次世代リーダーとは、将来の経営幹部候補として、企業の持続的な成長を牽引する人材を指します。 VUCA時代と呼ばれる現代において、従来の価値観や成功体験にとらわれることなく、変革を主導できる資質が求められます。 この記事では、次世代リーダーの定義や役割、育成が急務とされる背景、具体的な育成ステップについて体系的に解説します。 実際に企業がどのように人材育成を進めているのかは、「 事例紹介（株式会社肥後銀行、ワタミ株式会社、株式会社大分銀行他） 」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。 サービスの詳細や機能については、 公式ページ をご覧ください。 目次 次世代リーダーとは？未来の経営を担う人材の定義 なぜ今、次世代リーダーの育成が急務なのか？3つの社会背景 次世代リーダーに共通する3つの役割 次世代リーダーに求められる5つのスキルと資質 次世代リーダー育成が失敗する3つの原因 効果的な次世代リーダー育成を実現する7ステップ 次世代リーダー育成を成功に

この度、弊社の 「オリジナル教材制作」 の導入事例として、日本生命相互会社様の事例を公開いたしました。 本事例では、約50,000名の営業職員様の初期教育を支える約1,000ページの膨大な教材「ワークBOOK」をデジタル化した、大規模な教育DXの舞台裏をご紹介しています。 全国約1,400拠点における教育品質の均質化に加え、データ利活用による「高度なPDCA」やAIによる「パーソナライズされた教育」を目指す同社の先進的な取り組みを、詳しくまとめています。 詳細につきましては、事例ページをご覧ください。

～ 営業・マネジメント・外国人材・海外赴任の4つのソリューション特化ページを新設、「AIロープレ活用パーフェクトガイド」を公開 ～ 株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理、以下「レビックグローバル」）は、AIを活用した双方向ロープレツール「SmartSkill Talk（スマートスキル トーク）」の公式サイトをリニューアルいたしました。 今回のリニューアルでは、多様化するビジネス現場の課題に即した4つのソリューション（営業・マネジメント・外国人材・海外赴任）ページを新設。併せて、AIロープレを活用し、組織の対話力を劇的に変えるためのノウハウをまとめた「AIロープレ活用 パーフェクトガイド」の無料配布を開始したことをお知らせいたします。 背景：なぜ今、ビジネス現場に「AIロープレ」が必要なのか？ 長年、日本の企業教育は「座学（知識習得）」に偏り、いざ現場で顧客や部下を前にすると言葉が出てこないという、「理解」と「実践」の間の大きな壁に直面してきました。この「現場のジレンマ」の根源には、以下の3つの課題があります。

この度、弊社の AIロープレ「SmartSkill Talk」 の導入事例として、株式会社栃木銀行様の事例を公開いたしました。 栃木銀行様では、若手営業職員の育成に「SmartSkill Talk」をご活用いただいています。 実際に、個人向け営業の担当者が本サービスで磨いた話法を実践した結果、新規アポイントの獲得に成功するなど、具体的な成果へと繋がっています。 「練習したことが現場で通用する」という成功体験が、お客様への積極的なアプローチや、提案に対する揺るぎない自信を生み出す契機となりました。 詳細につきましては、事例ページをご覧ください。

～LMSでの知識習得直後に、AIロープレによる実践演習を実施。インプットとアウトプットのシームレスなサイクルが「学び」を確実な「スキル」へと変え、人的資本の最大化と現場の即戦力化を加速させます ～ LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、教育コンテンツを活用し、企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理、以下「レビックグローバル」）は、多機能型 LMS「SmartSkill Campus」と、AIロープレ「SmartSkill Talk」のシングルサインオン（SSO）連携を開始しました。 本連携により、ユーザーは一度のログインでインプット（知識習得）からアウトプット（実践演習）までをシームレスに行うことが可能となります。企業の教育担当者にとっては、煩雑なID管理コストを削減しつつ、受講者の学習定着率を最大化させる「教育DX」を強力に推進します。 システム連携の背景 人的資本経営やリスキリングへの注目が高まる中、eラーニングによる「知識習得（インプット

グローバル人材とは何か、その定義や企業に求められる理由を解説します。 ビジネスのグローバル化が進む現代において、企業が成長を続けるためには、多様な文化や価値観に対応できる人材の育成・採用が不可欠です。 この記事では、グローバル人材に必要なスキルから、企業が実践できる具体的な育成・採用方法まで、多角的な視点から詳しく説明していきます。 グローバル人材の育成など、実際に企業がどのように人材育成を進めているのかは、「 事例紹介（株式会社肥後銀行、ワタミ株式会社、株式会社大分銀行他） 」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。 サービスの詳細や機能については、 公式ページ をご覧ください。 目次 グローバル人材とは？単に語学力が高いだけではない、その定義 なぜ今、多くの企業でグローバル人材が求められるのか グローバル人材に必須とされる5つのスキル・能力 グローバル人材を育成するための具体的な3ステップ 優秀なグローバル人材を採用するための効果的な手法 まとめ

営業の練習方法とは、商談の成約率を高めるために、ロープレや自主練習を通じて実践的なスキルを習得する具体的なプロセスを指します。 しかし、多くの営業現場では「練習相手が見つからない」「上司の指導が主観的でバラバラ」「形だけのロープレで終わってしまう」といった課題に直面しています。 本記事では、明日からすぐに実践できるロープレの手順や一人での練習法に加え、最新の双方向AIロープレ 「SmartSkill Talk」 を活用した、科学的かつ効率的なスキルの磨き方を徹底解説します。 なお、営業育成を仕組み化し、LMS（学習管理システム）を活用して成果を出している企業の取り組みについては、「 事例紹介（住友生命保険相互会社 営業教育部、他） 」にて詳しくご紹介しています。組織的な人財育成のヒントとして、ぜひ本編とあわせてご参照ください。 目次 なぜ、営業に練習が必要なのか？成果を出すための重要性 営業ロープレの具体的な進め方4ステップ 営業ロープレの効果を最大化する5つのポイント 一人でできる営業の自主練習方法4選 明日から使える！成約率が上がる営業トーク

労働人口の減少が加速する今、離職率の改善は単なる「欠員補充」の域を超え、企業の競争力を左右する最重要課題となっています。しかし、多くの現場では「なぜ優秀な人材から辞めていくのか」という問いに対し、確かな答えを持てずにいるのではないでしょうか。 本記事では、厚生労働省の最新データ（令和6年調査結果）を解説。統計が示す「離職率14.2%」という数字の裏側にある、現代の労働者が抱く「キャリアへの渇望」や「将来不安」の正体を読み解きます。さらに、離職が招く甚大な損失リスクを浮き彫りにした上で、明日から実践できる定着率向上のための具体的施策を提案します。 「選ばれる企業」へと進化するためのヒントとして、ぜひご参考ください。 離職率低下の鍵は、従業員のキャリア支援です。 LMS（学習管理システム）を活用したキャリア支援については「 事例紹介（明治安田生命保険相互会社、株式会社大分銀行、株式会社コロワイド 他） 」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。 サービス

ハラスメント研修は、法改正への対応という側面だけでなく、すべての従業員が安心して働ける職場環境を構築し、企業の持続的な成長を実現するために不可欠な取り組みです。 本記事では、企業がハラスメント研修を実施すべき本質的な理由を深掘りし、その目的を達成するための具体的な研修内容や効果的な設計方法について解説します。 自社の状況に合わせた研修を企画・実施するための参考にしてください。 実際に企業がどのように人材育成を進めているのかは、「 事例紹介（株式会社肥後銀行、ワタミ株式会社、株式会社大分銀行他） 」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。 サービスの詳細や機能については、 公式ページ をご覧ください。 目次 まず知っておきたいハラスメント研修の必要性【パワハラ防止法で義務化】 企業がハラスメント研修で達成すべき3つの本質的な目的 【内容例】ハラスメント研修で取り扱うべき具体的なプログラム 研修効果を最大化するための効果的な設計ポイント...

～ 人事データに基づいた精度の高い教育施策を最小工数で可能に〜 LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、教育コンテンツを活用し、企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理、以下「レビックグローバル」）は、多機能型 LMS「SmartSkill Campus」と、株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人）が提供するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」とのシステム連携を開始したことをお知らせいたします。 本連携により、SmartHR上の最新のユーザー情報、組織情報、および等級（グレード）や採用区分といった属性データをSmartSkill Campusへ自動で同期・更新することが可能になります。組織変更や昇格に伴うメンテナンス工数を削減するだけでなく、データに基づいた精度の高い教育展開を自動化いたします。   「SmartSkill Campus」と「SmartHR」連携の背景 人的資本経営の実践において、従業員一人ひとり