岐にわたる要望やご相談を受け対応している。   著書は中国、韓国、タイ、台湾でも翻訳出版され、累計25万部を超える。       商品詳細 講座名              :アンガーマネジメントを活用したカスタマーハラスメント対策 利用費用          :5,500円(税込)/人 ※1企業様あたり受講人数無制限のプランもございます。別途お問い合わせください。 利用期間          :12ヵ月 言語                  :日本語 学習スタイル :動画、修了テスト 標準学習時間 :約40分 修了基準           :全章完了または合格 公式HP              : https://www.revicglobal.com/e-learning-content/csr-ch-training   無料デモIDの発行 企業の人事・人材育成ご担当様向けに、eラーニング教材「アンガーマネジメントを活用したカスタマーハラスメント対策」の内容をご確認いただける無料デモIDを発行いたします。お気軽にお申し込みください。 [無料デモIDお申込み] https://www.revicglobal.com/contact ※「アンガーマネジメントを活用したカスタマーハラスメント対策、デモID希望」とご入力ください。       株式会社レビックグローバルについて 株式会社ウィザス(東証スタンダード)のグループ会社で1977年創立。お客様の教育システム運用に努め、LMS(学習管理システム)、タレントマネジメントシステム、eラーニングコンテンツ、企業向け動画を提供しています。会社創立以来、蓄積した高度な技術力とノウハウをベースに最適なサービスを提供しています。 会社名  :株式会社レビックグローバル 本社   :東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 代表者  :代表取締役社長 柏木 理 事業内容 :LMS(学習管理システム)・タレントマネジメントシステム・eラーニングコンテンツ・企業向け動画提供等のソリューション事業、アンガーマネジメントの個人向け資格取得並びに会員事業・企業法人向け研修事業 本件に関するお問い合わせ先 株式会社レビックグローバル 担当 :加治/久内/小林 所在地:〒105-0014 東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 TEL :03(6824)9782  FAX: 03(6824)9785 email :po-accountsales@revicglobal.com URL : https://www.revicglobal.com/

  • 横浜銀行が「AI面接官」のトライアル導入を決定

    ~「人財」を軸に地域金融をリードする横浜銀行、採用DXで人財戦略を進化~ この度、株式会社レビックグローバル(本社:東京都港区、代表取締役社長:柏木 理、以下「レビックグローバル」)が販売、株式会社VARIETAS(本社:東京都世田谷区、代表取締役:木下 隆太朗、以下「VARIETAS」)が開発する、大手企業向け 対話型AI面接『AI面接官』が、株式会社横浜銀行(本社:神奈川県横浜市、代表取締役頭取:片岡 達也、以下 「横浜銀行」)の採用プロセスにおける導入を視野に入れ、企業紹介イベント(オープン・カンパニーやインターンシップ等)の参加者選定プロセスにトライアル導入されたことをお知らせいたします。   本取り組みは、急激なデジタル化や多様な人財活用が進むなか、地域に根ざしたソリューション・カンパニーとして成長をめざす横浜銀行の人財戦略をテクノロジー面で支援するものです。 なお、当社が提供する大手企業向け 対話型AI面接 【AI面接官】 は、正式リリースの2024年9月以降、大手企業様を中心に新卒採用・中途採用双方にて導入が急速に進んでいます。 AI面接官導入の背景 横浜銀行は、神奈川県・東京都という潤沢なマーケットを基盤に、100年を超える歴史の中で地域とともに成長を続けてきました。近年、少子高齢化や人口減少、デジタル化の急進、銀行業界への異業種参入、環境問題への関心の高まりなど、金融機関を取り巻く環境はかつてない転換期を迎えています。 こうした時代の変化を「変革と成長の機会」と捉え、2022年4月からは長期的にめざす姿を「地域に根ざし、ともに歩む存在として選ばれるソリューション・カンパニー」へアップデートし、また2023年度には①成長意欲・挑戦意欲を大切にする「人づくり」、②多様な人財がいきいきと活躍できる「組織づくり」、③個々のWell-beingを起点にした「環境づくり」をテーマにした人財戦略を策定しました。 長期的にめざす姿である「ソリューション・カンパニー」への転換を人財戦略で支えていくために、AI面接官をトライアルで導入し採用手法の高度化をはかっていきます。 AI面接官導入によって目指すこと (1) 採用の質の向上 VARIETASが提供するAI面接官は、応募者の回答内容を分析し、客観的な評価指標を可視化します。これにより、今まで担当者ごとの主観に左右されがちだった面接評価を平準化し、公正な判断が実現できます。   (2) 人間力や潜在能力を多角的に見極める AIの特性を活かし、応募者の潜在的な可能性や強みを多角的に探ることが可能です。 横浜銀行では人材を「人財」と位置づけ、人間力と知識・ノウハウを融合させるための育成に力を入れています。AI面接官は、その第一段階である採用プロセスを科学的にサポートし、成長意欲の高い人財を幅広く発掘する助けになると期待されています。   (3) 多様性を尊重した採用の実現 AI面接官の導入により、全国から多様な人財を見いだし、公平に評価する仕組みづくりを後押しします。時間や場所にとらわれない柔軟な面接機会を提供することで、より幅広い人財との出会いの可能性を広げます。   横浜銀行様、採用ご担当者様からのコメント 人財部DEI推進部 石渡 加奈子 様    個々の特性を発揮できる平等な機会の提供や、データ利活用を通じた採用活動の高度化を目的として、今般AI面接官をトライアル導入いたしました。  従来は、オープン・カンパニーやインターンシップの応募者選考においてエントリーシートや自己PR動画を用いた選考をおこなっておりましたが、AI面接官の利用により、応募者に向けてこれまで以上に多角的に自己表現いただく機会が提供できます。また、当行にとっては、データの利活用により当行の人財要件に合致する応募者の見極めもしやすくなり、選考の精度が高まります。さらに業務効率化で創出された時間を学生との接点増強に配分することで、多様な人財に巡り合える機会が増えることも魅力的です。    中長期的には、本選考での活用も視野に入れ、データドリブンな選考の実現や、既存行員のピープルアナリティクスとの連携による、選考段階でのスクリーニング精度向上やROIの向上をめざします。    当行は、採用DXの推進でより多くの人財に出会える機会を創出し、これまで以上に双方向コミュニケーション重視した採用活動を行うことで、多様な人財の確保と組織力の強化に取り組んでまいります。 採用に革新を、候補者に平等を―大手企業向け「AI面接官」 「AI面接官」 は、大手企業向けに設計された次世代の採用プラットフォームです。 候補者と採用担当者の可能性を最大限に引き出し、公平性の高い採用プロセスを提供します。提供開始からわずか半年で、多数の大手企業で導入されています。   主な特長 ●    書類読み取りから一次面接を自動化 エントリーシートをもとに、AI面接官が候補者と直接対話を実施。各企業の評価ロジックに合わせ、客観性の高い評価を実現します。これにより、短期間で多くの候補者のポテンシャルを公平に見ることが可能です。   ●    多角的な評価でポテンシャルを可視化 経済産業省が定める「社会人基礎力」を基準に、多角的な評価軸で細かく候補者を分析。学歴や経歴だけでは測れない多様な才能を発見します。   ●    データドリブン採用の実現 候補者の評価を数値化し、これまで非構造化だった採用データを可視化・分析。採用業務の効率化だけでなく、戦略的な意思決定をサポートします。   ●    即日導入可能な柔軟性 大手企業の採用プロセスに最適化された設計で、スムーズにトライアルが可能。シンプルな操作性で、初めての導入でも安心です。 当社は、AI技術を活用したソリューションで、多様性を推進し、イノベーションの創出を支援します。「AI面接官」は、企業内の課題解決にとどまらず、社会全体の発展に貢献してまいります。 AI面接官のご導入に関するお問い合わせ 株式会社レビックグローバル 営業本部 業務推進部 担当:角石/吉識 電話番号:03-6824-9782(受付時間 9:30-18:30) メールアドレス: po-accountsales@revicglobal.com 問い合わせフォーム: https://www.revicglobal.com/contact ※フォーム内のお問い合わせ内容(詳細)に「AI面接官」とご記入ください。 株式会社横浜銀行について 社名 :株式会社横浜銀行 本 社:神奈川県 横浜市 西区みなとみらい3丁目1番1号 代表者 :代表取締役頭取 片岡 達也 事業内容:普通銀行業務(預金・貸出・為替・投資型商品の販売業務、金融商品仲介、相続関連業務、投資銀行業務 など多様化するニーズに対する幅広い金融商品・サービスの提供をおこなっています。)  URL: https://www.boy.co.jp/ 株式会社レビックグローバルについて AI面接官の販売会社であるレビックグローバルは、東証スタンダード市場に上場する株式会社ウィザスのグループ会社で1977年設立。LMS(学習管理システム)、タレントマネジメントシステム、eラーニングコンテンツ、企業向け動画を提供しています。会社創立以来、蓄積した高度な技術力とノウハウをベースに最適なサービスを提供しています。   社名 :株式会社レビックグローバル 本 社:東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 代表者 :代表取締役社長 柏木 理 事業内容:LMS(学習管理システム)・タレントマネジメントシステム・eラーニングコンテンツ・企業向け動画提供等のソリューション事業、アンガーマネジメントの個人向け資格取得並びに会員事業・企業法人向け研修事業  URL: https://www.revicglobal.com 株式会社VARIETASについて AI面接官の提供会社であるVARIETAS(バリエタス)は、創業当初から人のキャリアに向き合う事業を展開してきました。人のキャリアに関する事業を複数立ち上げる中で、多様性が高まる今、“個人を尊重したいがリソース不足で対応しきれない社会構造”や“本来持つポテンシャルが評価されない個人”など、社会と個人の間に存在する数多くの障壁を実感してきました。VARIETASはこうした障壁を排除し、社会・企業・個人それぞれのポテンシャルが最大化される世の中を目指してまいります。   社名:株式会社VARIETAS(バリエタス) お問い合わせ先: support@varietas.co.jp 会社HP: https://varietas.co.jp AI面接官サービスサイト: https://ai-interview.online 資金調達状況:株式会社ウィザスによる4億円の出資を含み、累計総額約5億円の資金調達を発表済   本件に関するお問い合わせ先 株式会社レビックグローバル 担当:加治/久内 所在地:〒105-0014 東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 TEL:03(6824)9782  FAX: 03(6824)9785 email: po-accountsales@revicglobal.com URL: https://www.revicglobal.com/

  • キリンホールディングス、AI面接官を本格導入決定

    ~ 多様性を原動力とした新たな価値創造を目指し、採用DXを加速。本格導入に至ったトライアル結果も公開。 ~ この度、株式会社レビックグローバル(本社:東京都港区、代表取締役社長:柏木 理、以下「レビックグローバル」)が販売、株式会社VARIETAS(本社:東京都世田谷区、代表取締役:木下 隆太朗、以下「VARIETAS」)が開発する、大手企業向け 対話型AI面接『AI面接官』が、キリンホールディングス株式会社(本社:東京都中野区、社長COO:南方 健志、以下「キリン」)での新卒採用において本格導入されることが決定いたしました。本格導入は、2024年10月に行われたトライアル導入の結果を踏まえて決定されました。   【AI面接官】の導入は、キリンが掲げる「熱意・誠意・多様性(Passion. Integrity. Diversity.)」の価値観を採用活動としてさらに強化し、社会の変化や未知の領域への挑戦を支える人財を幅広く発掘し、最適なポジションとマッチングしていくことを目的としています。   なお、当社が提供する大手企業向け 対話型AI面接 【AI面接官】 は、正式リリースの2024年9月以降、大手企業様を中心に新卒採用・中途採用双方にて導入が急速に進んでいます。 導入の背景と意義 (1) キリンが掲げる「多様性(Diversity.)」の重要性 キリングループは、長期経営構想「キリングループ・ビジョン2027」のもと、酒類・飲料の収益力強化に加え、ヘルスサイエンス事業の成長を重視しています。新たな価値を創造するためには、従来の枠組みにとらわれない多角的な視点や経験が不可欠です。 「多様性(Diversity.)」を重んじ、社内外でさまざまな知識・アイデアを取り込みながら新事業を推進するために、キリンは多様な人財をフェアに採用できる仕組みづくりを進めてきました。その一環として、先進的かつ客観的な選考手法であるAI面接官を導入することで、より広範な人財の可能性を見逃さない体制を構築します。   (2) 未来を創る力を発掘するAI面接官の可能性 急速に変化する社会やビジネス環境では、多様な視点を持った人財が新たな価値を創造する原動力となります。AI面接官は、経済産業省が定義する「社会人基礎力」をベースに、候補者を多角的に分析し、学歴や経歴だけでは判断しきれないポテンシャルを可視化します。AI面接官の本格導入は、応募者一人ひとりの能力やポテンシャルを公平に見極めるうえで大きな効果を発揮し、「誰もが挑戦できる環境」を目指すキリンの姿勢とも合致するものです。 さらに、AI面接官導入により創出された人的リソースを、応募者とじっくり向き合う最終面接や研修・育成プランの検討に振り向けるなど、採用の質の向上にも寄与します。    トライアル導入で得られた結果 今回の本格導入決定に先立ち、キリンではAI面接官のトライアル導入を2024年10月に実施しました。 トライアル導入時のプレスリリース: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000093972.html   候補者の面接受検後の面接録画を、キリン人事部が視聴し、1次面接の合否を確認。AI面接官による評価(総合得点 / 能力得点)と人事による一次面接の合否判断の相関を分析しました。   主な指標として以下の成果が得られました。 ●    「人事部の評価」と「AI面接官の評価」に強い正の相関 「キリン人事部の評価」と「AI面接官の評価」との相関関係は、総合得点・能力得点ともに0.8以上と、非常に強い相関関係を示しました。  ●    社会人基礎力の全項目で、AI面接官の評価が合否判断をサポート AI面接官は、経済産業省が定める社会人基礎力12項目を評価します。この評価と、キリン人事部が実施した一次面接の合否判断の関係を分析したところ、すべての項目において評価スコアと合否の間に強い正の相関が確認されました。これにより、AI面接官がキリンの選考基準に沿った形で、公平で一貫性のある候補者の評価を支援できることが示されています。 「多様性を原動力に、新しい価値を創る」キリンの想い キリンホールディングス株式会社 人財戦略部 根津拓登様   「私たちが掲げる“熱意・誠意・多様性”という価値観は、ただ理解するだけではなく、実際の行動や業務を通じてどう発揮するかが重要です。特に“多様性”については、従業員一人ひとりが互いの価値観を受け入れ、経験や発想の違いを生かして新たな価値を生み出すことを目指しています。AI面接の導入は多様な人財を発掘し、自分らしく成長・活躍してもらうための第一歩と捉えています。また、自社の面接の特徴を可視化することで、最適な採用活動を追求できる点でもAI面接に大きな価値を感じています。」 採用に革新を、候補者に平等を―大手企業向け「AI面接官」 「AI面接官」 は、大手企業向けに設計された次世代の採用プラットフォームです。 候補者と採用担当者の可能性を最大限に引き出し、公平性の高い採用プロセスを提供します。提供開始からわずか半年で、多数の大手企業で導入されています。   主な特長 ●    書類読み取りから一次面接を自動化 エントリーシートをもとに、AI面接官が候補者と直接対話を実施。各企業の評価ロジックに合わせ、客観性の高い評価を実現します。これにより、短期間で多くの候補者のポテンシャルを公平に見ることが可能です。   ●    多角的な評価でポテンシャルを可視化 経済産業省が定める「社会人基礎力」を基準に、多角的な評価軸で細かく候補者を分析。学歴や経歴だけでは測れない多様な才能を発見します。   ●    データドリブン採用の実現 候補者の評価を数値化し、これまで非構造化だった採用データを可視化・分析。採用業務の効率化だけでなく、戦略的な意思決定をサポートします。   ●    即日導入可能な柔軟性 大手企業の採用プロセスに最適化された設計で、スムーズにトライアルが可能。シンプルな操作性で、初めての導入でも安心です。   当社は、AI技術を活用したソリューションで、多様性を推進し、イノベーションの創出を支援します。「AI面接官」は、企業内の課題解決にとどまらず、社会全体の発展に貢献してまいります。 AI面接官のご導入に関するお問い合わせ 株式会社レビックグローバル 営業本部 業務推進部 担当:角石/吉識 電話番号:03-6824-9782(受付時間 9:30-18:30) メールアドレス:po-accountsales@revicglobal.com 問い合わせフォーム: https://www.revicglobal.com/contact ※フォーム内のお問い合わせ内容(詳細)に「AI面接官」とご記入ください。 キリンホールディングス株式会社について キリングループは、自然と人を見つめるものづくりで、「食と健康」の新たなよろこびを広げ、こころ豊かな社会の実現に貢献します。    社名:キリンホールディングス株式会社  代表者:代表取締役社長COO 最高執行責任者 南方 健志  所在地:東京都中野区中野四丁目10番2号 中野セントラルパークサウス  設立日:1907年2月23日  URL: https://www.kirinholdings.com/jp/ 株式会社レビックグローバルについて AI面接官の販売会社であるレビックグローバルは、東証スタンダード市場に上場する株式会社ウィザスのグループ会社で1977年設立。LMS(学習管理システム)、タレントマネジメントシステム、eラーニングコンテンツ、企業向け動画を提供しています。会社創立以来、蓄積した高度な技術力とノウハウをベースに最適なサービスを提供しています。   社名 :株式会社レビックグローバル 本 社:東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 代表者 :代表取締役社長 柏木 理 事業内容:LMS(学習管理システム)・タレントマネジメントシステム・eラーニングコンテンツ・企業向け動画提供等のソリューション事業、アンガーマネジメントの個人向け資格取得並びに会員事業・企業法人向け研修事業  URL: https://www.revicglobal.com 株式会社VARIETASについて AI面接官の提供会社であるVARIETAS(バリエタス)は、創業当初から人のキャリアに向き合う事業を展開してきました。人のキャリアに関する事業を複数立ち上げる中で、多様性が高まる今、“個人を尊重したいがリソース不足で対応しきれない社会構造”や“本来持つポテンシャルが評価されない個人”など、社会と個人の間に存在する数多くの障壁を実感してきました。VARIETASはこうした障壁を排除し、社会・企業・個人それぞれのポテンシャルが最大化される世の中を目指してまいります。   社名:株式会社VARIETAS(バリエタス) お問い合わせ先: support@varietas.co.jp 会社HP: https://varietas.co.jp AI面接官サービスサイト: https://ai-interview.online 資金調達状況:株式会社ウィザスによる4億円の出資を含み、累計総額約5億円の資金調達を発表済 本件に関するお問い合わせ先 株式会社レビックグローバル 担当:加治/久内 所在地:〒105-0014 東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 TEL:03(6824)9782  FAX: 03(6824)9785 email: po-accountsales@revicglobal.com URL: https://www.revicglobal.com/

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