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案例研究
对导入企业型 DC 的企业进行员工教育
减少运行负荷
电子学习内容创建
公司名称
三井住友财产保险株式会社
行业
保险业
使用对象
引入企业型 DC 的公司员工
任务
支持员工独立自主的职业发展
构建以强化金融基础能力为核心的自我发展环境
公司名称
日本邮政银行株式会社
行业
银行业
用户数量
约16,000人
任务
同じ学習基盤で、グループ約20社の「共通教育」と「独自教育」を効率的に実施
グローバルメーカーを支える、ナショナルスタッフの育成と貿易専門知識の習得サポート
OJT担当者と本社職員の負荷を大幅軽減した、技術者育成施策のeラーニング化
3つのポータルを使い分け、様々なフィールドで貢献できる多様な人材を育成
LMSとタレマネの連携により、行員の能力レベルに応じた最適な能力開発支援を実現
営業職員35,000名が学ぶLMSのリプレイス、
視聴徹底により初月のログイン率約95％を達成
自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ
大規模運用におけるシステムの安定稼働
営業用端末(タブレット)での視聴
課題
約35,000名様
ご利用人数
保険業
業種
企業名
企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施
社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、金融革新への挑戦ができるよう成長をサポート
社員一人ひとりの夢や目標を実現するキャリア支援
「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立
多様な人財を育成するパーソナライズ化された学びの実現
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