～ 受講期間に応じた最適なタイミングでのリマインドを自動化し、継続学習を力強く支援 ～ LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、教育コンテンツを活用し、企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理、以下「レビックグローバル」）は、多機能型 LMS「SmartSkill Campus」に「講座自動リマインド」機能を新たに搭載しました。 本機能は、既存の自動リマインドメール機能に比べ、管理者の設定工数を大幅に削減します。 受講期間の設定がある講座の完了を確実にサポートすることで、企業の人材育成における継続学習を力強く支援します。 講座自動リマインド機能、開発の背景 LMS（学習管理システム）を活用した人財育成において、受講者へのリマインドは受講率・完了率向上のために不可欠です。 既存の「自動リマインドメール」機能は、 進捗率に応じた送信対象の指定 や 都度の文面設定によるきめ細かなフォロー を可能とし、高い効果を発揮してきました。 一方で、LMSの運用が拡

eラーニングは、社員教育の効率化や学習の個別最適化を実現する手段として、多くの企業で導入が進んでいます。 中でも「テスト（確認・評価）」は、学習成果を可視化し、教育効果を高めるうえで欠かせない機能です。 しかし、テストを「実施するだけ」では十分な効果は得られません。 学習目的に合った設計や、受講者が理解を深められる仕組みを整えることが重要です。 本記事では、eラーニングテストの役割や種類、具体的な作成のステップ、そして質の高いテスト問題を作成するためのポイントや注意点までを網羅的に解説します。 人事・教育担当者の方が、学習者の成長や教育施策の改善につながるテストを設計できるようになるためのガイドとして、ご参考ください。 eラーニングテストを含め、LMSによるオンライン教育で成果をあげている企業事例は「 事例紹介（オリックス株式会社、明治安田生命保険相互会社、ワタミ株式会社他） 」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。 サービスの詳細や機能については

キャリアアンカーとは、個人がキャリアを選択する上で最も大切にし、手放したくないと考える価値観や欲求のことです。 現代のビジネス環境は変化が激しく、自身のキャリアについて深く悩むビジネスパーソンは少なくありません。「本当にやりたい仕事は何だろう？」「今の仕事はこのままでいいのか？」 そんな迷いを抱えるときに必要となる軸こそが、今回ご紹介するキャリアアンカーです。 本記事では、キャリアアンカーの基本から、8つのタイプ診断でわかる価値観、そして企業が人材育成や採用のミスマッチ防止にどう活用できるかを解説します。 キャリア支援など、実際に企業がどのように人財育成を進めているのかは、「 事例紹介（株式会社肥後銀行、ワタミ株式会社、株式会社大分銀行他） 」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人財戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。 サービスの詳細や機能については、 公式ページ をご覧ください。 目次 キャリアアンカーとは？キャリアを形成・選択する上で譲れない価値観の軸 キャリアアンカーを形成する3

企業における人材育成は、単なる研修や教育にとどまらず、経営戦略そのものを支える重要な要素です。 特に昨今は、人的資本経営への注目や、急速な技術変化、働き方の多様化といった背景から、従来の画一的な研修では不十分となりつつあります。 多くの企業では「社員が忙しく学ぶ時間がない」「育成担当者の指導力が不足している」「社員が自発的に学ばない」など、共通する課題が浮き彫りになっています。 これらの課題を放置すると、人材の成長は停滞し、組織全体の競争力低下につながりかねません。 本記事では、まず人材育成の現状やよくある課題を整理したうえで、育成を成功させるために大切なこと7つを解説します。 さらに、階層別に求められるポイントや実践に役立つフレームワーク、成功事例も紹介し、担当者がすぐに活用できる知見を提供します。 実際に人材育成で成果をあげている企業の事例は 「事例紹介（オリックス株式会社、明治安田生命保険相互会社、ワタミ株式会社他）」 で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を

営業組織の成果を高めるためには、「どのスキルを、誰が、どのレベルで持っているのか」を正確に把握することが欠かせません。 しかし、感覚的な評価や属人的な育成にとどまっている企業も少なくありません。 そこで注目されているのが 「営業スキルマップ」 です。 スキルマップを活用すれば、営業に必要なスキルを体系的に整理し、育成の方向性を明確化できます。 この記事では、営業スキルマップの基本的な考え方から、実際の作り方・テンプレート例・効果的な活用方法まで、実務に役立つポイントをわかりやすく解説します。 記事後半では、すぐに使える Excelテンプレートのダウンロード もご用意しています。 実際に企業がどのように人財育成を進めているのかは、「 事例紹介 （住友生命保険相互会社、オリックス株式会社、ワタミ株式会社他） 」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。 サービスの詳細や機能については、 公式ページ をご覧ください。 目次 営業スキルマップとは 営業スキルマ

現代の企業経営において、管理職の育成は組織の成長を左右する重要な戦略課題と位置づけられています。急速に変化する市場環境や働き方の多様化に対応し、持続的な成長を実現するためには、現場を率いる管理職の能力開発が不可欠です。 本記事では、人的資本経営の観点から管理職教育の重要性を解き明かし、その目的や具体的なプログラム内容、そして研修効果を最大化するための実践的な進め方について解説します。 管理職教育も含め、実際に企業が人材育成をしている事例は 「 事例紹介（株式会社肥後銀行、ワタミ株式会社、株式会社大分銀行他） 」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。 サービスの詳細や機能については、 公式ページ をご覧ください。 目次 なぜ今、管理職教育が企業成長の鍵となるのか？ 管理職教育で達成すべき3つの目標 求められる役割に応じた階層別の管理職教育プログラム 企業成長に欠かせない管理職教育のカリキュラム内容 効果を最大化する管理職教育の進め方と成功のポイント

働き方の多様化やテレワークの普及に伴い、企業研修のスタイルも変化しています。 人的資本経営を推進する中で、社員が「いつでもどこでも何度でも学べる環境」を整える企業が増える中、eラーニングをスマホやタブレットで受講することはもはや欠かせません。 本記事では、eラーニングをスマホやタブレットで受講する際のメリットや注意点、スマホ対応のeラーニングシステムを選ぶ際のポイント、さらに実際に成果を上げている企業事例まで、詳しくご紹介します。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」 はアプリ対応しています。 スマホ対応eラーニングで実際に企業がどのように人財育成を進めているのかは、「 事例紹介（オリックス株式会社、明治安田生命保険相互会社、ワタミ株式会社他） 」で詳しくご紹介しています。 目次 なぜ今「スマホ対応eラーニング」が企業研修に必要なのか？ スマホでeラーニングを受講するメリット eラーニングをスマホで利用する際の注意点 スマホ対応eラーニングシステムを選ぶ5つのポイント スマホ対応eラーニングの成功事例 スマホ対応のeラーニングなら

この度、弊社の 多機能型 LMS「SmartSkill Campus」 の導入事例として、株式会社コロワイド様の事例を公開いたしました。 コロワイド様は、同じ学習基盤で、グループ約20社の「共通教育」と「独自教育」を効率的に実施されています。 詳細につきましては、事例ページをご覧ください。

社員がいきいきと働き続け、企業も持続的に成長するために欠かせないのが「キャリア開発」です。従来のように企業任せでキャリアが保証される時代は終わり、いまや企業と社員が一緒にキャリアを築くことが求められています。 この記事では、キャリア開発の基本的な定義や関連用語との違い、企業で重要視される背景、企業・社員双方にとってのメリット、さらに具体的な施策の方法や成功のポイントまで、網羅的にわかりやすく解説します。 実際に企業がどのように人財育成を進めているのかは、「 事例紹介（株式会社肥後銀行、ワタミ株式会社、株式会社大分銀行他） 」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。 サービスの詳細や機能については、 公式ページ をご覧ください。 目次 キャリア開発とは？基本と関連用語を理解しよう 企業でキャリア開発が重要視される3つの理由 従業員側にとってのキャリア開発のメリット キャリア開発を推進するための具体的な施策7選 キャリア開発に取り組んでいる企業事例...

近年、働き方やキャリア形成の在り方が大きく変化する中で、注目を集めているのが「ポータブルスキル」です。 ポータブルスキルとは、業界や職種を問わずに通用する“持ち運び可能なスキル”を指し、異動や新規事業への挑戦、転職といった変化の場面で大きな力を発揮します。 厚生労働省も「仕事のし方」と「人との関わり方」に分けて要素を定義しており、課題解決力や計画力、コミュニケーション力、マネジメント力などが代表的です。 企業の人事担当者にとっては、社員がこれらを身につけることは生産性の向上だけでなく、組織の柔軟性や競争力を高める基盤づくりにも直結します。 本記事では、ポータブルスキルの具体例と育成方法を解説し、人材開発に役立つ実践的な視点をお届けします。 ポータブルスキルを含め、LMSによるオンライン教育で成果をあげている企業事例は 「 事例紹介（オリックス株式会社、明治安田生命保険相互会社、ワタミ株式会社他） 」で詳しくご紹介しています。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、人材戦略の高度化や人的資本経営の実現を支援しています。 サービスの