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常问问题 Q. 我可以检查样品吗？ 答： 是的，有可能。对于给您带来的不便，我们深表歉意，但请使用我们的联系表联系我们并写下“演示 ID 问题”。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 电子学习内容的运行环境是什么？ A. 请检查以下建议的使用环境。 ■使用电子学习内容的推荐环境 操作系统 Windows 8.1、10、Mac OS X（10.9 Intel 或更高版本） *Android 5.0或更高版本、iPhone4s、iPad2或更高版本（iOS 9.0或更高版本）设备（推荐Wifi环境。） 某些 Android 设备可能不可用。请提前检查是否有空位。 浏览器 微软 Edge、谷歌 Chrome、Mozilla Firefox、Safari *我们建议使用最新的浏览器。 插件 Adobe阅读器 线速度 （观看点播格式视频时）下载速度为 700 kbps 或更高 *请注意，即使满足上述运行环境，由于您的硬件、软件安装、网络环境等影响，您也可能无法使用Levitic Global的电子学习内容。 Q. 是否可以签订保密协议或业务外包协议？ 答： 是的，有可能。 如何选择 LMS 实施方案 LMS介绍流程 LMS 和电子学习之间的区别 什么是学习管理系统？ 学习管理系统安全 FAQ LMS 在人力资本管理中的作用 SmartSkill Campus 免费个人咨询/索取材料 提供 SmartSkill Campus 的 Levik Global 拥有在许多具有高级要求的公司实施 SmartSkill Campus 的良好记录，并且具有高水平的能力提出 LMS 实施和利用支持，以实现客户的教育计划。 我们的 LMS 专业人员拥有内部开发的技术背景以及通过伴随客户成功培养的专业知识，将帮助您选择合适的 LMS。 您可以下载有关 SmartSkill Campus 的服务概述和优势、我们的陪护服务、全球支持、介绍优势和其他功能的详细信息。 索取信息 資料請求 联系我们 营业时间 9:30-18:30（周一至周五） 电话 03-6824-9782 如果您想收集有关 SmartSkill Campus 的信息、申请演示或讨论业务事宜，请在此处与我们联系。 联系我们

主要客户 公司简介 経営理念・社長挨拶 主要客户 电子公告 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 阿科迪斯咨询有限公司 转基因生物互联网公司 NTT学习系统有限公司 SG控股集团 三井住友银行金融服务有限公司 SRJ有限公司 三井住友银行学习支援有限公司 TDK株式会社 相井日生同和保险株式会社 青空银行 朝日饮料有限公司 朝日出版有限公司 朝日啤酒有限公司 朝日食品保健有限公司 朝日食品保健有限公司 味之素AGF有限公司 阿自倍尔株式会社 伊藤忠食品株式会社 伊藤忠食品株式会社 伊藤忠食品株式会社 稻毛屋有限公司 FT集团有限公司 大分银行 花王株式会社 花王株式会社 花王株式会社 卡特勒有限公司 卡特勒有限公司 株式会社紀陽銀行 公文式教育研究会株式会社 公文式教育研究会株式会社 公文式教育研究会株式会社 公文式教育研究会株式会社 埼玉理索纳银行 三得利食品国际有限公司 三得利控股有限公司 思南控股有限公司 三得利控股有限公司 清水建设株式会社 夏普公司 日本养老金领航员株式会社 商工中金银行 卓越工业研究院有限公司 住友商事株式会社 住友生命保险公司 三键有限公司 积水化学工业株式会社 积水化学工业株式会社 积水化学工业株式会社 日本财产保险株式会社 日本财产保险株式会社 日本财产保险株式会社 日本财产保险株式会社 日本财产保险株式会社 TDK株式会社 阿自倍尔株式会社 三得利食品国际有限公司 竹中建设株式会社 竹中建设株式会社 竹中建设株式会社 田中贵金属工业株式会社 邓禄普轮胎有限公司 中外制药株式会社 T-盖亚有限公司 东急Livable株式会社 东急Livable株式会社 東京海上日動あんしん生命保険株式会社 東京慈恵会医科大学麻酔科学講座 东洋建设株式会社 东洋建设株式会社 鸟取银行 凸版控股有限公司 虎治株式会社 虎治株式会社 一华威士忌有限公司 一华威士忌有限公司 日本烟草公司 日本烟草公司 日本勃林格殷格翰有限公司 日本郵便株式会社 野村不動産株式会社 肥后银行 肥后银行 Taiyo LLC 审计公司 肥后银行 肥后银行 进步科技有限公司 进步科技有限公司 本田技研工业株式会社 瑞穗银行 瑞穗信托银行 瑞穗金融集团有限公司 三井住友财产保险株式会社 三井住友银行 三井生命保险株式会社 三菱化学株式会社 村田制作所 明治安田生命保险公司 摩斯餐饮服务有限公司 日本邮政银行株式会社 麦格牛奶雪牌有限公司 横河电机株式会社 横河电机株式会社 乐天证券有限公司 理索纳银行股份有限公司 理索纳控股有限公司 复兴有限公司 复兴有限公司 阳明咨询有限公司 和光堂有限公司 和民株式会社 虎治株式会社 T-盖亚有限公司 摩斯餐饮服务有限公司 （按字母顺序排列，标题省略）

企业理念/社长致辞 公司简介 企业理念/社长致辞 主要客户 电子公告 企业理念 企业理念 企业理念 企业理念 创造人们通过教育发光的未来 “公司就是人” 创造人们通过教育发光的未来 创造人们通过教育发光的未来 创造人们通过教育发光的未来

对于会员服务提供商 随身技能，空闲时间随时随地更新你的职业生涯 お問い合わせ　→ 您对会员服务是否有以下疑虑？ 丰富的视频内容和压倒性的性价比 解决了！ お問い合わせ　→ 6个特点 简单易懂、大容量、高可靠的便携技能视频 您可以观看多达 664 个高度可靠的视频，这些视频被日本领先的公司用于内部培训。 *视频数量为截至 2022 年 9 月的信息。 稳定的服务基础设施，能够承受大量的用户和访问 采用每月超过170万人使用的服务提供平台。同时连接没有访问限制。 新视频不断添加，这是一项不断发展、永不过时的服务。 每年将免费添加大约 30-200 个新视频。我们确保服务方面的可更新性，以免会员感到无聊。 *附加视频的数量将根据合同类型而有所不同。 首页有一个定制区域 有一个可定制的区域，因此您可以通过发布公司公告或原创内容来凸显您公司的独特色彩。 *首页定制是可选的。 多年会员服务支持 我们在研究所、区域银行和福利公司等众多会员服务中拥有实施记录。它已被许多金融机构使用，从安全角度来看是安全的。 轻松与您的服务集成 通过 SSO（单点登录）协作实现无缝屏幕转换。 我们还提供易于设置的简单 SSO。 お問い合わせ　→ 完整的视频阵容 您可以观看464视频+新视频，这些视频是日本领先公司用于内部培训的经过验证且高度可靠的视频。 这是一个完整的阵容，包括“可用于从新员工到经理的各个级别的培训的广泛便携式技能”和“信息安全”。 商业头脑 職場のルールを守る … 9 个 视频/约30 分钟 动机 工作和职责 公司架构 公司号码 工作基础与态度案例剧 … 4 个 视频/约20 分钟 … 11 个 视频/约50 分钟 … 11 个 视频/约30 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 2 个 视频/约30 分钟 ビジネススキル 侯仁叟 … 5 个 视频/约20 分钟 如何继续工作 商务沟通 問題解決 时间管理 商业文件 … 6 个 视频/约30 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约10 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约20 分钟 商业电子邮件原则 传真礼仪 想法产生法 质量控制基础知识 信用管理和合同 … 4 个 视频/约20 分钟 … 3 个 视频/约10 分钟 … 5 个 视频/约10 分钟 … 9 个 视频/约50 分钟 … 3 个 视频/约10 分钟 管理 工作管理 … 9 个 视频/约30 分钟 团队建设 改进和解决问题 下属培训 管理基础知识 工作场所多元化 … 8 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约30 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 … 5 个 视频/约30 分钟 目标管理原则 沟通和指导原则 动机理论 评估注意事项 教练基础知识 … 6 个 视频/约20 分钟 … 15 个 视频/约80 分钟 … 9 个 视频/约40 分钟 … 9 个 视频/约60 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 目标设定和管理的原则 目标的具体化 解决问题和实现目标 … 11 个 视频/约70 分钟 … 8 个 视频/约40 分钟 … 15 个 视频/约60 分钟 经营策略 战略思维 … 7 个 视频/约40 分钟 环境分析框架 规模经济和经验曲线 战略制定 规划/规划 执行 …6 動画／約50 分 … 7 个 视频/约50 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 … 5 个 视频/约10 分钟 … 5 个 视频/约10 分钟 管理技能 全社戦略 … 4 个 视频/约40 分钟 经营策略 增长战略和创新 盈利能力分析 效率分析 安全分析 … 5 个 视频/约50 分钟 … 5 个 视频/约30 分钟 … 7 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约50 分钟 增长分析 … 3 个 视频/约20 分钟 可持续发展目标 什么是可持续发展目标？ … 5 个 视频/约30 分钟 可持续发展目标需求的背景 可持续发展目标与企业之间的联系 … 3 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约30 分钟 商务礼仪 工作成年人必须知道的事情 … 8 个 视频/约30 分钟 正确的用词 电话接听 接待服务 商务手机壳剧情 接待接待案例剧 … 4 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约20 分钟 …2 動画／約30 分 … 2 个 视频/约30 分钟 沟通 商务沟通案例剧 … 2 个 视频/约20 分钟 倾听技巧 科技感动人们 社交风格 了解对方/了解自己 自信的沟通 … 2 个 视频/约10 分钟 … 9 个 视频/约50 分钟 … 5 个 视频/约30 分钟 … 6 个 视频/约30 分钟 … 2 个 视频/约10 分钟 谈判 说服技巧 提问技巧 … 2 个 视频/约10 分钟 … 9 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约20 分钟 职业生涯设计 职业自主权 … 6 个 视频/约20 分钟 职业心态 工作 … 12 个 视频/约50 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 指导与发展 如何进行在职培训 如何进行辅导 学习会话技巧 教学设计 培训设计 … 5 个 视频/约20 分钟 … 10 个 视频/约20 分钟 … 2 个 视频/约10 分钟 … 4 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约10 分钟 营销 需求和STP 4P策略 品牌战略和采购模式 … 7 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约50 分钟 … 5 个 视频/约40 分钟 逻辑思维 演绎与归纳 … 6 个 视频/约20 分钟 因果关系 MECE 逻辑树 金字塔结构 … 5 个 视频/约20 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 3 个 视频/约10 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 信息安全 最新的信息安全趋势和企业举措 … 2 个 视频/约10 分钟 办公室信息安全 办公室外的信息安全 应对潜伏在互联网上的“隐形威胁” … 5 个 视频/约40 分钟 … 3 个 视频/约30 分钟 … 4 个 视频/约30 分钟 创造力和创新 基础知识 … 4 个 视频/约10 分钟 动态能力 工作理论 … 8 个 视频/约20 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 知识创造理论 双元管理 开放式创新 … 6 个 视频/约10 分钟 … 11 个 视频/约30 分钟 … 12 个 视频/约20 分钟 464 个 视频 + 每年添加30-200 个 新视频！ *视频数量为截至 2022 年 9 月的信息。 *附加视频的数量因方案而异。 “ 第一次添加”是Lite套餐和标准套餐共有的，“第二次添加”仅添加到标准套餐。 464 个 视频 + 每年添加30-200 个 新视频！ 464 个 视频 + 新视频 每年 增加30-200 个！ 我们涵盖从新员工到经理的各个级别的培训。 お問い合わせ　→ 用户至上的用户界面 界面介绍 轻松选择内容 如果您有想要学习的特定课程，请使用“搜索窗口”，或者如果您没有，您可以通过“热门标签”或“类别”搜索适合您的课程兴趣。 无论何时来访都新鲜 更新的图书馆反映了活动日志，包括“当前查看的课程”和“课程排名”，您将随时遇到新课程并激发您的学习欲望。 “推荐内容”可由管理员设置。 有用的功能 | 书签设置 您可以为您最喜欢的课程或以后想再次查看的课程添加书签。 *数据将保存在您正在访问的设备上。 和ID没有关系。 简单直观的用户界面 管理屏幕设计简洁明快。无需手动操作，直观操作。 可以利用数据 由于我们记录了您的会员ID的使用历史，您可以在仪表板上轻松查看登录次数、浏览次数、搜索趋势词等数据。通过利用这些数据，您可以用它来支持您的客户并改进公司的服务。 您可以在管理屏幕上执行哪些操作 仪表板（图表/数据表） 新闻登记 推荐课程报名 管理员信息 可利用数据的管理画面 与贵公司服务站点合作 SSO（シングルサインオン）連携でシームレスな画面遷移 *还提供易于设置的简单 SSO。 优惠计划 *视频数量为截至 2022 年 9 月的信息。 申请免费演示ID 点击此处申请

eラーニング教材の一覧です。SmartSkill Campusでは階層別のベーシックなビジネス向け教材をはじめ、評価・マネジメント関連・語学・資格取得・自己開発など幅広い教材を搭載しています。 电子学习材料 資料請求 お問い合わせ 日本アンガーマネジメント協会 公式HP アンガーマネジメントとは？ アンガーマネジメント は怒らないことを目指すものではありません 。 違いを受け入れ、人間関係を良くする心理トレーニング です。 アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで生まれたとされている怒りの感情と上手に付き合うための心理教育、心理トレーニングです。 怒らないことを目的とするのではなく、怒る必要のあることは上手に怒れ、 怒る必要のないことは怒らなくて済むようになることを目標としています。 「日本アンガーマネジメント協会」はアメリカに本部を置く「ナショナルアンガーマネジメント協会」の日本支部です。 日本でのアンガーマネジメントの第一人者が、協会のファウンダーである安藤俊介です。 安藤はナショナルアンガーマネジメント協会で当時15名しか選ばれていない最高ランクのトレーニングプロフェッショナルにアジア人としてただ一人選ばれました。 弊社レビックグローバルは、2024年1月1日から運営会社として協会運営に携わっています。 選ばれる理由 ご提供形式 事例 資料請求 選ばれる理由 なぜ今、大企業でアンガーマネジメント研修が求められるのか? 企業として社内外問わず 互いにリスペクトしあうコミュニケーション のための 仕組み化・共通言語化の必要性が高まっている ご提供形式 企業向けオリジナル研修 training 日本アンガーマネジメント協会公認講師（プロフェッショナルインストラクター）を派遣し、対面またはオンライン研修を実施 　ポイント １．アンガーマネジメントに関する正しい知識の習得と行動変容を促せるプログラム構成 ２．貴社の組織課題に合わせたカスタマイズをご相談可能 　研修プログラム アンガーマネジメント基礎研修 アンガーマネジメント叱り方研修　 アンガーマネジメントパワーハラスメント研修 アンガーマネジメントカスタマーハラスメント対策研修 チームビルディング研修 組織づくり研修 研修詳細資料ダウンロード 社内講師育成（研修の内製化） Instructor training 貴社担当者が社内講師としてアンガーマネジメントに関する研修を実施できるよう育成 　ポイント １．協会公認のテキストを使用し、社内で継続的な研修を実施可能 ２．長期的なコスト削減と、アンガーマネジメントを企業文化としての深い定着を実現 　お申込み可能講座 アンガーマネジメントファシリテーター養成講座 ※開催方法はオンライン／対面の選択が可能です。 資格取得講座の詳細 アンガーマネジメント診断 「感情 」という見えないものを客観的なデータ へ可視化 アンガーマネジメント診断は、自分の”怒りの傾向やクセ”を91問の質問で分析。研修に組み合わせて実施いただくことで、 より「自分事」として捉えられ、具体的な行動変容へとつながる第一歩になります。 ※表示言語を日本語版と英語版をご用意しております。詳しくはお問い合わせください。 お問い合わせ アンガーマネジメント診断 とは？ 実は、怒りの根本には様々な感情が隠されています。 あなたが、自分の怒りの原因を理解し、自分の「怒りの傾向やクセ」を自覚することができれば、怒りに振り回されずに長期的な体質改善に取り組むきっかけを作ることができます。 アンガーマネジメント診断は、そんなあなたの今の「怒りの感情の状態」を客観的に教えてくれるツールです。結果は受検当日のあなたを映したもの。 「良い／悪い」と受け止めるのではなく、怒りとの向き合い方を建設的に考えるためのヒントとしてご活用ください。 研修 との組み合わせのポイント 研修とセットで事前に取り組まれることで、講師の診断結果フィードバックにより、“意味合い ”と“今後の活かし方 ”を学ぶことができ、行動変容 に繋がりやすくなります 研修を一過性にせず、社内でのコミュニケーションを良好にするため、「共通言語化 」や「企業風土/文化の醸成 」にとても有効です こんなタイプ がわかります！ 正しさや自分の信念を大切にし 目標に突き進むタイプ 自分に自信があり リーダー的存在になるタイプ じっくり考えるのが好きで冷静に物事を進めるタイプ 向上心が強く 物事をやり遂げるタイプ 穏やかそうに見えて 確固たる強い信を持っているタイプ 好奇心旺盛で自分の思いや 主張を素直に表現するタイプ アンガーマネジメントコンサルティング 優秀な人材を、組織の「リスク」から「原動力」へ。 個人の行動変容 を促し、組織の心理的安全性を高める1on1プログラム このような「個人 」による組織課題の解決を目指します 能力は高い が、感情の起伏が激しく 周囲（部下・同僚）が萎縮している 「正論」による過度な追求が、 チームの離職率の増加 や メンタルダウン を招いている ハラスメント防止の観点から、 本人の心情に配慮しつつ、 前向きな改善 を促す方法を検討したい 本人に自覚がなく、 一般的な集合研修では自分事化 が進まない プログラムの特徴 本プログラムは、怒りの抑制を教えるものではありません。 対象者の高い保有能力を、組織の成長へと正しくベクトルを向け直すための戦略的な行動変容支援 です。 １．認定コンサルタントによる客観的なフィードバック 日本アンガーマネジメント協会認定のコンサルタントが第三者の立場で伴走。社内の人間には言いにくい個人の怒りの傾向や周りへの影響について振り返りながら、素直な内省を促します。 ２．個別の課題に特化した完全カスタマイズ 職位や業務環境、本人の性格特性に合わせ、具体的なビジネスシーンを想定したコミュニケーション・トレーニングを実施。コンサルティングで終わらせず、実務での行動変容にこだわります。 ３．心理的安全性の確保 とキャリア開発の融合 「指導」ではなく、本人の将来のキャリア開拓と会社への貢献を両立させる「自己研鑽」の機会として位置づけます。これにより、本人のモチベーションを維持したまま、組織全体の心理的安全性を高めます。 動画で学ぶアンガーマネジメント ブレンデッドラーニング によるさらに効果的 な学びへ 研修（オンラインまたは対面）に事後学習としていつでもどこでも学べる動画学習教材を活用することで、 業務現場での反復学習を行うことができ、学びの定着に繋がります。 動画で学ぶ アンガーマネジメント基礎講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメント叱り方講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメント パワーハラスメント防止講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメントを活用した カスタマーハラスメント対策 ご提供言語：日本語 詳細ページへ 案例研究 セイコーグループ株式会社 役職や関係性に関わらず、誰もが経緯とリスペクトを持つ企業風土へ。 セイコーグループ様の組織風土改革を支えるコミュニケーション活性化の取り組みとは。 詳しくはこちら 全日空モーターサービス株式会社様 「指導」と「怒り」の区別が、職場の良好なコミュニケーションを加速。 誰もが安心して発言できる心理的安全性の高い組織を築くための取り組みとは。 詳しくはこちら 株式会社ニコン様 感情コントロールを起点にコミュニケーションの質を高め宇、健康経営の促進を加速。 株式会社ニコン様の健康経営を支えるコミュニケーション活性化の取り組みとは。 詳しくはこちら 事例一覧はこちら → 案例研究 有关个人信息处理的详细信息，请查看下面的“咨询表中的个人信息处理” 。 如果您同意“联系表中的个人信息处理” ，请勾选“同意”并使用下面的表格进行注册。 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。 日本アンガーマネジメント協会と株式会社レビックグローバルの関係性について 2024年1月1日、株式会社レビックグローバルは、アンガーマネジメント株式会社と合併いたしました。 本合併により、レビックグローバルが培ってきたHR Tech（eラーニング・LMS）の基盤と、日本アンガーマネジメント協会の専門的な知見を融合し、 ハラスメントのない、心理的安全性の高い組織づくりを、より高度なソリューションで支援してまいります。 レビックグローバルでは、日本アンガーマネジメント協会の理念である「怒りの連鎖を断ち切ろう」という思いについても引継いだ協会の運営をしてまいります。 詳しくはこちら →

SmartSkill HCE，实现人力资本管理的新型人才管理系统 “SmartSkill HCE”是一种新型人才管理系统，解决人力资源战略与技能开发之间缺乏协调性和自动化的问题，实现人力资本管理。 将管理决策所需的人事数据相关指标从多个角度可视化，将数据可视化，以简单易懂的方式展示，一目了然。 与 LMS 的自动集成还可以提供个性化学习，缩小技能差距并提高员工的人力资本价值。 材料申请表 ■共20页 您可以从本材料中学到什么 什么是人才管理系统？ 什么是 SmartSkill HCE？ SmartSkill HCE 的特点 SmartSkill HCE 可以做什么 与LMS“SmartSkill Campus”合作 支持 安全 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

销售和制造内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 销售和制造内容 MBA培训内容 CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC・ITスキルアップコンテンツ 除了基于级别的培训外，我们还提供课程，让您学习销售/制造工作和现场工作所需的基本知识和技能。 有一些基本的销售方法。从小就系统、科学地学习销售流程，而不是仅仅从前辈的经验和直觉中隐性地学习，你就能成为一名能够取得高成绩的销售人员。 我们为工程师提供广泛的基础课程，包括在制造现场至关重要的质量控制，以及如何使用和思考七种质量控制工具。 阵容 为销售人员提供销售流程系统化的基础课程、针对销售人员的提案及解决方案销售课程、针对制造人员的“质量管理”、“机械系统”、“电气/电子系统”、塑料系统课程我们提供各种技术课程，例如“冲压技术”。 [18]热门销售方法 “你会了解并享受销售，并且不会害怕客户！即将开始销售工作的新销售人员、正在努力看到结果的销售人员以及培训销售人员的在职培训人员和经理。” ，“如何成为一名成功的销售人员？”为了了解发生了什么，我们提供了从心态到礼仪、物品到销售流程的详细而全面的解释。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [18]热门销售方法 “你会了解并享受销售，并且不会害怕客户！即将开始销售工作的新销售人员、正在努力看到结果的销售人员以及培训销售人员的在职培训人员和经理。” ，“如何成为一名成功的销售人员？”为了了解发生了什么，我们提供了从心态到礼仪、物品到销售流程的详细而全面的解释。 查看产品介绍 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的信息。 点击此处联系我们

人的資本経営を目指す企業が直面する最も大きな課題の一つが「人事戦略と人材育成の連携不足」です。 この問題を解決する鍵は、タレントマネジメントシステムとLMS（学習管理システム）の自動連携にあります。 この連携により、自動で従業員一人ひとりにパーソナライズ化された学習を提供し、スキルギャップを解消。 リアルタイムでデータが反映されるため、効率的な人材育成と、データに基づく意思決定のスピードも飛躍的に向上します。 本セミナーでは、新しいタレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」を通じて、 この連携の具体的なメリットと活用方法を徹底解説いたします。 [免费研讨会/档案分发] 最大化您的人力资本！ 人才管理与LMS合作实现的最新人力资源战略实施方法 研讨会概览 企业进行人力资本管理面临的最大挑战之一是人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调。 解决这一问题的关键在于人才管理系统和LMS（学习管理系统）之间的自动协作。 这种协作自动为每位员工提供个性化学习并弥补技能差距。 由于数据是实时反映的，人力资源开发的效率和基于数据的决策速度将得到显着提高。 在本次研讨会上，通过全新的人才管理系统“SmartSkill HCE”， 我们将彻底解释这种合作的具体好处以及如何利用它。 对于旨在促进员工成长和最大化人力资本的公司来说，学习管理系统和人才管理系统之间的协作至关重要。 请借此机会体验一下这种联动所带来的人力资源战略的演变。 ▼推荐给这些人 ・认为人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调的人 ・希望通过自动化提供个性化学习的人 ・希望利用数据来增强实时决策的人 *本次研讨会是10月10日举办的研讨会的档案分发。 研讨会概览 企业进行人力资本管理面临的最大挑战之一是人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调。 解决这一问题的关键在于人才管理系统和LMS（学习管理系统）之间的自动协作。 这种协作自动为每位员工提供个性化学习并弥补技能差距。 由于数据是实时反映的，人力资源开发的效率和基于数据的决策速度将得到显着提高。 在本次研讨会上，通过全新的人才管理系统“SmartSkill HCE”， 我们将彻底解释这种合作的具体好处以及如何利用它。 对于旨在促进员工成长和最大化人力资本的公司来说，学习管理系统和人才管理系统之间的协作至关重要。 请借此机会体验一下这种联动所带来的人力资源战略的演变。 ▼推荐给这些人 ・认为人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调的人 ・希望通过自动化提供个性化学习的人 ・希望利用数据来增强实时决策的人 *本次研讨会是10月10日举办的研讨会的档案分发。 程序 人力资本管理中人才管理系统与LMS之间自动协作的需求 推出新的人才管理系统“SmartSkill HCE” 人才管理系统与LMS自动协作的问题解决与利用方法 问答 讲座日期和时间 日期和时间：2024年10月24日（星期四）14:00-15:00 参加费用：免费 容量：100人 地点：线上（Zoom） 扬声器 莱维克环球有限公司 销售总部解决方案销售部总经理 稲見 多基 大学毕业后，他在一家印刷公司从事销售策划和向各大制造商提出建议，并进行从建立海外生产基地到质量控制和物流的全面销售。 2012年加入莱维克环球有限公司。负责城市银行、证券、非寿险、综合贸易公司、全球制造商等主要金融机构的解决方案销售。 通过创建利用IT和媒体的教育系统，我们支持解决人力资源开发问题并提高企业教育的复杂性。 申请表 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 询问的答复 有关您申请参加的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取个人信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

SmartSkill HCE，实现人力资本管理的新型人才管理系统 “SmartSkill HCE”是一种新型人才管理系统，解决人力资源战略与技能开发之间缺乏协调性和自动化的问题，实现人力资本管理。 将管理决策所需的人事数据相关指标从多个角度可视化，将数据可视化，以简单易懂的方式展示，一目了然。 与 LMS 的自动集成还可以提供个性化学习，缩小技能差距并提高员工的人力资本价值。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 什么是人才管理系统？ 什么是 SmartSkill HCE？ SmartSkill HCE 的特点 SmartSkill HCE 可以做什么 与LMS“SmartSkill Campus”合作 支持 安全 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

eラーニング教材の一覧です。SmartSkill Campusでは階層別のベーシックなビジネス向け教材をはじめ、評価・マネジメント関連・語学・資格取得・自己開発など幅広い教材を搭載しています。 电子学习材料 資料請求 お問い合わせ 日本アンガーマネジメント協会 公式HP アンガーマネジメントとは？ アンガーマネジメント は怒らないことを目指すものではありません 。 違いを受け入れ、人間関係を良くする心理トレーニング です。 アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで生まれたとされている怒りの感情と上手に付き合うための心理教育、心理トレーニングです。 怒らないことを目的とするのではなく、怒る必要のあることは上手に怒れ、 怒る必要のないことは怒らなくて済むようになることを目標としています。 「日本アンガーマネジメント協会」はアメリカに本部を置く「ナショナルアンガーマネジメント協会」の日本支部です。 日本でのアンガーマネジメントの第一人者が、協会のファウンダーである安藤俊介です。 安藤はナショナルアンガーマネジメント協会で当時15名しか選ばれていない最高ランクのトレーニングプロフェッショナルにアジア人としてただ一人選ばれました。 弊社レビックグローバルは、2024年1月1日から運営会社として協会運営に携わっています。 選ばれる理由 ご提供形式 事例 資料請求 選ばれる理由 なぜ今、大企業でアンガーマネジメント研修が求められるのか? 企業として社内外問わず 互いにリスペクトしあうコミュニケーション のための 仕組み化・共通言語化の必要性が高まっている ご提供形式 企業向けオリジナル研修 training 日本アンガーマネジメント協会公認講師（プロフェッショナルインストラクター）を派遣し、対面またはオンライン研修を実施 　ポイント １．アンガーマネジメントに関する正しい知識の習得と行動変容を促せるプログラム構成 ２．貴社の組織課題に合わせたカスタマイズをご相談可能 　研修プログラム アンガーマネジメント基礎研修 アンガーマネジメント叱り方研修　 アンガーマネジメントパワーハラスメント研修 アンガーマネジメントカスタマーハラスメント対策研修 チームビルディング研修 組織づくり研修 研修詳細資料ダウンロード 社内講師育成（研修の内製化） Instructor training 貴社担当者が社内講師としてアンガーマネジメントに関する研修を実施できるよう育成 　ポイント １．協会公認のテキストを使用し、社内で継続的な研修を実施可能 ２．長期的なコスト削減と、アンガーマネジメントを企業文化としての深い定着を実現 　お申込み可能講座 アンガーマネジメントファシリテーター養成講座 ※開催方法はオンライン／対面の選択が可能です。 資格取得講座の詳細 アンガーマネジメント診断 「感情 」という見えないものを客観的なデータ へ可視化 アンガーマネジメント診断は、自分の”怒りの傾向やクセ”を91問の質問で分析。研修に組み合わせて実施いただくことで、 より「自分事」として捉えられ、具体的な行動変容へとつながる第一歩になります。 ※表示言語を日本語版と英語版をご用意しております。詳しくはお問い合わせください。 お問い合わせ アンガーマネジメント診断 とは？ 実は、怒りの根本には様々な感情が隠されています。 あなたが、自分の怒りの原因を理解し、自分の「怒りの傾向やクセ」を自覚することができれば、怒りに振り回されずに長期的な体質改善に取り組むきっかけを作ることができます。 アンガーマネジメント診断は、そんなあなたの今の「怒りの感情の状態」を客観的に教えてくれるツールです。結果は受検当日のあなたを映したもの。 「良い／悪い」と受け止めるのではなく、怒りとの向き合い方を建設的に考えるためのヒントとしてご活用ください。 研修 との組み合わせのポイント 研修とセットで事前に取り組まれることで、講師の診断結果フィードバックにより、“意味合い ”と“今後の活かし方 ”を学ぶことができ、行動変容 に繋がりやすくなります 研修を一過性にせず、社内でのコミュニケーションを良好にするため、「共通言語化 」や「企業風土/文化の醸成 」にとても有効です こんなタイプ がわかります！ 正しさや自分の信念を大切にし 目標に突き進むタイプ 自分に自信があり リーダー的存在になるタイプ じっくり考えるのが好きで冷静に物事を進めるタイプ 向上心が強く 物事をやり遂げるタイプ 穏やかそうに見えて 確固たる強い信を持っているタイプ 好奇心旺盛で自分の思いや 主張を素直に表現するタイプ アンガーマネジメントコンサルティング 優秀な人材を、組織の「リスク」から「原動力」へ。 個人の行動変容 を促し、組織の心理的安全性を高める1on1プログラム このような「個人 」による組織課題の解決を目指します 能力は高い が、感情の起伏が激しく 周囲（部下・同僚）が萎縮している 「正論」による過度な追求が、 チームの離職率の増加 や メンタルダウン を招いている ハラスメント防止の観点から、 本人の心情に配慮しつつ、 前向きな改善 を促す方法を検討したい 本人に自覚がなく、 一般的な集合研修では自分事化 が進まない プログラムの特徴 本プログラムは、怒りの抑制を教えるものではありません。 対象者の高い保有能力を、組織の成長へと正しくベクトルを向け直すための戦略的な行動変容支援 です。 １．認定コンサルタントによる客観的なフィードバック 日本アンガーマネジメント協会認定のコンサルタントが第三者の立場で伴走。社内の人間には言いにくい個人の怒りの傾向や周りへの影響について振り返りながら、素直な内省を促します。 ２．個別の課題に特化した完全カスタマイズ 職位や業務環境、本人の性格特性に合わせ、具体的なビジネスシーンを想定したコミュニケーション・トレーニングを実施。コンサルティングで終わらせず、実務での行動変容にこだわります。 ３．心理的安全性の確保 とキャリア開発の融合 「指導」ではなく、本人の将来のキャリア開拓と会社への貢献を両立させる「自己研鑽」の機会として位置づけます。これにより、本人のモチベーションを維持したまま、組織全体の心理的安全性を高めます。 動画で学ぶアンガーマネジメント ブレンデッドラーニング によるさらに効果的 な学びへ 研修（オンラインまたは対面）に事後学習としていつでもどこでも学べる動画学習教材を活用することで、 業務現場での反復学習を行うことができ、学びの定着に繋がります。 動画で学ぶ アンガーマネジメント基礎講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメント叱り方講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメント パワーハラスメント防止講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメントを活用した カスタマーハラスメント対策 ご提供言語：日本語 詳細ページへ 案例研究 株式会社コロプラ様 「ゲーム制作の現場に、建設的なコミュニケーションを」 全社員がアンガーマネジメント研修を受講、クリエイターが創造性を発揮できる環境とは 詳しくはこちら セイコーエプソン株式会社様 「怒りは高いところから低いところへ」。各階層別にアンガーマネジメント研修を導入し、累計受講者数1.3万人以上！セイコーエプソン株式会社の目指す組織活性化とは 詳しくはこちら 案例研究 有关个人信息处理的详细信息，请查看下面的“咨询表中的个人信息处理” 。 如果您同意“联系表中的个人信息处理” ，请勾选“同意”并使用下面的表格进行注册。 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。 日本アンガーマネジメント協会と株式会社レビックグローバルの関係性について 2024年1月1日、株式会社レビックグローバルは、アンガーマネジメント株式会社と合併いたしました。 本合併により、レビックグローバルが培ってきたHR Tech（eラーニング・LMS）の基盤と、日本アンガーマネジメント協会の専門的な知見を融合し、 ハラスメントのない、心理的安全性の高い組織づくりを、より高度なソリューションで支援してまいります。 レビックグローバルでは、日本アンガーマネジメント協会の理念である「怒りの連鎖を断ち切ろう」という思いについても引継いだ協会の運営をしてまいります。 詳しくはこちら →

eラーニング教材の一覧です。SmartSkill Campusでは階層別のベーシックなビジネス向け教材をはじめ、評価・マネジメント関連・語学・資格取得・自己開発など幅広い教材を搭載しています。 コンテンツ オリジナル教材 お悩み解決 特徴 内容阵容 拥有超过 38 年的制作经验和超过 1,000 份委托制作的教材，拥有可靠的业绩记录 ◆ コンテンツの特長 1. 思考力強化（ベーシック編 ） AI活用に必要なロジカルシンキング、課題解決力をセットで習得し、自走できるAI人財 を育成。 2. 実務直結（マスター編） ChatGPT含む13種類以上のAIツール と高度プロンプト設計 を体系的に学習。 3. 即座に成果（ケーススタディ問題集） 10部門の職種別ケーススタディ で、受講後すぐに業務効率化を実現。 点击此处查看原版教材详情 点击此处查看原版教材详情 ◆ なぜ、ENロジカルの生成AI活用スキル講座が選ばれるのか 最大の特徴は、コンテンツ制作陣が京都大学出身者を中心とした論理的思考のスペシャリストである点にあります 。 ・「論理的構造化」による高い再現性 AIへの命令（プロンプト）を単なる「コツ」ではなく、論理的なフレームワークとして体系化。 知的な業務を担う社員の皆様が、納得感を持って即座に実務へ応用できるレベルの高さが特徴です。 ・実務の「急所」を捉えたカリキュラム 複雑なデータの構造化、戦略策定の壁打ち、多角的なリスク抽出など、高度な判断を要する実務をAIでいかに高度化するか。 その「解」を具体的に提示します。 ・レビックグローバルの育成ノウハウとの融合 弊社が培ってきた「組織に定着する教育設計」と、最先端のAI知見を統合。 導入したその日から組織のアウトプットを劇的に変化させます。 ◆ 期待される実務成果 ・企画・分析業務の劇的なスピードアップ ・管理職層の意思決定精度の向上（AIによる多角的な視点情報の活用） ・組織内ナレッジのAIによる標準化と底上げ 拥有超过 38 年的制作经验和超过 1,000 份委托制作的教材，拥有可靠的业绩记录 詳細を見る たった一人の小さな油断が、会社を揺るがす――。 5人の「しくじり」を追体験して学ぶ、一般社員のための情報セキュリティ講座！ eラーニング教材 失敗に学ぶ情報セキュリティ 新発売 Levic Global 的教育内容涵盖工作机会培训和新员工培训等基本商业材料。 我们拥有丰富的产品阵容，包括管理者的评估和管理相关项目，以及语言和资格获取等自我发展项目。 我们提供电子学习、在线视频、移动内容等来满足您的需求。 电子学习材料 对应于广泛行业和业务类型的 7,000 个主题的教育内容 电子学习课程 介绍示例 15,000 家公司 委托编写教材成果 7,000 个 主题 内容阵容 Levic Global 的教育内容涵盖工作机会培训和新员工培训等基本商业材料。 我们拥有丰富的产品阵容，包括管理者的评估和管理相关项目，以及语言和资格获取等自我发展项目。 我们提供电子学习、在线视频、移动内容等来满足您的需求。 图书馆 商务基础 领导者技能提升 管理技能提升 查看详情 非官方人士 商业头脑 商务礼仪 自我管理 查看详情 新员工 PDCA 逻辑思维 职业生涯设计 查看详情 年轻人 中层员工 在职培训技能 辅导 项目管理 查看详情 管理 领导 人事评价、劳动管理 人力资源管理 查看详情 DX/技术 DX促销 数据科学 查看详情 销售/制造 提案销售 咨询销售 质量控制 产品设计 查看详情 工商管理硕士/ 业务技能 管理策略 营销 管理技能系列 查看详情 资质取得 簿记 F.P. 证券销售代表 查看详情 语言/全球人力资源开发 托业考试准备 实用英语 全球人力资源开发 职前教育 查看详情 电脑/信息技术技能 Word/Excel/PowerPoint 访问/Outlook/Windows 系统开发 查看详情 企业社会责任/ 遵守 信息安全 反骚扰措施 个人信息保护 心理健康 查看详情 ■使用电子学习内容的推荐环境 操作系统 Windows 8.1、10、Mac OS X（10.9 Intel 或更高版本） *可在Android 5.0以上、iPhone4s、iPad2以上（iOS 9.0以上）设备上使用（推荐Wifi环境）。 某些 Android 设备可能不可用。请提前检查是否有空位。 浏览器 微软 Edge、谷歌 Chrome、Mozilla Firefox、Safari *我们建议使用最新的浏览器。 插件 线速度 *请注意，即使满足上述运行环境，由于您的硬件、软件安装、网络环境等影响，您也可能无法使用Levitic Global的电子学习内容。 Adobe阅读器 （观看点播格式视频时）下载速度为 700 kbps 或更高 定制和公司特定 以易于理解的方式可视化专业知识 拥有超过 38 年的制作经验和超过 1,000 份委托制作的教材，拥有可靠的业绩记录 原创教材制作 生产成果 38 岁以上 委托编写教材成果 1,000 件套 满足需求的原创内容制作 故事类型 这是一份以演员为主角的故事发展的电子学习材料。可以包含一个案例并让学生将其视为自己的案例。除了视频分发外，我们还可以制作DVD教材。 讲座类型 这是讲师以视频形式讲解的方法。有同时拍摄讲师和资料的情况，也有原样记录实际讲座场景的情况。 数字材料的可视化 我们在开发各种数字内容方面积累了专业知识，包括 PPT 材料的可视化服务和使用 HTML5 的动画制作。 点击此处查看原版教材详情 你有这个问题吗？ 我工作太忙，没有时间培训人力资源。 退伍军人已经退休，没有教育知识。 我担心在职培训的内容是否会留在参与者的脑海中。 作业内容 为集团公司等数万人提供培训 解决方案 必要な情報など取得・共有できる環境を整備することで効果的・効率的な人材育成を実現。 作业内容 培养自主人力资源 解决方案 個に最適化された推奨講座表示（レコメンド）と上司による部下のキャリア形成支援環境の構築 作业内容 全公司普通教育与现场教育相统一 解决方案 教育に関わる情報を一元化し、受講者（社員）様にとって分かり易い教育環境を構築 我工作太忙，没有时间培训人力资源。 退伍军人已经退休，没有教育知识。 Levic Global 的电子学习材料 将解决您的问题！ 作业内容 为集团公司等数万人提供培训 解决方案 通过创造一个可以获取和共享必要信息的环境来实现有效和高效的人力资源开发。 作业内容 培养自主人力资源 解决方案 显示针对个人优化的推荐课程（推荐），营造上级支持下级职业发展的环境 电子学习 3个 特点 feature.01 视频教材让您拥有优质“代孕体验” 包含 7,000 种内容（截至 2019 年 9 月）的内容，利用 40 年的内容制作专业知识来鼓励“意识”。我们有大量精选的案例和基于戏剧的内容，您可以将其视为您自己的内容。 特点02 由 15,000 家公司实施， 内容制作成果 7,000 个主题的可靠记录 超过 15,000 家公司介绍了 Levic Global 的内容。作为教育视频制作的先驱，我们赢得了许多客户的信任。此外，我们还发布了 7,000 多条内容，从教育内容到企业独有的原创内容创作。 03 特点。 也可以创建自己的原创教材。 コンテンツ制作のプロがヒアリングし、シナリオから撮影・編集までサポートいたします。あなたの会社の事例を活かした映像の力で、社員に学んでほしいことをダイレクトに伝えます。近年の外国人労働者の増加に伴い、多言語で作るコンテンツのサービスも好評です。

企業概要 サービス 内定・入社 内定・入社 内定・入社 お問い合わせ 資料ダウンロード 4チーム 営業本部内 通年 採用受付 3ヶ月 OJT期間 2回 平均面接回数 OUR HIRING STANCE 私たちが採用で 大切にしていること 01 お客様の幸せを第一に考え、 そこに大きなやりがいを感じられるか 02 周囲の仲間を大切に想い、 寄り添い合える温かい気持ちがあるか 03 いくつになっても、自ら学び成長することを楽しめる自分でいたいか これまでのご経験を尊重した上で、私たちは何よりもあなたの「想い」や「未来」を大切にしたいと考えています。 この3つの姿勢こそが、私たちレビックグローバルが最も重視する採用スタンスです。 お問い合わせ 資料ダウンロード MESSAGE 一緒に課題を解決し、 共に成長できる仲間を探しています。 MESSAGE FROM HR 一緒に課題を解決し、共に成長できる仲間を探しています。 レビックグローバルでは、完璧なスペックを持つ人財を求めているわけではありません。 目の前の課題に誠実に向き合い、チームや周囲と協力しながら答えを出していける—— そういう「人」を、私たちは何より大切にしています。 お客様の課題を解決し伴走することが私たちの使命ですが、 それはいつも「チーム」で取り組むものです。 個人の力だけでなく、組織としてのお客様の課題に向き合う文化があります。 だからこそ、「チームで考える力」「伝える力」「聴く力」を スキルより重視しています。入社後は、キャリアビジョンの実現や個人の成長に伴走いたします。ぜひ一緒に成長することを楽しみましょう。 採用担当 株式会社レビックグローバル 営業本部　ソリューションセールス部　部長 加治　宏章 OUR VALUES 私たちが大切にしているのは、「人」「チーム」「共に育つ」 という3つの価値観です。 01 Human Skills First 人間力を、第一に 技術やツールは後から学べます。 「聴く力」「考える力」「伝える力」—— 人と向き合うためのスキルこそ、私たちが重視するものです。 02 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様の課題を個人の問題とせず、チームの課題として捉えます。 一人で悩む前に共有する。その文化が、 全員の成長を加速させています。 03 Grow Together 応募者と共に成長する 採用は「選ぶ」ではなく「出会い」だと思っています。 入社後もあなたの成長を最優先に考え、 会社・チーム・個人が一緒に育つことを目指しています。 01 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 ソリューションセールス カスタマーサクセス 営業支援 業務支援 安心のOJTと、大手顧客に挑戦できる成長環境 前職はホテル業界で、人材育成の知識はゼロからのスタートでした。 しかし手厚いOJT制度のおかげで着実にステップアップできました。 自身の頑張り次第で大手顧客を任せてもらえたり、自分の裁量で仕事を進められたりする面白さがあり、未経験から大きく成長できる環境がここにあります。 ソリューションセールス 飛田さん 入社3年目 前職：ホテル業界 チームと顧客の双方に真摯に向き合う組織風土 第一印象として感銘を受けたのは、働く人の仕事に対する真摯な姿勢でした。メンバーそれぞれが顧客への強い責任感を持って日々の業務に臨んでいます。入社後もそのイメージは変わらず、互いにノウハウを共有し、高め合う「教え合い・学び合いの文化」が根づいていることを日々実感しています。 ソリューションセールス 木原さん 入社3年目 前職：貿易業界 人財育成を提供している会社の人財育成はしっかりしている！ 前職は飛び込み営業や、現場営業などと言われるような業界で、お客様と直接顔を合わせて商談を進めることが多く、レビックグローバルの営業はオンライン面談がほとんどで最初はコミュニケーションの取り方から苦戦していました。 でも、上司や先輩と同席をすることで少しずつ慣れることができました。 人財育成の支援を行う会社なだけに、自社の人財育成に社員全員がしっかりと取り組んでいると感じます。 ソリューションセールス 渡邉さん 入社1年目 前職：建設業界 個人プレーの営業ではない、全員で目標に向かうチーム力が最高です。 「営業＝ガツガツした個人戦」というイメージを持っていましたが、180度意識が変わりました。 お互いのノウハウや成功事例を惜しみなくシェアするのが当たり前。 一人で抱え込む必要がないので、未経験でも安心して業務ができます。 チームで喜びを分かち合える働き方が、私にはすごく合っていました。 ソリューションセールス 矢野さん 入社1年目 前職：小売業界 02 CUSTOMER SUCCESS カスタマーサクセスチーム 導入後のお客様との関係構築が中心です。「契約で終わり」ではなく、 活用度の向上・課題の予防まで寄り添います。 お客様の成功が、私たちの成功——この価値観を体現するチームです。 コミュニケーション力と共感力を大切にしています。 顧客関係構築 活用支援 定期訪問・レポート 課題予防 「ありがとう」の先にある、深い信頼関係が原動力 お客様の困りごとを解決し、感謝の言葉をいただいたときは格別です。 さらに深く関わる中で、一歩踏み込んだ提案を受け入れてもらい、お客様から「最高のプロジェクトパートナー」として認められたと実感できる瞬間に、最も大きなやりがいを感じます。 何でも相談できるオープンな環境で、個々の自己成長を全力で応援してくれる会社です。 困難な課題にもチーム一丸となって向き合える、最高の仲間が揃っています。 カスタマーサクセス 山村さん 入社6年目 前職：教育業界 「人が育ち、企業が成長する」その瞬間に立ち会えることが、何よりの原動力です。 「人が育ち、企業が成長する」その瞬間に立ち会えることが、何よりの原動力です。 前職は営業支援ツールのカスタマーサクセスでしたが、「企業や、その先にいる人たちの成長に、もっと直接貢献したい」という想いから、LMSを扱う現職へ挑戦を決めました。 導入企業の社員の皆様がスキルアップし、生き生きと活躍していく姿をシステムを通じて実感できたとき、この仕事を選んで本当によかったと心から思います。 カスタマーサクセス 新城さん 入社1年目 前職：IT・情報通信業界 03 SALES OPERATIONS 営業支援チーム 営業現場をデータと仕組みで強くするチームです。 提案資料の高品質化・顧客データの整備・営業フロー改善など、 「縁の下の力持ち」として全社を支えます。 「なぜこのプロセスなのか」を問い直す思考力と、改善を楽しめる気質が活きる環境です。 営業プロセス改善 資料作成・品質管理 データ整備 業務効率化 “「頼りやすさNo.1」のチームを目指しています。” 日頃からどのメンバーからも声をかけやすい雰囲気づくりを心掛け、部署の垣根をこえた横のつながりも大切にしています。 チームとしては、営業メンバーが目の前の業務に100%集中できるよう、今後はさらなる業務効率化にも挑戦していく予定です。 受動的なサポートにとどまらず、一歩先を読んだ自発的なサポートを目指します。 営業支援 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 経験よりも、 思考力と向き合う姿勢を見ます 入社前はITの知識がほぼゼロでした。最初の3ヶ月はとにかくわからないことだらけ。 でも、上司や先輩が「わからないことは当然」というスタンスで、 一緒に考えてくれる環境がありました。 今は自分が新しいメンバーに同じことをしています。 ここでは「教え合う文化」が本当に根付いていると感じています。 ソリューションセールス 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 04 SOLUTION SALES 業務支援チーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 02 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 03 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 01 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 HIRING PROCESS 採用の流れ STEP01 書類選考 履歴書・職務経歴書をお送りください。経験年数・業種は問いません。 1週間程度 STEP02 一次面接 人事担当・現場リーダーとの対話。スキルよりも人柄・思考力を重視します。 オンライン可 STEP03 採集面接 役員との面接。あなたのビジョンや価値観を、じっくりお聞かせください。 対面推奨 STEP04 内定・入社 オファー後は入社日を柔軟に調整します。OJTプログラムで万全のサポート 入社日応相談 選考はシンプルです。平均2回の面接で、 お互いをきちんと知ることを大切にしています。 選考の途中でも、不安なことや気になることがあれば遠慮なくお伝えください。 「こんなこと聞いていいの？」という質問こそ、大歓迎です。 通年採用のため、「今すぐではないけれど興味がある」という方のご連絡もお待ちしています。 お問い合わせ 資料ダウンロード CULTURE 職場の文化 週次チームミーティング＋1on1 制度 毎週チームで進捗と課題を共有。上司との1on1は月1回以上。「悩みを抱えたまま」にさせない仕組みがあります。 OJT × メンター制度 入社後3ヶ月は専任メンターが並走。業界知識・提案スキル・社内ツールを一緒に習得します。「わからない」を言える文化。 社内Wikiとナレッジ共有 「調べ方がわからない」を防ぐため、社内Wikiに情報を集約。誰でも検索できる環境が、自立した成長を支えます。 心理的安全性を大切にしています 「失敗したらどうしよう」より「チームに相談しよう」。ミスを個人の責任にせず、仕組みとチームで解決する文化があります。 若手の意見が通る環境 入社6ヶ月目のメンバーが提案した改善案が、実際に採用された例が複数あります。年次より「内容」で評価される環境です。 ランチMTG・インフォーマルな交流 チーム内外のコミュニケーションを大切にしています。ランチMTGや雑談Slackチャンネルなど、横のつながりが育つ場があります。 「言いやすい」「相談しやすい」—— その雰囲気が、良い仕事と個人の成長をつくると信じています。 REQUIREMENTS 募集要項 － 正社員（試用期間3ヶ月） ー 東京都内（詳細は面接時にご案内） ー 試用期間中の給与・待遇変更なし 雇用形態・勤務地 － 社会人経験2年以上（業種・職種不問） ー IT業界経験は不要です ー チームで働くことへの意欲がある方 応募資格 ー 課題に誠実に向き合える方 ー「なぜ？」を問い続けられる方 ー 周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ー 成長意欲・学習意欲がある方 歓迎する資質・スキル ー 月給：経験・スキルを考慮のうえ決定 ー 各種社会保険完備 ー OJT・研修制度あり ー 年2回昇給・賞与あり（業績連動） 給与・待遇 すべてのチームで中途採用を通年受け付けています。 お問い合わせ 資料ダウンロード ENTRY FORM 応募する まずは気軽にご連絡ください。 「まだ迷っている」「もう少し話を聞きたい」も大歓迎です。 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 询问的答复 有关您申请参加的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取个人信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781