～企業のグローバル展開や外国人労働者の教育支援を強化～ LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、教育コンテンツを活用し、企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）は、多機能型 LMS「SmartSkill Campus」の対応言語にペルシャ語、フィリピン語、スワヒリ語を新たに追加し 、ユーザーインターフェース47言語標準装備となりましたことをお知らせいたします。 SmartSkill Campusは今後さらに多くの言語を追加していく予定です。多言語対応を通じて、企業のグローバル展開や外国人財の教育を支援します。 多言語対応拡大の背景 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、全世界で利用可能なクラウド型SaaSサービスです。世界中への広域配信システムを採用しており、どの国や地域からでも均質なアクセスと安定した利用を実現しています。 近年、企業のグローバル展開が加速するにつれて、世界各地の従業員や多様な国

～役職員の約6割が月5回以上ログイン！グループ全体で自律的な学習習慣が浸透〜 企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）は、株式会社池田泉州ホールディングス（本社：大阪府大阪市、取締役代表執行役社長 兼 CEO：阪口 広一、以下「池田泉州ホールディングス」）における、AI搭載の多機能型LMS（学習管理システム）「SmartSkill Campus」の導入事例記事を公開したことをお知らせいたします。 池田泉州ホールディングス様の「SmartSkill Campus」導入事例 池田泉州ホールディングス様は、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出す「人的資本経営」の推進に向け、個別最適な学習環境を提供することを目的に、グループ全役職員約4,000名を対象として多機能型LMS「SmartSkill Campus」を導入・運用されています。 背景 ～分散したナレッジの集約と学習履歴の一元管理へ〜 池田泉州ホールディングス様では、

～話すスピードから言葉選びまで。AIが気づかせる、成長のヒント～ 株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）の開発・提供するAIを活用した双方向ロープレツール「SmartSkill Talk（スマートスキル トーク）」のAIフィードバック機能に、「話す速度」「必須ワード」「NGワード」の判定機能を追加したことをお知らせいたします。 本機能により、管理者はシナリオごとに必須ワード・NGワードを設定することで、現場で浸透させたい話法やコンプライアンス上避けるべき表現の定着を後押しできます。また、受講者は自身の話す速度や言葉選びの癖を客観的なデータで把握できるようになります。 開発の背景：感覚的になりがちな指導に高まる、“客観的な評価軸”へのニーズ 「SmartSkill Talk」は、営業担当者の早期戦力化から、外国人材の日本語トレーニング、マネジメント層のコミュニケーション研修まで、幅広いビジネスシーンでご活用いただいております。 対人コミュニケーションにおいては、「何を話すか」と同じく

～可視化と学習のデータ分断を解消し、経営・人事・現場が連動する人財育成サイクルを自律型AIで実現～ 株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村信太郎、以下 レビックグローバル）は、企業における「戦略人事」の形骸化を防ぎ、経営戦略と人財開発を一気通貫で連動させるノウハウをまとめたホワイトペーパー『自律型AIと歩む本来めざすべき「戦略人事」のカタチ』の無料ダウンロードを開始しました。 人的資本経営の推進に伴いタレントマネジメントシステムやLMSの導入が進む一方、多くの企業で「定型的なオペレーション業務に忙殺され戦略立案に手が回らない」「ツールを導入したもののデータが分断し、現場の育成アクションに還元されない」といった形骸化が深刻な課題となっています。 本資料では、企業が直面している「オペレーション人事」からの脱却プロセスをはじめ、経営・人事・上司・社員の4つのステークホルダーにおける課題と分断を解決する「自律型AIを活用した三位一体の育成サイクル」および導入アプローチについて詳しく解説しています。 制作背景...

～「指示待ちAI」から「自律する相棒」へ。人事のPDCA運用を劇的に変えるAIエージェントの活用方法～ 株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村信太郎、以下 レビックグローバル）は、戦略人事のPDCA運用を手動の限界から解放し、経営戦略と人財開発を自律的に連動させるノウハウをまとめたホワイトペーパー『AIと人的資本を動かす 戦略人事のためのAIエージェント活用ハンドブック』を無料公開いたしました。 少子高齢化に伴う労働力不足やスキル賞味期限の短縮を背景に「戦略人事」へのシフトが急務となる一方、多くの企業において「分散データの集計に多大な工数がかかる」「ツールを導入したものの過去データの蓄積にとどまり次のアクションが見えない」といった手動運用やデータ分断による形骸化が深刻化しています。 本資料では、戦略人事を阻む3つの壁を解説するとともに、指示待ち型ツールから脱却し「自律型AI（AIエージェント）」と共創することで、業務負荷を大幅に削減しながら「人が育ち、経営が動く」仕組みを構築する具体策を詳しくまとめています。 制

～人的資本経営に伴う「運用工数の限界」と「データ分断」の課題解決を支援～ LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、AIロープレ、教育コンテンツを活用し、企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）は、多機能型LMS「SmartSkill Campus」において、企業の人財育成における運用効率化とデータ一元化を推進する「AI機能」および「システム連携機能」を体系化し、研修運用DXソリューションとしての提案を本格化することをお知らせいたします。 これに伴い、企業の人事担当者や研修管理者が抱える課題に応じた具体策や導入効果を分かりやすく提示するため、自社Webサイトにて各機能の活用イメージをまとめた「機能特集ページ」を公開いたしました。 ■AI機能特集：https://www.revicglobal.com/ai-function ■システム連携特集：https://www.revicglobal.com/system-co

～AIロープレ・LMS・タレントマネジメントシステムを網羅する、本格的なパートナー連携へ～ LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、AIロープレ、教育コンテンツを活用し、企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）は、アテイン株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：福嶌 崇臣、以下「アテイン」）と、人財育成SaaS「SmartSkillシリーズ」における販売型パートナー契約および紹介型パートナー契約を締結したことをお知らせいたします。 本契約により、アテインが持つ知識インプット中心の教育コンテンツと、レビックグローバルが提供する実践力を磨くAIロープレ、AIで人財戦略を高度化する多機能型LMS、人的資本をAIと動かすタレントマネジメントシステムを組み合わせ、より学習効果を高める人財育成ソリューションを幅広い顧客へ提供してまいります。 提携の背景 レビックグローバルは2026年7月より、企業の人財育成・タレントマネ

たった一人の小さな油断が、会社を揺るがす――。 5人の「しくじり」を追体験して学ぶ、一般社員のための情報セキュリティ講座！ 株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村信太郎、以下「レビックグローバル」）は、企業の組織力向上を支援するソリューションを提供しています。このたび、2026年9月30日にeラーニング教材『失敗に学ぶ情報セキュリティ ～今日からできる5つの心がけ～』をリリースいたしましたので、お知らせ申し上げます。 本コースは、メールの誤送信やSNS投稿の写り込み、生成AIのウソなど、誰にでも起こりうる失敗を題材にした、一般社員向けの情報セキュリティ講座です。情報処理推進機構（IPA）の最新資料を参照し、日常に潜むリスクを厳選。各章では、失敗した主人公がイラストで登場し、自らの手痛い経験から注意点を解説します。 開発の背景：高度化する脅威と、変わらない「入口」 クラウドサービスやリモートワークが定着し、会社の情報を社外で扱う場面は日常になりました。生成AIの普及は攻撃側の手口も巧妙にし、本物と見分けのつかない

～金融・公共・民間企業への「AI×人財育成」浸透を加速～ LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、教育コンテンツを活用し、企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）は、株式会社さくらケーシーエス（本社：兵庫県神戸市、取締役社長：加藤 貴紀、以下「さくらケーシーエス」）と紹介型パートナー契約を締結したことをお知らせいたします。 本契約により、さくらケーシーエスが持つ金融・公共・民間企業への幅広い顧客基盤を通じて、レビックグローバルのAIロープレサービス「SmartSkill Talk」の導入企業拡大を目指してまいります。 提携の背景 レビックグローバルは2026年7月、企業の人財育成・タレントマネジメントを支援するHRテックサービス群について、代理店パートナーの募集を開始いたしました。人的資本経営の潮流を受け、人財育成の高度化・自律化が多くの企業の経営課題となる中、レビックグローバルは自社のサービスと他社の顧客基盤やノ

平素は格別のご愛顧を賜わり、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら、2026年9月17日(木)は、社内行事のため臨時休業とさせていただきます。 臨時休業日 2026年9月17日(木)　終日 ※ 2026年9月17日(木)にいただいたお問い合せにつきましては、2026年9月18日(金)以降に対応させていただきます。 ※緊急のご用件等ございます際は、大変お手数ですが弊社営業担当まで直接ご連絡をお願いいたします。 皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、何とぞご理解賜りますようお願い申し上げます。

～タレマネ×LMSで統合的な成長サイクルと客観的な人財育成を実現〜 企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）は、株式会社アサヒファシリティズ（本社：東京都江東区、取締役社長：藤永 弘、以下「アサヒファシリティズ」）における、タレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」の導入事例記事を公開したことをお知らせいたします。 アサヒファシリティズ様の「SmartSkill HCE」導入事例 アサヒファシリティズ様は、「一人ひとりの成長が、最良の建物管理とお客様満足度の向上に直結する」という信念のもと、全社的なスキル育成計画とマネジメント効率化を目指し、約1,860名を対象にAI搭載型タレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」を導入されました。 背景 〜散在したスキル情報を一元化し、マネジメントの効率化へ〜 株式会社アサヒファシリティズは、設備管理の知識や技術にとどまらず、清掃、警備、工事業務並びに問題

～企業のグローバル展開や外国人労働者の教育支援を強化～ LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、教育コンテンツを活用し、企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）は、多機能型 LMS「SmartSkill Campus」の対応言語にラトビア語、バスク語、ベンガル語を新たに追加し 、ユーザーインターフェース44言語標準装備となりましたことをお知らせいたします。 SmartSkill Campusは今後さらに多くの言語を追加していく予定です。多言語対応を通じて、企業のグローバル展開や外国人財の教育を支援します。 多言語対応拡大の背景 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、全世界で利用可能なクラウド型SaaSサービスです。世界中への広域配信システムを採用しており、どの国や地域からでも均質なアクセスと安定した利用を実現しています。 近年、企業のグローバル展開が加速するにつれて、世界各地の従業員や多様な国

～リアルタイムの映像表示と5段階の笑顔判定で非言語コミュニケーションを可視化。企業ごとのON/OFF設定にも対応～ 株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）の開発・提供するAIを活用した双方向ロープレツール「SmartSkill Talk（スマートスキル トーク）」に、自身の表情を確認できる「セルフビュー機能」および、対話中の表情をAIが分析する「笑顔判定機能」を、2026年8月27日に実装したことをお知らせいたします。 発話内容などの言語情報だけでなく、表情や視線といった「非言語（ノンバーバル）コミュニケーション」の観点からも、自身の客観的なセルフチェックと定性・定量的な振り返りが可能となります。 話す内容の練習に偏りがちだったロープレを、“伝わる表情”まで含めて磨ける実践的なトレーニングへと進化させます。 開発の背景：オンライン対話の定着に伴い高まる“視覚的アプローチ”の重要性 「SmartSkill Talk」は、営業担当者の早期戦力化から、外国人材の日本語トレーニング、マネジ

この度、2026年9月11日（金）開催の「戦略人事フォーラム」に、テクノロジーを通じて人財戦略の高度化を支援する立場として、弊社 営業本部 カスタマーサクセス部 兼 マーケット戦略部 部長代理の稲見が登壇する運びとなりました。 ＜戦略人事フォーラムテーマ＞ AIと人が共創する時代の人材戦略 AIとの共創が進む現在、「人」の力を最大限に引き出す経営戦略が、これまで以上に重要となっています。その中核を担うのが、事業戦略と人材戦略を結び付け、組織の価値創造力を高める「戦略人事」です。 戦略人事を真に機能させるためには、スキル基盤の整備、人材配置・育成の高度化、組織カルチャーの変革など、人と組織の力を最大化するための仕組みづくりが欠かせません。そして、この戦略人事を現場で実装し、事業に寄り添いながら成果へとつなげる存在として、HRBP（Human Resource Business Partner）の役割も一層重要性を増しています。 本フォーラムでは、AI時代における戦略人事の在り方について、先進企業の事例を交えながら探求します。 ===========

〜役職や関係性に関わらず誰もが敬意とリスペクトを持つ企業風土へ〜 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会の運営会社である株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村信太郎、以下「レビックグローバル」）は、セイコーグループ株式会社（本社：東京都中央区、以下「セイコーグループ」）における同協会「アンガーマネジメント研修」の導入事例記事を公開したことをお知らせいたします。 セイコーグループ様の「アンガーマネジメント研修」導入事例 セイコーグループ様は、「距離が近い」からこそ必要な、丁寧でリスペクトのある関わり方を目指し、組織を牽引するグループ幹部に対する「アンガーマネジメントパワーハラスメント防止研修」を導入されました。 背景 〜「距離が近い」からこそ必要な、丁寧でリスペクトのある関わり方〜 セイコーグループ様では、伝統と信頼を守る企業文化と新たな社会課題に革新的なソリューションを提供していく文化が共存する中、多様なバックグラウンドを持つ社員同士が自由闊達に議論できる心理的安全性の高い組織風土づくりを目指されています。 .

〜「必要な指導」と「感情的な怒り」を区別し、ハラスメント評価の改善と良好なコミュニケーションの促進へ〜 企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）は、全日空モーターサービス株式会社（本社：東京都大田区、以下「全日空モーターサービス」）における、アンガーマネジメント研修の導入事例記事を公開したことをお知らせいたします。 全日空モーターサービス様の「アンガーマネジメント研修」導入事例 全日空モーターサービス株式会社様は、必要な指導とハラスメントの境界線の曖昧さによる現場の萎縮を解消するため、アンガーマネジメント研修を導入。管理職から中堅社員・若手社員まで全社的に正しい認知を浸透させることで、必要な業務指導の促進と、誰もが安心して発言できる心理的安全性の高い組織風土の構築を目指しました。 背景 〜「人」への投資を最優先に、ハラスメント懸念による現場の萎縮を解消〜 全日空モーターサービス様では、ANAグループの方針である「デジタルと人間

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではこざいますが、弊社の夏季休業につきまして下記の通りとさせていただきますのでご案内申し上げます。 何卒ご理解頂きますようお願い申し上げます。 ​休業期間 ​2026年8月13日（木） ～ 2026年8月16日（日） 2026年8月17日(月)から通常通り営業させていただきます。 ※ホームページからのお問い合わせにつきましても、2026年8月17日（月）以降順次回答をさせていただきます。 ご不便をお掛けいたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。

～企業のグローバル展開や外国人労働者の教育支援を強化～ LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、教育コンテンツを活用し、企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）は、多機能型 LMS「SmartSkill Campus」の対応言語にフィンランド語・ノルウェー語・アルメニア語・スロバキア語・ネパール語・クロアチア語・リトアニア語・マケドニア語の8言語を新たに追加し 、ユーザーインターフェース41言語標準装備となりましたことをお知らせいたします。 SmartSkill Campusは今後さらに多くの言語を追加していく予定です。多言語対応を通じて、企業のグローバル展開や外国人材の教育を支援します。 多言語対応拡大の背景 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、全世界で利用可能なクラウド型SaaSサービスです。世界中への広域配信システムを採用しており、どの国や地域からでも均質なアクセスと安定した利用を実現

株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）は、2026年7月31日付で経営体制を変更し、中村 信太郎が代表取締役社長に就任したことをお知らせします。 レビックグローバルは、新体制のもと、「人財戦略の高度化を支援するパートナー」として、さらなる企業価値の向上に努めてまいります。 氏名 新役職 旧役職 中村 信太郎 代表取締役社長 常務取締役 新代表取締役社長 中村 信太郎 コメント レビックグローバルは「クライアントファーストの実践」を基本運営方針に掲げ、お客様との丁寧な対話を通じて課題解決の方法論を模索し、サービスへ反映し続けてまいりました。 お客様の人財戦略における顕在課題はもとより、潜在課題まで深掘りして考え抜き、最適なソリューションへと繋げていくことこそが、当社の生み出す付加価値であり責務であると考えています。 急激な社会変化の中で、企業における「人財育成」と「AI活用」の重要性はかつてないほど高まっています。 当社は「HRテック×人財育成」のプロフェッショナルとして常に時代の

～AIが、経営・人事・上司・社員のすべてのユーザーに寄り添い、「迷い」を解消。人財育成を「自動で回る仕組み」へ～ LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、教育コンテンツを活用し、企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村 信太郎、以下「レビックグローバル」）は、タレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE（スマートスキル エイチシーイー）」に、「AIナビゲーター」機能を新たに実装したことをお知らせいたします。 本機能は、従来の「手続きや管理のためにログインするシステム」から、「システムがユーザーに寄り添い、行動を導く伴走型のシステム」への進化を実現する新機能です。画面に表示されるチャットウィンドウを通じて、経営層、人事管理者、現場の上司、そして一般社員にいたるまで、すべてのユーザーの視点に立ち、それぞれが今、対応すべき事項を先回りして提示。これまでの「経営・人事のためのタレントマネジメント」から、「社員一人ひとりが能動的に使いたくなるタレン