企業概要 サービス 内定・入社 内定・入社 内定・入社 お問い合わせ 資料ダウンロード 4チーム 営業本部内 通年 採用受付 3ヶ月 OJT期間 2回 平均面接回数 OUR HIRING STANCE 私たちが採用で 大切にしていること 01 経験よりも、 思考力と向き合う姿勢を見ます 前職の業種・職種・経験年数は選考の基準ではありません。 IT業界が初めてのメンバーも多く活躍しています。 「なぜそうなっているのか」を問い続けられる人を求めています。 02 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。 03 入社後3ヶ月は、 徹底的に並走します OJTプログラムと専任メンターで、業界知識・ビジネスの基本を一緒に習得します。 「わからない」と言える環境、「教える」を惜しまない文化が ここにあります。 04 通年採用なので、 あなたのペースで 採用枠は常時オープンです。転職活動のスケジュールに合わせて フレキシブルに対応します。「今すぐではないけど検討したい」 というご相談も歓迎しています。 「どんな経験を持っているか」より「どう考え、どう動くか」を重視します。 これが、レビックグローバルの採用の原点です。 お問い合わせ 資料ダウンロード MESSAGE 一緒に課題を解決し、 共に成長できる仲間を探しています。 MESSAGE FROM HR レビックグローバルでは、完璧なスペックを持つ人材を求めているわけではありません。 目の前の課題に誠実に向き合い、チームと協力しながら答えを出していける—— そういう「人」を、私たちは何より大切にしています。 お客様の業務課題を解決することが私たちの仕事ですが、 それはいつも「チーム」で取り組むものです。 個人の力だけでなく、チームとしての総合力で勝負する文化があります。 だからこそ、「チームで考える力」「伝える力」「聴く力」を スキルより重視しています。 入社後は、じっくりと一緒に走ります。 あなたの挑戦を、全力でサポートします。 採用担当 株式会社レビックグローバル OUR VALUES 私たちが大切にしているのは、「人」「チーム」「共に育つ」 という3つの価値観です。 01 Human Skills First 人間力を、第一に 技術やツールは後から学べます。 「聴く力」「考える力」「伝える力」—— 人と向き合うためのスキルこそ、私たちが重視するものです。 02 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様の課題を個人の問題とせず、チームの課題として捉えます。 一人で悩む前に共有する。その文化が、 全員の成長を加速させています。 03 Grow Together 応募者と共に成長する 採用は「選ぶ」ではなく「出会い」だと思っています。 入社後もあなたの成長を最優先に考え、 会社・チーム・個人が一緒に育つことを目指しています。 01 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 ソリューションセールス カスタマーサクセス 営業支援 業務支援 安心のOJTと、大手顧客に挑戦できる成長環境 前職はホテル業界で、人材育成の知識はゼロからのスタートでした。 しかし手厚いOJT制度のおかげで着実にステップアップできました。 自身の頑張り次第で大手顧客を任せてもらえたり、自分の裁量で仕事を進められたりする面白さがあり、未経験から大きく成長できる環境がここにあります。 ソリューションセールス さん 入社3年目 前職：貿易会社・営業 チームと顧客の双方に真摯に向き合う組織風土 第一印象として感銘を受けたのは、働く人の仕事に対する真摯な姿勢でした。メンバーそれぞれが顧客への強い責任感を持って日々の業務に臨んでいます。入社後もそのイメージは変わらず、互いにノウハウを共有し、高め合う「教え合い・学び合いの文化」が根づいていることを日々実感しています。 ソリューションセールス さん 入社3年目 前職：異業種 人財育成を提供している会社の人財育成はしっかりしている！ 前職は飛び込み営業や、現場営業などと言われるような業界で、お客様と直接顔を合わせて商談を進めることが多く、レビックグローバルの営業はオンライン面談がほとんどで最初はコミュニケーションの取り方から苦戦していました。 でも、上司や先輩と同席をすることで少しずつ慣れることができました。 人財育成の支援を行う会社なだけに、自社の人財育成に社員全員がしっかりと取り組んでいると感じます。 ソリューションセールス 渡邉さん 入社1年目 前職：異業種 個人プレーの営業ではない、全員で目標に向かうチーム力が最高です。 「営業＝ガツガツした個人戦」というイメージを持っていましたが、180度意識が変わりました。 お互いのノウハウや成功事例を惜しみなくシェアするのが当たり前。 一人で抱え込む必要がないので、未経験でも安心して業務ができます。 チームで喜びを分かち合える働き方が、私にはすごく合っていました。 ソリューションセールス 矢野さん 入社1年目 前職：異業種 02 CUSTOMER SUCCESS カスタマーサクセスチーム 導入後のお客様との関係構築が中心です。「契約で終わり」ではなく、 活用度の向上・課題の予防まで寄り添います。 お客様の成功が、私たちの成功——この価値観を体現するチームです。 コミュニケーション力と共感力を大切にしています。 顧客関係構築 活用支援 定期訪問・レポート 課題予防 「ありがとう」の先にある、深い信頼関係が原動力 お客様の困りごとを解決し、感謝の言葉をいただいたときは格別です。 さらに深く関わる中で、一歩踏み込んだ提案を受け入れてもらい、お客様から「最高のプロジェクトパートナー」として認められたと実感できる瞬間に、最も大きなやりがいを感じます。 何でも相談できるオープンな環境で、個々の自己成長を全力で応援してくれる会社です。 困難な課題にもチーム一丸となって向き合える、最高の仲間が揃っています。 カスタマーサクセス 山村さん 入社6年目 前職：教育業界・英語講師 「人が育ち、企業が成長する」その瞬間に立ち会えることが、何よりの原動力です。 「人が育ち、企業が成長する」その瞬間に立ち会えることが、何よりの原動力です。 前職は営業支援ツールのカスタマーサクセスでしたが、「企業や、その先にいる人たちの成長に、もっと直接貢献したい」という想いから、LMSを扱う現職へ挑戦を決めました。 導入企業の社員の皆様がスキルアップし、生き生きと活躍していく姿をシステムを通じて実感できたとき、この仕事を選んで本当によかったと心から思います。 カスタマーサクセス 新城さん 入社1年目 前職：業界・カスタマーサクセス 03 SALES OPERATIONS 営業支援チーム 営業現場をデータと仕組みで強くするチームです。 提案資料の高品質化・顧客データの整備・営業フロー改善など、 「縁の下の力持ち」として全社を支えます。 「なぜこのプロセスなのか」を問い直す思考力と、改善を楽しめる気質が活きる環境です。 営業プロセス改善 資料作成・品質管理 データ整備 業務効率化 “「頼りやすさNo.1」のチームを目指しています。” 日頃からどのメンバーからも声をかけやすい雰囲気づくりを心掛け、部署の垣根をこえた横のつながりも大切にしています。 チームとしては、営業メンバーが目の前の業務に100%集中できるよう、今後はさらなる業務効率化にも挑戦していく予定です。 受動的なサポートにとどまらず、一歩先を読んだ自発的なサポートを目指します。 営業支援 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 経験よりも、 思考力と向き合う姿勢を見ます 入社前はITの知識がほぼゼロでした。最初の3ヶ月はとにかくわからないことだらけ。 でも、上司や先輩が「わからないことは当然」というスタンスで、 一緒に考えてくれる環境がありました。 今は自分が新しいメンバーに同じことをしています。 ここでは「教え合う文化」が本当に根付いていると感じています。 ソリューションセールス 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 課題は個人のものではなく、 チームのものです お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。 Start Now 社員 A さん 入社3年目 前職：異業種 04 SOLUTION SALES 業務支援チーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 02 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 03 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 01 SOLUTION SALES ソリューションセールスチーム お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。 法人向け提案営業 採用受付 OJT期間 平均面接回数 HIRING PROCESS 採用の流れ STEP01 書類選考 履歴書・職務経歴書をお送りください。経験年数・業種は問いません。 1週間程度 STEP02 一次面接 人事担当・現場リーダーとの対話。スキルよりも人柄・思考力を重視します。 オンライン可 STEP03 採集面接 役員との面接。あなたのビジョンや価値観を、じっくりお聞かせください。 対面推奨 STEP04 内定・入社 オファー後は入社日を柔軟に調整します。OJTプログラムで万全のサポート 入社日応相談 選考はシンプルです。平均2回の面接で、 お互いをきちんと知ることを大切にしています。 選考の途中でも、不安なことや気になることがあれば遠慮なくお伝えください。 「こんなこと聞いていいの？」という質問こそ、大歓迎です。 通年採用のため、「今すぐではないけれど興味がある」という方のご連絡もお待ちしています。 お問い合わせ 資料ダウンロード CULTURE 職場の文化 週次チームミーティング＋1on1 制度 毎週チームで進捗と課題を共有。上司との1on1は月1回以上。「悩みを抱えたまま」にさせない仕組みがあります。 OJT × メンター制度 入社後3ヶ月は専任メンターが並走。業界知識・提案スキル・社内ツールを一緒に習得します。「わからない」を言える文化。 社内Wikiとナレッジ共有 「調べ方がわからない」を防ぐため、社内Wikiに情報を集約。誰でも検索できる環境が、自立した成長を支えます。 心理的安全性を大切にしています 「失敗したらどうしよう」より「チームに相談しよう」。ミスを個人の責任にせず、仕組みとチームで解決する文化があります。 若手の意見が通る環境 入社6ヶ月目のメンバーが提案した改善案が、実際に採用された例が複数あります。年次より「内容」で評価される環境です。 ランチMTG・インフォーマルな交流 チーム内外のコミュニケーションを大切にしています。ランチMTGや雑談Slackチャンネルなど、横のつながりが育つ場があります。 「言いやすい」「相談しやすい」—— その雰囲気が、良い仕事と個人の成長をつくると信じています。 REQUIREMENTS 募集要項 － 正社員（試用期間3ヶ月） ー 東京都内（詳細は面接時にご案内） ー 試用期間中の給与・待遇変更なし 雇用形態・勤務地 － 社会人経験2年以上（業種・職種不問） ー IT業界経験は不要です ー チームで働くことへの意欲がある方 応募資格 ー 課題に誠実に向き合える方 ー「なぜ？」を問い続けられる方 ー 周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ー 成長意欲・学習意欲がある方 歓迎する資質・スキル ー 月給：経験・スキルを考慮のうえ決定 ー 各種社会保険完備 ー OJT・研修制度あり ー 年2回昇給・賞与あり（業績連動） 給与・待遇 すべてのチームで中途採用を通年受け付けています。 お問い合わせ 資料ダウンロード ENTRY FORM 応募する まずは気軽にご連絡ください。 「まだ迷っている」「もう少し話を聞きたい」も大歓迎です。 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 询问的答复 有关您申请参加的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取个人信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

eラーニング教材の一覧です。SmartSkill Campusでは階層別のベーシックなビジネス向け教材をはじめ、評価・マネジメント関連・語学・資格取得・自己開発など幅広い教材を搭載しています。 电子学习材料 資料請求 お問い合わせ 日本アンガーマネジメント協会 公式HP アンガーマネジメントとは？ アンガーマネジメント は怒らないことを目指すものではありません 。 違いを受け入れ、人間関係を良くする心理トレーニング です。 アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで生まれたとされている怒りの感情と上手に付き合うための心理教育、心理トレーニングです。 怒らないことを目的とするのではなく、怒る必要のあることは上手に怒れ、 怒る必要のないことは怒らなくて済むようになることを目標としています。 「日本アンガーマネジメント協会」はアメリカに本部を置く「ナショナルアンガーマネジメント協会」の日本支部です。 日本でのアンガーマネジメントの第一人者が、協会のファウンダーである安藤俊介です。 安藤はナショナルアンガーマネジメント協会で当時15名しか選ばれていない最高ランクのトレーニングプロフェッショナルにアジア人としてただ一人選ばれました。 弊社レビックグローバルは、2024年1月1日から運営会社として協会運営に携わっています。 選ばれる理由 ご提供形式 事例 資料請求 選ばれる理由 なぜ今、大企業でアンガーマネジメント研修が求められるのか? 企業として社内外問わず 互いにリスペクトしあうコミュニケーション のための 仕組み化・共通言語化の必要性が高まっている ご提供形式 企業向けオリジナル研修 training 日本アンガーマネジメント協会公認講師（プロフェッショナルインストラクター）を派遣し、対面またはオンライン研修を実施 　ポイント １．アンガーマネジメントに関する正しい知識の習得と行動変容を促せるプログラム構成 ２．貴社の組織課題に合わせたカスタマイズをご相談可能 　研修プログラム アンガーマネジメント基礎研修 アンガーマネジメント叱り方研修　 アンガーマネジメントパワーハラスメント研修 アンガーマネジメントカスタマーハラスメント対策研修 チームビルディング研修 組織づくり研修 研修詳細資料ダウンロード 社内講師育成（研修の内製化） Instructor training 貴社担当者が社内講師としてアンガーマネジメントに関する研修を実施できるよう育成 　ポイント １．協会公認のテキストを使用し、社内で継続的な研修を実施可能 ２．長期的なコスト削減と、アンガーマネジメントを企業文化としての深い定着を実現 　お申込み可能講座 アンガーマネジメントファシリテーター養成講座 ※開催方法はオンライン／対面の選択が可能です。 資格取得講座の詳細 アンガーマネジメント診断 「感情 」という見えないものを客観的なデータ へ可視化 アンガーマネジメント診断は、自分の”怒りの傾向やクセ”を91問の質問で分析。研修に組み合わせて実施いただくことで、 より「自分事」として捉えられ、具体的な行動変容へとつながる第一歩になります。 ※表示言語を日本語版と英語版をご用意しております。詳しくはお問い合わせください。 お問い合わせ アンガーマネジメント診断 とは？ 実は、怒りの根本には様々な感情が隠されています。 あなたが、自分の怒りの原因を理解し、自分の「怒りの傾向やクセ」を自覚することができれば、怒りに振り回されずに長期的な体質改善に取り組むきっかけを作ることができます。 アンガーマネジメント診断は、そんなあなたの今の「怒りの感情の状態」を客観的に教えてくれるツールです。結果は受検当日のあなたを映したもの。 「良い／悪い」と受け止めるのではなく、怒りとの向き合い方を建設的に考えるためのヒントとしてご活用ください。 研修 との組み合わせのポイント 研修とセットで事前に取り組まれることで、講師の診断結果フィードバックにより、“意味合い ”と“今後の活かし方 ”を学ぶことができ、行動変容 に繋がりやすくなります 研修を一過性にせず、社内でのコミュニケーションを良好にするため、「共通言語化 」や「企業風土/文化の醸成 」にとても有効です こんなタイプ がわかります！ 正しさや自分の信念を大切にし 目標に突き進むタイプ 自分に自信があり リーダー的存在になるタイプ じっくり考えるのが好きで冷静に物事を進めるタイプ 向上心が強く 物事をやり遂げるタイプ 穏やかそうに見えて 確固たる強い信を持っているタイプ 好奇心旺盛で自分の思いや 主張を素直に表現するタイプ アンガーマネジメントコンサルティング 優秀な人材を、組織の「リスク」から「原動力」へ。 個人の行動変容 を促し、組織の心理的安全性を高める1on1プログラム このような「個人 」による組織課題の解決を目指します 能力は高い が、感情の起伏が激しく 周囲（部下・同僚）が萎縮している 「正論」による過度な追求が、 チームの離職率の増加 や メンタルダウン を招いている ハラスメント防止の観点から、 本人の心情に配慮しつつ、 前向きな改善 を促す方法を検討したい 本人に自覚がなく、 一般的な集合研修では自分事化 が進まない プログラムの特徴 本プログラムは、怒りの抑制を教えるものではありません。 対象者の高い保有能力を、組織の成長へと正しくベクトルを向け直すための戦略的な行動変容支援 です。 １．認定コンサルタントによる客観的なフィードバック 日本アンガーマネジメント協会認定のコンサルタントが第三者の立場で伴走。社内の人間には言いにくい個人の怒りの傾向や周りへの影響について振り返りながら、素直な内省を促します。 ２．個別の課題に特化した完全カスタマイズ 職位や業務環境、本人の性格特性に合わせ、具体的なビジネスシーンを想定したコミュニケーション・トレーニングを実施。コンサルティングで終わらせず、実務での行動変容にこだわります。 ３．心理的安全性の確保 とキャリア開発の融合 「指導」ではなく、本人の将来のキャリア開拓と会社への貢献を両立させる「自己研鑽」の機会として位置づけます。これにより、本人のモチベーションを維持したまま、組織全体の心理的安全性を高めます。 動画で学ぶアンガーマネジメント ブレンデッドラーニング によるさらに効果的 な学びへ 研修（オンラインまたは対面）に事後学習としていつでもどこでも学べる動画学習教材を活用することで、 業務現場での反復学習を行うことができ、学びの定着に繋がります。 動画で学ぶ アンガーマネジメント基礎講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメント叱り方講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメント パワーハラスメント防止講座 ご提供言語：日本語／英語 詳細ページへ 動画で学ぶ アンガーマネジメントを活用した カスタマーハラスメント対策 ご提供言語：日本語 詳細ページへ 案例研究 株式会社コロプラ様 「ゲーム制作の現場に、建設的なコミュニケーションを」 全社員がアンガーマネジメント研修を受講、クリエイターが創造性を発揮できる環境とは 詳しくはこちら 案例研究 有关个人信息处理的详细信息，请查看下面的“咨询表中的个人信息处理” 。 如果您同意“联系表中的个人信息处理” ，请勾选“同意”并使用下面的表格进行注册。 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。 日本アンガーマネジメント協会と株式会社レビックグローバルの関係性について 2024年1月1日、株式会社レビックグローバルは、アンガーマネジメント株式会社と合併いたしました。 本合併により、レビックグローバルが培ってきたHR Tech（eラーニング・LMS）の基盤と、日本アンガーマネジメント協会の専門的な知見を融合し、 ハラスメントのない、心理的安全性の高い組織づくりを、より高度なソリューションで支援してまいります。 レビックグローバルでは、日本アンガーマネジメント協会の理念である「怒りの連鎖を断ち切ろう」という思いについても引継いだ協会の運営をしてまいります。 詳しくはこちら →

数万名規模の大規模運用が可能な、大企業向けの多機能型LMSです。多彩な学習の仕組みに加え、自社に合わせたカスタマイズや各種システムとの自動連携で、お客様の教育構想を実現。人的資本価値を向上します。 お問い合わせ 資料ダウンロード お問い合わせ 資料ダウンロード お問い合わせ 資料ダウンロード 消息 此語言尚未有已發佈之文章 文章發佈後將於此處顯示。 通知清单 主要客户 SmartSkill Campus (LMS)、SmartSkill VideoLibrary (OEM)、电子学习内容、原创内容制作、AI 面试官等 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务。 迄今为止，我们已与 1000 多家公司开展业务，包括 SmartSkill Campus (LMS)、SmartSkill VideoLibrary (OEM)、电子学习内容和原创内容制作。 案例研究 过去，我们制作了涵盖广泛行业和商业类别的 7,000 个主题的教材。我们还可以建议制作原创教材。 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 东洋建设株式会社 肥后银行 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 东洋建设株式会社 肥后银行 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 东洋建设株式会社 肥后银行 支持培训本国员工并获取贸易专业知识以支持全球制造商 田中贵金属工业株式会社 肥后银行 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 东洋建设株式会社 肥后银行 利用三个门户培养能够在各个领域做出贡献的多元化人才 肥后银行 肥后银行 阅读案例研究 可大规模运营的基础设施平台 功能列表 可大规模运营的基础设施平台 日本を代表する企業が選んだLMS 大企业导入LMS的要点 可大规模运营的基础设施平台 引进规模：1000人至10万人以上（中位数：8000人）。 3万人同时连接，为组织和集团公司集中教育管理 全球扩张遍及全球66个国家 标配10多种语言的Interphase，在全球66个国家运营。提供日语、英语和中文支持服务 可大规模运营的基础设施平台 获得ISO、JIS、Privacy Mark等安全相关资格。各大金融机构多项经营业绩 多功能性 通过远程/移动使用、所有培训的统一管理和建议来提高动力 SmartSkill Campus是大型企业的学习管理系统，支持数万人的学习管理，具有强大的安全体系和灵活的定制开发能力。它通过丰富的教材库和学习管理功能支持全球扩张，并支持员工的技能发展和职业发展。 功能列表 什么是 LMS（SSC）？ SmartSkill校园优势 为您的公司定制 教育的形式因公司而异，其效果也因您使用学习管理系统的方式而异。我们将共同考虑您的问题和要求，并灵活应对从定制首页（如首页）到开发新功能的所有内容。 过去，我们制作了涵盖广泛行业和商业类别的 7,000 个主题的教材。我们还可以建议制作原创教材。 定制开发 丰富的教材和内容开发 过去，我们制作了涵盖广泛行业和商业类别的 7,000 个主题的教材。我们还可以建议制作原创教材。 电子学习材料 通过与客户人事数据库自动联动，减轻学生信息登记负担，与内网、人才管理系统自动联动，可联动教育相关信息并利用。 与各系统的合作记录 功能详情 专门的客户成功团队将在每个阶段为您提供支持，从实施前的功能了解、系统设计和组织运营，到运营开始后促进学习、持续使用状态报告以及运营问题的识别和对策。 介绍支持 客户成功（实施支持） SmartSkill校园优势 过去，我们制作了涵盖广泛行业和商业类别的 7,000 个主题的教材。我们还可以建议制作原创教材。 为您的公司定制 为您的公司定制 为您的公司定制 为您的公司定制 为您的公司定制 为您的公司定制 教育的形式因公司而异，其效果也因您使用学习管理系统的方式而异。我们将共同考虑您的问题和要求，并灵活应对从定制首页（如首页）到开发新功能的所有内容。 定制开发 过去，我们制作了涵盖广泛行业和商业类别的 7,000 个主题的教材。我们还可以建议制作原创教材。 专门的客户成功团队将在每个阶段为您提供支持，从实施前的功能了解、系统设计和组织运营，到运营开始后促进学习、持续使用状态报告以及运营问题的识别和对策。 客户成功（实施支持） 专门的客户成功团队将在每个阶段为您提供支持，从实施前的功能了解、系统设计和组织运营，到运营开始后促进学习、持续使用状态报告以及运营问题的识别和对策。 SmartSkill校园特色 一体化管理规模化经营 考勤功能 学习促进功能 培训功能 管理员功能 系统 安全 功能列表 促进人力资本管理的解决方案 LMS x 人才管理 x 人工智能 了解有关 SmartSkill HCE 的更多信息 信息 LMS介绍研讨会 查看所有研讨会 LMS柱 查看所有列 如果您想了解更多，请点击这里 立即下载 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请

主要客户 公司简介 企業理念・社長挨拶 主要客户 电子公告 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 德科 阿科迪斯咨询有限公司 转基因生物互联网公司 NTT学习系统有限公司 SG控股集团 三井住友银行金融服务有限公司 SRJ有限公司 TDK株式会社 三井住友银行学习支援有限公司 相井日生同和保险株式会社 青空银行 朝日饮料有限公司 朝日出版有限公司 朝日啤酒有限公司 朝日食品保健有限公司 味之素AGF有限公司 阿自倍尔株式会社 伊藤忠食品株式会社 伊藤忠食品株式会社 稻毛屋有限公司 FT集团有限公司 大分银行 花王株式会社 花王株式会社 花王株式会社 卡特勒有限公司 株式会社紀陽銀行 公文式教育研究会株式会社 公文式教育研究会株式会社 埼玉理索纳银行 公文式教育研究会株式会社 公文式教育研究会株式会社 三得利食品国际有限公司 三得利控股有限公司 思南控股有限公司 清水建设株式会社 夏普公司 日本养老金领航员株式会社 商工中金银行 卓越工业研究院有限公司 住友商事株式会社 住友生命保险公司 三键有限公司 积水化学工业株式会社 日本财产保险株式会社 积水化学工业株式会社 积水化学工业株式会社 日本财产保险株式会社 日本财产保险株式会社 日本财产保险株式会社 日本财产保险株式会社 第一建设工业株式会社 伊藤忠食品株式会社 朝日食品保健有限公司 三得利控股有限公司 卡特勒有限公司 竹中建设株式会社 田中贵金属工业株式会社 邓禄普轮胎有限公司 中外制药株式会社 T-盖亚有限公司 东急Livable株式会社 东急Livable株式会社 東京海上日動あんしん生命保険株式会社 东洋建设株式会社 东洋建设株式会社 鸟取银行 凸版控股有限公司 虎治株式会社 虎治株式会社 一华威士忌有限公司 日本烟草公司 日本烟草公司 日本勃林格殷格翰有限公司 日本郵便株式会社 野村不動産株式会社 肥后银行 肥后银行 Taiyo LLC 审计公司 肥后银行 肥后银行 进步科技有限公司 本田技研工业株式会社 瑞穗银行 瑞穗信托银行 瑞穗金融集团有限公司 三井住友财产保险株式会社 三井住友银行 三井生命保险株式会社 三菱化学株式会社 村田制作所 明治安田生命保险公司 摩斯餐饮服务有限公司 日本邮政银行株式会社 麦格牛奶雪牌有限公司 横河电机株式会社 横河电机株式会社 乐天证券有限公司 理索纳银行股份有限公司 理索纳控股有限公司 复兴有限公司 复兴有限公司 阳明咨询有限公司 和光堂有限公司 和民株式会社 进步科技有限公司 一华威士忌有限公司 （按字母顺序排列，标题省略）

SmartSkill Campusの導入事例です。LMS選定基準の厳しい大手金融機関やグローバルメーカーにも多数の導入実績を有し、それぞれ異なる教育構想に寄り添った運用を実現しています。 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 企業名 欧力士公司 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約5,000名様 課題 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 企業名 田中贵金属工业株式会社 業種 貴金属業 ご利用人数 約500名様 課題 view more 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制約なく学習できる環境構築 企業名 東洋建設株式会社 業種 海洋土木・陸上土木・建築業 ご利用人数 約400名様 課題 view more 使用三个门户， 培养能够在各个领域做出贡献的多元化人才 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 企業名 株式会社肥後銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約3,000名様 課題 view more LMS 和 Talent Manager 之间的协作根据银行员工的技能水平提供最佳的技能发展支持。 キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 企業名 株式会社大分銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約2,000名 課題 view more 通过更换LMS和35,000名销售人员的彻底查看，第一个月的登录率达到约95%。 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末（タブレット）での視聴 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約35,000名様 課題 view more 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 企業名 三井住友海上火災保険株式会社 業種 保険業 ご利用対象 企業型DC導入企業の従業員様 課題 view more 我们支持每一位员工的成长，让他们能够最大限度地发挥自己的能力，迎接金融创新的挑战。 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 企業名 株式会社ゆうちょ銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約16,000名様 課題 view more ウェルビーイングに貢献する 「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 自律的なキャリアプランニングの推進 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 职业支持帮助每位员工实现梦想和目标 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 企業名 ワタミ株式会社 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約3,000名様 課題 view more 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 打造随时随地学习的环境 企業名 明治安田生命保险公司 業種 保険業 ご利用人数 約14,000名様 課題 view more 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 企業名 欧力士公司 業種 多角的金融サービス業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 多機能型LMS「SmartSkill Campus」 オリジナル教材制作 アンガーマネジメント 案例研究 AIロープレで、現場で通用する話法を習得。 営業若手職員の不安を自信に。 指導リソースの制約による、アウトプット機会の不足 若手職員の自信喪失・モチベーション低下 課題 - ご利用人数 銀行業 業種 株式会社栃木銀行 企業名 view more 案例研究

SmartSkill Campusの導入事例です。LMS選定基準の厳しい大手金融機関やグローバルメーカーにも多数の導入実績を有し、それぞれ異なる教育構想に寄り添った運用を実現しています。 案例研究 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 企業名 欧力士公司 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約5,000名様 課題 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 企業名 田中贵金属工业株式会社 業種 貴金属業 ご利用人数 約500名様 課題 view more 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制約なく学習できる環境構築 企業名 東洋建設株式会社 業種 海洋土木・陸上土木・建築業 ご利用人数 約400名様 課題 view more 使用三个门户， 培养能够在各个领域做出贡献的多元化人才 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 企業名 株式会社肥後銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約3,000名様 課題 view more LMS 和 Talent Manager 之间的协作根据银行员工的技能水平提供最佳的技能发展支持。 キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 企業名 株式会社大分銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約2,000名 課題 view more 通过更换LMS和35,000名销售人员的彻底查看，第一个月的登录率达到约95%。 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末（タブレット）での視聴 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約35,000名様 課題 view more 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 企業名 三井住友海上火災保険株式会社 業種 保険業 ご利用対象 企業型DC導入企業の従業員様 課題 view more 我们支持每一位员工的成长，让他们能够最大限度地发挥自己的能力，迎接金融创新的挑战。 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 企業名 株式会社ゆうちょ銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約16,000名様 課題 view more ウェルビーイングに貢献する 「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 自律的なキャリアプランニングの推進 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 职业支持帮助每位员工实现梦想和目标 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 企業名 ワタミ株式会社 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約3,000名様 課題 view more 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 打造随时随地学习的环境 企業名 明治安田生命保险公司 業種 保険業 ご利用人数 約14,000名様 課題 view more 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 企業名 欧力士公司 業種 多角的金融サービス業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 多機能型LMS「SmartSkill Campus」 AIロープレ「SmartSkill Talk」 アンガーマネジメント 案例研究 営業職員向け教材のデジタル化｜全国1,400拠点における教育の均質化と可視化により、お客様への提供価値向上を加速 教育効果の可視化による定着度・理解度の把握 全国約1,400拠点おける教育品質の均一化 課題 約 50,000名様 ご利用人数 保険業 業種 日本生命保険相互会社 企業名 view more

SmartSkill Campusの導入事例です。LMS選定基準の厳しい大手金融機関やグローバルメーカーにも多数の導入実績を有し、それぞれ異なる教育構想に寄り添った運用を実現しています。 案例研究 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 企業名 欧力士公司 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約5,000名様 課題 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 企業名 田中贵金属工业株式会社 業種 貴金属業 ご利用人数 約500名様 課題 view more 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制約なく学習できる環境構築 企業名 東洋建設株式会社 業種 海洋土木・陸上土木・建築業 ご利用人数 約400名様 課題 view more 使用三个门户， 培养能够在各个领域做出贡献的多元化人才 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 企業名 株式会社肥後銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約3,000名様 課題 view more LMS 和 Talent Manager 之间的协作根据银行员工的技能水平提供最佳的技能发展支持。 キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 企業名 株式会社大分銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約2,000名 課題 view more 通过更换LMS和35,000名销售人员的彻底查看，第一个月的登录率达到约95%。 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末（タブレット）での視聴 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約35,000名様 課題 view more 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 企業名 三井住友海上火災保険株式会社 業種 保険業 ご利用対象 企業型DC導入企業の従業員様 課題 view more 我们支持每一位员工的成长，让他们能够最大限度地发挥自己的能力，迎接金融创新的挑战。 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 企業名 株式会社ゆうちょ銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約16,000名様 課題 view more ウェルビーイングに貢献する 「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 自律的なキャリアプランニングの推進 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 职业支持帮助每位员工实现梦想和目标 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 企業名 ワタミ株式会社 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約3,000名様 課題 view more 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 打造随时随地学习的环境 企業名 明治安田生命保险公司 業種 保険業 ご利用人数 約14,000名様 課題 view more 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 企業名 欧力士公司 業種 多角的金融サービス業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 案例研究 各部署のLMSを一元化しデータ基盤を確立、現場の自律的な学びを支える教育環境の構築 view more 教育基盤の分断による全社的な人財育成の最適化の難しさ 人財データとしての教育情報の統合・活用の不十分さ 課題 約4,300名様 ご利用人数 化学 業種 デンカ株式会社 企業名 同じ学習基盤で、グループ約20社の「共通教育」と「独自教育」を効率的に実施 view more グループ共通の学習基盤構築 ジョブ型人事制度に対応した学習環境の整備 課題 約5,000名様 ご利用人数 小売業（飲食サービス業） 業種 株式会社コロワイド 企業名 グローバルメーカーを支える、ナショナルスタッフの育成と貿易専門知識の習得サポート view more 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 課題 約500名様 ご利用人数 貴金属業 業種 田中貴金属工業株式会社 企業名 OJT担当者と本社職員の負荷を大幅軽減した、技術者育成施策のeラーニング化 view more 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制限なく学習できる環境構築 課題 約400名様 ご利用人数 海洋土木・陸上土木・建築業 業種 東洋建設株式会社 企業名 3つのポータルを使い分け、様々なフィールドで貢献できる多様な人材を育成 view more 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 課題 約3,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社肥後銀行 企業名 LMSとタレマネの連携により、行員の能力レベルに応じた最適な能力開発支援を実現 view more キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 課題 約2,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社大分銀行 企業名 営業職員35,000名が学ぶLMSのリプレイス、 視聴徹底により初月のログイン率約95％を達成 view more 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末(タブレット)での視聴 課題 約35,000名様 ご利用人数 保険業 業種 住友生命保険相互会社 営業教育部 企業名 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 view more 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 課題 企業型DC導入企業の従業員様 ご利用人数 保険業 業種 三井住友海上火災保険株式会社 企業名 社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、金融革新への挑戦ができるよう成長をサポート view more 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 課題 約16,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社ゆうちょ銀行 企業名 ウェルビーイングに貢献する「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 view more 自律的なキャリアプランニングの推進 課題 約10,000名様 ご利用人数 保険業 業種 住友生命保険相互会社 企業名 社員一人ひとりの夢や目標を実現するキャリア支援 view more 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 課題 約3,000名様 ご利用人数 小売業（飲食サービス業） 業種 ワタミ株式会社 企業名 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 view more いつでもどこでも学べる環境の構築 課題 約14,000名様 ご利用人数 保険業 業種 明治安田生命保険相互会社 企業名 多様な人財を育成するパーソナライズ化された学びの実現 view more グループ全体での教育 パーソナライズ化された学び 自律型人材の育成 課題 約10,000名様 ご利用人数 多角的金融サービス業 業種 オリックス株式会社 企業名 AIロープレ「SmartSkill Talk」 オリジナル教材制作 アンガーマネジメント

SmartSkill Campusの導入事例です。LMS選定基準の厳しい大手金融機関やグローバルメーカーにも多数の導入実績を有し、それぞれ異なる教育構想に寄り添った運用を実現しています。 案例研究 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 企業名 欧力士公司 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約5,000名様 課題 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 企業名 田中贵金属工业株式会社 業種 貴金属業 ご利用人数 約500名様 課題 view more 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制約なく学習できる環境構築 企業名 東洋建設株式会社 業種 海洋土木・陸上土木・建築業 ご利用人数 約400名様 課題 view more 使用三个门户， 培养能够在各个领域做出贡献的多元化人才 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 企業名 株式会社肥後銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約3,000名様 課題 view more LMS 和 Talent Manager 之间的协作根据银行员工的技能水平提供最佳的技能发展支持。 キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 企業名 株式会社大分銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約2,000名 課題 view more 通过更换LMS和35,000名销售人员的彻底查看，第一个月的登录率达到约95%。 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末（タブレット）での視聴 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約35,000名様 課題 view more 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 企業名 三井住友海上火災保険株式会社 業種 保険業 ご利用対象 企業型DC導入企業の従業員様 課題 view more 我们支持每一位员工的成长，让他们能够最大限度地发挥自己的能力，迎接金融创新的挑战。 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 企業名 株式会社ゆうちょ銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約16,000名様 課題 view more ウェルビーイングに貢献する 「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 自律的なキャリアプランニングの推進 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 职业支持帮助每位员工实现梦想和目标 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 企業名 ワタミ株式会社 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約3,000名様 課題 view more 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 打造随时随地学习的环境 企業名 明治安田生命保险公司 業種 保険業 ご利用人数 約14,000名様 課題 view more 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 企業名 欧力士公司 業種 多角的金融サービス業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 多機能型LMS「SmartSkill Campus」 AIロープレ「SmartSkill Talk」 オリジナル教材制作 案例研究 感情コントロールを起点にコミュニケーションの質を高め、健康経営の推進を加速。 職場におけるコミュニケーションの質の向上 課題 660名 ご利用人数 精密機器 業種 株式会社ニコン 企業名 view more

eラーニング教材の一覧です。SmartSkill Campusでは階層別のベーシックなビジネス向け教材をはじめ、評価・マネジメント関連・語学・資格取得・自己開発など幅広い教材を搭載しています。 拥有超过 38 年的制作经验和超过 1,000 份委托制作的教材，拥有可靠的业绩记录 ◆ コンテンツの特長 1. 思考力強化（ベーシック編 ） AI活用に必要なロジカルシンキング、課題解決力をセットで習得し、自走できるAI人財 を育成。 2. 実務直結（マスター編） ChatGPT含む13種類以上のAIツール と高度プロンプト設計 を体系的に学習。 3. 即座に成果（ケーススタディ問題集） 10部門の職種別ケーススタディ で、受講後すぐに業務効率化を実現。 点击此处查看原版教材详情 点击此处查看原版教材详情 定制和公司特定 以易于理解的方式可视化专业知识 ◆ なぜ、ENロジカルの生成AI活用スキル講座が選ばれるのか 最大の特徴は、コンテンツ制作陣が京都大学出身者を中心とした論理的思考のスペシャリストである点にあります 。 ・「論理的構造化」による高い再現性 AIへの命令（プロンプト）を単なる「コツ」ではなく、論理的なフレームワークとして体系化。 知的な業務を担う社員の皆様が、納得感を持って即座に実務へ応用できるレベルの高さが特徴です。 ・実務の「急所」を捉えたカリキュラム 複雑なデータの構造化、戦略策定の壁打ち、多角的なリスク抽出など、高度な判断を要する実務をAIでいかに高度化するか。 その「解」を具体的に提示します。 ・レビックグローバルの育成ノウハウとの融合 弊社が培ってきた「組織に定着する教育設計」と、最先端のAI知見を統合。 導入したその日から組織のアウトプットを劇的に変化させます。 ◆ 期待される実務成果 ・企画・分析業務の劇的なスピードアップ ・管理職層の意思決定精度の向上（AIによる多角的な視点情報の活用） ・組織内ナレッジのAIによる標準化と底上げ 拥有超过 38 年的制作经验和超过 1,000 份委托制作的教材，拥有可靠的业绩记录 企画力はセンスではなく、技術である。 AIをパートナーに、問いから実行までを120分で体系習得！ eラーニング教材 AI時代の「企画力」マスターコース 新発売 Levic Global 的教育内容涵盖工作机会培训和新员工培训等基本商业材料。 我们拥有丰富的产品阵容，包括管理者的评估和管理相关项目，以及语言和资格获取等自我发展项目。 我们提供电子学习、在线视频、移动内容等来满足您的需求。 詳細を見る 电子学习材料 内容 原版教材 解决您的问题 特征 对应于广泛行业和业务类型的 7,000 个主题的教育内容 电子学习课程 介绍示例 15,000 家公司 委托编写教材成果 7,000 个 主题 内容阵容 Levic Global 的教育内容涵盖工作机会培训和新员工培训等基本商业材料。 我们拥有丰富的产品阵容，包括管理者的评估和管理相关项目，以及语言和资格获取等自我发展项目。 我们提供电子学习、在线视频、移动内容等来满足您的需求。 图书馆 商务基础 领导者技能提升 管理技能提升 查看详情 非官方人士 商业头脑 商务礼仪 自我管理 查看详情 新员工 PDCA 逻辑思维 职业生涯设计 查看详情 年轻人 中层员工 在职培训技能 辅导 项目管理 查看详情 管理 领导 人事评价、劳动管理 人力资源管理 查看详情 DX/技术 DX促销 数据科学 查看详情 销售/制造 提案销售 咨询销售 质量控制 产品设计 查看详情 工商管理硕士/ 业务技能 管理策略 营销 管理技能系列 查看详情 资质取得 簿记 F.P. 证券销售代表 查看详情 语言/全球人力资源开发 托业考试准备 实用英语 全球人力资源开发 职前教育 查看详情 电脑/信息技术技能 Word/Excel/PowerPoint 访问/Outlook/Windows 系统开发 查看详情 企业社会责任/ 遵守 信息安全 反骚扰措施 个人信息保护 心理健康 查看详情 ■使用电子学习内容的推荐环境 操作系统 Windows 8.1、10、Mac OS X（10.9 Intel 或更高版本） *可在Android 5.0以上、iPhone4s、iPad2以上（iOS 9.0以上）设备上使用（推荐Wifi环境）。 某些 Android 设备可能不可用。请提前检查是否有空位。 浏览器 微软 Edge、谷歌 Chrome、Mozilla Firefox、Safari *我们建议使用最新的浏览器。 插件 线速度 *请注意，即使满足上述运行环境，由于您的硬件、软件安装、网络环境等影响，您也可能无法使用Levitic Global的电子学习内容。 Adobe阅读器 （观看点播格式视频时）下载速度为 700 kbps 或更高 定制和公司特定 以易于理解的方式可视化专业知识 拥有超过 38 年的制作经验和超过 1,000 份委托制作的教材，拥有可靠的业绩记录 原创教材制作 生产成果 38 岁以上 委托编写教材成果 1,000 件套 满足需求的原创内容制作 故事类型 这是一份以演员为主角的故事发展的电子学习材料。可以包含一个案例并让学生将其视为自己的案例。除了视频分发外，我们还可以制作DVD教材。 讲座类型 这是讲师以视频形式讲解的方法。有同时拍摄讲师和资料的情况，也有原样记录实际讲座场景的情况。 数字材料的可视化 我们在开发各种数字内容方面积累了专业知识，包括 PPT 材料的可视化服务和使用 HTML5 的动画制作。 点击此处查看原版教材详情 你有这个问题吗？ 我工作太忙，没有时间培训人力资源。 退伍军人已经退休，没有教育知识。 我担心在职培训的内容是否会留在参与者的脑海中。 作业内容 为集团公司等数万人提供培训 解决方案 必要な情報など取得・共有できる環境を整備することで効果的・効率的な人材育成を実現。 作业内容 培养自主人力资源 解决方案 個に最適化された推奨講座表示（レコメンド）と上司による部下のキャリア形成支援環境の構築 作业内容 全公司普通教育与现场教育相统一 解决方案 教育に関わる情報を一元化し、受講者（社員）様にとって分かり易い教育環境を構築 我工作太忙，没有时间培训人力资源。 退伍军人已经退休，没有教育知识。 Levic Global 的电子学习材料 将解决您的问题！ 作业内容 为集团公司等数万人提供培训 解决方案 通过创造一个可以获取和共享必要信息的环境来实现有效和高效的人力资源开发。 作业内容 培养自主人力资源 解决方案 显示针对个人优化的推荐课程（推荐），营造上级支持下级职业发展的环境 电子学习 3个 特点 feature.01 视频教材让您拥有优质“代孕体验” 包含 7,000 种内容（截至 2019 年 9 月）的内容，利用 40 年的内容制作专业知识来鼓励“意识”。我们有大量精选的案例和基于戏剧的内容，您可以将其视为您自己的内容。 特点02 由 15,000 家公司实施， 内容制作成果 7,000 个主题的可靠记录 超过 15,000 家公司介绍了 Levic Global 的内容。作为教育视频制作的先驱，我们赢得了许多客户的信任。此外，我们还发布了 7,000 多条内容，从教育内容到企业独有的原创内容创作。 03 特点。 也可以创建自己的原创教材。 コンテンツ制作のプロがヒアリングし、シナリオから撮影・編集までサポートいたします。あなたの会社の事例を活かした映像の力で、社員に学んでほしいことをダイレクトに伝えます。近年の外国人労働者の増加に伴い、多言語で作るコンテンツのサービスも好評です。

申请免费演示ID 我们已接受您的免费演示 ID 申请。 感谢您申请免费的演示 ID。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 几天内，代表将通过您注册的电子邮件地址与您联系。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售管理部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com

定制教材制作 定制 且易于理解的公司独特专业知识的可视化 景点/积分 选择理由 工作室介绍 生产实例 Levik Global充分利用图像的感染力、传播性、可替代性，提供高效学习，提高商务人士所需的现场实践技能和应用技能。 我们提供机会和环境，让您可以分享各种问题情况和经验（成功、失败和代理经验）。 在这里，我们将根据客户公司的要求制作原创的定制视频教材。 选择理由 分析客户问题并寻找解决方案 周全的计划和结构 多年的专业知识和客户反馈 纳入反馈信息 研究人力资源开发的教授 培训讲师备份 分析客户问题并提供解决方案 彻底的计划和结构 在短时间内提供高质量的内容 我们还支持动画制作、PPT 等材料的可视化以及内容本地化。 请随时与我们联系。 工作室 信息 Levic Global 在其公司大楼内设有一个录音室。 除了用它来录制从我们订购的定制视频外，您还可以自己拍摄和分发。 此外，您还可以以较低的成本使用使用绿屏的色度键合成处理、虚拟演播室中的视频录制、使用USTREAM的直播/点播节目分发等。 生产实例 Levik Global 已受委托为多家公司制作学习内容。 此外，我们制作的视频不仅包装为DVD等媒体产品，而且包装为配备多种功能的电子学习内容，取得了很高的学习效果。 下面是一个例子。 金融 Megabank 地方银行 信用金库 保险 主要非寿险 寿险 制造商 汽车、家电配件、食品、饮料服饰等 建造 房地产房屋销售 其他 医药、医疗/福利、贸易公司、印刷、出版、IT、教育行业、政府机关、独立行政机构 过去的畅销作品和获奖作品可以在YouTube频道“REVIC博物馆”上查看。 https://www.youtube.com/revicmuseum 生产流程 Levic Global的定制教材开发是按照以下步骤进行的：“分析/策划/排版”→“摄影”→“编辑”→“交付创作/调整”，建立服务作为一个完整的一站式解决方案。 需求调查/分析 就内容主题采访客户的目的是为了弄清楚“创建它的目的是什么？”和“它会产生什么样的效果？”我们与客户举行详细会议，以澄清需要解决的问题。 规划/学习设计 我们会就如何达到“学习目标/预期效果”提出建议。 我们将组织解决问题所需的要求。我们还将建议最佳的学习方法和媒体以达到预期的结果。这是决定总体法规（规范）的阶段。 配置/场景创建 我们将根据确定的学习设计创建提议的结构/场景（蓝图）。场景的内容会被一遍又一遍地讨论，直到做出决定。 照片 表演者（司仪、演员等）根据场景通过试镜确定。在某些情况下，我们可能会要求客户提供拍摄地点和表演者。 编辑 我们会根据场景进行拍照。 *请顾客务必到场。根据拍摄量的不同，拍摄天数可能会延长数天。 拍摄后，我们编辑并构建内容。 确认（预览） 请预览内容并检查内容。 *如果在预览时对内容更正或更改进行了检查，我们将进行更正工作并在重新预览等时获得批准。 旁白/音乐等 审核通过后，我们将录制旁白并添加音乐来完成内容。 最终批准 请预览内容并检查内容。 *如果在预览时对内容更正或更改进行了检查，我们将进行更正工作并在重新预览等时获得批准。 原创教材的魅力 针对您公司的运营和行业知识创建原创教材来解决管理问题。 通过利用Levic Global在人力资源教育领域多年积累的专业知识来创建定制教材，我们可以提供更容易理解和更好地传达信息的教材。 影像学 您可以将才华横溢的人的记忆、技能和知识形象化。 独立于导师 始终能够以预期的水平呈现模型 社会学习 视频可以呈现各种模型和情况，以及替代经验、模仿学习和观察学习的效果，例如模仿个人技能并思考如何应用它们，即使专家不在身边。 排练效果/结构效果 在对可通过实践学习学习的技术技能进行培训之前，我们会分享如何使用该技能以及获得这些技能的必要性，并通过了解哪些技能可以提高技能培训的效率、效果和保留率。提前做好工作和思考框架。

SmartSkill Campusでは、お客様の教育構想が実現するよう、導入からLMSへの落とし込み、運用改善まで、ご利用段階に応じた適切なサポートを提供します。 介绍支持 介绍前 早期介绍 设立/使用期限 功能概述 说明 组织运营 并准备发布 转移到学习管理系统 我们提供可供使用的材料，例如创建学生指南 和管理员手册。 分析使用状况 /创建报告、召开定期会议、听取问题 /提案、运行PDCA循环，并支持实现LMS引入的目的。 我们将听取其他部门 新措施的制定 和使用要求，并支持您实施。 介绍支持服务菜单 我们将根据您的安装状况和使用状况提出量身定制的措施。我们经验丰富的 LMS 专业人员将不断提出各种措施来提高您的培训效果。 例会 月报 问题听证会 每月一次 我们将使用截至上个月月底的数据创建并提交使用状态报告。通过从您公司独特的角度分析数据，我们将及早发现问题、识别问题并提出解决方案，帮助您实现人力资源发展目标。 管理员支持 召开经营说明会 制作操作手册（程序手册） 定制开发 帮助台安装 每次 每次 每次 每次 每次请咨询我们有关实施时间的信息。 请放心，我们将回复有关我们员工运作的所有问题和确认。 我们根据要求向主要部门以及其他部门和集团公司免费提供操作说明会。 （对于面对面会议，会议通常会在东京附近举行。对于在线会议，地点并不重要。） 为了让贵公司的各个人员能够使用管理功能并利用我们的SmartSkill Campus，我们将听取贵公司的业务流程以及您希望通过教育系统实现的目标，并根据您想要的项目制作系统操作手册我们正在提供支持。 我们建议根据运营阶段出现的需求进行定制开发。我们为组织用户部门和学生的请求、定义需求、制定规格、提出设计和开发提供一站式支持。 学生的系统操作电子邮件查询有日语/英语/中文（简体中文）版本； 教材制作支持 每次 基于50多年来制作公司专用视频教材的专业知识，我们支持制作可实现有效教育的教材，包括需求分析和表达方法。 SmartSkill Campus利用Levik Global的“设计能力，将客户设想的培训教育宏伟设计转化为LMS”，并根据使用阶段提供相应的服务，从学习计划的制定到LMS的实施和运营改进。提供支持。 对于联系我们的客户，在企业教育和 LMS 方面拥有深入知识和经验的专门客户成功团队将负责提供针对每个阶段（从实施到运营改进）量身定制的高级支持。 我们将根据您的要求创建原始提案。 SmartSkill Campus 实施支持案例研究 解决A公司35000用户业务发展问题 案例 01 案例 01 背景 除人力资源部外，各营业部还设有人力资源职能，人力资源部与各营业部人事部分别进行培训。由于培训缺乏统一管理，培训内容重复，人员调动也无法追踪培训历史。 任务 我们希望利用SmartSkill Campus对整个公司的教育进行集中管理，但由于缺乏技能和人员，很难向各个业务部门进行解释并自行设计统一的系统。 提案详情 ①召开营业机构说明会 我们会和人力资源部一起考虑如何将其部署到每个办公室。与所有相关方参加说明会，人力资源部将解释引入SmartSkill Campus的原因、其好处以及您的目标，而客户成功部门将解释如何使用SmartSkill Campus及其运营。 ②设立营业厅服务台 客户成功部门负责处理每个办事处人员的询问。此外，对于常见问题，我们制作了视频并创建了手册来展示如何操作它们。 实施评估 人力资源部门的负责人对SmartSkill Campus的了解并不深，所以能够得到专业公司的解释并被委托执行任务，并且知道有这样的服务，我会很安心。是您可以随时交谈和支持的人，感谢您的评价。 通过让客户成功部门回复各办事处本来应该由人力资源部门处理的询问，我们避免了人力资源部门的压力，降低了人力资源部门扩大业务运营的障碍。 解决后部署 在实际操作过程中，各办事处都提出了“提高效率”的要求。我们每月定期召开会议（包括在业务办公室举行），听取请求，并根据具体情况讨论和提出解决方案，无论这些解决方案是否可以通过运营来覆盖，或者是否需要进行功能开发。 扩大使用的建议 消息和通知功能的权限扩展 最初，Outlook 用于发送个人电子邮件。消息功能和自动提醒邮件功能（根据学员的进度自动发送消息鼓励学员参加课程的功能），以前只有公司管理员（人力资源部门）可以使用，现在已经开发，以扩大他们的权限它们也可以被组织组织和培训师使用。 各办事处的运营效率有所提高。此外，虽然许多工厂工人没有个人电子邮件地址，但他们现在可以使用消息功能向个人发送消息。 A金融公司用户16000人，新增学员翻倍 案件 02 案件 02 背景 为了从竞争对手中脱颖而出并获得优势，有必要进一步提高每个员工的技能和知识。 任务 ・扩大内容数量 ・获得与工作直接相关的知识 ・自我开发申请数量少 我们希望通过自主学习系统支持个人成长。 提案详情 ・引入游戏化以提高自我发展・按地区划分的课程出席率排名・扩大内容数量→支持从视频拍摄到编辑和加载的一切 实施评估 ・月度/年度报告制作 引入游戏化后的第一年，新申请者的数量增加了一倍多。 ・从各部门向人力资源部加载原创内容后增加→内容数量增加。 扩大使用的建议 ・进一步充实满足员工个人需求和公司需求的内容。 ・培养自主性人才的运作方法。考虑与基于 SmartSkill Campus 的其他工具进行协作。 金融公司B：学习环境与人才管理体系挂钩 案例 03 案例 03 背景 ・已经实施了其他公司的人才管理系统。 我们希望与人才管理系统合作，开发一个与每个人的技能和职业相匹配的最佳学习和教育环境。 任务 ・我想将人才管理系统中的信息链接到SmartSkill Campus（学生/组织信息、学生的技能信息） ・从人才管理系统登录时，我想在人才管理系统上显示SmartSkill Campus课程 ・方便从学生的角度学习课程，注重外观 提案详情 - 与人才管理系统的协作是关键 - 课程加权→根据出勤趋势显示课程。人才管理系统和 SmartSkill Campus 显示顺序也相匹配。 ・由设计师设计的顶部屏幕，以增加参加课程的动力 扩大使用的建议 ・与人才管理系统继续进行系统协作和开发，以实现客户的要求。 ・通过应用程序提高便利性并促进使用 SmartSkill校园案例研究 如果您想了解更多，请点击这里 SmartSkill Campus 功能详细信息 立即下载 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请