システム

SmartHR連携

SmartHRとの自動連携で、パーソナライズ教育を加速

Expected results

最新のユーザー情報や組織情報、属性情報が自動同期されることで、人事異動や組織改編に伴うLMSの運用工数を大幅に削減します。
さらに、等級に応じた「学習グループの自動設定」により、一人ひとりのキャリアステージに最適化された教育提供のオートメーション化を実現。

管理者の負担を最小化しながら、人的資本経営の核となる「パーソナライズ教育」の精度とスピードを劇的に向上させます。

Function details

SmartHRの最新人事データを自動で反映

SmartHR上のユーザー情報や組織情報、採用区分・入社年月日などの属性情報をSmartSkill Campusへ自動連携します。CSVのインポートや二重登録の手間を完全に排除し、人事異動や入退社が激しい時期でも、常に最新の人事マスターデータに基づいた正確な受講者管理が可能になります。
データの乖離を防ぐことで、管理者のオペレーション工数を劇的に削減し、運用管理のオートメーション化を実現します。

等級（グレード）に基づく受講グループ設定の自動化

SmartHRから取得した等級（グレード）情報に基づき、SmartSkill Campus内の学習グループを自動編成します。昇進に伴うグループの付け替え作業が不要になり、常に適切な対象者へ研修を届けられます。
大規模組織における階層別研修の運用において、対象者抽出のミスを防ぎ、人事データと連動した精度の高い人財開発のPDCAサイクルを高速化します。

役職情報を用いたレポートライン構築を自動化

SmartHR上の所属・役職情報を基に、SmartSkill Campus内の「上長」を自動定義します。管理画面側で役職を定義するだけで、複雑な組織構造における承認フローや部下の学習進捗管理が即座に有効化されます。
組織変更のたびに発生していた権限設定の負担を解消し、現場の管理職による教育フォロー体制の維持をシステム面から強力に支援します。