管理者機能
スキル定着リマインダー
忘却曲線に基づき復習を自動化。学びを確実なスキルへ
SmartSkill Campusのスキル定着リマインダー
「スキル定着リマインダー」は、エビングハウスの忘却曲線に基づき、受講完了の翌日・1週間後・1か月後に、AIが要約した復習ポイントをアプリへプッシュ通知する機能です。管理画面で講座ごとに設定するだけで、受講者一人ひとりの完了タイミングに合わせた復習の案内が自動で届きます。研修で学んだ内容を、実務で使えるスキルへと定着させる仕組みを、無理なく運用できます。
We have produced teaching materials for over 7,000 different industries and business types. We can also provide original teaching materials.
研修を実施しても、受講直後の理解が時間とともに薄れ、実務で活かしきれていない
受講者一人ひとりの完了タイミングに合わせた復習の案内まで、手が回っていない
復習のきっかけをつくりたいが、受講者にまとまった時間を確保してもらうのが難しい
教育への投資を、確かなスキルの定着につなげたい
その課題、SmartSkill Campusの「スキル定着リマインダー」で解決できます
スキル定着リマインダーとは
スキル定着リマインダーとは、受講が完了した講座について、復習にふさわしいタイミングで、復習のポイントを自動で届ける機能のことです。心理学の定説である「エビングハウスの忘却曲線」によると、人は学んだ内容を24時間後に74%、1か月後には79%忘れるとされています。スキル定着リマインダーは、この忘却曲線をもとに、受講完了の翌日・1週間後・1か月後という、記憶の定着に効果的とされるタイミングでプッシュ通知を配信します。通知には、AIが講座名・講座メモ・各教材名から自動で要約した復習ポイントが入ります。管理画面で講座ごとに設定すれば、あとは受講者それぞれの完了日時に合わせて、システムが自動で配信します。
スキル定着リマインダーでできること
忘却曲線に基づくタイミングで、自動通知
受講者が講座を完了したタイミングを起点に、翌日・1週間後・1か月後の3回、復習を促すプッシュ通知を自動で配信します。記憶が薄れはじめるタイミングで学んだ内容に触れ直すことで、研修で得た知識を、実務で使える状態へと近づけます。配信は受講者ごとの完了日時に連動するため、一人ひとりに合ったタイミングで届きます。
AIが要約した復習ポイントを、通知でお届け
通知には、AIが自動で要約した講座の復習ポイントが入ります。要約は、講座名・講座メモ・各教材名をもとに生成されるため、講座登録時にメモや教材名を具体的に記載するほど、実際の研修内容に沿った振り返りにつながります。受講者は通知を読むだけでも要点を振り返れます。
スキマ時間に、スマートフォンで復習
通知はアプリに届くため、受講者はまとまった時間を確保しなくても、通勤時間や業務の合間に復習できます。もう一度学習したい場合は、通知のボタンから該当の講座へそのまま移動して、再受講することもできます。
人事の負荷なく、講座ごとに設定するだけ
講座の新規登録・編集画面で、「受講完了後の定着リマインド通知」にチェックを入れ、通知時刻を設定するだけで利用を開始できます。一度設定すれば、あとはシステムが全受講者の完了状況に連動して配信するため、対象者の抽出や、個別のフォローアップの作成は必要ありません。
Specifications Quick Reference Chart
配信のタイミング
初回学習完了日時を起点に、翌日・1週間後・1か月後の3回（受講期間内に配信）
通知の方法
アプリへのプッシュ通知（アプリをご利用の場合に設定いただけます）
通知の内容
件名は配信タイミングと講座名、本文は講座名・完了日時・AIが要約した講座のポイント・該当講座へのリンク
要約のもとになる情報
講座名、講座メモ、各教材名（タイトル）
設定方法と管理権限
講座の新規登録・編集画面で、通知の有無と通知時刻を設定。統括管理者、ロール管理者、主催団体、トレーナー、講座登録者の権限でご利用いただけます
Usage Scenarios
研修の効果を実務につなげたい企業
学んだ内容を、忘れかけた頃に振り返り
受講完了の翌日・1週間後・1か月後に復習ポイントが届き、研修で得た知識を実務で使える状態へと近づけられます。
コンプライアンス研修など、必須研修を実施する企業
要点の振り返りを習慣に
全社員に受けてほしい研修ほど、受講後の振り返りが重要になります。通知を読むだけでも要点に触れられる仕組みを用意できます。
受講者数が多く、個別のフォローが難しい企業
一人ひとりのタイミングで自動配信
受講者ごとの完了日時に連動して配信されるため、対象者の抽出や個別の案内をしなくても、全員に復習の機会を届けられます。
スマートフォンでの学習が中心の企業
スキマ時間を復習の時間に
アプリへのプッシュ通知で届くため、通勤時間や業務の合間に、短時間で復習できます。
Implementation effects
BEFORE
研修の実施後は受講者の自主性に任せるしかなく、学んだ内容に触れ直す機会をつくりにくかった
BEFORE
受講者ごとに完了のタイミングが異なり、一人ひとりに合わせた復習の案内まで手が回らなかった
BEFORE
復習のためにまとまった時間を確保してもらう必要があり、受講者にとってハードルが高かった
AFTER
受講完了の翌日・1週間後・1か月後に復習ポイントが自動で届き、学び直す機会を仕組みとして用意できる
AFTER
受講者それぞれの完了日時に連動して配信されるため、対象者の抽出や個別の案内をしなくても全員に届く
AFTER
要約された復習ポイントがアプリに届き、スキマ時間に短時間で振り返れる
Image after resolution
教育担当者は、講座ごとに通知を設定するだけで、その後は人事の負荷なく、受講者一人ひとりに合わせた復習の機会を用意できます。研修を実施して終わりにせず、学んだ内容が定着するまでを見据えた運用を、無理なく続けられます。受講者にとっても、忘れかけた頃に要点が届くため、学んだことを実務で使える状態へと保ちやすくなります。
ご利用の流れ／運用のポイント
ご利用の流れ
スキル定着リマインダーは、次のような流れでご利用いただけます。
① 管理者が、講座の新規登録・編集画面で「受講完了後の定着リマインド通知」にチェックを入れ、通知時刻を設定します。
② 受講者が講座を完了すると、その完了日時を起点に配信のタイミングが決まります。
③ 翌日・1週間後・1か月後に、AIが要約した復習ポイントがアプリへプッシュ通知で届きます。
④ 受講者は通知で要点を振り返り、もう一度学習したい場合は、通知のボタンから該当の講座へ移動して再受講できます。
運用のポイント
通知に入る要約は、講座名・講座メモ・各教材名をもとにAIが生成します。講座登録時にメモや教材名を具体的に記載しておくほど、実際の研修内容に沿った振り返りにつながります。導入前に、実際の通知内容をご確認いただくこともおすすめです。なお、配信時刻は、ご利用のポータル環境のタイムゾーン設定にあわせて判定されます。
Frequently Asked Questions
通知は、いつ届きますか？
受講者が講座を完了した日時を起点に、翌日・1週間後・1か月後の3回お届けします。受講者ごとの完了日時に連動するため、一人ひとりに合ったタイミングで配信されます。
通知には、どのような内容が入りますか？
件名には配信のタイミングと講座名が入ります。本文には、講座名、ご自身の完了日時、AIが要約した講座のポイント、該当の講座へ移動できるリンクが入ります。
復習ポイントの要約は、どのように作られますか？
講座名・講座メモ・各教材名（タイトル）をもとに、AIが自動で要約します。講座登録時にメモや教材名を具体的に記載いただくと、実際の研修内容に沿った要約になります。
通知を設定するには、どうすればよいですか？
講座の新規登録・編集画面で、「受講完了後の定着リマインド通知」にチェックを入れ、通知時刻を設定して保存します。一度設定すれば、あとは自動で配信されます。
通知から、もう一度講座を受講できますか？
はい。通知のボタンから該当の講座の詳細画面へ移動でき、そのまま再受講いただけます。
利用にあたり、必要な環境はありますか？
本機能は、アプリへのプッシュ通知でお届けします。アプリをご利用いただいている場合に、講座ごとに設定いただけます。
The format of education varies from company to company, and the effectiveness of the LMS will vary depending on how it is used. We will work with you to consider your issues and requests, and flexibly respond to your needs, from customizing the UI such as the top page to developing new functions.
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Dedicated customer success teams will support you in each phase, from understanding the functions before implementation, system design, and operational organization, to promoting learning after the start of operation, ongoing utilization reports, and identifying and addressing operational issues.
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