​コラム

2022年4月からパワハラ防止法が全ての企業に義務化され、自社の対策が十分か不安に感じている担当者の方も多いのではないでしょうか。 パワハラ対策は、単に法律を守るだけでなく、従業員が安心して働ける環境を整え、生産性を向上させる上でも不可欠です。 この記事では、厚生労働省の指針に基づいたパワハラ防止の4つの義務を網羅し、法的リスクを回避しつつ健全な職場環境を構築するための具体的なステップを、事例を交えて解説します。 株式会社レビックグローバルは、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会の運営会社です。 アンガーマネジメントの研修プログラムでは、「感情のマネジメント」を軸に、良好な人間関係と組織の活性化を促します。これにより、心理的安全性の向上と健康経営の実現をトータルにサポートいたします。 サービスの詳細については、公式ページをご覧ください。 目次 そもそもパワハラとは？厚生労働省が定義する3つの要素を理解する パワハラに該当する6つの言動類型と具体的な行動例 2人に1人がパワハラを経験｜パワハラ対策を形骸化させないためには パワハラ防止法で全企業

「ジョブ型雇用」という言葉を耳にする機会が増えたものの、従来の雇用形態との具体的な違いや、自社や自身のキャリアにどのような影響があるのか、正確に理解できていない方も多いのではないでしょうか。 この雇用形態への移行は、単なる制度変更ではなく、働き方そのものを見直す大きな転換点です。 この記事では、ジョブ型雇用の意味やメンバーシップ型との違い、導入のメリット・デメリット、成功企業の事例までを網羅的に解説します。 この記事を読めば、ジョブ型雇用の本質を理解し、制度設計やキャリア形成に活かすための具体的な指針を得られるでしょう。 AI搭載のタレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」は、人財データを経営の力に変え、社員の成長を最短で導く新しいタレントマネジメントシステムです。 サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 ジョブ型雇用とは？職務を明確に定義する雇用形態 ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の5つの違い 日本でジョブ型雇用が注目される3つの理由 【企業側】ジョブ型雇用を導入するメリット...

「目標管理シートの書き方が分からない」「評価につながる目標の立て方が難しい」という声が、現場の社員や管理職から人事に寄せられていませんか？ この記事では、目標管理シートを自社に取り入れたい、あるいは今のシートを見直したいと考える人事担当者向けに、社員への案内にそのまま使える具体的な例文とステップ、そしてシートを形骸化させずに組織全体で機能させ続けるための運用方法までを解説します。 さまざまな職種で応用できる無料のExcelテンプレートもご用意していますので、あわせてご活用ください。 AI搭載のタレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」は、人財データを経営の力に変え、社員の成長を最短で導く新しいタレントマネジメントシステムです。サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 目標管理シートとは？形骸化させないための基本を解説 【無料DL】すぐに使える目標管理シートのテンプレート（Excel） 評価される目標管理シートの書き方4ステップ 目標の質を高める「SMARTの原則」とは？ 【職種別】コピーして使

従業員のメンタル不調にどう向き合うべきか、悩んでいる人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 厚生労働省が2025年8月に公表した「令和6年労働安全衛生調査」（※1）でも、現在の仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者は68.3%にのぼり、メンタルヘルス不調により1か月以上の休業や退職者が出た事業所は12.8%にのぼることが分かっています。 もはやメンタルヘルス対策は一部の企業だけの課題ではなく、多くの企業が向き合うべき経営課題だと言えるでしょう。 この記事では、メンタル不調を未然に防ぐ「一次予防」の考え方と、企業が実際に導入できるセルフケア支援策を解説します。読み終える頃には、自社の一次予防の現状を整理し、次に何を検討すべきかが明確に判断できる状態を目指します。 日本アンガーマネジメント協会が提供する研修プログラムでは、従業員の「感情のマネジメント」を軸に、怒りやイライラに振り回されないセルフケア力を強化します。 これにより、メンタル不調の一次予防と、心理的安全性の高い職場づくりを通じた健康経営の実現をトータルにサポートいたします

コストをかけて採用した外国人材がすぐに辞めてしまい、頭を悩ませていませんか？ 人手不足が深刻化するなか、外国人材の力なくして事業の継続が難しいと感じている企業も少なくないでしょう。しかし、採用してもすぐに離職してしまえば、採用や教育にかけた投資は水の泡となってしまいます。 この記事では、公的データや現場の実態から外国人材の離職理由を整理し、企業が今すぐ取り組める7つの具体策までを解説します。 自社の離職要因を特定し、外国人材が「ここで長く働きたい」と思える社内体制の具体的な改善案を立案できるようになります。 AIロープレ「SmartSkill Talk」は、外国人材が現場で使える日本語力を反復練習で身につけ、自信を持って活躍できる人財へと育成するサービスです。 サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 そもそも外国人材の定着はなぜ重要視されるのか 外国人材の受け入れで、企業が最も課題視しているのは「コミュニケーション」 なぜ外国人材は日本企業を辞めてしまうのか？主な7つの離職理由 外国人材の定着率を向上させる7つの

「人的資本経営に取り組みたいが、何から手をつければいいかわからない」「情報開示に向けて具体的にどのようなデータを揃えるべきか悩んでいる」といった課題を抱えていませんか？ 近年、企業の成長可能性を図る指標として「人的資本」への注目が急速に高まっています。2023年3月期からは大手企業を対象に有価証券報告書での情報開示も義務化され、人事担当者や経営陣にとって優先度の高い経営課題となりました。 この記事では、人的資本の基本的な概念から、注目される背景、推進するための5ステップ、成功のポイント、そして企業の具体的な取り組み事例までをわかりやすく解説します。 「SmartSkill HCE」は、人的資本をAIと動かす新しいタレントマネジメントシステム／人財戦略ツールです。 サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 人的資本とは？ 人的資本経営とは？ 人的資本経営が注目される背景 人的資本経営の進め方 人的資本経営を成功させるポイント 人的資本経営の取り組み事例 人的資本経営を推進するタレントマネジメントシステム「Smar

1on1ミーティングとは、上司と部下が1対1で定期的に実施する対話の場であり、近年多くの企業で導入が進んでいます。 一般的な社内面談には、最適なゴールをすり合わせる「目標設定面談」、進捗の追跡や期後半に向けた課題整理を行う「中間面談」、あるいは評価結果のフィードバックと次回目標の明確化を図る「評価面談」などがありますが、1on1はこれらとは性質が異なるものです。 本記事では、1on1ミーティングを実施する本来の目的や、具体的な進め方のポイントについて詳しく解説します。 タレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」では、1on1管理による継続的コミュニケーションを支援し、組織課題の早期発見と変革に貢献します。 サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 1on1とは 1on1が注目されている背景 1on1の実施目的 1on1で得られる効果やメリット 1on1を実施する際の注意点 1on1で話すテーマ・ネタの例（目的別） 1on1の進め方 1on1がうまくいかないときの対処法 まとめ｜社員一人ひとりに1

人事評価制度が形骸化している、あるいは評価基準の不透明さから社員の不満が出ているなど、制度の導入や運用に課題を抱えていませんか。 人事評価制度は、単に給与を決めるためのものではなく、人材育成や組織の成長を促す重要な仕組みです。 この記事では、人事評価制度の目的から具体的な導入手順、そして形骸化させないための運用ポイントまでを網羅的に解説します。 自社に最適な人事評価制度の仕組みを理解し、導入・改善に向けた具体的なステップや評価項目の設計に着手できる状態を目指します。 AI搭載のタレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」は、人財データを経営の力に変え、社員の成長を最短で導く新しいタレントマネジメントシステムです。サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 　目次 1. 人事評価制度とは？人材育成と組織成長を促す本来の目的 2. 自社に最適な制度はどれ？代表的な人事評価制度の種類と特徴 3. なぜ人事評価は形骸化するのか？多くの企業が陥る「データ停滞」の罠 4. 人事評価制度を導入するための具体的な6ステップ 5..

OKRとは、企業や組織が目標を達成するためのフレームワークの一種です。 この記事では、OKRの基本的な仕組みから、混同されやすいKPIやMBOとの違い、さらには具体的な導入ステップや職種別の設定例までを網羅的に解説します。 OKRへの理解を深め、自社の目標管理に活かすためのポイントを掴むことができます。 AI搭載の人財戦略ツール「SmartSkill HCE」は、目標管理機能でOKRの運用を支え、AIナビゲーターの活用で形骸化を防ぐ、新しいタレントマネジメントシステムです。 サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 OKRとは？多くの成長企業が採用する目標管理フレームワーク なぜ今OKRが注目されるのか？導入で得られる4つのメリット OKRとKPIの決定的な違い OKRとMBOで異なる3つのポイント OKR導入を成功させる5つのステップ 【職種別】OKRの設定例と書き方サンプル OKRを導入した企業の取り組み OKRの運用を形骸化させないための3つの注意点 データとAIでOKR運用を加速する「SmartSk

人材育成ロードマップとは、企業の持続的な成長を実現するために不可欠な、中長期的な人材育成計画のことです。 この記事では、ロードマップの基本的な作り方から、すぐに活用できるテンプレートまでを網羅的に解説します。 計画が形骸化するのを防ぎ、効果的な人材育成を実現するための具体的な手順とポイントを押さえることが可能です。 AI搭載の人財戦略ツール「SmartSkill HCE」は、スキルやコンピテンシーの可視化でロードマップの現状把握を支え、AI活用で計画倒れを防ぐ、新しいタレントマネジメントシステムです。 サービスの詳細や機能については、公式ページをご覧ください。 目次 そもそも人材育成ロードマップとは？ なぜ今、人材育成にロードマップが必要とされるのか 人材育成ロードマップが形骸化する理由と、防ぐためのポイント 【6ステップで解説】人材育成ロードマップの具体的な作成手順 すぐに使える人材育成ロードマップのテンプレートを紹介 【職種・キャリア志向別】ロードマップ設計のポイント データとAIで実現する、人材育成ロードマップ「SmartSkill H