SmartSkill Campusの機能一覧です。自発的な学びを促進する機能や、管理者機能の自動化など、従業員のスキルアップを戦略的に支援し教育担当者の業務負荷を軽減する多彩な機能を実装しています。 LMS機能一覧 大規模運用を想定した統合管理 学習ポータル・インターフェース eラーニング受講 動画視聴(倍速/スロー再生) 講義資料やファイルの配布・閲覧 メッセージ AIトレーニング AIフィードバック　NEW! テスト/アンケート 課題提出 講座の申込 受講機能 基本機能にも利便性を追求し、受講者に快適な学習環境を提供します。 AI講座レコメンド 管理者講座レコメンド 講座検索 講座レビュー アプリ ダッシュボード 学習促進機能 一人ひとりの自発的な学びを促進し、「自律型人財」の育成を支援します。 ブレンディング研修 集合研修の申込・受講管理 コミュニケーションボード WEB会議システム連携 研修機能 ブレンディング研修で、学習効果の最大化とスムーズな研修運営を実現します。 管理者機能 自動化や一括登録・更新で、教育担当者の業務負荷を大幅に軽減します。 コース組合わせ・カリキュラム化 コースウェア機能 （カリキュラム制御機能）NEW! コンテンツ制作機能（AI自動音声実装） AI動画自動字幕生成機能 　 NEW! 講座サムネイル画像のAI自動生成 講座自動リマインド 自動リマインドメール 自動ログイン案内配信機能　 NEW! アンケートのAI分析機能 　 NEW! リクエストのAI分析機能 　 NEW! 受講者登録/変更/削除 管理者権限 上司・メンターメニュー グループ会社管理権限 教育履歴/受講履歴の一元管理 CSVダウンロード ドキュメント管理機能 タレントパレット連携　NEW! カオナビ連携 「COMPANY Talent Management」 シリーズ（サイダス提供）連携 SmartHR連携　NEW! HENNGE One連携　NEW! SmartSkill Talk連携　NEW! Udemy Business連携 e-JINZAI連携 テンミニッツ・アカデミー連携 JMAM連携 日経CNBC連携 API連携 シングルサインオン(SSO) SAML認証 マルチデバイス対応 グローバル・多言語対応 SCORM対応 大規模運用が可能なインフラ基盤 カスタマイズ・追加機能開発提案 システム 数万名規模の大規模運用が可能、自社用カスタマイズにも柔軟に対応いたします。 セキュリティ 高度なセキュリティ対策とアクセスコントロールで、企業の機密情報を守ります。 セキュリティ認証の取得 アクセスコントロール 多要素認証（MFA） NEW!

数万名規模の大規模運用が可能な、大企業向けの多機能型LMSです。多彩な学習の仕組みに加え、自社に合わせたカスタマイズや各種システムとの自動連携で、お客様の教育構想を実現。人的資本価値を向上します。 お問い合わせ 資料ダウンロード お問い合わせ 資料ダウンロード お問い合わせ 資料ダウンロード 人的資本経営を実践するタレントマネジメントシステム『SmartSkill HCE』 はこちら NEWS お知らせ一覧 主要顧客 SmartSkill Campus（LMS）、SmartSkill HCE（TMS）、SmartSkill Talk（AIロープレ）、 SmartSkill Videolibrary（動画配信サービス）、eラーニングコンテンツ、オリジナルコンテンツ制作、アンガーマネジメント研修等 現在に至るまで1000社以上のお客様とお取引をさせて頂いております。 SmartSkill Campus（LMS）、SmartSkill VideoLibrary（OEM）、eラーニングコンテンツ、オリジナルコンテンツ制作等、現在に至るまで1000社以上のお客様とお取引をさせて頂いております。 日本を代表する企業が選んだLMS「SmartSkill Campus」 事例紹介 多機能型LMS「SmartSkill Campus」と、その他レビックグローバルのサービスの導入事例をご紹介しています。 現在に至るまで、大手企業様を中心に「1,000社以上」のお客様とお取引をさせていただいております。 AIロープレで、現場で通用する話法を習得。 営業若手職員の不安を自信に。 株式会社栃木銀行 AIロープレ「SmartSkill Talk」 同じ学習基盤で、グループ約20社の「共通教育」と「独自教育」を効率的に実施 株式会社コロワイド LMS「SmartSkill Campus」 営業職員向け教材のデジタル化｜全国1,400拠点における教育の均質化と可視化により、お客様への提供価値向上を加速 日本生命保険相互会社 オリジナル教材制作 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 明治安田生命保険相互会社 LMS「SmartSkill Campus」 社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、 金融革新への挑戦ができるよう成長をサポート 株式会社ゆうちょ銀行 LMS「SmartSkill Campus」 営業職員35,000名が学ぶLMSのリプレイス、 視聴徹底により初月のログイン率約95％を達成 住友生命保険相互会社 営業教育部 LMS「SmartSkill Campus」 事例紹介を読む 　明治安田生命、ゆうちょ銀行、ワタミ… 「導入事例集」を今すぐダウンロード　→ 導入して終わり、にさせない。 名だたる企業が「理想の人財育成」を仕組み化するまでの、舞台裏を大公開。 日本を代表する企業が選んだLMS 大企業向けLMS導入のポイント 数万人規模の大規模運用が可能なインフラ基盤 導入規模1000名～10万名超（中央値8000名）。数万人規模の同時接続可能で、安定した学習環境を提供します。 ユーザーインターフェイス23言語標準装備 グローバルレベルでの教育機会の均質化による人的資本の最大化と、ナショナルスタッフのエンゲージメント・リテンション向上 高度な要求に応える セキュリティ ISO27001・プライバシーマーク等セキュリティ関連資格を取得。セキュリティ基準の厳しい大手金融機関やグローバル企業での稼働実績多数。 アップデートし続ける 多機能性 お客様の構想する「研修教育グランドデザイン」をオンラインで実現する多機能性。毎月機能アップデートを実施しています。 大企業向けのLMSであるSmartSkill Campusは、数万人規模の学習管理に対応し、堅牢なセキュリティ体制とカスタマイズ開発が可能な柔軟性を備えています。グローバル展開にも対応し、豊富な教材ライブラリや学習管理機能で社員のスキルアップやキャリアアップを支援します。 機能一覧 LMS（SSC）とは SmartSkill Campusのアドバンテージ 自社に合わせたカスタマイズ 教育の形態は企業によってさまざまであり、どのようにLMSを利用するかで効果が変わってきます。お客様の課題やご要望を元に共に検討し、TOPページなどUIのカスタマイズから新規の機能開発まで柔軟に対応いたします。 教育の形態は企業によってさまざまであり、どのようにLMSを利用するかで効果が変わってきます。お客様の課題やご要望を元に共に検討し、TOPページなどUIのカスタマイズから新規の機能開発まで柔軟に対応いたします。 カスタマイズ開発 全階層をカバーする 450以上の動画・テストコンテンツ付き ロジカルシンキング、コミュニケーション、経営スキル等、厳選された教育動画を標準搭載。導入後すぐに学習コンテンツを活用できます。オリジナル教材制作のご提案も可能です。 ※標準搭載はコンテンツライブラリの[１]～[14]が対象 eラーニング教材 受講者情報の登録作業負担を軽減するためのお客様人事データベースとの自動連係や、その他、イントラやタレントマネジメントシステムとの自動連係を通じ教育にかかわる情報の連携、活用が可能です。 各種システムとの連携実績 機能の詳細 導入前の機能理解、システム設計、運用整理から、運用開始後の学習促進、継続的な活用状況レポート、運用課題の抽出・対策まで、各フェーズの専任のカスタマーサクセスが支援します。 専任のカスタマーサクセスによる導入支援 カスタマーサクセス （導入支援） SmartSkill Campusの連携システム SmartSkill Campusは各種外部システムと連携し、データドリブンな人財戦略を支援いたします。 ※その他システム連携も開発可能な場合がございます。お気軽にご相談ください。 タレントマネジメントシステム・人事システム …and more その他 …and more ラーニングサービス …and more SmartSkill Campus 導入検討セット 〜製品ガイド・コンテンツラインナップ・会社案内〜 「導入検討セット」を今すぐダウンロード SmartSkill Campusの全機能から、eラーニングコンテンツカタログまで。 選ばれ続ける「人財育成のプラットフォーム」のすべてが、この1セットでわかります。 LMSリプレイス完全攻略ガイド 〜失敗しないためのチェックリスト＆成功事例～ 「リプレイスガイド」を今すぐダウンロード 単なるシステム更新で終わらせない。 数万名規模のリプレイスを成功させてきたプロが明かす、人財戦略を「進化」させるためのリプレイスの極意を公開！ SmartSkill Campus機能 大規模運用を想定した統合管理 受講機能 学習促進機能 研修機能 管理者機能 システム セキュリティ 機能一覧 人的資本経営を推進するソリューション LMS×タレントマネジメント×AI SmartSkill HCEの詳細を見る インフォメーション LMS導入セミナー すべてのセミナーを見る LMSコラム すべてのコラムを見る SmartSkill Campus 導入検討セット 〜製品ガイド・コンテンツラインナップ・会社案内〜 「導入検討セット」を今すぐダウンロード　→ SmartSkill Campusの全機能から、eラーニングコンテンツカタログまで。 選ばれ続ける「人財育成のプラットフォーム」のすべてが、この1セットでわかります。 無料個別相談会 LMS（学習管理システム）の新規導入やリプレイス、eラーニングコンテンツの選定、企業内教育動画制作に関するお悩みやご不明点にお答えいたします。 お申し込み

サービス約款 サイトポリシー セキュリティポリシー 個人情報保護方針 サービス約款 サービス約款の閲覧およびダウンロードはこちらから行ってください。 ※資料の閲覧にはAdobe Acrobat Readerが必要です。 SmartSkill Campus サービス約款 SmartSkill VideoLibrary サービス約款 SmartSkill HCE サービス約款 SmartSkill Talk サービス約款

LMS「SmartSkill Campus」は、AIロープレ「SmartSkill Talk」とシングルサインオン（SSO）連携しています。ログインの壁を取り払い、知識習得（インプット）後すぐに実践演習（アウトプット）へと繋げることで、知識を現場で使える「スキル」へと昇華させます。 システム SmartSkill Talk連携 知識習得からAIロープレまでを一気通貫。現場実践力を向上 期待できる効果 LMSでの知識習得からAIロープレによる演習まで、ログインの壁を取り払うことで「教育の分断」を解消します。 受講者が動画視聴等で得た知識を、熱量を維持したまま最短距離でアウトプット（実践演習）へと繋げることで、学習の定着率を最大化。知識を現場で使える「スキル」へと昇華させるスピードを劇的に高め、人的資本の最大化と現場の即戦力化を強力に後押しします。 管理者のID管理工数も大幅に削減可能です。 機能詳細 インプット直後の「熱量」を逃さず実践へ SmartSkill CampusのTOP画面のバナー等から、ワンクリックでAIロープレ「SmartSkill Talk」へ遷移可能。 動画等で「学んだ」直後の最も意欲が高いタイミングで、即座にAIロープレを開始できます。 このシームレスな体験（UX）が、知識を定着させ、現場で通用する確かなスキルへの昇華を最短距離で実現。 受講者の「わかった」を「できる」へと確実に変えていきます。 「ログインの壁」をゼロにし、演習を習慣化 ID・パスワードの二重管理という心理的・物理的ハードルを排除します。 ログインの煩わしさがなくなることで、隙間時間での自発的なアウトプット訓練が日常化。 教育担当者が督促することなく、受講者自らがスキルを磨き続ける自走型の学習環境を構築し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。 管理者の運用工数を削減 シングルサインオン（SSO）連携により、管理者はSmartSkill Talk専用のID管理や通知、紛失時の再発行といった煩雑な事務作業から解放されます。 受講者からの「ログインできない」という問い合わせ対応も削減されるため、事務局の運営負担を最小化。 「管理者が動かなくても学習が自走する」環境が整うことで、より本質的な教育企画や人財育成戦略の立案にリソースを集中させることが可能です。 複雑な設定なしで、セキュアにシステムを連携 SmartSkill Campusの管理画面に、発行された秘密鍵・企業コード・ログインIDを設定するだけでシングルサインオン（SSO）連携が完了します。 お客様側で複雑な設定を行うことなく運用を開始できるため、教育施策のリードタイムを最小化。 独自の認証方式により、高いセキュリティを維持しながら、受講者が迷わず「実践」へと進めるストレスフリーな学習環境を、管理者の負担なくに構築します。 【関連機能】 シングルサインオン(SSO) API連携 SAML認証 もっと詳しく知りたい方はこちら SmartSkill Campus機能詳細 今すぐダウンロード 無料個別相談会 LMS（学習管理システム）の新規導入やリプレイス、eラーニングコンテンツの選定、企業内教育動画制作に関するお悩みやご不明点にお答えいたします。 お申し込み LMS機能一覧 受講機能 学習ポータル・インターフェース eラーニング受講 動画視聴(倍速/スロー再生) 講義資料やファイルの配布・閲覧 テスト/アンケート 課題提出 講座の申込 メッセージ AIトレーニング AIフィードバック 学習促進機能 AI講座レコメンド 管理者講座レコメンド 講座検索 講座レビュー アプリ ダッシュボード 研修機能 ブレンディング研修 集合研修の申込・受講管理 コミュニケーションボード WEB会議システム連携 管理者機能 コース組合わせ・カリキュラム化 コースウェア機能（カリキュラム制御機能） コンテンツ制作機能 （AI自動音声実装） AI動画自動字幕生成機能 講座サムネイル画像のAI自動生成 自動リマインドメール 講座自動リマインド 自動ログイン案内配信機能 アンケートのAI分析機能 リクエストのAI分析機能 受講者登録/変更/削除 管理者権限 上司・メンターメニュー グループ会社管理権限 教育履歴/受講履歴の一元管理 CSVダウンロード ドキュメント管理機能 システム API連携 シングルサインオン(SSO) SAML認証 タレントパレット連携 カオナビ連携 「COMPANY Talent Management」シリーズ（サイダス提供）連携 SmartHR連携 HENNGE One連携 SmartSkill Talk連携 Udemy Business連携 e-JINZAI連携 テンミニッツ・アカデミー連携 JMAM連携 日経CNBC連携 マルチデバイス対応 グローバル・多言語対応 SCORM対応 大規模運用が可能なインフラ基盤 カスタマイズ・追加機能開発提案 セキュリティ セキュリティ認証の取得 アクセスコントロール 多要素認証（MFA） LMS機能一覧へ戻る

企業内教育用のeラーニングコンテンツです。このコンテンツでは、これから営業の仕事をはじめようとしている新人セールス、または頑張っているにもかかわらずなかなか結果が出ないセールス、そしてセールスを育成するOJT担当者やマネジャーが、「どうすれば売れるセールスになれるのか」を理解するために、心構えからマナー・アイテム、そしてセールス・プロセスまで、具体的・網羅的に解説しています。 [18]トップセールスのメソッド 無料デモID発行・資料請求など、お気軽にご相談ください お問い合わせはこちら コンテンツライブラリ 内定者向けコンテンツ 新入社員向けコンテンツ 若手・中堅社員向けコンテンツ マネジメント向けコンテンツ DX・テクノロジーコンテンツ 営業・製造向けコンテンツ MBA研修コンテンツ コンプライアンス／健康経営コンテンツ 資格取得コンテンツ 語学・グローバル人材育成コンテンツ PC・ITスキルアップコンテンツ 想定受講対象者 全階層（新人セールス、結果が出せないセールス、セールス育成担当者） 期待効果 ①　営業に必要な心構え（マインド）を理解できます。 ②　営業として最低限身につけたい「マナー」と、お客様に好印象を与える「アイテム」は何かが理解できます。 ③　口下手な人でもお客様と良好なコミュニケーションができる方法が理解できます。 ④　アプローチからヒアリング、商談、クロージング、アフターフォローまで、セールス・プロセスの各フェーズで「やるべきこと」と「やってはいけないこと」がなにか、理解できます。 ⑤　①～④を身につければ、結果が出るセールスとして活躍することが期待できます。 対象者と期待効果 講座概要 概要 「営業がわかる・楽しくなる、お客様が怖くなくなる！」 このコンテンツでは、これから営業の仕事をはじめようとしている新人セールス、または頑張っているにもかかわらずなかなか結果が出ないセールス、そしてセールスを育成するOJT担当者やマネジャーが、「どうすれば売れるセールスになれるのか」を理解するために、心構えからマナー・アイテム、そしてセールス・プロセスまで、具体的・網羅的に解説しています。 監修者は、大手住宅メーカーで7年間の「売れないセールス」時代を過ごしたのち、4年連続で売り上げNo.1のトップセールスとなった「営業の先生」菊原智明氏。 現在は営業コンサルタントとして活躍し、営業を指南する著作も78冊刊行しています。 菊原氏がトップセールス時代に実践したメソッドを、事例を交えてわかりやすくお伝えします。 学習内容 (1) マインド すべての人に必要な「営業力」 「セールス」とは セールスが持つべきマインド (2) マナー・アイテム セールスはまず「見た目」 チャンスを逃さないための「身だしなみ」 お客様に好印象を与えるアイテム 人の魅力を高める「ハロー効果」 名刺交換で差をつける リモート営業のポイント (3) セールストーク 営業の本質 お客様を見る／ソーシャル・スタイル お客様を知る／４つの「不」 あなた独自の価値を伝える 雰囲気をつくる (4) アプローチ アプローチとは 信頼関係の構築 インサイドセールス／電話 インサイドセールス／メール インサイドセールス／手紙 アポイント (5) ヒアリング ヒアリングとは お客様を理解するための「5W2H」 お客様から話を引き出す「菊原流ヒアリング４ステップ」 ヒアリング上手になるための2 つのフレーズ SPIN話法 課題の合意形成 (6) 商談 商談とは 事前準備と雰囲気づくり 商談の進め方 商談の伝え方 解決策の合意 (7) クロージング クロージングとは 決めるのはお客様自身 黙って、待つ クロージングに成功したとき クロージングに失敗したときの対処法 失敗だけでなく、成功も振り返る (8) アフターフォロー アフターフォローとは キャンセル、クレームを避ける 小さな積み重ねが「紹介」につながる 「紹介フレーズ」を伝える 潜在顧客も「紹介」でつかむ クレームへの対応 潜在的なクレームの発見 価格 価格 1名様／12ヵ月／5,500円（税込） ※1企業様あたり受講人数無制限／12ヵ月のプランもございます。 別途お問い合わせください。 講座詳細 言語 日本語 学習スタイル 動画、テスト 標準学習時間 2.5時間 修了基準 全章完了または合格 監修者 営業コンサルタント 関東学園大学経済学部講師 社団法人営業人材教育協会理事 菊原智明氏

企業内教育用のeラーニングコンテンツです。あらゆるビジネスの場において、データに基づく意思決定はますますその重要性を増しつつあります。データという客観的な証拠を基にして議論する姿勢は、グローバルスタンダードとして広く必要とされています。例えば統計学は、データを生み出し、吟味し、活用するための考え方と具体的な方法論を提供するものです。統計の基本的な知識なしには正しいデータ解析はありえないといえます。本講座ではデータサイエンスの基礎となる知識を平易な言葉で学びます。 DxGROW　データサイエンス基本編 無料デモID発行・資料請求など、お気軽にご相談ください お問い合わせはこちら コンテンツライブラリ 内定者向けコンテンツ 新入社員向けコンテンツ 若手・中堅社員向けコンテンツ マネジメント向けコンテンツ DX・テクノロジーコンテンツ 営業・製造向けコンテンツ MBA研修コンテンツ コンプライアンス／健康経営コンテンツ 資格取得コンテンツ 語学・グローバル人材育成コンテンツ PC・ITスキルアップコンテンツ 想定受講対象者 全階層 期待効果 データサイエンスの基礎となる統計やデータ分析を、ビジネスでの活用方法と結び付けながら、平易な言葉で理解することができます。 振り返りシートや、テストにより、自身の学びを俯瞰的に確認することができます。 対象者と期待効果 講座概要 概要 あらゆるビジネスの場において、データに基づく意思決定はますますその重要性を増しつつあります。データという客観的な証拠を基にして議論する姿勢は、グローバルスタンダードとして広く必要とされています。 例えば統計学は、データを生み出し、吟味し、活用するための考え方と具体的な方法論を提供するものです。統計の基本的な知識なしには正しいデータ解析はありえないといえます。本講座ではデータサイエンスの基礎となる知識を平易な言葉で学びます。 学習内容 仮説検定の考え方 統計の基礎 機械学習 ABテストとその効果測定 ベイズ統計とは 自然言語処理 ディープラーニングとは ビジネスでの活用に必要な考え方 活用における説明責任 価格 価格 1名様／2ヶ月／16,500円（税込） ※1企業様あたり受講人数無制限／12ヵ月のプランもございます。 別途お問い合わせください。 講座詳細 言語 日本語 学習スタイル 動画、テスト、PDF資料 標準学習時間 1時間20分 修了基準 全章完了または合格 監修者 Institution for a Global Society 株式会社

無料デモIDお申し込み 個人情報の取り扱いについての詳細は、以下の「無料デモIDお申し込みフォームにおける個人情報の取り扱いについて」 をご確認ください。 「無料デモIDお申し込みフォームにおける個人情報の取り扱いについて」 に同意くださる場合、「同意する」にチェックをつけた上で、下記フォームよりご登録ください。 無料デモIDお申し込みフォームにおける個人情報の取り扱いについて 1. 組織の名称又は氏名 株式会社レビックグローバル 2. 個人情報保護管理者（若しくはその代理人）の氏名又は職名、所属及び連絡先 3. 個人情報の利用目的 無料デモIDお申し込み対応のため 弊社サービスのご案内の為 4. 個人情報の取り扱い業務の委託 個人情報の取扱業務の全部または一部を外部に業務委託する場合があります。その際、弊社は、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、機密保持契約を委託先と締結し、お客様の個人情報を厳密に管理させます。 5. 個人情報の開示等の請求 お客様は、弊社に対してご自身の個人情報の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止）に関して、当社問合わせ窓口に申し出ることができます。 その際、弊社はお客様ご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。 なお、個人情報に関する弊社問合わせ先は、次の通りです。 〒105-0014 東京都港区芝 1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 株式会社レビックグローバル 管理部 個人情報問い合わせ係 TEL：03-6824-9781（受付時間10:00～17:30） ※土・日曜日、祝日、年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休業期間は翌営業日以降の対応とさせていただきます。 6. 個人情報を提供されることの任意性について お客様がご自身の個人情報を弊社に提供されるか否かは、お客様のご判断によりますが、もしご提供されない場合には、適切なサービスが提供できない場合がありますので予めご了承ください。 7. ご本人が容易に認識できない方法により取得する場合について クッキー（Cookies）は、お客さまが当社のウェブサイトに再度訪問された際、より便利に当ウェブサイトを閲覧していただくためのものであり、お客さまのプライバシーを侵害するものではなく、またお客さまのコンピューターへ悪影響を及ぼすことはありません。 また当社のウェブサイトでは個人情報を入力していただく部分にはすべてSSL（Secure Socket Layer）のデータ暗号化システムを利用しております。さらに、ウェブサイト内における情報の保護にもファイアウオールを設置するなどの方策を採っております。ただし、インターネット通信の性格上、セキュリティを完全に保証するものではありません。あらかじめご了承ください。 個人情報保護管理者 柏木 理 保護管理者所属 株式会社レビックグローバル 管理部 保護管理者連絡先 TEL:03-6824-9781

アンガーマネジメント研修に関する説明をしています。株式会社レビックグローバルで提供できる一般社団法人日本アンガーマネジメント協会の研修やプログラムをご紹介しています。 アンガーマネジメント研修 資料請求 お問い合わせ 日本アンガーマネジメント協会 公式HP アンガーマネジメントとは？ アンガーマネジメント は怒らないことを目指すものではありません 。 違いを受け入れ、人間関係を良くする心理トレーニング です。 アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで生まれたとされている怒りの感情と上手に付き合うための心理教育、心理トレーニングです。 怒らないことを目的とするのではなく、怒る必要のあることは上手に怒れ、 怒る必要のないことは怒らなくて済むようになることを目標としています。 「日本アンガーマネジメント協会」はアメリカに本部を置く「ナショナルアンガーマネジメント協会」の日本支部です。 日本でのアンガーマネジメントの第一人者が、協会のファウンダーである安藤俊介です。 安藤はナショナルアンガーマネジメント協会で当時15名しか選ばれていない最高ランクのトレーニングプロフェッショナルにアジア人としてただ一人選ばれました。 弊社レビックグローバルは、2024年1月1日から運営会社として協会運営に携わっています。 選ばれる理由 ご提供形式 事例 資料請求 選ばれる理由 なぜ今、大企業でアンガーマネジメント研修が求められるのか? 企業として社内外問わず 互いにリスペクトしあうコミュニケーション のための 仕組み化・共通言語化の必要性が高まっている ご提供形式 企業向けオリジナル研修 training 日本アンガーマネジメント協会公認講師（プロフェッショナルインストラクター）を派遣し、対面またはオンライン研修を実施 　ポイント １．アンガーマネジメントに関する正しい知識の習得と行動変容を促せるプログラム構成 ２．貴社の組織課題に合わせたカスタマイズをご相談可能 　研修プログラム アンガーマネジメント基礎研修 アンガーマネジメント叱り方研修　 アンガーマネジメントパワーハラスメント研修 アンガーマネジメントカスタマーハラスメント対策研修 チームビルディング研修 組織づくり研修 研修詳細資料ダウンロード 社内講師育成（研修の内製化） Instructor training 貴社担当者が社内講師としてアンガーマネジメントに関する研修を実施できるよう育成 　ポイント １．協会公認のテキストを使用し、社内で継続的な研修を実施可能 ２．長期的なコスト削減と、アンガーマネジメントを企業文化としての深い定着を実現 　お申込み可能講座 アンガーマネジメントファシリテーター養成講座 ※開催方法はオンライン／対面の選択が可能です。 資格取得講座の詳細 アンガーマネジメント診断 「感情 」という見えないものを客観的なデータ へ可視化 アンガーマネジメント診断は、自分の”怒りの傾向やクセ”を91問の質問で分析。研修に組み合わせて実施いただくことで、 より「自分事」として捉えられ、具体的な行動変容へとつながる第一歩になります。 ※表示言語を日本語版と英語版をご用意しております。詳しくはお問い合わせください。 お問い合わせ アンガーマネジメント診断 とは？ 実は、怒りの根本には様々な感情が隠されています。 あなたが、自分の怒りの原因を理解し、自分の「怒りの傾向やクセ」を自覚することができれば、怒りに振り回されずに長期的な体質改善に取り組むきっかけを作ることができます。 アンガーマネジメント診断は、そんなあなたの今の「怒りの感情の状態」を客観的に教えてくれるツールです。結果は受検当日のあなたを映したもの。 「良い／悪い」と受け止めるのではなく、怒りとの向き合い方を建設的に考えるためのヒントとしてご活用ください。 研修 との組み合わせのポイント 研修とセットで事前に取り組まれることで、講師の診断結果フィードバックにより、“意味合い ”と“今後の活かし方 ”を学ぶことができ、行動変容 に繋がりやすくなります 研修を一過性にせず、社内でのコミュニケーションを良好にするため、「共通言語化 」や「企業風土/文化の醸成 」にとても有効です こんなタイプ がわかります！ 正しさや自分の信念を大切にし 目標に突き進むタイプ 自分に自信があり リーダー的存在になるタイプ じっくり考えるのが好きで冷静に物事を進めるタイプ 向上心が強く 物事をやり遂げるタイプ 穏やかそうに見えて 確固たる強い信を持っているタイプ 好奇心旺盛で自分の思いや 主張を素直に表現するタイプ アンガーマネジメントコンサルティング 優秀な人材を、組織の「リスク」から「原動力」へ。 個人の行動変容 を促し、組織の心理的安全性を高める1on1プログラム このような「個人 」による組織課題の解決を目指します 能力は高い が、感情の起伏が激しく 周囲（部下・同僚）が萎縮している 「正論」による過度な追求が、 チームの離職率の増加 や メンタルダウン を招いている ハラスメント防止の観点から、 本人の心情に配慮しつつ、 前向きな改善 を促す方法を検討したい 本人に自覚がなく、 一般的な集合研修では自分事化 が進まない プログラムの特徴 本プログラムは、怒りの抑制を教えるものではありません。 対象者の高い保有能力を、組織の成長へと正しくベクトルを向け直すための戦略的な行動変容支援 です。 １．認定コンサルタントによる客観的なフィードバック 日本アンガーマネジメント協会認定のコンサルタントが第三者の立場で伴走。社内の人間には言いにくい個人の怒りの傾向や周りへの影響について振り返りながら、素直な内省を促します。 ２．個別の課題に特化した完全カスタマイズ 職位や業務環境、本人の性格特性に合わせ、具体的なビジネスシーンを想定したコミュニケーション・トレーニングを実施。コンサルティングで終わらせず、実務での行動変容にこだわります。 ３．心理的安全性の確保 とキャリア開発の融合 「指導」ではなく、本人の将来のキャリア開拓と会社への貢献を両立させる「自己研鑽」の機会として位置づけます。これにより、本人のモチベーションを維持したまま、組織全体の心理的安全性を高めます。 動画で学ぶアンガーマネジメント ブレンデッドラーニング によるさらに効果的 な学びへ 研修（オンラインまたは対面）に事後学習としていつでもどこでも学べる動画学習教材を活用することで、 業務現場での反復学習を行うことができ、学びの定着に繋がります。 動画で学ぶ アンガーマネジメント基礎講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメント叱り方講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメント パワーハラスメント防止講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメントを活用した カスタマーハラスメント対策 ご提供言語：日本語 詳細ページへ ご提供事例 株式会社コロプラ様 「ゲーム制作の現場に、建設的なコミュニケーションを」 全社員がアンガーマネジメント研修を受講、クリエイターが創造性を発揮できる環境とは 詳しくはこちら 資料請求 個人情報の取り扱いについての詳細は、以下の「お問い合わせフォームにおける個人情報の取り扱いについて」 をご確認ください。 「お問い合わせフォームにおける個人情報の取り扱いについて」 に同意くださる場合、「同意する」にチェックをつけた上で、下記フォームよりご登録ください。 資料請求フォームにおける個人情報の取り扱いについて １. 組織の名称又は氏名 株式会社レビックグローバル ２. 個人情報保護管理者（若しくはその代理人）の氏名又は職名、所属及び連絡先 個人情報保護管理者 柏木 理 保護管理者所属 株式会社レビックグローバル 管理部 保護管理者連絡先 TEL:03-6824-9781 ３. 個人情報の利用目的 お申し込みいただいた資料ダウンロードの方法のご連絡 お問い合わせに対する回答 商品・サービス、キャンペーン情報、セミナー・イベント開催案内等の提供 ４. 個人情報の取り扱い業務の委託 個人情報の取扱業務の全部または一部を外部に業務委託する場合があります。その際、弊社は、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、機密保持契約を委託先と締結し、お客様の個人情報を厳密に管理させます。 5. 個人情報の開示等の請求 お客様は、弊社に対してご自身の個人情報の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止）に関して、当社問合わせ窓口に申し出ることができます。 その際、弊社はお客様ご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。 なお、個人情報に関する弊社問合わせ先は、次の通りです。 〒105-0014 東京都港区芝 1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 株式会社レビックグローバル 管理部 個人情報問い合わせ係 TEL：03-6824-9781（受付時間10:00～17:30） ※土・日曜日、祝日、年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休業期間は翌営業日以降の対応とさせていただきます。 ６. 個人情報を提供されることの任意性について お客様がご自身の個人情報を弊社に提供されるか否かは、お客様のご判断によりますが、もしご提供されない場合には、適切なサービスが提供できない場合がありますので予めご了承ください。 ７. ご本人が容易に認識できない方法により取得する場合について クッキー（Cookies）は、お客さまが当社のウェブサイトに再度訪問された際、より便利に当ウェブサイトを閲覧していただくためのものであり、お客さまのプライバシーを侵害するものではなく、またお客さまのコンピューターへ悪影響を及ぼすことはありません。 また当社のウェブサイトでは個人情報を入力していただく部分にはすべてSSL（Secure Socket Layer）のデータ暗号化システムを利用しております。さらに、ウェブサイト内における情報の保護にもファイアウオールを設置するなどの方策を採っております。ただし、インターネット通信の性格上、セキュリティを完全に保証するものではありません。あらかじめご了承ください。 日本アンガーマネジメント協会と株式会社レビックグローバルの関係性について 2024年1月1日、株式会社レビックグローバルは、アンガーマネジメント株式会社と合併いたしました。 本合併により、レビックグローバルが培ってきたHR Tech（eラーニング・LMS）の基盤と、日本アンガーマネジメント協会の専門的な知見を融合し、 ハラスメントのない、心理的安全性の高い組織づくりを、より高度なソリューションで支援してまいります。 レビックグローバルでは、日本アンガーマネジメント協会の理念である「怒りの連鎖を断ち切ろう」という思いについても引継いだ協会の運営をしてまいります。 詳しくはこちら →

主要顧客 企業概要 企業理念・社長挨拶 主要顧客 電子公告 SmartSkill Campus（LMS）、SmartSkill HCE（TMS）、SmartSkill Talk（AIロープレ）、 SmartSkill Videolibrary（動画配信サービス）、eラーニングコンテンツ、オリジナルコンテンツ制作、アンガーマネジメント研修等 現在に至るまで1000社以上のお客様とお取引をさせて頂いております。 金融・銀行・保険 官公庁 製造・メーカー 建設・不動産・インフラ 食品・外食・レジャー IT・通信・ゲーム 物流・小売り・サービス 人財・教育・BtoB 社名一覧 Adecco AKKODiSコンサルティング株式会社 GMOインターネット株式会社 NTTラーニングシステムズ株式会社 SGホールディングスグループ SMBCファイナンスサービス株式会社 株式会社SRJ TDK株式会社 SMBCラーニングサポート株式会社 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 株式会社あおぞら銀行 アサヒ飲料株式会社 株式会社朝日出版社 アサヒビール株式会社 アサヒフードアンドヘルスケア株式会社 味の素AGF株式会社 アズビル株式会社 株式会社イトーキ 伊藤忠食品株式会社 株式会社いなげや 株式会社エフティグループ 株式会社大分銀行 花王株式会社 株式会社キャタラー 株式会社紀陽銀行 株式会社公文教育研究会 株式会社コロワイド 株式会社埼玉りそな銀行 サントリー食品インターナショナル株式会社 サントリーホールディングス株式会社 シナネンホールディングス株式会社 清水建設株式会社 シャープ株式会社 ジャパン・ペンション・ナビゲーター株式会社 株式会社商工組合中央金庫 株式会社常陽産業研究所 住友商事株式会社 住友生命保険相互会社 株式会社スリーボンド セイコーグループ株式会社 損害保険ジャパン株式会社 ソントンホールディングス株式会社 太陽有限責任監査法人 株式会社そごう・西武 コナミスポーツ株式会社 株式会社鹿児島銀行 第一建設工業株式会社 積水化学工業株式会社 株式会社コロプラ 株式会社大京 兼松株式会社 株式会社竹中工務店 田中貴金属工業株式会社 株式会社ダンロップタイヤ 中外製薬株式会社 株式会社ティーガイア 東急リバブル株式会社 東京ヴェルディ株式会社 東京海上日動あんしん生命保険株式会社 東洋建設株式会社 株式会社栃木銀行 株式会社鳥取銀行 TOPPANホールディングス株式会社 株式会社トラジ 内閣官房 ニッカウヰスキー株式会社 日本生命保険相互会社 日本たばこ産業株式会社 日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社 日本郵便株式会社 野村不動産株式会社 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 株式会社肥後銀行 株式会社広島銀行 福山通運株式会社 富士通株式会社 プログレス・テクノロジーズ株式会社 本田技研工業株式会社 株式会社みずほ銀行 みずほ信託銀行株式会社 株式会社みずほフィナンシャルグループ 三井住友海上火災保険株式会社 株式会社三井住友銀行 三井生命保険株式会社 三菱ケミカル株式会社 株式会社村田製作所 明治安田生命保険相互会社 株式会社モスフードサービス 株式会社ゆうちょ銀行 雪印メグミルク株式会社 横河電機株式会社 株式会社横浜銀行 楽天証券株式会社 株式会社りそな銀行 株式会社りそなホールディングス 株式会社ルネサンス レンフロ・ジャパン株式会社 ワイエムコンサルティング株式会社 和光堂株式会社 ワタミ株式会社 （50音順・敬称略）

人的資本経営とは、経済産業省によって“人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方”と定義づけられています。 企業が人的資本に投資し、従業員の資質や能力を最大限に引き出すことができれば、企業全体のパフォーマンスを向上させることができます。この成果は、売上や利益の向上など、企業の財務状況に良い影響を与えることが期待できます。つまり、人的資本経営とは、従業員の成長を組織全体の成長に結びつけ、企業価値の向上を目指す取り組みと言えます。 人的資本経営におけるLMSの役割 人的資本価値を向上するためには 人的資本経営におけるLMSの役割 LMSとタレントマネジメントシステムの連動による、人的資本項目の開示と育成の仕組み化 人的資本経営とは、経済産業省によって“人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方”と定義づけられています。 Human Capital 人的資本経営とは 企業が人的資本に投資し、従業員の資質や能力を最大限に引き出すことができれば、企業全体のパフォーマンスを向上させることができます。この成果は、売上や利益の向上など、企業の財務状況に良い影響を与えることが期待できます。つまり、人的資本経営とは、従業員の成長を組織全体の成長に結びつけ、企業価値の向上を目指す取り組みと言えます。 人的資本価値を向上するためには 人的資本価値の向上とは、従業員の能力、スキル、知識、経験などが向上し、それに伴って個々の価値が高まることを意味します。人的資本経営では、従業員への投資を通じて能力やスキルを向上し、人的資本価値を高めることを目指します。 人的資本価値が向上した従業員は、高い生産性と質の高い業務成果を上げます。これにより、企業全体の生産性や創造性が向上し、競争力が強化されます。また、成果を上げた従業員に対して適切な評価や報酬が与えられることで、従業員はさらにモチベーションが高まり、人的資本価値の持続的な向上が促進されます。これらのプロセスは相互に補完し合い、企業の持続的な成長と発展を実現するための重要な要素となります。 従業員への適切な投資を行うためには、経営戦略に基づいた人材ポートフォリオを作成し、現状とのギャップを把握した上で人事戦略を策定、人材育成計画を立案し実行する必要があります。 LMSは、人材育成を実行し従業員のスキルアップと能力開発を効果的に支援する重要な役割を担います。また、人的資本情報開示に必要な人材育成に関するデータを一元管理し、抽出することができます。 キャリア開発支援 学習ポータル・インターフェース 管理者講座レコメンド AI講座レコメンド 大規模運用が可能なインフラ基盤 人的資本経営におけるLMSの役割 人材育成計画・能力開発制度に沿った教育の提供 LMSは、従業員一人ひとりにパーソナライズ化された学習コンテンツを提供できます。これにより、現状で不足しているスキルを補うための学習コンテンツを提供し、従業員が必要なスキルや知識を効率的に習得できるようにします。 さらに、LMSを通じて従業員が目指すキャリアパスを明確にし、そのために必要なスキルや知識の習得を支援することで、従業員は自分のキャリア目標に向けた効果的な学習を進めることができます。 このように、LMSは従業員のスキルアップとキャリア開発を強力にサポートします。 SmartSkill CampusはTOPページなどのUI（ユーザーインターフェース）を自社専用にカスタマイズできます。自身の現在のグレードやその1つ上のグレードに必要なスキル・知識を習得するための学習コンテンツが一目でわかるよう受講画面を設計することで、受講者は迷うことなく必要なコンテンツを学習できます。 また、管理者が意図的に「おすすめ講座」を表示することで企業の人材育成戦略を反映させる機能や、AIを活用したレコメンド機能により、個々の従業員に合わせた学習コンテンツを提供し、従業員のキャリア開発を支援します。 教育施策の実行 LMSはオンラインで教育施策を展開・実行するため、大規模な施策も実施できます。従業員は場所や時間に制約されずにいつでもどこでも学ぶことができ、忙しい業務の合間でもスキルアップが可能です。また、何度でも学べる環境により、従業員は学習内容を繰り返し確認し、理解を深めることができます。このような環境を整備することで、学びの習慣化や自律型人材の育成が促進され、従業員が自身の成長を実感することでエンゲージメントの向上にも繋がります。 SmartSkill Campusは、大規模運用が可能なインフラ基盤を備えており、大量の受講者が同時に動画視聴、テスト、アンケートなどを実行できます。これにより大規模な教育施策を実行することが可能です。 マルチデバイス対応はもちろんスマホ専用アプリもあり、自分のペースでいつでもどこでも何度でも学べる環境を提供することで、学びの習慣化と自律型人材の育成が促進します。 アプリ 企業文化への定着 従業員が企業のミッションやビジョンに共感し、それを実践するための行動を自然にとれるようになると、従業員同士が組織の目標に向かって協力し、共通の価値観に基づいて行動することが期待できます。 LMSを活用して、企業のミッション・ビジョンに関するコンテンツやトップメッセージ、企業の最新の動向を配信することで、従業員が企業文化への理解と共感を深め、企業文化への定着を促進することができます。 SmartSkill Campusは、企業オリジナルの動画や資料を自由に配信することができるため、年度初めにトップメッセージを配信する、社内報を配信するなど全社員に向けた展開が簡単にでき、受講者の視聴履歴の確認やアンケートをとることもできます。社外からのアクセスを拒否する、PDFのダウンロードを不可とするなどアクセスコントロールが可能なため、機密性の高いコンテンツも安心して登録いただけます。 PowerPoint資料をeラーニングコンテンツに変換する機能を使って、手軽に音声付きコンテンツを作成することもできます。 アクセスコントロール コンテンツ制作機能 倫理・コンプライアンス教育 倫理・コンプライアンス教育は、後述する「ISO30414」においても開示項目の一つとして指定されています。企業が持続的な経営と社会的信頼を築くためには、コンプライアンスを遵守することは欠かせません。 LMSを活用して定期的にコンプライアンスや情報セキュリティ、ハラスメントなどの教育を実施することで、企業のリスクを軽減します。 SmartSkill Campusから、コンプライアンスや情報セキュリティ、ハラスメントなどのコンテンツ配信が可能です。汎用の講座もご用意しておりますので、ぜひご活用ください。 CSR・コンプライアンス研修コンテンツ 人的資本情報開示の取り組みにおけるLMS 人的資本に関する情報開示のガイドライン、ISO30414とは ISO30414は2018年12月に国際標準化機構（ISO）が発表した人的資本に関する情報開示のガイドラインで、「人的資本に関する情報開示のガイドライン」とも呼ばれます。社外及び社内のステークホルダーに対して人的資本に関する報告を行うための指針をまとめたもので、11領域と58項目で構成されています。どの項目を開示するかは企業に委ねられています。 ISO30414に則り情報開示を行うことで透明かつ一貫性をもった報告を行うことができ、投資家をはじめとする社外ステークホルダーから信頼を得ることができます。また、ISO30414は明確に基準が定められており人的資本を定量化しやすいため、社内においても経営戦略と連動した人材戦略が機能しているかどうか適切に評価し、より効果的な戦略策定に活かすことができます。 LMSから抽出可能なISO30414項目 ISO30414に規定される項目のうち、LMSから抽出できる代表的なデータには次のようなものがあります。 「倫理とコンプライアンス」領域、「倫理・コンプライアンス研修を受けた従業員の割合」 「9.スキルと能力」領域、「2.研修への参加率」 「9.スキルと能力」領域、「3.従業員1人当たりの研修受講時間」 「9.スキルと能力」領域、「4.カテゴリ別の研修受講率」 その他にも、年齢や性別、障害、経営陣のダイバーシティ、管理職1人あたりの部下数など、企業の利用目的に応じて様々な項目を抽出し集計することができます。 LMSとタレントマネジメントシステムの連動による、人的資本項目の開示と育成の仕組み化 人的資本経営における人材育成の課題として、人的資本計画と実際の育成活動が十分に連動していないこと、自動化ができておらず人材育成担当者の負荷が大きすぎることが挙げられます。その結果、計画が実現されない場合や、継続的な実施が困難で頓挫してしまう場合があります。 この課題は、LMSとタレントマネジメントシステムを連動することで解決できます。人的資本情報開示や計画立案の元となる「タレントマネジメントシステム」と育成施策を実行する「LMS（学習管理システム）」が連動していると、統合的な人材管理が可能となり、効率的な育成施策の立案と実行、個別最適化された学びの提供、キャリアパスや成長の可視化によるエンゲージメント向上を実現します。 SmartSkill HCE SmartSkill Campusは、新しいタレントマネジメントシステム『SmartSkill HCE』と連携し、人的資本経営を実現します。SmartSkill HCEによる「人事戦略の可視化」とSmartSkill Campusによる「能力の向上」を自動連携させ、さらにAIを活用して「人事戦略・研修教育の高度化」を図ることで、強力に人的資本経営を推進します。 SmartSkill Campusは他にも様々なタレントマネジメントシステムと自動連携しています。 カオナビ連携 CYDAS（サイダス）連携 LMSとは LMS導入の選び方 LMS導入の流れ LMSのセキュリティ LMSとeラーニングの違い 人的資本経営におけるLMSの役割 LMSのOEM活用 FAQ SmartSkill Campus 無料個別相談・資料請求 SmartSkill Campusを提供するレビックグローバルは、高度な要求を持つ多くの企業様への導入実績から、お客様の教育構想を実現するLMS導入・活用支援の高い提案能力を持っています。 自社開発である技術的な背景と、伴走型のカスタマーサクセスによって培ったノウハウを持つLMSのプロフェッショナルがお客様の適切なLMS選定をお手伝いします。 SmartSkill Campusのサービス概要や強み、当社の伴走サービス、グローバル対応、導入メリットなど機能の詳細がダウンロードできます。 資料請求 資料請求 お問い合せ 営業時間 9:30～18:30（月曜日～金曜日） tel 03-6824-9782 SmartSkill Campusに関する情報収集、デモのお申込み、お見積りなどご商談をご希望の方はこちらからお問合せください。 お問い合せ

導入事例 - 東洋建設株式会社 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制限なく学習できる環境構築 課題 約400名様 ご利用人数 海洋土木・陸上土木・建築業 業種 東洋建設株式会社 企業名 ご活用いただいている機能 テスト/アンケート 東洋建設株式会社 様 OJT担当者と本社職員の負荷を大幅軽減した、技術者育成施策のeラーニング化 東洋建設株式会社は、1929年7月3日に兵庫県旧武庫郡鳴尾村（現西宮市）の沖合を埋め立て、一大工業港・コンビナートを造ることを目的に設立されました。以来、90有余年にわたり、陸上土木、建築、海外、そして洋上風力へと事業領域を拡げながら、人々の生活を支える良質な社会資本の整備に取り組まれています。2023年度からは「守りから攻めへ挑戦する企業」を中期経営計画のテーマに掲げ、創立100周年に向けて一層の飛躍を目指されています。 東洋建設は、マリコンだけでなくゼネコンとして建築分野でも多彩な施工実績を持つ会社です。建築事業本部の人材育成を支える仕組みの裏側について、建築事業本部 建築部 課長／原様にお話を伺いました。 ※部署名や役職は2024年8月取材当時のものです。 若手の技術力を高める「10年教育プログラム」 東洋建設 建築事業本部様では、どのようなことに重きを置いて人材教育を実施されていらっしゃいますか？ 東洋建設は、全社共通教育の他、建築事業本部・土木事業本部がそれぞれ人材育成に力を入れています。 建築事業本部では、「自発的に行動する人」「創造力に富んだ技術者」の育成を目指しています。建築事業本部で使用しているOJTマニュアルに、能力向上に繋がる具体的な行動を起こさせるために「意識改革を促す」「積極的な自己啓発を促す」ことを定めており、それを達成するためにOJTやOFF-JTを効率的に実施し、職員に対して積極的に支援を行っています。 貴社で実施されている「10年教育プログラム」について教えてください。 建築事業本部では、入社から10年で作業所長を育成する「10年教育プログラム」に従い若手の技術力を高めています。入社から10年間で全30課題に取り組み、現場管理手法として、「工程表を作成する能力」「施工図を作成し、その内容をチェックできる能力」「実行予算を作成できる能力」の習得を目指しています。 SmartSkill Campus導入前の課題 LMS（学習管理システム）導入以前の課題と、LMS導入によって構想されていた教育について教えてください。 「10年教育プログラム」は2014年にスタートした教育施策の１つで、通信教育方式で実施していました。具体的には、課題の配信を建築事業本部から現場のOJTリーダーを通じて受講者に行い、その解答に対して添削とコメントしたものを本人へフィードバックするというプロセスを入社から10年間行うというものです しかし2022年に、現場の多忙さと建設業における2024年問題（時間外労働の上限規制）に鑑み、受講を「必須」から「任意」に変更したところ課題提出者が半分まで減り、受講する人としない人で習得レベルの差が開いてしまうといった問題が生じました。 そこで、2023年度は全て集合研修方式での実施に変更することで、OJTリーダーや本社担当者の負荷軽減と指導者のスキルによる指導のバラつきを解消することにしました。これにより受講者同士がお互いの考え方やスキルが見えるといったメリットはありましたが、集合研修で受講者を拘束できる時間には限りがあるため、通信教育方式の時と比べ学習時間が1/3まで減ってしまいました。 これを踏まえ2024年度は、正解が明確なものはeラーニングで実施し、考え方や正解がいくつもある課題やグループワークが必要なもの、解説が複雑なものについては集合研修とし、教育をハイブリット形式で行うことによって、教育内容の質を落とさずに時間を分散し効率的に行うことにしました。 SmartSkill Campusの活用方法　 どのようにSmartSkill Campusを活用いただいていますか？ 建築施工職員への「10年教育プログラム」のカリキュラム配信と、建築施工職員以外も含めたeラーニングライブラリ受講の2つで活用しています。 「10年教育プログラム」のカリキュラムについては、1年目から10年目まで年次によって難易度が変わる独自のカリキュラムに基づき、オリジナルの設問・解説を作成しました。工程管理や施工図の作成、予算管理を学ぶことができ、建築施工職員として知識の習得やスキル向上に繋げています。 社会人に必要な知識・スキルなどがラインナップされたeラーニングライブラリは、ＯＪＴへの活用や、内定者・新入社員・若手研修に使える内容もあるため、建築施工職員以外の建築技術職員や建築営業に携わる職員に公開し学習してもらっています。 SmartSkill Campus導入前後で変化はありましたか？ 従来実施していた通信教育方式と比較すると、本社担当者の添削や受発信業務が、年間で約200時間の削減に繋がる見込みです。 リリースから約1ヶ月が経ちましたが、積極的な受講者は、早速SmartSkill Campusでの学習に取り組んでくれています。また、上司の中には部下の指導のため自ら受講している方もいます。今後は集合研修などを通じて啓発活動を行い、更に活用率を上げていく予定です。 レビックグローバルのソリューションへのご評価 LMS（学習管理システム）ベンダーの選定にあたり、大切にされていたポイントとシステムやサポート体制について、ご評価いただいている点がございましたら教えてください。 社員教育を充実させる為、効率よく自分のスキルにあった教育課題を受講できるようなシステム導入を考えていた時に、弊社の研修担当者から株式会社レビックグローバルさんを紹介されました。 テスト機能で細かい設定ができる ことなどの要件を満たしていること、事務所以外の通勤時や外出先からもスマホやiPadを使って学びたいという現場職員からの要望に対し、「いつでも」「どこでも」「何度でも」学べる環境を構築できることが、導入の決め手となりました。 営業やカスタマーサクセスのご担当者の対応の速さをとても評価しています。今回導入からリリースまで4ヶ月で行いましたが、レスポンスが早くタイムリーに進めることができたのはありがたかったです。また、カスタマーサクセス担当には何度も来社していただき、設定についてサポートして頂きました。 レビックグローバルさんは顧客の要求事項を理解し、伴走してくれる会社だと感じています。 今後の展望について 今後SmartSkill Campusを使って実現したいと考えていることや、挑戦したいことはございますか？ 今後実現したいと考えていることは2つあり、1つは技術資料のコンテンツ化です。研修で使っている資料や、ベテラン職員のノウハウなど、まだまだ社内で眠っている技術資料がたくさんあります。それらを水平展開するために、コンテンツ制作機能を利用したいです。 もう1つは研修の管理です。集合研修の申し込みやアンケート、事前課題の通知と回収などもSmartSkill Campusで取り纏め、業務効率化に繋げていきたいです。 SmartSkill Campusは多機能で、まだまだ使いこなせていない機能がたくさんあると思います。カスタマーサクセス担当に相談しながら、やりたいことを1つずつ実現していきます。 一覧に戻る お役立ち資料 すぐわかる！ LMS／eラーニング 検討用資料3点セット eラーニングの新規導入や切り替えをご検討の方に、検討用資料3点をまとめてダウンロードいただけます。 資料ダウンロード　 LMSサービス選定で押さえるべき 7つのポイント 自社の人材育成施策を展開・実行、そして成功させるためにはどのようなLMSを選べばよいのか、7つのポイントに沿ってご紹介いたします。 資料ダウンロード LMS運用を成功させる 6つのポイント LMSを有効活用し、人材育成課題解決を実現するための「運用のポイント」をご紹介します。 資料ダウンロード 人材育成に関するお悩み、お気軽にご相談ください。 無料個別相談会 LMS（学習管理システム）の新規導入やリプレイス、eラーニングコンテンツの選定、企業内教育動画制作に関するお悩みやご不明点にお答えいたします。 お申し込み 無料トライアル・お見積もり・お問い合わせ SmartSkill Campusの機能を2週間無料でお試しいただけるデモIDのお申し込みや、お見積り、その他お問い合わせはこちらから。 お問い合わせ

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