Major Customers Company Overview Corporate philosophy and message from the president Major Customers Electronic Announcement To date, we have been doing business with over 1,000 companies, mainly large corporations. To date, we have been doing business with over 1,000 companies, mainly large corporations. To date, we have been doing business with over 1,000 companies, mainly large corporations. To date, we have been doing business with over 1,000 companies, mainly large corporations. To date, we have been doing business with over 1,000 companies, mainly large corporations. To date, we have been doing business with over 1,000 companies, mainly large corporations. To date, we have been doing business with over 1,000 companies, mainly large corporations. To date, we have been doing business with over 1,000 companies, mainly large corporations. To date, we have been doing business with over 1,000 companies, mainly large corporations. To date, we have been doing business with over 1,000 companies, mainly large corporations. Adecco AKKODiS Consulting Co., Ltd. GMO Internet, Inc. NTT Learning Systems, Inc. SG Holdings Group SMBC Finance Services Co., Ltd. SRJ Inc. TDK Corporation SMBC Learning Support Co., Ltd. Aioi Nissay Dowa Insurance Co., Ltd. Aozora Bank Ltd. Asahi Soft Drinks Co., Ltd. Asahi Publishing Co., Ltd. Asahi Breweries, Ltd. Asahi Food & Healthcare Co., Ltd. Ajinomoto AGF Inc. Azbil Corporation ITOCHU FOODS CO., LTD. ITOCHU FOODS CO., LTD. Inageya Co., Ltd. FT Group Co., Ltd. Oita Bank Ltd. Kao Corporation Kao Corporation Kao Corporation Cataler Co., Ltd. Kiyo Bank Ltd. Kumon Institute of Education, Inc. Kumon Institute of Education, Inc. Saitama Resona Bank Ltd. Kumon Institute of Education, Inc. Kumon Institute of Education, Inc. Suntory Beverage & Food Limited Suntory Holdings Limited Sinanen Holdings Co., Ltd. Shimizu Corporation Sharp Corporation Japan Pension Navigator Co., Ltd. The Shoko Chukin Bank Ltd. Joyo Industrial Research Institute Co., Ltd. Sumitomo Corporation Sumitomo Life Insurance Company ThreeBond Co., Ltd. Sekisui Chemical Co., Ltd. Sompo Japan Insurance Inc. Sekisui Chemical Co., Ltd. Sekisui Chemical Co., Ltd. Sompo Japan Insurance Inc. Sompo Japan Insurance Inc. Sompo Japan Insurance Inc. Sompo Japan Insurance Inc. Daiichi Construction Co., Ltd. ITOCHU FOODS CO., LTD. Asahi Food & Healthcare Co., Ltd. Suntory Holdings Limited Takenaka Corporation Tanaka Precious Metals Co., Ltd. Dunlop Tires Co., Ltd. Chugai Pharmaceutical Co., Ltd. T-Gaia Co., Ltd. Tokyu Livable Co., Ltd. Tokyu Livable Co., Ltd. Tokio Marine & Nichido Life Insurance Co., Ltd. Toyo Construction Co., Ltd. Toyo Construction Co., Ltd. Tottori Bank Ltd. TOPPAN HOLDINGS CO., LTD. Toraj Co., Ltd. Toraj Co., Ltd. Nikka Whisky Company Japan Tobacco Inc. Japan Tobacco Inc. Nippon Boehringer Ingelheim Co., Ltd. Japan Post Co., Ltd. Japan Post Co., Ltd. Higo Bank Ltd. Higo Bank Ltd. Taiyo LLC Higo Bank Ltd. Higo Bank Ltd. Progress Technologies Inc. Honda Motor Co., Ltd. Mizuho Bank Ltd. Mizuho Trust & Banking Co., Ltd. Mizuho Financial Group, Inc. Mitsui Sumitomo Insurance Co., Ltd. Sumitomo Mitsui Banking Corporation Mitsui Life Insurance Company, Limited Mitsubishi Chemical Corporation Murata Manufacturing Co., Ltd. Meiji Yasuda Life Insurance Company MOS FOOD SERVICES CO., LTD. Japan Post Bank Co., Ltd. Megmilk Snow Brand Co., Ltd. Yokogawa Electric Corporation Yokogawa Electric Corporation Rakuten Securities, Inc. Resona Bank Ltd. Resona Holdings, Inc. Renaissance Co., Ltd. Renaissance Co., Ltd. YM Consulting Co., Ltd. Wakodo Co., Ltd. Watami Co., Ltd. Progress Technologies Inc. Nikka Whisky Company (In alphabetical order, titles omitted)

企業概要 サービス 内定・入社 内定・入社 内定・入社 お問い合わせ 資料ダウンロード 4チーム 営業本部内 通年 採用受付 3ヶ月 OJT期間 2回 平均面接回数 OUR HIRING STANCE 私たちが採用で 大切にしていること 01 経験よりも、 思考力と向き合う姿勢を見ます 前職の業種・職種・経験年数は選考の基準ではありません。 IT業界が初めてのメンバーも多く活躍しています。 「なぜそうなっているのか」を問い続けられる人を求めています。 02 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。 03 入社後3ヶ月は、 徹底的に並走します OJTプログラムと専任メンターで、業界知識・ビジネスの基本を一緒に習得します。 「わからない」と言える環境、「教える」を惜しまない文化が ここにあります。 04 通年採用なので、 あなたのペースで 採用枠は常時オープンです。転職活動のスケジュールに合わせて フレキシブルに対応します。「今すぐではないけど検討したい」 というご相談も歓迎しています。 「どんな経験を持っているか」より「どう考え、どう動くか」を重視します。 これが、レビックグローバルの採用の原点です。 お問い合わせ 資料ダウンロード MESSAGE 一緒に課題を解決し、 共に成長できる仲間を探しています。 MESSAGE FROM HR レビックグローバルでは、完璧なスペックを持つ人材を求めているわけではありません。 目の前の課題に誠実に向き合い、チームと協力しながら答えを出していける—— そういう「人」を、私たちは何より大切にしています。 お客様の業務課題を解決することが私たちの仕事ですが、 それはいつも「チーム」で取り組むものです。 個人の力だけでなく、チームとしての総合力で勝負する文化があります。 だからこそ、「チームで考える力」「伝える力」「聴く力」を スキルより重視しています。 入社後は、じっくりと一緒に走ります。 あなたの挑戦を、全力でサポートします。 採用担当 株式会社レビックグローバル 人事部 OUR VALUES 私たちが大切にしているのは、「人」「チーム」「共に育つ」 という3つの価値観です。 01 Human Skills First 人間力を、第一に 技術やツールは後から学べます。 「聴く力」「考える力」「伝える力」—— 人と向き合うためのスキルこそ、私たちが重視するものです。 02 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様の課題を個人の問題とせず、チームの課題として捉えます。 一人で悩む前に共有する。その文化が、 全員の成長を加速させています。 03 Grow Together 応募者と共に成長する 採用は「選ぶ」ではなく「出会い」だと思っています。 入社後もあなたの成長を最優先に考え、 会社・チーム・個人が一緒に育つことを目指しています。 01 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 ソリューションセールス カスタマーサクセス 営業支援 業務支援 "チームで成果をつくろうとする組織風土" レビックグローバルの第一印象。 それはそこで働く人の仕事に対する真摯な姿勢でした。 メンバーそれぞれが、お客様に対して責任感や想いを持って働いている。そんな姿に感銘を受けたことを今でも覚えています。 入社後は互いにノウハウを共有し、「教え合い・学び合いの文化」が根づいていることを、日々感じる毎日でした。 ソリューションセールス 木原さん 入社3年目 前職：貿易会社・営業 異業種から営業へ。安心のOJT制度と、大手のお客様に挑戦できる成長環境があります 前職はホテル業界で人材育成の知識はゼロでしたが、手厚いOJT制度のおかげで着実に成長できました。 最初は不安でも、自身の頑張り次第で大手顧客を任せてもらえたり、自分の裁量で仕事を進められたりする面白さがあり、営業として格段にステップアップできます。 未経験から挑戦し、大きく成長できる環境だと思います。 ソリューションセールス 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 人財育成を提供している会社の人財育成はしっかりしている！ 前職は飛び込み営業や、現場営業などと言われるような業界で、お客様と直接顔を合わせて商談を進めることが多く、レビックグローバルの営業はオンライン面談がほとんどで最初はコミュニケーションの取り方から苦戦していました。 でも、上司や先輩と同席をすることで少しずつ慣れることができました。 人財育成の支援を行う会社なだけに、自社の人財育成に社員全員がしっかりと取り組んでいると感じます。 ソリューションセールス 渡邉さん 入社1年目 前職：異業種 個人プレーの営業ではない、全員で目標に向かうチーム力が最高です。 「営業＝ガツガツした個人戦」というイメージを持っていましたが、180度意識が変わりました。 お互いのノウハウや成功事例を惜しみなくシェアするのが当たり前。 一人で抱え込む必要がないので、未経験でも安心して業務ができます。 チームで喜びを分かち合える働き方が、私にはすごく合っていました。 ソリューションセールス 矢野さん 入社1年目 前職：異業種 02 CUSTOMER SUCCESS カスタマーサクセスチーム 導入後のお客様との関係構築が中心です。「契約で終わり」ではなく、 活用度の向上・課題の予防まで寄り添います。 お客様の成功が、私たちの成功——この価値観を体現するチームです。 コミュニケーション力と共感力を大切にしています。 顧客関係構築 活用支援 定期訪問・レポート 課題予防 「ありがとう」の先にある、深い信頼関係が原動力 お客様の困りごとを解決し、感謝の言葉をいただいたときは格別です。 さらに深く関わる中で、一歩踏み込んだ提案を受け入れてもらい、お客様から「最高のプロジェクトパートナー」として認められたと実感できる瞬間に、最も大きなやりがいを感じます。 何でも相談できるオープンな環境で、個々の自己成長を全力で応援してくれる会社です。 困難な課題にもチーム一丸となって向き合える、最高の仲間が揃っています。 カスタマーサクセス 山村さん 入社6年目 前職：教育業界・英語講師 「人が育ち、企業が成長する」その瞬間に立ち会えることが、何よりの原動力です。 「人が育ち、企業が成長する」その瞬間に立ち会えることが、何よりの原動力です。 前職は営業支援ツールのカスタマーサクセスでしたが、「企業や、その先にいる人たちの成長に、もっと直接貢献したい」という想いから、LMSを扱う現職へ挑戦を決めました。 導入企業の社員の皆様がスキルアップし、生き生きと活躍していく姿をシステムを通じて実感できたとき、この仕事を選んで本当によかったと心から思います。 カスタマーサクセス 新城さん 入社1年目 前職：業界・カスタマーサクセス 03 SALES OPERATIONS 営業支援チーム 営業現場をデータと仕組みで強くするチームです。 提案資料の高品質化・顧客データの整備・営業フロー改善など、 「縁の下の力持ち」として全社を支えます。 「なぜこのプロセスなのか」を問い直す思考力と、改善を楽しめる気質が活きる環境です。 営業プロセス改善 資料作成・品質管理 データ整備 業務効率化 “「頼りやすさNo.1」のチームを目指しています。” 日頃からどのメンバーからも声をかけやすい雰囲気づくりを心掛け、部署の垣根をこえた横のつながりも大切にしています。 チームとしては、営業メンバーが目の前の業務に100%集中できるよう、今後はさらなる業務効率化にも挑戦していく予定です。 受動的なサポートにとどまらず、一歩先を読んだ自発的なサポートを目指します。 営業支援 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 入社後3ヶ月は、 徹底的に並走します OJTプログラムと専任メンターで、業界知識・ビジネスの基本を一緒に習得します。 「わからない」と言える環境、「教える」を惜しまない文化が ここにあります。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 通年採用なので、 あなたのペースで 採用枠は常時オープンです。転職活動のスケジュールに合わせて フレキシブルに対応します。「今すぐではないけど検討したい」 というご相談も歓迎しています。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 経験よりも、 思考力と向き合う姿勢を見ます 入社前はITの知識がほぼゼロでした。最初の3ヶ月はとにかくわからないことだらけ。 でも、上司や先輩が「わからないことは当然」というスタンスで、 一緒に考えてくれる環境がありました。 今は自分が新しいメンバーに同じことをしています。 ここでは「教え合う文化」が本当に根付いていると感じています。 ソリューションセールス 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 入社後3ヶ月は、 徹底的に並走します OJTプログラムと専任メンターで、業界知識・ビジネスの基本を一緒に習得します。 「わからない」と言える環境、「教える」を惜しまない文化が ここにあります。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 通年採用なので、 あなたのペースで 採用枠は常時オープンです。転職活動のスケジュールに合わせて フレキシブルに対応します。「今すぐではないけど検討したい」 というご相談も歓迎しています。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 04 SOLUTION SALES 業務支援チーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 02 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 03 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 01 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 HIRING PROCESS 採用の流れ STEP01 書類選考 履歴書・職務経歴書をお送りください。経験年数・業種は問いません。 1週間程度 STEP02 一次面接 人事担当・現場リーダーとの対話。スキルよりも人柄・思考力を重視します。 オンライン可 STEP03 採集面接 役員との面接。あなたのビジョンや価値観を、じっくりお聞かせください。 対面推奨 STEP04 内定・入社 オファー後は入社日を柔軟に調整します。OJTプログラムで万全のサポート 入社日応相談 選考はシンプルです。平均2回の面接で、 お互いをきちんと知ることを大切にしています。 選考の途中でも、不安なことや気になることがあれば遠慮なくお伝えください。 「こんなこと聞いていいの？」という質問こそ、大歓迎です。 通年採用のため、「今すぐではないけれど興味がある」という方のご連絡もお待ちしています。 お問い合わせ 資料ダウンロード CULTURE 職場の文化 週次チームミーティング＋1on1 制度 毎週チームで進捗と課題を共有。上司との1on1は月1回以上。「悩みを抱えたまま」にさせない仕組みがあります。 OJT × メンター制度 入社後3ヶ月は専任メンターが並走。業界知識・提案スキル・社内ツールを一緒に習得します。「わからない」を言える文化。 社内Wikiとナレッジ共有 「調べ方がわからない」を防ぐため、社内Wikiに情報を集約。誰でも検索できる環境が、自立した成長を支えます。 心理的安全性を大切にしています 「失敗したらどうしよう」より「チームに相談しよう」。ミスを個人の責任にせず、仕組みとチームで解決する文化があります。 若手の意見が通る環境 入社6ヶ月目のメンバーが提案した改善案が、実際に採用された例が複数あります。年次より「内容」で評価される環境です。 ランチMTG・インフォーマルな交流 チーム内外のコミュニケーションを大切にしています。ランチMTGや雑談Slackチャンネルなど、横のつながりが育つ場があります。 「言いやすい」「相談しやすい」—— その雰囲気が、良い仕事と個人の成長をつくると信じています。 REQUIREMENTS 募集要項 － 正社員（試用期間3ヶ月） ー 東京都内（詳細は面接時にご案内） ー 試用期間中の給与・待遇変更なし 雇用形態・勤務地 － 社会人経験2年以上（業種・職種不問） ー IT業界経験は不要です ー チームで働くことへの意欲がある方 応募資格 ー 課題に誠実に向き合える方 ー「なぜ？」を問い続けられる方 ー 周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ー 成長意欲・学習意欲がある方 歓迎する資質・スキル ー 月給：経験・スキルを考慮のうえ決定 ー 各種社会保険完備 ー OJT・研修制度あり ー 年2回昇給・賞与あり（業績連動） 給与・待遇 すべてのチームで中途採用を通年受け付けています。 お問い合わせ 資料ダウンロード ENTRY FORM 応募する まずは気軽にご連絡ください。 「まだ迷っている」「もう少し話を聞きたい」も大歓迎です。 Handling of personal information on the seminar application form 1. Name of organization or name REVIC GLOBAL Co., Ltd. 2. Name or job title, affiliation and contact details of the personal information protection manager (or his/her representative) 3. Purpose of Use of Personal Information Responses to inquiries Contact regarding the seminar you have applied for Providing information on products and services, campaigns, seminars and events, etc. 4. Outsourcing of personal information handling operations We may outsource all or part of our personal information handling operations to external parties. In such cases, we will carefully select contractors on the condition that they have established and implemented a management system that can adequately protect personal information, and will conclude a non-disclosure agreement with the contractor to ensure that they strictly manage your personal information. 5. Request for disclosure of personal information You may contact our inquiry desk to make requests regarding the disclosure of your personal information (notification of the purpose of use, disclosure, correction, addition or deletion of content, suspension or erasure of use, and suspension of provision to third parties). In such cases, we will respond within a reasonable period of time after verifying your identity. Our contact details for inquiries regarding personal information are as follows: 〒105-0014 Sumitomo Real Estate Shiba Building 2nd Building, 4th Floor, 1-5-9 Shiba, Minato-ku, Tokyo REVIC Global Co., Ltd. Administration Department Personal Information Inquiry Section TEL: 03-6824-9781 (reception hours 10:00-17:30) *Inquiries received on Saturdays, Sundays, national holidays, the New Year holidays, Golden Week, and during the summer holidays will be processed on the next business day. 6. Voluntary provision of personal information Whether or not you provide your personal information to us is up to you, but please note that if you do not provide your personal information, we may not be able to provide you with appropriate services. 7. When acquiring personal information through a method that cannot be easily recognized by the individual Cookies are used to make browsing our website more convenient when you return to our website, and do not infringe on your privacy or have any adverse effects on your computer. Additionally, our website uses the SSL (Secure Socket Layer) data encryption system for all areas where personal information is entered. Furthermore, we have taken measures such as installing a firewall to protect information on the website. However, due to the nature of Internet communications, we cannot guarantee complete security. Please be aware of this in advance. Personal Information Protection Manager Kashiwagi Osamu Conservation Manager Affiliation REVIC GLOBAL Inc. Management Department Contact details for the conservation manager TEL:03-6824-9781

数万名規模の大規模運用が可能な、大企業向けの多機能型LMSです。多彩な学習の仕組みに加え、自社に合わせたカスタマイズや各種システムとの自動連携で、お客様の教育構想を実現。人的資本価値を向上します。 お問い合わせ 資料ダウンロード お問い合わせ 資料ダウンロード お問い合わせ 資料ダウンロード NEWS No posts published in this language yet Once posts are published, you’ll see them here. Announcement list Major Customers SmartSkill Campus (LMS), SmartSkill VideoLibrary (OEM), e-learning content, original content production, etc. To date, we have done business with over 1,000 companies. To date, we have been doing business with over 1,000 companies through SmartSkill Campus (LMS), SmartSkill VideoLibrary (OEM), e-learning content, original content production, etc. Case Study We have produced teaching materials for over 7,000 different industries and business types. We can also provide original teaching materials. By linking LMS and Talemanagement, we can provide optimal skills development support according to the skill levels of bank employees. Oita Bank Ltd. Oita Bank Ltd. The shift to e-learning for engineer training measures has significantly reduced the burden on OJT staff and head office staff Toyo Construction Co., Ltd. Oita Bank Ltd. Using three different portals to develop diverse talent who can contribute in a variety of fields Higo Bank Ltd. Oita Bank Ltd. The shift to e-learning for engineer training measures has significantly reduced the burden on OJT staff and head office staff Toyo Construction Co., Ltd. Oita Bank Ltd. Using three different portals to develop diverse talent who can contribute in a variety of fields Higo Bank Ltd. Oita Bank Ltd. By linking LMS and Talemanagement, we can provide optimal skills development support according to the skill levels of bank employees. Oita Bank Ltd. Oita Bank Ltd. Read the case study Infrastructure capable of large-scale operation Features List Infrastructure capable of large-scale operation 日本を代表する企業が選んだLMS Key points for implementing LMS for large companies Infrastructure capable of large-scale operation Implementation scale: 1,000 to over 100,000 people (median: 8,000 people). 30,000 people can connect simultaneously, unifying education management for organizations and group companies Global expansion in 66 countries Interphase is equipped with over 10 languages as standard, and is used in 66 countries around the world. Support desks are available in Japanese, English, and Chinese. Infrastructure capable of large-scale operation Obtained security-related certifications such as ISO, JIS, and Privacy Mark. Has a proven track record in operation at major financial institutions. Multifunctional Utilizing remote and mobile devices, centralized management of all training, and recommendations to increase motivation SmartSkill Campus, an LMS for large corporations, can handle learning management for tens of thousands of people, and has a robust security system and the flexibility to enable custom development. It also supports global expansion, and its extensive library of learning materials and learning management functions help employees improve their skills and careers. Features List What is LMS (SSC)? The SmartSkill Campus Advantage Customization for your company The format of education varies from company to company, and the effectiveness of the LMS will vary depending on how it is used. We will work with you to consider your issues and requests, and flexibly respond to your needs, from customizing the UI such as the top page to developing new functions. We have produced teaching materials for over 7,000 different industries and business types. We can also provide original teaching materials. Customization Development Extensive teaching materials and content development We have produced teaching materials for over 7,000 different industries and business types. We can also provide original teaching materials. E-learning materials It is possible to automatically link with the client's personnel database to reduce the workload of registering participant information, and also to link with intranets and talent management systems, enabling the sharing and utilization of information related to education. Linkage with various systems Feature details Dedicated customer success teams will support you in each phase, from understanding the functions before implementation, system design, and operational organization, to promoting learning after the start of operation, ongoing utilization reports, and identifying and addressing operational issues. Implementation support Customer Success (Implementation Support) The SmartSkill Campus Advantage We have produced teaching materials for over 7,000 different industries and business types. We can also provide original teaching materials. Customization for your company Customization for your company Customization for your company Customization for your company Customization for your company Customization for your company The format of education varies from company to company, and the effectiveness of the LMS will vary depending on how it is used. We will work with you to consider your issues and requests, and flexibly respond to your needs, from customizing the UI such as the top page to developing new functions. Customization Development We have produced teaching materials for over 7,000 different industries and business types. We can also provide original teaching materials. Dedicated customer success teams will support you in each phase, from understanding the functions before implementation, system design, and operational organization, to promoting learning after the start of operation, ongoing utilization reports, and identifying and addressing operational issues. Customer Success (Implementation Support) Dedicated customer success teams will support you in each phase, from understanding the functions before implementation, system design, and operational organization, to promoting learning after the start of operation, ongoing utilization reports, and identifying and addressing operational issues. SmartSkill Campus Features Integrated management for large-scale operations Attendance function Learning Promotion Function Training Features Administrator Functions system Safety features Features List Solutions to promote human capital management LMS x Talent Management x AI Explore SmartSkill HCE Information LMS Introduction Seminar View all seminars LMS Column See all columns For more information, click here Download now We will answer any concerns or questions you may have regarding the new implementation or replacement of an LMS (Learning Management System), the selection of e-learning content, or the production of in-house training videos. Free individual consultation We will answer any concerns or questions you may have regarding the new implementation or replacement of an LMS (Learning Management System), the selection of e-learning content, or the production of in-house training videos. Application

Free individual consultation sessions ★Held every weekday★ Individual consultations are held every weekday via Zoom. If you have any questions, please feel free to contact us! Date Available every weekday time Our staff will contact you. Participation Fee free Capacity none venue Online (Zoom) [Archived broadcast] Maximize your human capital! Talent Management x LMS Integration: The Latest in HR Strategy Practices One of the biggest challenges facing companies aiming to manage human capital is the lack of coordination between HR strategies and human resource development. The key to resolving this issue is the automatic integration of talent management systems and LMS. This integration makes it possible to provide personalized learning, eliminate skill gaps, and utilize real-time data to enhance decision-making. This seminar will explain the specific benefits and how to use it. Date Participation Fee Capacity venue venue Thursday, October 24, 2024 free 100 people Online (Zoom) Online (Zoom) [Archived broadcast] Maximize your human capital! Talent Management x LMS Integration: The Latest in HR Strategy Practices One of the biggest challenges facing companies aiming to manage human capital is the lack of coordination between HR strategies and human resource development. The key to resolving this issue is the automatic integration of talent management systems and LMS. This integration makes it possible to provide personalized learning, eliminate skill gaps, and utilize real-time data to enhance decision-making. This seminar will explain the specific benefits and how to use it. Date Participation Fee Capacity venue venue Thursday, October 24, 2024 free 100 people Online (Zoom) Online (Zoom) [Archived broadcast] Maximize your human capital! Talent Management x LMS Integration: The Latest in HR Strategy Practices One of the biggest challenges facing companies aiming to manage human capital is the lack of coordination between HR strategies and human resource development. The key to resolving this issue is the automatic integration of talent management systems and LMS. This integration makes it possible to provide personalized learning, eliminate skill gaps, and utilize real-time data to enhance decision-making. This seminar will explain the specific benefits and how to use it. Date Participation Fee Capacity venue venue Thursday, October 24, 2024 free 100 people Online (Zoom) Online (Zoom) [Archived broadcast] Maximize your human capital! Talent Management x LMS Integration: The Latest in HR Strategy Practices One of the biggest challenges facing companies aiming to manage human capital is the lack of coordination between HR strategies and human resource development. The key to resolving this issue is the automatic integration of talent management systems and LMS. This integration makes it possible to provide personalized learning, eliminate skill gaps, and utilize real-time data to enhance decision-making. This seminar will explain the specific benefits and how to use it. Date Participation Fee Capacity venue venue Thursday, October 24, 2024 free 100 people Online (Zoom) Online (Zoom) [Archived broadcast] Maximize your human capital! Talent Management x LMS Integration: The Latest in HR Strategy Practices One of the biggest challenges facing companies aiming to manage human capital is the lack of coordination between HR strategies and human resource development. The key to resolving this issue is the automatic integration of talent management systems and LMS. This integration makes it possible to provide personalized learning, eliminate skill gaps, and utilize real-time data to enhance decision-making. This seminar will explain the specific benefits and how to use it. Date Participation Fee Capacity venue venue Thursday, October 24, 2024 free 100 people Online (Zoom) Online (Zoom) Seminar List

人的資本経営が「実践」へ移る今、日本企業の稼ぐ力を阻むのはグローバルに遅れをとる「アナログな対話力」です。欧米企業がAIをコーチに据えスキルの標準化を急ぐ中、日本は依然として現場の勘と経験に依存しています。本セッションでは、AIロープレで「対話のブラックボックス」を可視化し、営業・マネジメント・多文化共生の各領域で、個の能力を組織の競争優位性に変える「SmartSkill Talk」の戦略的活用法を提言します。 [Free seminar/archive distribution] Maximize your human capital! Talent Management x LMS Integration: The Latest in HR Strategy Practices Seminar Overview One of the biggest challenges faced by companies aiming to manage their human capital is the lack of coordination between HR strategy and human resource development. The key to solving this problem lies in the automatic integration between the talent management system and the LMS (learning management system). This integration will automate and provide personalized learning to each employee to close skills gaps. Since data is reflected in real time, this dramatically improves the efficiency of human resource development and the speed of data-based decision-making. In this seminar, we will introduce the new talent management system "SmartSkill HCE" to We will thoroughly explain the specific benefits of this collaboration and how to utilize it. For companies that want to promote employee growth and maximize their human capital, the integration of LMS and talent management systems is an essential mechanism. Please take this opportunity to experience the evolution of your human resources strategy that this collaboration will bring about. ▼Recommended for these people ・People who feel there is a lack of coordination between HR strategy and human resource development ・People who want to provide personalized learning through automation ・People who want to use data to enhance real-time decision-making *This seminar is an archived version of the seminar held on October 10th. program The need for automated integration between talent management systems and LMS in human capital management Introducing our new talent management system "SmartSkill HCE" How to solve problems and utilize automated integration between talent management systems and LMS Q&A Date and time of presentation Date and time: Thursday, October 24, 2024, 14:00-15:00 Participation fee: Free Capacity: 100 people Venue: Online (Zoom) Speakers After graduating from university, he worked at a printing company, making planning proposals to major manufacturers, and was involved in comprehensive sales ranging from the development of overseas production bases to quality control and logistics. Joined REVIC Global Co., Ltd. in 2012. Responsible for solutions sales to major financial institutions such as city banks, securities firms, non-life insurance companies, general trading companies, and global manufacturers. By creating an educational system that utilizes IT and media, we are helping to solve human resource development issues and improve in-company education. REVIC GLOBAL Co., Ltd. Chief Manager, Solution Sales Department, Sales Headquarters Inami Takki Application Form Handling of personal information on the seminar application form 1. Name of organization or name REVIC GLOBAL Co., Ltd. 2. Name or job title, affiliation and contact details of the personal information protection manager (or his/her representative) 3. Purpose of Use of Personal Information Responses to inquiries Contact regarding the seminar you have applied for Providing information on products and services, campaigns, seminars and events, etc. 4. Outsourcing of personal information handling operations We may outsource all or part of our personal information handling operations to external parties. In such cases, we will carefully select contractors on the condition that they have established and implemented a management system that can adequately protect personal information, and will conclude a non-disclosure agreement with the contractor to ensure that they strictly manage your personal information. 5. Request for disclosure of personal information You may contact our inquiry desk to make requests regarding the disclosure of your personal information (notification of the purpose of use, disclosure, correction, addition or deletion of content, suspension or erasure of use, and suspension of provision to third parties). In such cases, we will respond within a reasonable period of time after verifying your identity. Our contact details for inquiries regarding personal information are as follows: 〒105-0014 Sumitomo Real Estate Shiba Building 2nd Building, 4th Floor, 1-5-9 Shiba, Minato-ku, Tokyo REVIC Global Co., Ltd. Administration Department Personal Information Inquiry Section TEL: 03-6824-9781 (reception hours 10:00-17:30) *Inquiries received on Saturdays, Sundays, national holidays, the New Year holidays, Golden Week, and during the summer holidays will be processed on the next business day. 6. Voluntary provision of personal information Whether or not you provide your personal information to us is up to you, but please note that if you do not provide your personal information, we may not be able to provide you with appropriate services. 7. When acquiring personal information through a method that cannot be easily recognized by the individual Cookies are used to make browsing our website more convenient when you return to our website, and do not infringe on your privacy or have any adverse effects on your computer. Additionally, our website uses the SSL (Secure Socket Layer) data encryption system for all areas where personal information is entered. Furthermore, we have taken measures such as installing a firewall to protect information on the website. However, due to the nature of Internet communications, we cannot guarantee complete security. Please be aware of this in advance. Personal Information Protection Manager Kashiwagi Osamu Conservation Manager Affiliation REVIC GLOBAL Inc. Management Department Contact details for the conservation manager TEL:03-6824-9781

生成AIの進化により、これまでエンジニアしか作れなかった「業務アプリ」が、非エンジニアでも短時間で構築できる時代になりました。 本セミナーでは、AIアシスタント「Claude」を活用しながら、人事評価ダッシュボードを実際に45分で作成する様子をリアルタイムで実演します。 プログラミング知識がなくても、AIと会話しながら業務改善ツールを作る流れを体感いただけます。 「DXを進めたいが何から始めればいいかわからない」 「現場主導で業務改善を進めたい」 「AIを実務レベルで活用したい」 そんな経営者・管理職の方に向けた、実践型オンラインセミナーです。 [Free seminar/archive distribution] Maximize your human capital! Talent Management x LMS Integration: The Latest in HR Strategy Practices Seminar Overview One of the biggest challenges faced by companies aiming to manage their human capital is the lack of coordination between HR strategy and human resource development. The key to solving this problem lies in the automatic integration between the talent management system and the LMS (learning management system). This integration will automate and provide personalized learning to each employee to close skills gaps. Since data is reflected in real time, this dramatically improves the efficiency of human resource development and the speed of data-based decision-making. In this seminar, we will introduce the new talent management system "SmartSkill HCE" to We will thoroughly explain the specific benefits of this collaboration and how to utilize it. For companies that want to promote employee growth and maximize their human capital, the integration of LMS and talent management systems is an essential mechanism. Please take this opportunity to experience the evolution of your human resources strategy that this collaboration will bring about. ▼Recommended for these people ・People who feel there is a lack of coordination between HR strategy and human resource development ・People who want to provide personalized learning through automation ・People who want to use data to enhance real-time decision-making *This seminar is an archived version of the seminar held on October 10th. Seminar Overview One of the biggest challenges faced by companies aiming to manage their human capital is the lack of coordination between HR strategy and human resource development. The key to solving this problem lies in the automatic integration between the talent management system and the LMS (learning management system). This integration will automate and provide personalized learning to each employee to close skills gaps. Since data is reflected in real time, this dramatically improves the efficiency of human resource development and the speed of data-based decision-making. In this seminar, we will introduce the new talent management system "SmartSkill HCE" to We will thoroughly explain the specific benefits of this collaboration and how to utilize it. For companies that want to promote employee growth and maximize their human capital, the integration of LMS and talent management systems is an essential mechanism. Please take this opportunity to experience the evolution of your human resources strategy that this collaboration will bring about. ▼Recommended for these people ・People who feel there is a lack of coordination between HR strategy and human resource development ・People who want to provide personalized learning through automation ・People who want to use data to enhance real-time decision-making *This seminar is an archived version of the seminar held on October 10th. program The need for automated integration between talent management systems and LMS in human capital management Introducing our new talent management system "SmartSkill HCE" How to solve problems and utilize automated integration between talent management systems and LMS Q&A Date and time of presentation Date and time: Thursday, October 24, 2024, 14:00-15:00 Participation fee: Free Capacity: 100 people Venue: Online (Zoom) Speakers REVIC GLOBAL Co., Ltd. Chief Manager, Solution Sales Department, Sales Headquarters Inami Takki After graduating from university, he worked at a printing company, making planning proposals to major manufacturers, and was involved in comprehensive sales ranging from the development of overseas production bases to quality control and logistics. Joined REVIC Global Co., Ltd. in 2012. Responsible for solutions sales to major financial institutions such as city banks, securities firms, non-life insurance companies, general trading companies, and global manufacturers. By creating an educational system that utilizes IT and media, we are helping to solve human resource development issues and improve in-company education. Application Form Handling of personal information on the seminar application form 1. Name of organization or name REVIC GLOBAL Co., Ltd. 2. Name or job title, affiliation and contact details of the personal information protection manager (or his/her representative) 3. Purpose of Use of Personal Information Responses to inquiries Contact regarding the seminar you have applied for Providing information on products and services, campaigns, seminars and events, etc. 4. Outsourcing of personal information handling operations We may outsource all or part of our personal information handling operations to external parties. In such cases, we will carefully select contractors on the condition that they have established and implemented a management system that can adequately protect personal information, and will conclude a non-disclosure agreement with the contractor to ensure that they strictly manage your personal information. 5. Request for disclosure of personal information You may contact our inquiry desk to make requests regarding the disclosure of your personal information (notification of the purpose of use, disclosure, correction, addition or deletion of content, suspension or erasure of use, and suspension of provision to third parties). In such cases, we will respond within a reasonable period of time after verifying your identity. Our contact details for inquiries regarding personal information are as follows: 〒105-0014 Sumitomo Real Estate Shiba Building 2nd Building, 4th Floor, 1-5-9 Shiba, Minato-ku, Tokyo REVIC Global Co., Ltd. Administration Department Personal Information Inquiry Section TEL: 03-6824-9781 (reception hours 10:00-17:30) *Inquiries received on Saturdays, Sundays, national holidays, the New Year holidays, Golden Week, and during the summer holidays will be processed on the next business day. 6. Voluntary provision of personal information Whether or not you provide your personal information to us is up to you, but please note that if you do not provide your personal information, we may not be able to provide you with appropriate services. 7. When acquiring personal information through a method that cannot be easily recognized by the individual Cookies are used to make browsing our website more convenient when you return to our website, and do not infringe on your privacy or have any adverse effects on your computer. Additionally, our website uses the SSL (Secure Socket Layer) data encryption system for all areas where personal information is entered. Furthermore, we have taken measures such as installing a firewall to protect information on the website. However, due to the nature of Internet communications, we cannot guarantee complete security. Please be aware of this in advance. Personal Information Protection Manager Kashiwagi Osamu Conservation Manager Affiliation REVIC GLOBAL Inc. Management Department Contact details for the conservation manager TEL:03-6824-9781

SmartSkill Campusの導入事例です。LMS選定基準の厳しい大手金融機関やグローバルメーカーにも多数の導入実績を有し、それぞれ異なる教育構想に寄り添った運用を実現しています。 Case Study Realizing personalized learning to develop diverse human resources Group-wide education Personalized learning Developing self-reliant human resources Company Name ORIX Corporation Industry Diversified Financial Services Industry Number of people Approximately 10,000 people assignment view more Supporting global manufacturers by training national staff and helping them acquire specialized trade knowledge Group-wide education Personalized learning Developing self-reliant human resources Company Name ORIX Corporation Industry Diversified Financial Services Industry Number of people Approximately 10,000 people assignment view more The shift to e-learning for engineer training measures has significantly reduced the burden on OJT staff and head office staff Reduce the workload of training staff Creating an environment where learning can be done without time or place restrictions Company Name Toyo Construction Co., Ltd. Industry Marine civil engineering/land civil engineering/construction industry Number of people Approximately 400 people assignment view more Use the three portals to Developing diverse talent who can contribute in a variety of fields Expanding original content based on issues Providing appropriate content to each employee Company Name Higo Bank Ltd. Industry Banking Number of people Approximately 3,000 people assignment view more By linking LMS and Talemanagement, we can provide optimal skills development support according to the skill levels of bank employees. Visualization of self-development content linked to career development programs Creating an environment where you can learn easily anytime, anywhere Company Name Oita Bank Ltd. Industry Banking Number of people Approximately 2,000 people assignment view more Replacing LMS used by 35,000 sales staff, login rate in first month achieved 95% through thorough viewing From a place of self-study to a place of learning that includes mandatory education Stable operation of systems in large-scale operations Viewing on a business device (tablet) Company Name Sumitomo Life Insurance Company Industry Insurance Number of people Approximately 35,000 people assignment view more Effectively provide investment education to employees of companies that have introduced corporate defined contribution pension plans (corporate DC) using an LMS Education for employees of companies that have introduced corporate DC plans Reduce operational burden E-learning content production Company Name Mitsui Sumitomo Insurance Co., Ltd. Industry Insurance Eligibility Employees of companies that have introduced corporate DC plans assignment view more Supporting the growth of each employee so that they can maximize their capabilities and take on the challenge of financial innovation Supporting employees' independent and self-directed career development Creating a self-development environment centered on strengthening financial fundamentals Company Name Japan Post Bank Co., Ltd. Industry Banking Number of people Approximately 16,000 people assignment view more Collaborative human resource development to become an "indispensable insurance group" that contributes to well-being Promoting independent career planning Company Name Sumitomo Life Insurance Company Industry Insurance Number of people Approximately 10,000 people assignment view more Career support to help each employee realize their dreams and goals Creating a learning environment that matches each individual's career Providing information on messages from the president and company trends Company Name Watami Co., Ltd. Industry Retail (food and beverage services) Number of people Approximately 3,000 people assignment view more Establishment of "MY University," an in-house university for developing human resources who can embody the "Meiji Yasuda Philosophy" Creating an environment where you can learn anytime, anywhere Company Name Meiji Yasuda Life Insurance Company Industry Insurance Number of people Approximately 14,000 people assignment view more Realizing personalized learning to develop diverse human resources Group-wide education Personalized learning Developing self-reliant human resources Company Name ORIX Corporation Industry Diversified Financial Services Industry Number of people Approximately 10,000 people assignment view more Case Study 同じ学習基盤で、グループ約20社の「共通教育」と「独自教育」を効率的に実施 グループ共通の学習基盤構築 ジョブ型人事制度に対応した学習環境の整備 課題 約5,000名様 ご利用人数 小売業（飲食サービス業） 業種 株式会社コロワイド 企業名 view more グローバルメーカーを支える、ナショナルスタッフの育成と貿易専門知識の習得サポート 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 課題 約500名様 ご利用人数 貴金属業 業種 田中貴金属工業株式会社 企業名 view more OJT担当者と本社職員の負荷を大幅軽減した、技術者育成施策のeラーニング化 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制限なく学習できる環境構築 課題 約400名様 ご利用人数 海洋土木・陸上土木・建築業 業種 東洋建設株式会社 企業名 view more 3つのポータルを使い分け、様々なフィールドで貢献できる多様な人材を育成 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 課題 約3,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社肥後銀行 企業名 view more LMSとタレマネの連携により、行員の能力レベルに応じた最適な能力開発支援を実現 キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 課題 約2,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社大分銀行 企業名 view more 営業職員35,000名が学ぶLMSのリプレイス、 視聴徹底により初月のログイン率約95％を達成 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末(タブレット)での視聴 課題 約35,000名様 ご利用人数 保険業 業種 住友生命保険相互会社 営業教育部 企業名 view more 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 課題 企業型DC導入企業の従業員様 ご利用人数 保険業 業種 三井住友海上火災保険株式会社 企業名 view more 社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、金融革新への挑戦ができるよう成長をサポート 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 課題 約16,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社ゆうちょ銀行 企業名 view more ウェルビーイングに貢献する「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 自律的なキャリアプランニングの推進 課題 約10,000名様 ご利用人数 保険業 業種 住友生命保険相互会社 企業名 view more 社員一人ひとりの夢や目標を実現するキャリア支援 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 課題 約3,000名様 ご利用人数 小売業（飲食サービス業） 業種 ワタミ株式会社 企業名 view more 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 いつでもどこでも学べる環境の構築 課題 約14,000名様 ご利用人数 保険業 業種 明治安田生命保険相互会社 企業名 view more 多様な人財を育成するパーソナライズ化された学びの実現 グループ全体での教育 パーソナライズ化された学び 自律型人材の育成 課題 約10,000名様 ご利用人数 多角的金融サービス業 業種 オリックス株式会社 企業名 view more Case Study AIロープレで、現場で通用する話法を習得。 営業若手職員の不安を自信に。 指導リソースの制約による、アウトプット機会の不足 若手職員の自信喪失・モチベーション低下 課題 - ご利用人数 銀行業 業種 株式会社栃木銀行 企業名 view more Case Study 営業職員向け教材のデジタル化｜全国1,400拠点における教育の均質化と可視化により、お客様への提供価値向上を加速 教育効果の可視化による定着度・理解度の把握 全国約1,400拠点おける教育品質の均一化 課題 約 50,000名様 ご利用人数 保険業 業種 日本生命保険相互会社 企業名 view more Case Study 感情コントロールを起点にコミュニケーションの質を高め、健康経営の推進を加速。 職場におけるコミュニケーションの質の向上 課題 660名 ご利用人数 精密機器 業種 株式会社ニコン 企業名 view more

SmartSkill Campusの導入事例です。LMS選定基準の厳しい大手金融機関やグローバルメーカーにも多数の導入実績を有し、それぞれ異なる教育構想に寄り添った運用を実現しています。 Case Study Realizing personalized learning to develop diverse human resources グループ共通の学習基盤構築 ジョブ型人事制度に対応した学習環境の整備 企業名 株式会社コロワイド 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約5,000名様 課題 view more Supporting global manufacturers by training national staff and helping them acquire specialized trade knowledge 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 企業名 田中貴金属工業株式会社 業種 貴金属業 ご利用人数 約500名様 課題 view more OJT担当者と本社職員の負荷を大幅軽減した、技術者育成施策のeラーニング化 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制約なく学習できる環境構築 企業名 東洋建設株式会社 業種 海洋土木・陸上土木・建築業 ご利用人数 約400名様 課題 view more 3つのポータルを使い分け、 様々なフィールドで貢献できる多様な人材を育成 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 企業名 株式会社肥後銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約3,000名様 課題 view more LMSとタレマネの連携により、行員の能力レベルに応じた最適な能力開発支援を実現 キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 企業名 株式会社大分銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約2,000名 課題 view more 営業職員35,000名が学ぶLMSのリプレイス、視聴徹底により初月のログイン率約95％を達成 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末（タブレット）での視聴 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約35,000名様 課題 view more 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 企業名 三井住友海上火災保険株式会社 業種 保険業 ご利用対象 企業型DC導入企業の従業員様 課題 view more 社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、金融革新への挑戦ができるよう成長をサポート 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 企業名 株式会社ゆうちょ銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約16,000名様 課題 view more ウェルビーイングに貢献する 「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 自律的なキャリアプランニングの推進 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more Career support to help each employee realize their dreams and goals 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 企業名 ワタミ株式会社 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約3,000名様 課題 view more 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 いつでもどこでも学べる環境の構築 企業名 明治安田生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約14,000名様 課題 view more Realizing personalized learning to develop diverse human resources グループ全体での教育 パーソナライズ化された学び 自律型人材の育成 企業名 オリックス株式会社 業種 多角的金融サービス業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 多機能型LMS「SmartSkill Campus」 AIロープレ「SmartSkill Talk」 Case Study 営業職員向け教材のデジタル化｜全国1,400拠点における教育の均質化と可視化により、お客様への提供価値向上を加速 教育効果の可視化による定着度・理解度の把握 全国約1,400拠点おける教育品質の均一化 課題 約 50,000名様 ご利用人数 保険業 業種 日本生命保険相互会社 企業名 view more

SmartSkill Campusの導入事例です。LMS選定基準の厳しい大手金融機関やグローバルメーカーにも多数の導入実績を有し、それぞれ異なる教育構想に寄り添った運用を実現しています。 Case Study Realizing personalized learning to develop diverse human resources グループ共通の学習基盤構築 ジョブ型人事制度に対応した学習環境の整備 企業名 株式会社コロワイド 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約5,000名様 課題 view more Supporting global manufacturers by training national staff and helping them acquire specialized trade knowledge 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 企業名 田中貴金属工業株式会社 業種 貴金属業 ご利用人数 約500名様 課題 view more OJT担当者と本社職員の負荷を大幅軽減した、技術者育成施策のeラーニング化 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制約なく学習できる環境構築 企業名 東洋建設株式会社 業種 海洋土木・陸上土木・建築業 ご利用人数 約400名様 課題 view more 3つのポータルを使い分け、 様々なフィールドで貢献できる多様な人材を育成 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 企業名 株式会社肥後銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約3,000名様 課題 view more LMSとタレマネの連携により、行員の能力レベルに応じた最適な能力開発支援を実現 キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 企業名 株式会社大分銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約2,000名 課題 view more 営業職員35,000名が学ぶLMSのリプレイス、視聴徹底により初月のログイン率約95％を達成 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末（タブレット）での視聴 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約35,000名様 課題 view more 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 企業名 三井住友海上火災保険株式会社 業種 保険業 ご利用対象 企業型DC導入企業の従業員様 課題 view more 社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、金融革新への挑戦ができるよう成長をサポート 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 企業名 株式会社ゆうちょ銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約16,000名様 課題 view more ウェルビーイングに貢献する 「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 自律的なキャリアプランニングの推進 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more Career support to help each employee realize their dreams and goals 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 企業名 ワタミ株式会社 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約3,000名様 課題 view more 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 いつでもどこでも学べる環境の構築 企業名 明治安田生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約14,000名様 課題 view more Realizing personalized learning to develop diverse human resources グループ全体での教育 パーソナライズ化された学び 自律型人材の育成 企業名 オリックス株式会社 業種 多角的金融サービス業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more Case Study 同じ学習基盤で、グループ約20社の「共通教育」と「独自教育」を効率的に実施 グループ共通の学習基盤構築 ジョブ型人事制度に対応した学習環境の整備 課題 約5,000名様 ご利用人数 小売業（飲食サービス業） 業種 株式会社コロワイド 企業名 view more グローバルメーカーを支える、ナショナルスタッフの育成と貿易専門知識の習得サポート 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 課題 約500名様 ご利用人数 貴金属業 業種 田中貴金属工業株式会社 企業名 view more OJT担当者と本社職員の負荷を大幅軽減した、技術者育成施策のeラーニング化 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制限なく学習できる環境構築 課題 約400名様 ご利用人数 海洋土木・陸上土木・建築業 業種 東洋建設株式会社 企業名 view more 3つのポータルを使い分け、様々なフィールドで貢献できる多様な人材を育成 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 課題 約3,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社肥後銀行 企業名 view more LMSとタレマネの連携により、行員の能力レベルに応じた最適な能力開発支援を実現 キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 課題 約2,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社大分銀行 企業名 view more 営業職員35,000名が学ぶLMSのリプレイス、 視聴徹底により初月のログイン率約95％を達成 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末(タブレット)での視聴 課題 約35,000名様 ご利用人数 保険業 業種 住友生命保険相互会社 営業教育部 企業名 view more 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 課題 企業型DC導入企業の従業員様 ご利用人数 保険業 業種 三井住友海上火災保険株式会社 企業名 view more 社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、金融革新への挑戦ができるよう成長をサポート 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 課題 約16,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社ゆうちょ銀行 企業名 view more ウェルビーイングに貢献する「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 自律的なキャリアプランニングの推進 課題 約10,000名様 ご利用人数 保険業 業種 住友生命保険相互会社 企業名 view more 社員一人ひとりの夢や目標を実現するキャリア支援 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 課題 約3,000名様 ご利用人数 小売業（飲食サービス業） 業種 ワタミ株式会社 企業名 view more 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 いつでもどこでも学べる環境の構築 課題 約14,000名様 ご利用人数 保険業 業種 明治安田生命保険相互会社 企業名 view more 多様な人財を育成するパーソナライズ化された学びの実現 グループ全体での教育 パーソナライズ化された学び 自律型人材の育成 課題 約10,000名様 ご利用人数 多角的金融サービス業 業種 オリックス株式会社 企業名 view more AIロープレ「SmartSkill Talk」 オリジナル教材制作

SmartSkill Campusの導入事例です。LMS選定基準の厳しい大手金融機関やグローバルメーカーにも多数の導入実績を有し、それぞれ異なる教育構想に寄り添った運用を実現しています。 Realizing personalized learning to develop diverse human resources グループ共通の学習基盤構築 ジョブ型人事制度に対応した学習環境の整備 企業名 株式会社コロワイド 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約5,000名様 課題 view more Supporting global manufacturers by training national staff and helping them acquire specialized trade knowledge 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 企業名 田中貴金属工業株式会社 業種 貴金属業 ご利用人数 約500名様 課題 view more OJT担当者と本社職員の負荷を大幅軽減した、技術者育成施策のeラーニング化 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制約なく学習できる環境構築 企業名 東洋建設株式会社 業種 海洋土木・陸上土木・建築業 ご利用人数 約400名様 課題 view more 3つのポータルを使い分け、 様々なフィールドで貢献できる多様な人材を育成 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 企業名 株式会社肥後銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約3,000名様 課題 view more LMSとタレマネの連携により、行員の能力レベルに応じた最適な能力開発支援を実現 キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 企業名 株式会社大分銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約2,000名 課題 view more 営業職員35,000名が学ぶLMSのリプレイス、視聴徹底により初月のログイン率約95％を達成 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末（タブレット）での視聴 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約35,000名様 課題 view more 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 企業名 三井住友海上火災保険株式会社 業種 保険業 ご利用対象 企業型DC導入企業の従業員様 課題 view more 社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、金融革新への挑戦ができるよう成長をサポート 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 企業名 株式会社ゆうちょ銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約16,000名様 課題 view more ウェルビーイングに貢献する 「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 自律的なキャリアプランニングの推進 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more Career support to help each employee realize their dreams and goals 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 企業名 ワタミ株式会社 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約3,000名様 課題 view more 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 いつでもどこでも学べる環境の構築 企業名 明治安田生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約14,000名様 課題 view more Realizing personalized learning to develop diverse human resources グループ全体での教育 パーソナライズ化された学び 自律型人材の育成 企業名 オリックス株式会社 業種 多角的金融サービス業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 多機能型LMS「SmartSkill Campus」 オリジナル教材制作 Case Study AIロープレで、現場で通用する話法を習得。 営業若手職員の不安を自信に。 指導リソースの制約による、アウトプット機会の不足 若手職員の自信喪失・モチベーション低下 課題 - ご利用人数 銀行業 業種 株式会社栃木銀行 企業名 view more Case Study

eラーニング教材の一覧です。SmartSkill Campusでは階層別のベーシックなビジネス向け教材をはじめ、評価・マネジメント関連・語学・資格取得・自己開発など幅広い教材を搭載しています。 With over 38 years of production experience and over 1,000 contracted educational materials, we have a proven track record ◆ コンテンツの特長 1. 思考力強化（ベーシック編 ） AI活用に必要なロジカルシンキング、課題解決力をセットで習得し、自走できるAI人財 を育成。 2. 実務直結（マスター編） ChatGPT含む13種類以上のAIツール と高度プロンプト設計 を体系的に学習。 3. 即座に成果（ケーススタディ問題集） 10部門の職種別ケーススタディ で、受講後すぐに業務効率化を実現。 Click here for details on the original teaching materials Click here for details on the original teaching materials Custom-made and unique to your company Visualize know-how in an easy-to-understand way ◆ なぜ、ENロジカルの生成AI活用スキル講座が選ばれるのか 最大の特徴は、コンテンツ制作陣が京都大学出身者を中心とした論理的思考のスペシャリストである点にあります 。 ・「論理的構造化」による高い再現性 AIへの命令（プロンプト）を単なる「コツ」ではなく、論理的なフレームワークとして体系化。 知的な業務を担う社員の皆様が、納得感を持って即座に実務へ応用できるレベルの高さが特徴です。 ・実務の「急所」を捉えたカリキュラム 複雑なデータの構造化、戦略策定の壁打ち、多角的なリスク抽出など、高度な判断を要する実務をAIでいかに高度化するか。 その「解」を具体的に提示します。 ・レビックグローバルの育成ノウハウとの融合 弊社が培ってきた「組織に定着する教育設計」と、最先端のAI知見を統合。 導入したその日から組織のアウトプットを劇的に変化させます。 ◆ 期待される実務成果 ・企画・分析業務の劇的なスピードアップ ・管理職層の意思決定精度の向上（AIによる多角的な視点情報の活用） ・組織内ナレッジのAIによる標準化と底上げ With over 38 years of production experience and over 1,000 contracted educational materials, we have a proven track record E-learning materials content Original teaching materials Problem Solving Features Educational content covering 7,000 topics from a wide range of industries and business types E-learning course Case studies 15,000 companies Commissioned educational material production track record 7,000 themes 多忙な新任リーダーに。視座を切り替え、組織を率いる基礎力を100分で習得！ eラーニング教材「リーダーシップとチームマネジメント」新発売 REVIC Global's educational content ranges from basic business materials for new hires and new recruits, We have a wide range of products, including evaluation and management-related products for managers, and self-development products such as language learning and qualification acquisition. We provide e-learning, online videos, mobile content, and more to suit your needs. 詳細を見る Content lineup REVIC Global's educational content ranges from basic business materials for new hires and new recruits, We have a wide range of products, including evaluation and management-related products for managers, and self-development products such as language learning and qualification acquisition. We provide e-learning, online videos, mobile content, and more to suit your needs. Library Business Basic Leadership Skills Improvement Improve management skills Learn more Selected candidates Business Mind Business Etiquette Self-management Learn more New Employees PDCA Logical thinking Career Design Learn more Young Mid-level employees OJT skills Coaching Project Management Learn more Management leadership Personnel evaluation, labor management Human Resource Management Learn more Digital Transformation and Technology Digital Transformation Data Science Learn more Sales/Manufacturing Proposal sales Consulting Sales Quality Control Product Design Learn more MBA/ Business Skills Business Strategy marketing Management Skills Series Learn more Qualifications bookkeeping FP Securities salesperson Learn more Language and Global Human Resource Development TOEIC Preparation Practical English Global Human Resource Development Pre-departure training Learn more PC/IT skills Word/Excel/PowerPoint Access/Outlook/Windows System Development Learn more CSR/ compliance Information Security Anti-harassment measures Privacy Policy Mental Health Learn more ■ Recommended environment for using e-learning content OS Windows 8.1, 10, Mac OS X (10.9 Intel or later) *Available on Android 5.0 or later, iPhone4s, iPad2 or later (iOS 9.0 or later) devices (Wi-Fi environment recommended). Some Android devices may not be compatible. Please check in advance to see if you can use the service. browser Microsoft Edge, Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari *We recommend using the latest browser. Plugins Line speed *Please note that even if the above operating environment is met, you may not be able to use REVIC Global's e-learning content due to factors such as your hardware, software installation status, and network environment. Adobe Reader (When watching on-demand video) Download speed of 700 kbps or more Custom-made and unique to your company Visualize know-how in an easy-to-understand way With over 38 years of production experience and over 1,000 contracted educational materials, we have a proven track record Original teaching materials production Production track record Over 38 years Commissioned educational material production track record 1,000 pieces Original content production to meet your needs Story Type This is e-learning material with a storyline that features actors. It is possible to include cases to help students relate to the material. In addition to video distribution, it is also possible to produce DVDs of the material. Lecture-style This is a method in which the lecturer gives a lecture in video format. There are cases where the lecturer and materials are recorded at the same time, and cases where the actual lecture scene is recorded as it is. Visualization of digital materials We are building up a wide range of digital content development know-how, including services for converting PPT materials into visuals and producing animations using HTML5. Click here for details on the original teaching materials Do you have any of these concerns? I'm too busy with work to find time for training Veterans have retired and there is no educational know-how I am worried about whether the OJT content will stick in the minds of the trainees. Task Content Training for tens of thousands of people, including group companies Solution By creating an environment where necessary information can be obtained and shared, effective and efficient human resource development is achieved. Task Content Developing self-reliant human resources Solution Displaying personalized recommended courses (recommendations) and building an environment where superiors can support their subordinates' career development Task Content Unification of company-wide common education and on-site education Solution Centralize information related to education and create an easy-to-understand educational environment for participants (employees) I'm too busy with work to find time for training Veterans have retired and there is no educational know-how REVIC GLOBAL's e-learning materials can solve your problem! Task Content Training for tens of thousands of people, including group companies Solution By creating an environment where necessary information can be obtained and shared, effective and efficient human resource development is achieved. Task Content Developing self-reliant human resources Solution Displaying personalized recommended courses (recommendations) and building an environment where superiors can support their subordinates' career development e-learning Three Features feature.01 Video teaching materials provide high-quality "vicarious experience" As of September 2019, we have a lineup of 7,000 titles of content that encourages "awareness" using our 40 years of know-how in content production. We have a wide selection of case studies and drama-style content that you can take as your own. feature.02 15,000 companies have adopted the system. Content Production Track Record A reliable track record of 7,000 themes More than 15,000 companies have adopted REVIC Global's content. As a pioneer in the production of educational videos, we have earned the trust of many customers. We have also produced more than 7,000 pieces of content, from educational content to original content unique to each company. feature.03 We can also create your own original teaching materials. Our content production professionals will listen to your needs and provide support from scripting to filming and editing. By using the power of video that utilizes your company's case studies, we can directly communicate what you want your employees to learn. With the recent increase in foreign workers, our content creation services in multiple languages are also popular.

DX/Technology Content Content Library Content for successful applicants Content for new employees Content for young and mid-career employees Management Content DX/Technology Content Content for sales and manufacturing MBA Training Content CSR and Compliance Training Content Qualification Content Language and Global Human Resource Development Content PC/IT Skills Improvement Content With over 38 years of production experience and over 1,000 contracted educational materials, we have a proven track record Image: DxGROW/Institution for a Global Society, Inc. We live in an age where only companies that can create new business value will survive. Until now, digital transformation (DX) and technology have been the work of the systems department, but from now on, all business people will need to understand it and put it into practice in their work. We provide content to promote DX to "all employees" and create "people and organizations that create new value." Image: DxGROW/Institution for a Global Society, Inc. We live in an age where only companies that can create new business value will survive. Until now, digital transformation (DX) and technology have been the work of the systems department, but from now on, all business people will need to understand it and put it into practice in their work. We provide content to promote DX to "all employees" and create "people and organizations that create new value." feature. 01 Make effective use of your spare time! A short program that focuses on the key points and allows you to acquire knowledge efficiently. You can learn the key points in a short amount of time, so you can concentrate and not miss the moment you want to learn. It is compatible with multiple devices including smartphones, so you can study in your spare time even when you are busy. feature. 02 Covering all business knowledge and skill themes for education at all levels! 364 programs in total It covers all the business knowledge and skills necessary for all levels and can be used in a wide range of ways, from self-study to blending with training. It is also possible to take courses by category, which makes it easy to link them to the personnel system (competencies/knowledge and skills required for each level). feature. 03 Improving training effectiveness by linking with group training We offer a wide range of themes to study in group training. It is also possible to link with group training. Cost savings can also be achieved by replacing knowledge-based group training. Lineup We have prepared content to promote "innovation creation" and "business efficiency" through DX and technology. DxGROW e-learning 1 person/2 months/22,000 yen (tax included) This is a course set consisting of "DxGROW DX Basics" and "DxGROW Data Science Basics." In the Society 5.0 era, it will be essential for "all employees" to understand and practice "aggressive DX," not just a select few specialists. This program will support you in taking that first step. View product introduction DxGROW DX Basic Edition 1 person/2 months/16,500 yen (tax included) Digital transformation (DX) is bringing about discontinuous changes to our lives and is also dramatically altering the structure of industry. This content allows you to learn the essence of DX in an easy-to-understand manner without any prior knowledge. View product introduction DxGROW Data Science Basics 1 person/2 months/16,500 yen (tax included) Data-based decision-making is becoming increasingly important in all business settings. Discussions based on objective evidence, such as data, are widely needed as a global standard. In this course, you will learn the basics of data science in simple terms. View product introduction Please feel free to contact us for a free demo ID or to request information. Contact us