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LMS「SmartSkill Campus」は、講座サムネイル画像をAIが自動生成します。担当者の作業負担なく、受講者に講座をより分かりやすく視覚的に訴求でき、受講者の意欲や受講率向上を促進します。 管理者機能 講座サムネイル画像のAI自動生成 AIが自動で最適な講座サムネイルを生成します 期待できる効果 講座に応じたサムネイル画像を設定することは受講者の関心に大きく影響を与えるものの、企業の人事部門や教育担当者は多忙なためサムネイル画像制作のリソース確保が難しく、結果的に講座の魅力が十分に伝わらないといった課題があります。 講座サムネイル画像のAI生成機能を使用すれば、担当者の作業負担なく、受講者に講座をより分かりやすく視覚的に訴求でき、受講者の意欲や受講率向上を促進することができます。 機能詳細 AIが自動で最適な講座サムネイルを生成 講座名や指定したフリーワードに基づいて、最適なサムネイル画像をAIが自動で生成します。 画像生成時に、イラストのタッチや、人物を含むかどうかを選択することができます。これにより、デザインスキルがなくても視覚的に効果的なサムネイル画像を簡単に作成可能です。 また、生成された画像はダウンロードもでき、シリーズ講座に同一デザインを使用するなど多様な活用シーンに応じた柔軟な運用ができます。 もっと詳しく知りたい方はこちら SmartSkill Campus機能詳細 今すぐダウンロード 無料個別相談会 LMS（学習管理システム）の新規導入やリプレイス、eラーニングコンテンツの選定、企業内教育動画制作に関するお悩みやご不明点にお答えいたします。 お申し込み LMS機能一覧 受講機能 学習ポータル・インターフェース eラーニング受講 動画視聴(倍速/スロー再生) 講義資料やファイルの配布・閲覧 テスト/アンケート 課題提出 講座の申込 メッセージ AIトレーニング AIフィードバック 学習促進機能 AI講座レコメンド 管理者講座レコメンド 講座検索 講座レビュー アプリ ダッシュボード 研修機能 ブレンディング研修 集合研修の申込・受講管理 コミュニケーションボード WEB会議システム連携 管理者機能 コース組合わせ・カリキュラム化 コースウェア機能（カリキュラム制御機能） コンテンツ制作機能 （AI自動音声実装） AI動画自動字幕生成機能 講座サムネイル画像のAI自動生成 自動リマインドメール 講座自動リマインド スキル定着リマインダー 自動ログイン案内配信機能 アンケートのAI分析機能 リクエストのAI分析機能 講座自動紐づけ機能 受講者登録/変更/削除 管理者権限 上司・メンターメニュー グループ会社管理権限 教育履歴/受講履歴の一元管理 CSVダウンロード ドキュメント管理機能 システム API連携 シングルサインオン(SSO) SAML認証 タレントパレット連携 カオナビ連携 「COMPANY Talent Management」シリーズ（サイダス提供）連携 SmartHR連携 HENNGE One連携 SmartSkill Talk連携 Udemy Business連携 e-JINZAI連携 テンミニッツ・アカデミー連携 JMAM連携 日経CNBC連携 マルチデバイス対応 グローバル・多言語対応 SCORM対応 大規模運用が可能なインフラ基盤 カスタマイズ・追加機能開発提案 セキュリティ セキュリティ認証の取得 アクセスコントロール 多要素認証（MFA） LMS機能一覧へ戻る

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生成AIの進化により、これまでエンジニアしか作れなかった「業務アプリ」が、非エンジニアでも短時間で構築できる時代になりました。 本セミナーでは、AIアシスタント「Claude」を活用しながら、人事評価ダッシュボードを実際に45分で作成する様子をリアルタイムで実演します。 プログラミング知識がなくても、AIと会話しながら業務改善ツールを作る流れを体感いただけます。 「DXを進めたいが何から始めればいいかわからない」 「現場主導で業務改善を進めたい」 「AIを実務レベルで活用したい」 そんな経営者・管理職の方に向けた、実践型オンラインセミナーです。 [期間限定・セミナーアーカイブ配信] 京大卒の生成AIスペシャリスト集団 「株式会社ENロジカル　廣瀬 哲人社長」が Claude活用の極意をお伝えします！ セミナー概要 ■本セミナーで得られる成果 Claudeの実務実践法（実際の業務アプリ構築をデモします） 生成AIの現場実践を加速する事を目的とした今後の集合研修の申込みについて 生成AIの構造を理解し実務で使いこなす為のアウトプット型のオンライン講座の申込みについて ■こんな方におすすめ AIを業務改善に活用したい経営者の方 DXを進めたいが、開発コストに課題を感じている企業様 現場主導で小さくDXを始めたい方 営業管理・人事評価の効率化を検討している方 非エンジニアでも使えるAI活用法を知りたい方 社内にAI活用人材を増やしたい企業様 インターン・若手人材による業務改善に興味がある方 ※本セミナーは、2026年6月に実施されたセミナーのアーカイブ配信です。 セミナー詳細 生成AIの進化により、これまでエンジニアしか作れなかった「業務アプリ」が、非エンジニアでも短時間で構築できる時代になりました。 本セミナーでは、AIアシスタント「Claude」を活用しながら、人事評価ダッシュボードを実際に45分で作成する様子をリアルタイムで実演します。 プログラミング知識がなくても、AIと会話しながら業務改善ツールを作る流れを体感いただけます。 「DXを進めたいが何から始めればいいかわからない」 「現場主導で業務改善を進めたい」 「AIを実務レベルで活用したい」 そんな経営者・管理職の方に向けた、実践型オンラインセミナーです。 プログラム レビックグローバルからご挨拶 セミナー本編（株式会社ENロジカル 代表取締役社長 廣瀬様ご登壇） 　第1部｜なぜ今「非エンジニア開発」が注目されているのか 　第2部｜Claudeを活用した業務アプリ構築デモ 　第3部｜実務での活用イメージ 　第4部｜質疑応答 まとめ 講演日時 開催日時：期間限定配信 参加費　：無料 定員　　：- 会場　　：お申込みいただいた方に、視聴用URLをご案内いたします。 登壇者 株式会社ENロジカル 代表取締役社長 廣瀬 哲人様 京都大学医学部医学研究科在学中に起業。 京都大学を中心としたAI・教育チームとともに、企業向けAI活用支援を展開。 株式会社ENロジカルは、「京大発AIトータルソリューションカンパニー」として、AI研修・業務改善・AI導入支援・AI開発・AI新規事業立ち上げまで一気通貫で支援しています。 これまでに上場企業・金融機関を含む100社以上へAI研修・DX支援を提供。 現場で成果につながる“実務型AI活用”を強みとし、非エンジニア人材による業務改善・AI内製化支援を推進しています。 また、企業ごとの課題に合わせた完全オーダーメイド型研修や、助成金を活用した導入支援にも対応しています。 申し込みフォーム セミナー申込フォームにおける個人情報の取り扱いについて 1. 組織の名称又は氏名 株式会社レビックグローバル 2. 個人情報保護管理者（若しくはその代理人）の氏名又は職名、所属及び連絡先 3. 個人情報の利用目的 お問い合せに対する回答 お申し込みいただいたセミナーに関するご連絡 商品・サービス、キャンペーン情報、セミナー・イベント開催案内等の提供 4. 個人情報の取り扱い業務の委託 個人情報の取扱業務の全部または一部を外部に業務委託する場合があります。その際、弊社は、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、機密保持契約を委託先と締結し、お客様の個人情報を厳密に管理させます。 5. 個人情報の開示等の請求 お客様は、弊社に対してご自身の個人情報の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止）に関して、当社問合わせ窓口に申し出ることができます。 その際、弊社はお客様ご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。 なお、個人情報に関する弊社問合わせ先は、次の通りです。 〒105-0014 東京都港区芝 1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 株式会社レビックグローバル 管理部 個人情報問い合わせ係 TEL：03-6824-9781（受付時間10:00～17:30） ※土・日曜日、祝日、年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休業期間は翌営業日以降の対応とさせていただきます。 6. 個人情報を提供されることの任意性について お客様がご自身の個人情報を弊社に提供されるか否かは、お客様のご判断によりますが、もしご提供されない場合には、適切なサービスが提供できない場合がありますので予めご了承ください。 7. ご本人が容易に認識できない方法により取得する場合について クッキー（Cookies）は、お客さまが当社のウェブサイトに再度訪問された際、より便利に当ウェブサイトを閲覧していただくためのものであり、お客さまのプライバシーを侵害するものではなく、またお客さまのコンピューターへ悪影響を及ぼすことはありません。 また当社のウェブサイトでは個人情報を入力していただく部分にはすべてSSL（Secure Socket Layer）のデータ暗号化システムを利用しております。さらに、ウェブサイト内における情報の保護にもファイアウオールを設置するなどの方策を採っております。ただし、インターネット通信の性格上、セキュリティを完全に保証するものではありません。あらかじめご了承ください。 個人情報保護管理者 柏木 理 保護管理者所属 株式会社レビックグローバル 管理部 保護管理者連絡先 TEL:03-6824-9781

ここが知りたい！企業内動画の制作 社内での情報周知や、ビジネスマナー、コンプライアンス、情報セキュリティ等の社員教育、資格取得のための自己学習、技術継承、各種記録にいたるまで、企業内で動画を活用したいシーンは数多くあります。本資料では、社内研修用・学習用の動画を作りたいけれど制作方法・発注方法がわからない、受講者に伝わりやすい表現方法がわからないといった動画初心者向けに、企業内動画制作の基本をご説明いたします。ぜひご参考ください。 資料請求フォーム この資料でわかること 企業内動画の4つの種類とその特徴 企業内動画制作のワークフローとポイント 効果的な企業内動画を制作するための“5W+2H” ■全46ページ 資料目次 企業内動画の種類 動画制作のワークフロー スマートな動画の発注方法 よくあるご質問（「社内講師による講義形式の研修用動画」を内製する場合のポイント） レビックグローバルのご紹介 資料請求フォームにおける個人情報の取り扱いについて １. 組織の名称又は氏名 株式会社レビックグローバル ２. 個人情報保護管理者（若しくはその代理人）の氏名又は職名、所属及び連絡先 個人情報保護管理者 柏木 理 保護管理者所属 株式会社レビックグローバル 管理部 保護管理者連絡先 TEL:03-6824-9781 ３. 個人情報の利用目的 お申し込みいただいた資料ダウンロードの方法のご連絡 お問い合わせに対する回答 商品・サービス、キャンペーン情報、セミナー・イベント開催案内等の提供 ４. 個人情報の取り扱い業務の委託 個人情報の取扱業務の全部または一部を外部に業務委託する場合があります。その際、弊社は、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、機密保持契約を委託先と締結し、お客様の個人情報を厳密に管理させます。 5. 個人情報の開示等の請求 お客様は、弊社に対してご自身の個人情報の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止）に関して、当社問合わせ窓口に申し出ることができます。 その際、弊社はお客様ご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。 なお、個人情報に関する弊社問合わせ先は、次の通りです。 〒105-0014 東京都港区芝 1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 株式会社レビックグローバル 管理部 個人情報問い合わせ係 TEL：03-6824-9781（受付時間10:00～17:30） ※土・日曜日、祝日、年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休業期間は翌営業日以降の対応とさせていただきます。 ６. 個人情報を提供されることの任意性について お客様がご自身の個人情報を弊社に提供されるか否かは、お客様のご判断によりますが、もしご提供されない場合には、適切なサービスが提供できない場合がありますので予めご了承ください。 ７. ご本人が容易に認識できない方法により取得する場合について クッキー（Cookies）は、お客さまが当社のウェブサイトに再度訪問された際、より便利に当ウェブサイトを閲覧していただくためのものであり、お客さまのプライバシーを侵害するものではなく、またお客さまのコンピューターへ悪影響を及ぼすことはありません。 また当社のウェブサイトでは個人情報を入力していただく部分にはすべてSSL（Secure Socket Layer）のデータ暗号化システムを利用しております。さらに、ウェブサイト内における情報の保護にもファイアウオールを設置するなどの方策を採っております。ただし、インターネット通信の性格上、セキュリティを完全に保証するものではありません。あらかじめご了承ください。

導入事例 - 株式会社ゆうちょ銀行 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 課題 約16,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社ゆうちょ銀行 企業名 ご活用いただいている機能・サービス eラーニング受講 ブレンディング研修 株式会社ゆうちょ銀行 様 社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、金融革新への挑戦ができるよう成長をサポート 株式会社ゆうちょ銀行は、2007年10月に誕生した日本郵政グループの一員である銀行です。全国に展開する郵便局ネットワークを通じて、幅広い個人のお客さまに総合的な金融サービスをご提供する「最も身近で信頼される銀行」を目指しています。 人材育成においては、社員自らが将来のありたい姿を考え、それに向けたプランを自身で考え実行していくため、気づきや学びの機会を提供することにより、キャリア形成を促しています。また、金融基礎力の強化を人材育成の柱と位置づけ、資格取得の助成や通信教育講座、自宅からでもアクセス可能なeラーニングなどの自己啓発環境を提供しています。 そんなゆうちょ銀行の人材育成を支える仕組みの裏側について、人事部／人材開発室の登根様、佐藤様にお話を伺いました。 ※部署名や役職は2023年3月取材当時のものです。 社員自らが将来ありたい姿を考える人材育成 人材育成で大切にしているポイントを教えてください。 当行のパーパス・ミッションは「お客さまと社員の幸せを目指し、社会と地域の発展に貢献」することを中心に据えています。 社会情勢、当行を取り巻く環境が急激に変化し、お客さまのニーズや金融機関に求められる役割、そして、社員に必要な知識やスキルが一段と多様化・重層化しています。 また社員一人ひとりの人生や価値観が多様化するなか、社員が当行の目指す姿と自分の将来像を重ねてキャリアを考え、やりがいをもって働ける環境を提供することが大切だと考えています。 具体的には研修やキャリアに関する情報発信、eラーニング等を通じて、社員自らの将来ありたい姿に向けた気づきや学びの機会を提供することで、社員の自主的・自律的な成長、キャリア形成を支援しています。 「ゆうちょeラーニング」導入の背景 「ゆうちょeラーニング」（SmartSkill Campus）を導入した時にどんな課題がありましたか。 以前は、行内eラーニングと自己啓発用eラーニングを別システムで運用しており、ユーザー側も運用側も手間がかかっていました。また自己啓発用eラーニングの講座数にも限りがあり、利便性の向上・講座数の拡充について検討をしておりました。 これらの解消に向けて新しいeラーニングシステム（LMS）の導入を進めた経緯があります。 LMSの導入が進んだ一番の大きなきっかけは、新型コロナウイルスに伴い集合研修ができなくなったことでした。当行の 行内研修の多くをeラーニング化することが不可欠でしたので、講座の登録や受講の設定が容易にできるLMSに変更 し、運用の手間を減らすことが課題でした。また、社員が出勤抑制の際に自己啓発講座を受講するなど利用が活発になりましたので、コンテンツ数を増強するべく、講座数に制限のない容量の大きいLMSであることも必要でした。 ベンダーの選定はどのうなポイントを重視しましたか。 セキュリティ面や運用にあたってのサポート体制です。不正アクセス対策等のセキュリティの基準を満たしており、安心して利用することができる点、また日々のeラーニングコンテンツ・受講者管理等をスムーズに運用するためのサポート体制が整っていることがポイントでした。 「ゆうちょeラーニング」の活用方法 「ゆうちょeラーニング」はどのような役割を担っていますか。 研修の効率化の一端を担っているのみならず、社員の多岐に亘るスキル習得をサポートするコンテンツとして、無くてはならない存在です。 階層別・職能別研修などでは、 事前学習として知識のインプットをeラーニングで行い、集合研修はグループワークを中心とすることで、研修の拘束時間を削減 し、研修受講者の負担軽減に繋がっています。 自己啓発用のコンテンツとしても、当行内で作成した個別の業務に関する講座や、ロジカルシンキングなどのコモンスキルを学ぶ講座、各種資格取得支援用講座があり、様々な講座を受講できる環境を用意しています。一部の講座については、育休中や内定者なども受講できるようになっており、幅広い社員が活用しています。 「ゆうちょeラーニング」で実施している必須講座の目的と内容について教えてください。 必須講座の多くは、コンプライアンス関連の講座や、銀行業務を実施するにあたっての法定講座など、職能別・階層別研修に紐づくものです。 講座の開講にあたって、御社（レビックグローバル）には撮影から掲載までをご支援頂いたり、受講者が希望の講座にアクセスしやすくなるような講座カテゴリのご提案など、運用ノウハウや過去事例から最適な解決策をご提案頂いています。何よりも何かご相談すると迅速に対応頂ける点で非常に助かっています。 社員の方に認知度を高めるうえで工夫されているポイントを教えてください。 ゆうちょeラーニングは、社内研修で使用しているため、認知度は非常に高いものの、eラーニング内の自己啓発コンテンツについてはまだまだ認知度が高いとは言えません。 学びの習慣化という点で、当行も頭を悩ませているところではありますが、冒頭の設問でもありましたとおり自主的・自律的なキャリア形成を図るため、行内において様々な情報発信をしています。キャリアデザインに関する情報、資格取得支援、通信教育支援等の活用にかかる情報発信を全社的に行い、併せて活用可能なeラーニング情報も発信しています。 また、高い研修効果が期待できるとニーズの多い動画講座の拡充とあわせて、動画時間数を1動画あたり5～10分前後とし、フロントラインで業務に従事する社員が隙間時間を活用して研修を受講できる工夫もしているところです。 様々な情報発信や仕掛けづくりを模索しているところですが、まだまだ道半ばですので、今後も改善に取り組んでいきたいと考えています。 レビックグローバルのソリューションについて レビックグローバルのサービスを実際に利用してみて評価いただいている点を教えてください。 セキュリティの高さに加え、当行からの要望や質問に対する迅速で適切な対応、担当者の方から運用方法の提案や新機能の紹介など、親身に寄り添っていただける体制が整っており、とても安心感があります。 今後の取り組みについて教えてください。 引き続き、社員が自主的・自律的なキャリアを描けるような仕組みの強化をしていいきたいと思っています。将来のありたい姿と現状を比較した時に不足するスキルや知識が何か、を見える化すると共に、そのギャップを埋めるためのツールをゆうちょeラーニングで提供していきたいです。 一覧に戻る お役立ち資料 すぐわかる！ LMS／eラーニング 検討用資料3点セット eラーニングの新規導入や切り替えをご検討の方に、検討用資料3点をまとめてダウンロードいただけます。 資料ダウンロード　 LMSサービス選定で押さえるべき 7つのポイント 自社の人材育成施策を展開・実行、そして成功させるためにはどのようなLMSを選べばよいのか、7つのポイントに沿ってご紹介いたします。 資料ダウンロード LMS運用を成功させる 6つのポイント LMSを有効活用し、人材育成課題解決を実現するための「運用のポイント」をご紹介します。 資料ダウンロード 人材育成に関するお悩み、お気軽にご相談ください。 無料個別相談会 LMS（学習管理システム）の新規導入やリプレイス、eラーニングコンテンツの選定、企業内教育動画制作に関するお悩みやご不明点にお答えいたします。 お申し込み 無料トライアル・お見積もり・お問い合わせ SmartSkill Campusの機能を2週間無料でお試しいただけるデモIDのお申し込みや、お見積り、その他お問い合わせはこちらから。 お問い合わせ

LMS「SmartSkill Campus」はアプリからもご利用いただけるので、スマートフォンやタブレットからいつでもどこでも学習できます。アクセスしやすい環境を用意することで、受講促進に繋げます。 学習促進機能 アプリ スマホから、いつでもどこでも学習できます 期待できる効果 スマホのブラウザからSmartSkill Campusをご利用いただくことはもちろん可能ですが、毎回手動でURL、ID、PWを入力するのは受講者に負担がかかります。 アプリによりアクセスしやすい環境をご提供することで、受講促進に繋げていただけます。 機能詳細 ログインを簡略化 URL入力の必要がなく、アプリをタップするだけでログイン画面に遷移します。一度ログインをすると一定期間ログイン不要となります。 プッシュ通知機能 プッシュ通知機能の利用により、通知がすぐに受講者に届きます。メールを見落としてしまうといった方にも効果的です。 【本機能を活用しているお客様】 株式会社大分銀行 アプリの存在はProgress Naviの普及率向上にとても大きく貢献 ▶︎事例を読む 【関連機能】 マルチデバイス対応 アクセスコントロール 学習ポータル・インターフェース もっと詳しく知りたい方はこちら SmartSkill Campus機能詳細 今すぐダウンロード 無料個別相談会 LMS（学習管理システム）の新規導入やリプレイス、eラーニングコンテンツの選定、企業内教育動画制作に関するお悩みやご不明点にお答えいたします。 お申し込み LMS機能一覧 受講機能 学習ポータル・インターフェース eラーニング受講 動画視聴(倍速/スロー再生) 講義資料やファイルの配布・閲覧 テスト/アンケート 課題提出 講座の申込 メッセージ AIトレーニング AIフィードバック 学習促進機能 AI講座レコメンド 管理者講座レコメンド 講座検索 講座レビュー アプリ ダッシュボード 研修機能 ブレンディング研修 集合研修の申込・受講管理 コミュニケーションボード WEB会議システム連携 管理者機能 コース組合わせ・カリキュラム化 コースウェア機能（カリキュラム制御機能） コンテンツ制作機能 （AI自動音声実装） AI動画自動字幕生成機能 講座サムネイル画像のAI自動生成 自動リマインドメール 講座自動リマインド スキル定着リマインダー 自動ログイン案内配信機能 アンケートのAI分析機能 リクエストのAI分析機能 講座自動紐づけ機能 受講者登録/変更/削除 管理者権限 上司・メンターメニュー グループ会社管理権限 教育履歴/受講履歴の一元管理 CSVダウンロード ドキュメント管理機能 システム API連携 シングルサインオン(SSO) SAML認証 タレントパレット連携 カオナビ連携 「COMPANY Talent Management」シリーズ（サイダス提供）連携 SmartHR連携 HENNGE One連携 SmartSkill Talk連携 Udemy Business連携 e-JINZAI連携 テンミニッツ・アカデミー連携 JMAM連携 日経CNBC連携 マルチデバイス対応 グローバル・多言語対応 SCORM対応 大規模運用が可能なインフラ基盤 カスタマイズ・追加機能開発提案 セキュリティ セキュリティ認証の取得 アクセスコントロール 多要素認証（MFA） LMS機能一覧へ戻る

導入事例 - ワタミ株式会社 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 課題 約3,000名様 ご利用人数 小売業（飲食サービス業） 業種 ワタミ株式会社 企業名 ご活用いただいている機能・サービス eラーニング受講 カスタマイズ・追加機能開発提案 マルチデバイス対応 ワタミ株式会社 様 社員一人ひとりの夢や目標を実現するキャリア支援 ワタミグループは、「地球上で一番たくさんの“ありがとう”を集めるグループになろう」というグループスローガンのもと、1984年の創業から外食・宅食・農業・環境事業を展開し、ワタミモデル（再生可能エネルギーを利用した循環型6次産業モデル）を拡げることで、持続可能な社会の構築を目指しています。 その中で、社員一人ひとりが自らの夢や目標を達成していくことこそが、会社の成長に繋がると考えており、近年ではオンラインの学習プラットフォームを活用して、社員一人ひとりに合わせたキャリア支援を行っています。 そんなワタミグループの人材育成を支える仕組みの裏側について、人材開発本部／教育部の高城様、矢作様、鈴木様にお話を伺いました。 ※部署名や役職は2023年3月取材当時のものです。 ワタミグループの人材育成 人材育成において大切にされていることをお聞かせください。 創業から大切にしていることは、社員一人ひとりが夢や目標を追い続け、そのプロセスを通じて“ありがとう”を集め、人として成長していくことです。 中期経営計画の達成を目指す中で、今後もさまざまな事業に挑戦していきながら、社員一人ひとりが成長していくことが重要だと考えています。 人事異動においては、年に1回キャリアヒアリングを実施して5年後までにどんなことをやりたいか確認したり、FA制度で自分がいきたい部署を申請することもできるようになっており、社員のキャリア支援に取り組んでいます。 社員手帳には、仕事、家庭、趣味、財産、教養、健康の6本の柱で、それぞれでどうありたいかという5か年計画を記入するようになっています。5年後の自分を描き、今とのギャップを明確にし、そのギャップを埋めるために今日何をするというところまで逆算方式で考え、上司は部下の夢や目標に寄り添いながら導いてあげることができる存在になれるように、コミュニケーションをとることにも力を入れています。 SmartSkill Campus 導入の背景 SmartSkill Campusを導入した時にどんな課題がありましたか。 社員一人ひとりの成長を考えていく中で、教育システムが十分ではなかったことです。 従来から集合研修を開催しているのですが、人数が多いと総合的なテーマになりがちであり、社員一人ひとりが身に付けたいスキルにはアプローチできず、全員に納得してもらえるような仕組みがありませんでした。 半年に1回、全社員に従業員アンケートを実施しているのですが、“社内の研修は充実していて自らの成長につながっていますか“という設問に対する満足度がなかなか上がらない状況でした。 自ら勉強したいという社員も多くいる中、何か準備してあげたいという思いで学習環境を整備する手段を探していたら、御社（レビックグローバル）に出会うことができました。 ベンダーの選定はどのうなポイントを重視しましたか。 1つ目は、コンテンツのラインナップが充実している点です。社内で基礎的な知識・スキルを身に付ける研修をなるべく多く取り入れてほしいという要望があり、一般社員から店長、課長、部長に役職があがっていくためにどんなスキルが必要か洗い出したときに、さまざまな項目がわかりやすい動画で網羅されているところがよいと感じました。 2つ目は、導入費用が安価であった点です。もともと他社のシステムを利用していたのですが、他社のシステムを経由して御社（レビックグローバル）のコンテンツを搭載した場合、導入費用が高くなってしまうことがネックでした。SmartSkill Campusを導入することで、多機能な学習管理システムから豊富なラインナップのコンテンツまで、すべて予算の範囲内でそろえることができました。 3つ目は、レスポンスの早さと親身になってご対応いただける点です。どんなことにもできることとできないことがありますが、きちんと考えてもらったうえで回答はすぐにいただけます。また、導入時は多くの要望事項がありましたが、相談しやすい環境だったのでとても助かりました。 SmartSkill Campusの活用方法 SmartSkill Campusをどのように活用されていますか？ 1つ目は、 社員が遠隔でオンライン学習ができる環境を構築 したことです。この2年は特にコロナ禍もあり、いかにオンラインで研修を行ったり、動画を視聴したりできるかということが重要となりましたが、その準備をしっかりすることができました。 2つ目は、トップメッセージや会社の動きをタイムリーに情報発信することです。 トップメッセージは当社の根幹であり、情報発信の機会や頻度が多い分、社内ではグループ報やビデオレター、社外ではSNSなど複数の媒体が点在していました。 SmartSkill Campus導入後は、これらの導線をひとつのサイト内で整理したので、会社の動きを社員にいち早く伝えることができるようになりました。 なお、社員一人ひとりの成長を意識して、当社ではSmartSkill Campusを「GROW」というサイト名で運営しています。 「GROW」に対する従業員の方からの反響があれば教えてください。 この2年間で従業員の中の「GROW」の認知度が上がったことです。何かあったらここで探してみようという雰囲気が根付いたことは、1番大きな成果だと感じています。 私は毎週トップメッセージの文字起こしをして、読みやすい文章量にまとめたりしているのですが、社員の関心が高いので、担当者としてのモチベーションも全然違います。 昨年トップページのカスタマイズをされましたが、そこに込めた思いなどあれば教えてください。 「GROW」の認知度が上がってくる中で、 より社員が親しみやすいサイトにしよう思い、カスタマイズに着手 しました。どこに何があるか探しにくいという声があったので、そこを解決しようとわかりやすくなるように工夫しました。具体的には、 年齢層によって視聴環境もそれぞれ違うので、PC版とスマホ版のどちらでも見やすい設計に したことなどがあります。これは、我々が「GROW」に力を入れているという社員へのメッセージにもなったと感じています。 レビックグローバルのソリューションについて レビックグローバルのサポート体制やシステム面でご評価いただいている点を教えてください。 サポート体制では、やはり先程もお話しましたレスポンスの早さと親身になってご対応いただける伴走支援が1番です。また、月に1回利用状況をレポートしてもらえるところも満足しています。 システム面では、アンケートや課題提出の機能です。トップメッセージなどの情報発信をしたときに、社員一人ひとりのリアクションを確認できるので、効果測定の役割としても重宝しています。 今後「GROW」で実現したいことがあれば教えてください。 社員一人ひとりの成長をよりサポートしていくため、昇降格や部署異動にもつなげた運用ができればよいと考えています。将来この役職を目指したい、次にこの部署で働いてみたいという社員に対して、どんなスキルが必要で、どのように学習すればよいか「GROW」を見ればわかるという状態にしていきたいです。 あとは、さらにスピード感をもってトップメッセージや会社の動きを社員に伝えていくことです。新たな会社の取り組みを次々に届けることで、社員に元気が出て、会社の未来と自分のキャリアを重ねられるヒントになればよいと思っています。今後はアプリ※もできるので、そこにも期待しています。 ※2023年4月リリース済 一覧に戻る お役立ち資料 すぐわかる！ LMS／eラーニング 検討用資料3点セット eラーニングの新規導入や切り替えをご検討の方に、検討用資料3点をまとめてダウンロードいただけます。 資料ダウンロード　 LMSサービス選定で押さえるべき 7つのポイント 自社の人材育成施策を展開・実行、そして成功させるためにはどのようなLMSを選べばよいのか、7つのポイントに沿ってご紹介いたします。 資料ダウンロード LMS運用を成功させる 6つのポイント LMSを有効活用し、人材育成課題解決を実現するための「運用のポイント」をご紹介します。 資料ダウンロード 人材育成に関するお悩み、お気軽にご相談ください。 無料個別相談会 LMS（学習管理システム）の新規導入やリプレイス、eラーニングコンテンツの選定、企業内教育動画制作に関するお悩みやご不明点にお答えいたします。 お申し込み 無料トライアル・お見積もり・お問い合わせ SmartSkill Campusの機能を2週間無料でお試しいただけるデモIDのお申し込みや、お見積り、その他お問い合わせはこちらから。 お問い合わせ

電子公告 企業概要 企業理念・社長挨拶 主要顧客 電子公告 電子公告資料の閲覧およびダウンロードはこちらから行ってください。 ※資料の閲覧にはAdobe Acrobat Readerが必要です。 2024年第49期　決算公告.pdf 2023年第48期　決算公告.pdf 2023年11月21日(月)　合併公告.pdf 2022年第47期　決算公告.pdf 2021年第46期　決算公告.pdf 2020年第45期　決算公告.pdf 2019年第44期　決算公告.pdf 2018年第43期　決算公告.pdf 2016年3月15日(火) 『第40回定時株主総会招集ご通知』の一部訂正について(epc_20160315.pdf/85.1KB) 2015年11月20日(金) 資本金の額の減少公告(epc_20151120.pdf/85.1KB) 2015年11月18日(水) 定款変更につき通知公告(株券不発行)について(epc_20151118.pdf/20.7KB) 2025年第50期　決算公告.pdf

企業概要 サービス 内定・入社 内定・入社 内定・入社 お問い合わせ 資料ダウンロード 4チーム 営業本部内 通年 採用受付 3ヶ月 OJT期間 2回 平均面接回数 OUR HIRING STANCE 私たちが採用で 大切にしていること 01 経験よりも、 思考力と向き合う姿勢を見ます 前職の業種・職種・経験年数は選考の基準ではありません。 IT業界が初めてのメンバーも多く活躍しています。 「なぜそうなっているのか」を問い続けられる人を求めています。 02 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。 03 入社後3ヶ月は、 徹底的に並走します OJTプログラムと専任メンターで、業界知識・ビジネスの基本を一緒に習得します。 「わからない」と言える環境、「教える」を惜しまない文化が ここにあります。 04 通年採用なので、 あなたのペースで 採用枠は常時オープンです。転職活動のスケジュールに合わせて フレキシブルに対応します。「今すぐではないけど検討したい」 というご相談も歓迎しています。 「どんな経験を持っているか」より「どう考え、どう動くか」を重視します。 これが、レビックグローバルの採用の原点です。 お問い合わせ 資料ダウンロード MESSAGE 一緒に課題を解決し、 共に成長できる仲間を探しています。 MESSAGE FROM HR レビックグローバルでは、完璧なスペックを持つ人材を求めているわけではありません。 目の前の課題に誠実に向き合い、チームと協力しながら答えを出していける—— そういう「人」を、私たちは何より大切にしています。 お客様の業務課題を解決することが私たちの仕事ですが、 それはいつも「チーム」で取り組むものです。 個人の力だけでなく、チームとしての総合力で勝負する文化があります。 だからこそ、「チームで考える力」「伝える力」「聴く力」を スキルより重視しています。 入社後は、じっくりと一緒に走ります。 あなたの挑戦を、全力でサポートします。 採用担当 株式会社レビックグローバル OUR VALUES 私たちが大切にしているのは、「人」「チーム」「共に育つ」 という3つの価値観です。 01 Human Skills First 人間力を、第一に 技術やツールは後から学べます。 「聴く力」「考える力」「伝える力」—— 人と向き合うためのスキルこそ、私たちが重視するものです。 02 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様の課題を個人の問題とせず、チームの課題として捉えます。 一人で悩む前に共有する。その文化が、 全員の成長を加速させています。 03 Grow Together 応募者と共に成長する 採用は「選ぶ」ではなく「出会い」だと思っています。 入社後もあなたの成長を最優先に考え、 会社・チーム・個人が一緒に育つことを目指しています。 01 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 ソリューションセールス カスタマーサクセス 営業支援 業務支援 安心のOJTと、大手顧客に挑戦できる成長環境 前職はホテル業界で、人材育成の知識はゼロからのスタートでした。 しかし手厚いOJT制度のおかげで着実にステップアップできました。 自身の頑張り次第で大手顧客を任せてもらえたり、自分の裁量で仕事を進められたりする面白さがあり、未経験から大きく成長できる環境がここにあります。 ソリューションセールス さん 入社3年目 前職：貿易会社・営業 チームと顧客の双方に真摯に向き合う組織風土 第一印象として感銘を受けたのは、働く人の仕事に対する真摯な姿勢でした。メンバーそれぞれが顧客への強い責任感を持って日々の業務に臨んでいます。入社後もそのイメージは変わらず、互いにノウハウを共有し、高め合う「教え合い・学び合いの文化」が根づいていることを日々実感しています。 ソリューションセールス さん 入社3年目 前職：異業種 人財育成を提供している会社の人財育成はしっかりしている！ 前職は飛び込み営業や、現場営業などと言われるような業界で、お客様と直接顔を合わせて商談を進めることが多く、レビックグローバルの営業はオンライン面談がほとんどで最初はコミュニケーションの取り方から苦戦していました。 でも、上司や先輩と同席をすることで少しずつ慣れることができました。 人財育成の支援を行う会社なだけに、自社の人財育成に社員全員がしっかりと取り組んでいると感じます。 ソリューションセールス 渡邉さん 入社1年目 前職：異業種 個人プレーの営業ではない、全員で目標に向かうチーム力が最高です。 「営業＝ガツガツした個人戦」というイメージを持っていましたが、180度意識が変わりました。 お互いのノウハウや成功事例を惜しみなくシェアするのが当たり前。 一人で抱え込む必要がないので、未経験でも安心して業務ができます。 チームで喜びを分かち合える働き方が、私にはすごく合っていました。 ソリューションセールス 矢野さん 入社1年目 前職：異業種 02 CUSTOMER SUCCESS カスタマーサクセスチーム 導入後のお客様との関係構築が中心です。「契約で終わり」ではなく、 活用度の向上・課題の予防まで寄り添います。 お客様の成功が、私たちの成功——この価値観を体現するチームです。 コミュニケーション力と共感力を大切にしています。 顧客関係構築 活用支援 定期訪問・レポート 課題予防 「ありがとう」の先にある、深い信頼関係が原動力 お客様の困りごとを解決し、感謝の言葉をいただいたときは格別です。 さらに深く関わる中で、一歩踏み込んだ提案を受け入れてもらい、お客様から「最高のプロジェクトパートナー」として認められたと実感できる瞬間に、最も大きなやりがいを感じます。 何でも相談できるオープンな環境で、個々の自己成長を全力で応援してくれる会社です。 困難な課題にもチーム一丸となって向き合える、最高の仲間が揃っています。 カスタマーサクセス 山村さん 入社6年目 前職：教育業界・英語講師 「人が育ち、企業が成長する」その瞬間に立ち会えることが、何よりの原動力です。 「人が育ち、企業が成長する」その瞬間に立ち会えることが、何よりの原動力です。 前職は営業支援ツールのカスタマーサクセスでしたが、「企業や、その先にいる人たちの成長に、もっと直接貢献したい」という想いから、LMSを扱う現職へ挑戦を決めました。 導入企業の社員の皆様がスキルアップし、生き生きと活躍していく姿をシステムを通じて実感できたとき、この仕事を選んで本当によかったと心から思います。 カスタマーサクセス 新城さん 入社1年目 前職：業界・カスタマーサクセス 03 SALES OPERATIONS 営業支援チーム 営業現場をデータと仕組みで強くするチームです。 提案資料の高品質化・顧客データの整備・営業フロー改善など、 「縁の下の力持ち」として全社を支えます。 「なぜこのプロセスなのか」を問い直す思考力と、改善を楽しめる気質が活きる環境です。 営業プロセス改善 資料作成・品質管理 データ整備 業務効率化 “「頼りやすさNo.1」のチームを目指しています。” 日頃からどのメンバーからも声をかけやすい雰囲気づくりを心掛け、部署の垣根をこえた横のつながりも大切にしています。 チームとしては、営業メンバーが目の前の業務に100%集中できるよう、今後はさらなる業務効率化にも挑戦していく予定です。 受動的なサポートにとどまらず、一歩先を読んだ自発的なサポートを目指します。 営業支援 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 経験よりも、 思考力と向き合う姿勢を見ます 入社前はITの知識がほぼゼロでした。最初の3ヶ月はとにかくわからないことだらけ。 でも、上司や先輩が「わからないことは当然」というスタンスで、 一緒に考えてくれる環境がありました。 今は自分が新しいメンバーに同じことをしています。 ここでは「教え合う文化」が本当に根付いていると感じています。 ソリューションセールス 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 04 SOLUTION SALES 業務支援チーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 02 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 03 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 01 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 HIRING PROCESS 採用の流れ STEP01 書類選考 履歴書・職務経歴書をお送りください。経験年数・業種は問いません。 1週間程度 STEP02 一次面接 人事担当・現場リーダーとの対話。スキルよりも人柄・思考力を重視します。 オンライン可 STEP03 採集面接 役員との面接。あなたのビジョンや価値観を、じっくりお聞かせください。 対面推奨 STEP04 内定・入社 オファー後は入社日を柔軟に調整します。OJTプログラムで万全のサポート 入社日応相談 選考はシンプルです。平均2回の面接で、 お互いをきちんと知ることを大切にしています。 選考の途中でも、不安なことや気になることがあれば遠慮なくお伝えください。 「こんなこと聞いていいの？」という質問こそ、大歓迎です。 通年採用のため、「今すぐではないけれど興味がある」という方のご連絡もお待ちしています。 お問い合わせ 資料ダウンロード CULTURE 職場の文化 週次チームミーティング＋1on1 制度 毎週チームで進捗と課題を共有。上司との1on1は月1回以上。「悩みを抱えたまま」にさせない仕組みがあります。 OJT × メンター制度 入社後3ヶ月は専任メンターが並走。業界知識・提案スキル・社内ツールを一緒に習得します。「わからない」を言える文化。 社内Wikiとナレッジ共有 「調べ方がわからない」を防ぐため、社内Wikiに情報を集約。誰でも検索できる環境が、自立した成長を支えます。 心理的安全性を大切にしています 「失敗したらどうしよう」より「チームに相談しよう」。ミスを個人の責任にせず、仕組みとチームで解決する文化があります。 若手の意見が通る環境 入社6ヶ月目のメンバーが提案した改善案が、実際に採用された例が複数あります。年次より「内容」で評価される環境です。 ランチMTG・インフォーマルな交流 チーム内外のコミュニケーションを大切にしています。ランチMTGや雑談Slackチャンネルなど、横のつながりが育つ場があります。 「言いやすい」「相談しやすい」—— その雰囲気が、良い仕事と個人の成長をつくると信じています。 REQUIREMENTS 募集要項 － 正社員（試用期間3ヶ月） ー 東京都内（詳細は面接時にご案内） ー 試用期間中の給与・待遇変更なし 雇用形態・勤務地 － 社会人経験2年以上（業種・職種不問） ー IT業界経験は不要です ー チームで働くことへの意欲がある方 応募資格 ー 課題に誠実に向き合える方 ー「なぜ？」を問い続けられる方 ー 周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ー 成長意欲・学習意欲がある方 歓迎する資質・スキル ー 月給：経験・スキルを考慮のうえ決定 ー 各種社会保険完備 ー OJT・研修制度あり ー 年2回昇給・賞与あり（業績連動） 給与・待遇 すべてのチームで中途採用を通年受け付けています。 お問い合わせ 資料ダウンロード ENTRY FORM 応募する まずは気軽にご連絡ください。 「まだ迷っている」「もう少し話を聞きたい」も大歓迎です。 応募フォームにおける個人情報の取り扱いについて 1. 組織の名称又は氏名 株式会社レビックグローバル 2. 個人情報保護管理者（若しくはその代理人）の氏名又は職名、所属及び連絡先 3. 個人情報の利用目的 当社は、応募者の個人情報を以下の目的の達成に必要な範囲内で取得し、利用いたします。 採用選考および採否の決定 応募者へのご連絡（選考結果、面接日時、会社説明会等の案内） 入社前手続きおよび入社後の人事労務管理（採用された場合） 4. 個人情報の取り扱い業務の委託 個人情報の取扱業務の全部または一部を外部に業務委託する場合があります。その際、弊社は、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、機密保持契約を委託先と締結し、お客様の個人情報を厳密に管理させます。 5. 個人情報の開示等の請求 お客様は、弊社に対してご自身の個人情報の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止）に関して、当社問合わせ窓口に申し出ることができます。 その際、弊社はお客様ご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。 なお、個人情報に関する弊社問合わせ先は、次の通りです。 〒105-0014 東京都港区芝 1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 株式会社レビックグローバル 管理部 個人情報問い合わせ係 TEL：03-6824-9781（受付時間10:00～17:30） ※土・日曜日、祝日、年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休業期間は翌営業日以降の対応とさせていただきます。 6. 個人情報を提供されることの任意性について お客様がご自身の個人情報を弊社に提供されるか否かは、お客様のご判断によりますが、もしご提供されない場合には、適切なサービスが提供できない場合がありますので予めご了承ください。 7. ご本人が容易に認識できない方法により取得する場合について クッキー（Cookies）は、お客さまが当社のウェブサイトに再度訪問された際、より便利に当ウェブサイトを閲覧していただくためのものであり、お客さまのプライバシーを侵害するものではなく、またお客さまのコンピューターへ悪影響を及ぼすことはありません。 また当社のウェブサイトでは個人情報を入力していただく部分にはすべてSSL（Secure Socket Layer）のデータ暗号化システムを利用しております。さらに、ウェブサイト内における情報の保護にもファイアウオールを設置するなどの方策を採っております。ただし、インターネット通信の性格上、セキュリティを完全に保証するものではありません。あらかじめご了承ください。 個人情報保護管理者 柏木 理 保護管理者所属 株式会社レビックグローバル 管理部 保護管理者連絡先 TEL:03-6824-9781

LMS「SmartSkill Campus」は研修内容や育成テーマに応じ、集合研修申込、eラーニング、動画、資料、テスト、アンケート、課題提出を組み合わせて自在に講座を作成することができます。 管理者機能 コース組合わせ・カリキュラム化 多様な学びの組み合わせで、自在に講座を作成できます 期待できる効果 SmartSkill Campusは講座作成の自由度が高いので、学習目標に合わせて最適な講座を作成することができます。 また承認フローや社内IP・社外IPのアクセス制限により、適切な運用を行うことができます。 機能詳細 自由にカリキュラムを構成 研修内容や育成テーマに応じ、集合研修申込、eラーニング、動画、資料、テスト、アンケート、課題提出を自由に組み合わせて講座を作成することができます。 講座には、講座名、概要、受講対象者、定員数、公開期間、申込や承認の有無、社内IP・社外IPのアクセス制限、修了証発行有無等を設定できます。 受講者が任意の教材から受講を開始できるモードと、教材を上から順に受講するシーケンシャルモードを作成できます。 指定講座と申込講座が作成できる SmartSkill Campusには、受講者からの申込（申請）を必要とするか、申込フォームを設定するか、承認を必要とするか、承認者を誰に設定するか等の違いで、全６種類の承認フローがあります。 例えば、必須講座は受講者を指定して申込なしですぐに受講開始、自己啓発講座は上司の承認後に受講開始など、適切なフローを設けることができます。 また、申込画面には講座の関連資料やURL貼付けが可能です。 社内IP・社外IPのアクセス制限が設定できる SmartSkill Campusには、受講や申込においてIPアドレス制限を設けることができます。 機密情報を含む講座は社内ネットワークからのみ受講可能にする、自己啓発講座は社内からも社外からも受講可能にする等、講座によって受講環境を指定することができます。 ポイント機能 受講者が講座修了時にポイントやバッジを獲得することができます。単位制・ポイント制の受講管理にご利用いただくことが可能です。 受講者のモチベーションを高めることはもちろん、受講者のポイントにより学習状況を可視化することで、管理者が適切な評価や受講者へのフィードバックを行うことができます。 コミュニケーションボード 受講者、メンター、上司、講師、管理者がトピックやコメントを投稿でき、情報共有やディスカッションができる機能を設定できます。 ※詳細は、「コミュニケーションボード」項目をご確認ください。 講座レビュー 講座に対するレビューやおすすめ度を確認・投稿できる機能を設定できます。 ※詳細は、「講座レビュー」項目をご確認ください。 【関連機能】 eラーニング受講 テスト/アンケート 講義資料やファイルの配布・閲覧 もっと詳しく知りたい方はこちら SmartSkill Campus機能詳細 今すぐダウンロード 無料個別相談会 LMS（学習管理システム）の新規導入やリプレイス、eラーニングコンテンツの選定、企業内教育動画制作に関するお悩みやご不明点にお答えいたします。 お申し込み LMS機能一覧 受講機能 学習ポータル・インターフェース eラーニング受講 動画視聴(倍速/スロー再生) 講義資料やファイルの配布・閲覧 テスト/アンケート 課題提出 講座の申込 メッセージ AIトレーニング AIフィードバック 学習促進機能 AI講座レコメンド 管理者講座レコメンド 講座検索 講座レビュー アプリ ダッシュボード 研修機能 ブレンディング研修 集合研修の申込・受講管理 コミュニケーションボード WEB会議システム連携 管理者機能 コース組合わせ・カリキュラム化 コースウェア機能（カリキュラム制御機能） コンテンツ制作機能 （AI自動音声実装） AI動画自動字幕生成機能 講座サムネイル画像のAI自動生成 自動リマインドメール 講座自動リマインド スキル定着リマインダー 自動ログイン案内配信機能 アンケートのAI分析機能 リクエストのAI分析機能 講座自動紐づけ機能 受講者登録/変更/削除 管理者権限 上司・メンターメニュー グループ会社管理権限 教育履歴/受講履歴の一元管理 CSVダウンロード ドキュメント管理機能 システム API連携 シングルサインオン(SSO) SAML認証 タレントパレット連携 カオナビ連携 「COMPANY Talent Management」シリーズ（サイダス提供）連携 SmartHR連携 HENNGE One連携 SmartSkill Talk連携 Udemy Business連携 e-JINZAI連携 テンミニッツ・アカデミー連携 JMAM連携 日経CNBC連携 マルチデバイス対応 グローバル・多言語対応 SCORM対応 大規模運用が可能なインフラ基盤 カスタマイズ・追加機能開発提案 セキュリティ セキュリティ認証の取得 アクセスコントロール 多要素認証（MFA） LMS機能一覧へ戻る

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