学習促進機能
ポイント機能
講座の完了をポイントに。学ぶ意欲を、仕組みで後押し。
SmartSkill Campusのポイント機能
「ポイント機能」は、講座ごとにポイントを設定し、受講者が講座を完了すると、そのポイントが付与されるゲーミフィケーションの機能です。管理者は、メンバーの取り組み状況から、獲得したポイントを確認できます。受講者の自発的な学びを後押しし、取り組みの度合いを数値で把握できます。
We have produced teaching materials for over 7,000 different industries and business types. We can also provide original teaching materials.
受講者が自発的に学びたくなる、動機づけの仕組みを取り入れたい
講座の位置づけに合わせて、学習への取り組みを評価したい
受講者ごとの学習への取り組みの度合いを、数値で把握したい
個人だけでなく、部署や組織単位でも、学びへの意欲を高めたい
その課題、SmartSkill Campusの「ポイント機能」で解決できます
ポイント機能とは
ポイント機能とは、講座ごとにポイントを設定し、受講者が講座を完了すると、そのポイントが付与される機能のことです。学習をゲームのように楽しむ仕組みを取り入れ る「ゲーミフィケーション」の考え方で、受講者の学ぶ意欲を後押しします。管理者は、講座の新規登録・編集画面でポイントを設定でき、メンバーの取り組み状況画面で、受講者ごとの獲得ポイントを確認できます。管理者画面でのポイントの設定・確認は、標準機能としてご利用いただけます。受講者画面へのポイント表示やバッジ表示などは、オプションでご用意しています。
ポイント機能でできること
講座ごとに、ポイントを設定
講座の新規登録・編集画面の「ポイント」欄に、数値を入力するだけで設定できます。小数点第一位まで、最大999.9のポイントを設定でき、講座の位置づけに合わせて配点を変えられます。講座CSVインポートや講座一括変更CSVインポートにも対応しているため、多数の講座へのポイント設定も、まとめて行えます。
講座を完了すると、ポイントを自動で付与
受講者が講座を完了すると、設定したポイントが各受講者に付与されます。管理者がポイントを個別に付与する作業は不要で、学習の積み重ねが、そのままポイントとして蓄積されます。
取り組み状況とポイントを、管理画面で把握
受講者管理の「メンバーの取り組み状況」で、ポイント設定による検索ができ、受講者ごとの獲得ポイントを確認できます。講座一覧でも、ポイント設定の有無やポイント数で講座を検索できます。受講者のポイントは、初回学習完了日時で絞り込み、CSVでダウンロードして確認することもできます。企業管理者、統括管理者、ロール管理者、主催団体、トレーナーの権限でご利用いただけます。
受講者画面への表示や、ポイントの調整もオプションで対応
受講者画面にポイントやバッジを表示でき、受講者が自身の取り組みを実感しやすくなります。個人別・組織別のポイントランキングにも対応しています。また、受講者ごとのポイントを、個別に、またはCSVで一括して調整することもできます。
Specifications Quick Reference Chart
ポイントの設定
講座ごとに設定（小数点第一位まで・最大999.9）。講座CSVインポート／講座一括変更CSVインポ ートによる一括設定にも対応
付与のタイミング
講座の完了時に、各受講者へ付与
確認と検索
メンバーの取り組み状況・講座一覧でポイント設定による検索が可能。受講者のポイントはCSVダウンロードでも確認できる
ご利用いただける管理者権限
企業管理者、統括管理者、ロール管理者、主催団体、トレーナー
ご利用について
管理者画面でのポイントの設定・確認は標準機能で す。受講者画面へのポイント表示・バッジ表示、受講者ごとのポイントの変更は、オプションでご用意しています。ご希望の際は、弊社までご連絡ください
Usage Scenarios
学びへの自発的な取り組みを促したい企業
幅広い自己研鑽を、ポイントで見える化
短い動画講座から、ボリュームのある講座まで、講座ごとに配点できるため、自己研鑽の幅広い取り組みをポイントとして積み上げられます。
企業内大学（社内大学）を運営する企業
独自のポイント制度や単位として運用
科目ごとにポイントを設定し、修了で付与します。社内独自のポイント制度や、単位に見立てた運用ができ、履修状況の確認や期間ごとの集計は、管理画面とCSVで行えます。
全社員に学んでほしいテーマを展開する企業
修了に応じてポイントを付与
生成AIなど、全社員に学んでほしいテーマの講座に修了ポイントを設定し、全社での取り組みを後押しできます。
学習への取り組みを数値で把握したい教育担当者
取り組み状況とポイントをまとめて確認
メンバーの取り組み状況画面とCSVダウンロードで、受講者ごとの獲得ポイントを一覧で把握できます。
Implementation effects
BEFORE
任意の講座は受けても受けなくても扱いが変わらず、自己研鑽への取り組みを後押ししにくかった
BEFORE
短い動画と、時間をかけて学ぶ講座が同じ1件として並び、学びの量を一つの物差しで捉えにくかった
BEFORE
今どのテーマを重点的に学んでほしいのかを、受講者に伝える手立てが限られていた
AFTER
自己研鑽の取り組みがポイントとして積み上がり、学びに向かう行動そのものを後押しできる
AFTER
講座ごとの配点を合算でき、学びの量を一つの数字として捉えられる
AFTER
重点テーマの講座に高い配点を設定でき、会社として学んでほしいことを配点で示せる
Image after resolution
教育担当者は、講座ごとに配点を設計するだけで、会社として学んでほしいことを受講者に示しながら、自己研鑽の取り組みを後 押しできます。短い動画から時間をかけて学ぶ講座まで、学びの量を一つの数字として捉えられるため、取り組みの度合いを踏まえて次の施策を検討できます。受講者にとっても、学んだことがポイントとして積み上がり、自己研鑽を続ける手応えにつながります。
ご利用の流れ／運用のポイント
ご利用の流れ
ポイント機能は、次のような流れでご利用いただけます。
① 管理者が、講座の新規登録・編集画面（またはCSVインポート）で、講座ごとにポイントを設定します。
② 受講者が講座を完了すると、設定したポイントが付与されます。
③ 管理者は、受講者管理の「メンバーの取り組み状況」で、受講者ごとのポイントを確認します（CSVダウンロードにも対応）。
④ 受講者画面にポイントやバッジを表示し、受講者が自身の獲得状況を確認できるようにします。（オプション）
運用のポイント
ポイントは、講座の位置づけに合わせて設定できます。たとえば、必須講座は高めに、任意講座は低めに設定するなど、貴社の教育方針に沿った配点を設計できます。ポイントを付与しない講座は、「ポイント」欄を空欄にしておくだけで設定でき、講座CSVインポートで一括設定すれば、講座数が多い場合もスムーズに運用できます。
Frequently Asked Questions
ポイントは、どのように付与されますか？
講座ごとに設定したポイントが、受講者が講座を完了したタイミングで、各受講者に付与されます。
ポイントの数値は、どのように設定しますか？
講座の新規登録・編集画面の「ポイント」欄に数値を入力します。小数点第一位まで、最大999.9で設定できます。ポイントを付与しない講座は、欄を空欄にしてください。講座CSVインポートや講座一括変更CSVインポートでも設定できます。
受講者ごとのポイントは、どこで確認できますか？
受講者管理の「メンバーの取り組み状況」で確認できます。ポイント設定による検索にも対応しており、CSVでのダウンロードも可能です。
受講者画面に、ポイントを表示できますか？
はい。受講者画面へのポイント表示やバッジ表示に対応しています。オプションでご用意していますので、ご希望の際は弊社までご連絡ください。
受講者ごとのポイントを、個別に調整できますか？
はい。受講者ごとのポイントを、個別に、またはCSVで一括して変更できます。オプションでご用意していますので、ご希望の際は弊社までご連絡ください。
The format of education varies from company to company, and the effectiveness of the LMS will vary depending on how it is used. We will work with you to consider your issues and requests, and flexibly respond to your needs, from customizing the UI such as the top page to developing new functions.
We have produced teaching materials for over 7,000 different industries and business types. We can also provide original teaching materials.
Dedicated customer success teams will support you in each phase, from understanding the functions before implementation, system design, and operational organization, to promoting learning after the start of operation, ongoing utilization reports, and identifying and addressing operational issues.
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