LMS 和电子学习之间的区别
eラーニングとは、PCやスマートフォン等のデバイスとインターネットを利用して提供される教育や学習方法のことです。一方のLMSは、「Learning Management System」の略で、学習管理システムと呼ばれており、eラーニングコンテンツを配信・管理するためのプラットフォームです。
各自的角色
LMS 和电子学习有什么区别?
在考虑引入电子学习时,您可能会遇到“LMS”一词。 LMS和e-learning很相似,所以很多人可能会感到困惑。
本页解释了 LMS 和电子学习之间的区别以及为什么 LMS 对于电子学习是必要的。然后,我们将介绍不同类型的 LMS 的优点和缺点:“用于实现公司教育措施的 LMS”和“利用通用内容的 LMS”。如果您正在考虑 LMS 或电子学习,请参阅。
LMS 和电子学习有什么区别?
电子学习是在线进行的学习。
E-learning是“Electronic”和“Learning”中“e”的组合,指使用电子方式进行学习。这是指使用个人电脑、智能手机和互联网等设备提供的教育和学习方法,是指“在线进行的学习”。特点包括按照自己的节奏学习的能力,以及只要有设备和互联网就可以随时随地学习的能力。
最初,e-learning指的是“在线进行的学习”,但它也可以指基于SCORM(一种电子学习的标准化标准)创建的“学习内容”。 Levic Global 还开发并提供从基本业务技能到专业领域和特定级别学习内容的电子学习材料。
LMS 是一个用于分发和管理电子学习内容的平台。
LMS 代表“学习管理系统”,是一个用于分发和管理电子学习内容的平台。许多实施电子学习的公司和教育机构都使用 LMS。
我们以Levik Global提供的SmartSkill Campus为例介绍LMS提供的功能。
为什么您需要 LMS 进行电子学习?
我们介绍,“电子学习”是指在线进行的学习,“LMS”是指促进电子学习实施的学习平台。
这并不是说可以在不使用LMS的情况下进行电子学习,而是可以以将学习内容发布在视频分发平台或网站上并由学生访问的形式进行电子学习。但是,在这种情况下,无法管理每个学生的进度、成绩或获取课程历史记录。
想要通过考虑何时/何地/提供什么样的教育来提供战略教育?想要通过个人优化的学习来最大化教育效果吗?想要收集员工的学习历史并将其用于管理战略吗?引入LMS是必不可少的,许多公司都以此为目标,因此在公司或教育机构实施电子学习时,已经引入并使用了LMS。
1.内容管理功能
您可以上传、管理和分发学习内容(视频、材料、测试、调查等)。您可以轻松更新和更改学习内容。
2.学生管理功能
它具有管理学生进度和成绩的能力。管理员和主管可以检查学生的状态并根据需要提供支持和反馈。
3.通讯功能
LMS具有消息和公告板功能,方便学生之间、教师与学生之间的沟通。
4.报告功能
管理员具有输出学生的课程历史、申请状态、成绩等功能。
5.安全特性
LMS针对未经授权的访问、学生终端数据泄露、欺骗等网络攻击等威胁采取措施,因此可以在保护商业秘密的同时安全使用。
“实现公司教育措施的LMS”和“利用通用内容的LMS”
什么是“实现公司教育措施的LMS”?
<优点>
什么是“利用通用内容的 LMS”?
凭借广泛的内容,我们可以提供教育来增强您无法在内部准备的专业知识。参与者可以从各种各样的内容中进行选择,选取那些可以用于自己工作和成长的内容,或者自己感兴趣的内容。
LMS根据其目的主要分为两种类型:“用于实现公司教育措施的LMS”和“用于利用通用内容的LMS”。我们将详细解释每种方法的优点和缺点。
1.可以提出学习计划
可以呈现符合每个人职业规划的内容,开发合规、信息安全等必修课程,并呈现自主学习的推荐课程。
通过让自主学习成为一种习惯,您可以制定公司的教育政策和有针对性的教育主题。
2.灵活的学习内容注册
通过“实现公司教育措施的LMS”,您可以部署公司的教育资产。通过开发将现有教育资产与真正的团体培训相结合的混合培训,可以提高教育效果。当然,也可以整合电子学习供应商提供的通用内容,让您创建一个随时随地学习的环境。
3.教育历史可以管理和利用
不仅可以管理在线内容的参加历史记录,还可以管理团体培训的参与历史记录以及部门进行的全公司教育培训历史记录。除了查看学员本人的学习记录外,上级和部门负责人还可以查看本单位的学习记录和必修课程的进度,促进本单位的成长。
此外,近年来,通过将学习历史信息与人力资源数据库和人才管理系统联系起来,利用教育数据进行管理也取得了进展。
<缺点>
简单地准备和部署 LMS 及其内容并不能促进员工对其的使用。实现公司教育措施的运营设计和部署非常重要。在 SmartSkill Campus,专门的客户成功团队将支持您将教育措施纳入 LMS。
<优点>
<缺点>
除非学生理解学习的意义和重要性并有成长的动力,否则它不会被使用。如果没有周围人的鼓励和支持,继续学习往往会很困难。此外,您无法部署自己的教育资产。由于学习历史是单独维护的,因此需要单独的“用于实现公司教育措施的LMS”来了解整个公司的教育历史。
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