介绍案例研究 - 明治安田生命保险公司 明治安田生命保险公司是一家拥有约140年悠久历史和传统的人寿保险公司，由明治生命和安田生命于2004年1月合并而成。 2017年，我们确立了新的企业理念“明治安田哲学”，为客户提供“永远安心”，成为“持续被信赖和选择的最亲民的人寿保险公司”。制定了我们的目标。 在人力资源战略方面，我们于2020年建立了内部大学“MY University”，旨在支持每位员工的独立技能和职业发展。我们正在努力加强我们的双阶梯，以实现两者的发展。双方有计划地进行。 我们采访了人力资源部/人力资源开发组的石田先生、石川先生和梅田先生，了解了明治安田生命人力资源战略背后的机制。 *部门名称截至 2023 年 2 月采访时。 我们的人力资源战略定位为人力资源管理改革，以三个轴为轴：长期职业发展、体现明治安田哲学的人才培养、以及支持每位员工的成功。 其中，我们认为最重要的是培养能够体现明治安田哲学的人才。 在“我的大学”成立之前，重点是面对面培训和办公室培训，例如利用公司内部网络进行的集体培训和视频培训，但由于冠状病毒大流行，在线和远程办公一路走来，我必须适应环境的变化，我也在寻找一种新的教学方式。 当时的挑战是创建一个环境，让员工可以随时随地通过个人设备学习，而无需使用公司网络。 我觉得我已经为我的学习愿望奠定了基础。 在学习和自我提升方面，很多员工，包括我自己，都无法在工作之余或假期进行学习和提升，但是通过在SmartSkill Campus上打开“我的大学”，您可以随时随地访问它。现在，您可以观看约 10 分钟的短视频，创造一个可以在有效利用通勤或等待时间等业余时间的同时进行工作的环境 。 MY大学自成立以来，师资队伍不断增加，就读该课程的学生人数也在不断增加。 返回列表 我们通过“明治安田哲学”实现的目标 请介绍一下明治安田的理念和人才战略。 请您介绍一下“MY大学”在“明治安田哲学”中的作用。 2020年设立了公司内部大学“MY大学”，作为人才培养的基础框架。 我们公司拥有两种类型的人力资源：“管理人力资源”，他们掌握了广泛的、多方面的管理知识和技能；以及“专业人力资源”，他们拥有专门的知识和技能。定义的特定字段。 “MY University”的作用是为每个人才提供成长的场所，为此我们正在准备必要的内容。 对于管理人员，我们有一个“工商管理学院”，我们的高管、顾问等可以在这里面对面谈论他们过去的经历或观看视频。专业人才方面，有“11个专业院系”，由公司内实际活跃的专业人才担任教授和讲师，讲座可以直播或视频观看。 此外，还有可以了解当前趋势和业务技能的“综合商务学院”，以及可以学习DX/IT技能的“DX/IT素养文科学院”。建立一个平台， 建立“我的大学”时面临的挑战 您在创办“我的大学”时遇到了哪些挑战？ 请告诉我们您为什么选择SmartSkill Campus建立“我的大学”。 首先是它在安全性方面非常有保障。当使用新的外部网络时，我们会花时间进行各种安全检查，但由于贵公司（Rebic Global）有交易记录并且没有出现操作问题，因此我们很高兴顺利完成引入。 第二件事是他们准确地回应了我们的要求。我们能够朝着我们所寻求的方向前进，建立“我的大学”。 第三，你可以发布自己的原创视频。在MY University，我们委托贵公司（Levic Global）为我们的许多课程制作视频，因此我们现在能够发布丰富多样的内容。 “MY大学”成立后的影响 “我的大学”的建立产生了什么样的效果？ 如果您有任何具体故事，请告诉我们。 在一个更熟悉的故事中，当我收到一位同事的含糊询问，他想要从事 DX 工作以及他应该做什么时，我向他介绍了文科和 DX/IT 素养学院。我觉得以“我的大学”为契机，我并不是一下子就开始做一些困难的事情，而是逐渐扩大了自己的视野。 此外，我们正在推动IT通行证的获取，通过在SmartSkill Campus参加获取课程成为可能，我们实现了本财年（2022年）让2,000名新员工获得IT通行证的目标。 您正在采取哪些措施让MY University在您的公司内渗透并扎根？ 主要有三项措施。 首先是提供与员工想要从事的职业和他们想要获得的技能相匹配的师资和内容。至于讲座的内容，我认为讲座不是外部讲师，而是由公司内部实际掌握该主题的人讲授，因此内容旨在帮助学生想象具体的职业道路。此外，在DX、IT等快速变化的领域，我们在密切关注世界形势和趋势的同时更新内容。你们的公司（Rebic Global）每天都会推出内容，这非常有帮助。 二是让不熟悉的员工了解“我的大学”。公司将每个月的第一个工作日定为“我的大学”日，全公司上下都在努力增加自我提升的动力。在“我的大学”日，我们发布新内容，积极传播信息，努力提供学习机会，养成习惯。 第三，青年员工的职级培训，观看《我的大学》内容是前提。尤其是年轻员工，正处于规划未来职业生涯的关键阶段，我们将这些内容纳入我们的培训计划中。那时，我们不是直接在培训场所参加讲座，而是事先获得知识，这提高了培训的有效性，成为思考职业选择的机会。 关于 Levik Global 的解决方案 请告诉我们您在实际使用Levitic Global服务后的看法。 首先，从运营角度来看，有足够的支持。 当我第一次开始使用SmartSkill Campus并且不熟悉它的操作时，我记得尽管网站上发布了手册，即使我通过电话联系他们，也没有得到如何使用它的详细说明。此外，在讲解完成后，我们还能够通过电子邮件收到手册相关部分的指导，非常感谢他们对我们的衷心支持。 当我们想做这样的事情时，我们要求他们从SmartSkill Campus安装的各种功能中挑选出几种可能的实现方式，并从中考虑成本和易于使用的系统。你可以做出更好的选择。 此外，为了响应我们希望创造一个让员工可以轻松学习课程的环境的要求，我们还收到了一项请求，如果有一天他们可以通过应用程序学习该课程*，他们会很高兴，所以我们决定开始开发并提供适合他们需求的服务，我很高兴能够收到它。 *2023 年 6 月开始使用 “明治安田哲学”体现了我们公司“永远安心”的愿望，并致力于与客户、当地社区、子孙后代和同事建立联系。通过重视与各利益相关方的纽带，打造“最亲民保险公司”。 我们将“我们是谁、我们的目标是什么、我们的价值观”定位为公司政策和法规中最重要的概念。明治安田哲学就像一个指南针，帮助我们思考我们的努力是否正确。那些。 如果有任何院系受到特别关注，请告诉我们。 这也是当今世界的一个趋势，不过“DX/IT文科学院”是今年（2022年）新设立的领域，有很多员工，主要是年轻人，对此很感兴趣，他们会收集和分析数据，我觉得思维正在从传统的工作扩展到思考如何利用并融入到业务中。 在这种情况下，我咨询了已经在使用教育材料的贵公司（Rebic Global），得知有一个我可以通过家里的智能手机访问的教育平台，这让我来到了SmartSkill Campus。 明治安田生命保险公司 培养能够体现“明治安田哲学”的人才 设立内部大学“MY University” 公司名称 明治安田生命保险公司 行业 保险业 用户数 约14,000人 任务 打造随时随地学习的环境 主题 “明治安田哲学”的目标是什么 建立“我的大学”时面临的挑战 “MY大学”成立后的影响 关于 Levik Global 的解决方案 您使用的功能 多设备兼容 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

介绍示例 - 和民株式会社 和民集团以“让我们成为地球上收集最多‘谢谢’的集团”为口号，自1984年成立以来，一直致力于发展餐厅、家庭餐饮、农业和环境业务，并采用和民模式（我们的目标是通过扩大使用可再生能源的循环第六产业模式来建设可持续发展的社会。 我们相信帮助每位员工实现他们的梦想和目标将带来公司的成长，近年来我们一直在使用在线学习平台为每位员工提供量身定制的职业支持。 我们采访了人力资源开发总部/教育部的高城先生、矢作先生和铃木先生，了解了和民集团人力资源开发支持系统的幕后情况。 *部门名称截至 2023 年 3 月采访时。 自成立以来我们所看重的是，每一位员工不断追求自己的梦想和目标，在这个过程中，我们得到“谢谢”并作为个人成长。 为了实现中期经营计划，我们相信每位员工在接受各种业务挑战的同时不断成长非常重要。 考虑到每个员工的成长，教育体系还不够。 传统上，我们举办集体培训课程，但当人数较多时，主题往往很全面，因此很难接近每个员工想要获得的技能，并且无法创建一个让每个人都满意的系统。 。 首先，我们创造了员工可以远程在线学习的环境 。在过去的两年里，特别是在冠状病毒大流行的情况下，能够进行在线培训和观看视频变得很重要，但我们能够为此做好充分的准备。 二是及时发布高层管理人员和公司活动的信息。 高层的信息是我们公司的基础，由于传播信息的机会和频率很多，因此公司内部分散了多种媒体，例如团体通讯和视频信，以及公司外部的SNS。实施SmartSkill Campus后，我们将这些沟通渠道组织在一个站点上，从而可以快速向员工通报公司的发展情况。 此外，本公司意识到每位员工的成长，以“GROW”为网站运营SmartSkill Campus。 返回列表 和民集团的人力资源开发 请告诉我们在人力资源开发方面什么对您来说很重要。 SmartSkill校园介绍背景 您在实施 SmartSkill Campus 时遇到了哪些挑战？ 您在选择供应商时重点关注哪些点？ 首先是内容丰富。公司要求尽可能多地进行培训，以获取公司内部的基本知识和技能，当我们确定从普通员工晋升到店长、部门经理和部门经理需要哪些技能时，我喜欢各种各样的培训。主题通过易于理解的视频进行了介绍。 其次，安装成本低。最初，我们使用的是另一家公司的系统，但问题是通过另一家公司的系统安装贵公司（Rebic Global）的内容会导致较高的安装成本。通过引入 SmartSkill Campus，我们能够在预算范围内获得从多功能学习管理系统到丰富内容的一切。 第三点就是反应快，考虑周到。有些事情你可以做，有些事情你不能做，但我们会请你仔细考虑并立即给你答案。另外，在介绍系统时也提出了很多要求，但这是一个可以轻松咨询的环境，这对我很有帮助。 如何使用SmartSkill校园 您如何使用 SmartSkill Campus？ 如果您收到员工关于“GROW”的任何反馈，请告知我们。 过去两年，员工对 GROW 的认可度有所提高。我觉得我们最大的成就之一就是我们建立了一种氛围，让人们觉得如果他们需要什么，他们可以在这里找到。 我每周都会抄写最重要的信息，并以易于阅读的格式进行总结，但由于员工对此非常感兴趣，所以我作为负责人的动机完全不同。 去年，您定制了首页，请告诉我们您的想法。 随着“GROW”意识的增强，我们决定让该网站对员工来说更平易近人，因此我们开始对其进行定制 。我们听说很难找到什么在哪里，因此我们试图通过使其更易于理解来解决这个问题。具体来说，由于观看环境因年龄段而异，因此我们将游戏设计为在 PC 和智能手机版本上都更易于观看 。我觉得这也向我们的员工传达了一个信息：我们正在努力“成长”。 关于 Levik Global 的解决方案 请告诉我们您对 Levic Global 的支持系统和系统的看法。 至于支持系统，正如我前面提到的，响应速度和友好的护送支持是最好的。我还对每月一次收到使用状态报告感到满意。 在系统方面，它是一个调查和作业提交的功能。当我们发送诸如热门消息之类的信息时，我们可以检查个别员工的反应，因此这对于衡量有效性也很有用。 在人事调动方面，员工可以每年进行一次职业面试，了解自己五年后想做什么，并通过FA系统申请自己想要工作的部门。我们正在做职业支持。 在员工手册中，员工被要求写下一个五年计划，阐述他们希望在工作、家庭、爱好、财富、教育和健康这六大支柱中的每一个支柱。 通过描绘五年后的自己，明确自己与现在的差距，并回想今天要做什么来填补这个差距，上级可以指导下属，同时接近他们的梦想我也努力沟通，以便我能够参与其中。 我们每六个月对所有员工进行一次员工调查，但很难看到对“内部培训是否足够并与个人成长挂钩？”这个问题的满意度有所提高。 有很多员工想要自学，我想为他们准备一些东西，所以我在寻找一种创造学习环境的方法，并且我遇到了你们公司（Levic Global）。 如果您未来希望通过 GROW 实现什么目标，请告诉我们。 为了更好地支持每个员工的成长，我们认为这个制度最好能做到能晋升、能降级、能调动部门。我想创造一种情况，让未来想要担任这个职位或者接下来想在这个部门工作的员工可以通过查看GROW来了解他们需要什么技能以及如何学习这些技能。 接下来要做的就是将高层的信息和公司的行动以更大的速度感传达给员工。我希望通过一个又一个的公司新举措，能够激发员工的活力，并为他们如何改善公司的未来和自己的职业生涯提供提示。将来我们还可以创建一个应用程序*，所以我对此也抱有很高的期望。 *2023 年 4 月发布 和民株式会社 职业支持帮助每位员工实现梦想和目标 公司名称 和民株式会社 行业 零售业（餐饮服务业） 用户数 约3,000人 任务 建立适合每个人职业生涯的学习环境 传播有关高层管理人员的信息和公司趋势的信息 主题 和民集团的人力资源开发 SmartSkill校园介绍背景 如何使用SmartSkill校园 关于 Levik Global 的解决方案 您使用的功能 参加电子学习 定制/附加功能开发提案 多设备兼容 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

介绍示例 - 住友生命保险公司销售培训部 自 1907 年成立以来，住友生命保险公司通过人寿保险业务为众多客户及其家人的生活提供支持。 除了提供死亡抚恤金、医疗和护理保险、为退休后的生活做好准备外，2018年我们不仅要为风险“做好准备”，还要支持“健康改善”和“降低”风险的支持。推出了一家新的保险公司“Vitality”，旨在为客户和社会的“福祉”做出贡献，并正在努力进一步增强其产品和服务。 我们采访了销售教育部的坂口先生和武田先生，了解了支持住友生命的“销售人员”教育的幕后机制。 *部门名称截至 2023 年 11 月采访时。 在作为公司核心的销售领域，我们在传统的“通过保险提供安心”的基础上，除了为“以活力为中心的健康促进”做出贡献外，还致力于“提供支持充实生活的服务。”我们的目标是实现客户和社会的福祉。 特别是，对于我们的客户，我们设立了为期五年的培训期，以实践植根于社会保障体系的咨询，旨在提供适合每个客户生活计划的保障我们提供教育。 旧的学习管理系统（原S-TUBE）是专门用于视频观看的系统，因此成为了想看的人自学的地方，很难“看透”。此外，我无法检查理解程度或事后提供个人指导。 通过引入 SmartSkill Campus，现在可以将内容清晰地标记为“每个人必看”、“所有员工必看”和“Ta 必看内容”。 在S-TUBE（SmartSkill Campus），您可以学习“针对销售人员的教育内容”。 概括地说，它配备了新员工入职培训、全体员工的合规性和使命感等“必看内容”，以及在职期间可用于自我提升的“自学内容”。空闲时间。我们还提供销售以外的职业内容。 返回列表 提供持续教育，实践与客户生活密切相关的咨询。 住友生命保险销售培训部在培训销售人员时注重哪些方面？ 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 请告诉我们您在引入 LMS（学习管理系统）之前面临的挑战以及您对引入 LMS 后所设想的教育。 SmartSkill Campus不仅可以让您检查您的观看历史记录，还可以让您轻松地进行测试并检查结果 ，因此我们创建了一个系统，可以让您衡量每个人的理解水平。我想将其与未来的个人指导联系起来。 请告诉我们您在选择 LMS（学习管理系统）供应商时考虑的要点，以及最终导致您决定引入 SmartSkill Campus 的原因。 我们选择SmartSkill Campus的原因首先是因为它具有高度的多功能性，包括定制。另一个主要因素是销售终端（平板电脑）和智能手机的 UI/UX 易于理解。其系统基础架构在超过 30,000 名员工同时访问的情况下仍能稳定运行 ，而且其高搜索性（不仅可以通过标题进行搜索，还可以通过在注释部分输入的单词进行搜索）而 受到高度赞扬。每个内容 。与其他公司相比，其成本（包括首字母缩写和运营成本）极低。 最终决定因素是负责人的支持体系和热情。我经常联系销售和客户成功代表，他们的回复非常快，随着我们继续考虑这个问题，我们建立了信任关系。 如何使用S-TUBE（SmartSkill Campus）、大规模运营面临的挑战及解决方案 我可以在S-TUBE（SmartSkill Campus）学习哪些内容？ 另外，你如何使用它？ 在 S-TUBE（SmartSkill Campus），已有 35,000 人参加了该课程。 您在大规模运营时面临的最大挑战是什么？ 另外，TOP 屏幕也进行了定制，但请告诉我们您对 UI 进行了哪些改进。 在功能方面，由于运营规模较大，我们认识到“系统稳定运行”和“同时访问”是我们最大的挑战。在贵公司的配合下，我们进行了各种模拟并进行了研究，迄今为止我们已经能够毫无问题地使用它。 另外，旧的S-TUBE无法在商业终端（平板电脑）上观看，但是有了S-TUBE（SmartSkill Campus），在与我们的系统部门和贵公司的开发人员协商后，在商业终端上也可以观看了。真的。 在UI/UX方面，我们定制了TOP屏幕，首要任务是确保每个人都有良好的可用性，因为用户种类繁多，并确保易于导航和搜索，以便人们可以快速找到他们想要的内容观看了 。有些员工没有“滚动”的概念，所以我们设计了一种让你一目了然的结构，配色方案以黄色和橙色为基础，据说可以“提升你的心情”， “提高精神警觉性。”我们采取了各种措施来强调这一点，消除不知道看什么的感觉。 当用 S-TUBE 替换旧的 S-TUBE 时，最大的挑战是传输内容。我们从原来的5000条内容中审核筛选出1600条内容，在贵公司的配合下才得以完成实际的转移工作。 为了响应公司内部相关部门的要求，我们创建了自己的手册，并通过 Zoom 向内容创作部门进行了多次讲座，因此我们能够在没有出现任何重大混乱的情况下进行过渡。 S-TUBE（SmartSkill Campus）的运营结构和提高内部意识的措施 贵公司运行S-TUBE（SmartSkill Campus）的系统是什么？ 为了让销售人员感兴趣并感到兴奋，我们设计了公关角色“S-TUBE Man”，拍摄了内部教育视频，并创建了 S-TUBE Man 在 TUBE 上线之前，我们发出了一条消息。向所有销售人员传达，以确保彻底查看。 第一次分为两个阶段：“新运营正在进行中，请登录！”，第二次是“这就是S-TUBE的变化，这就是改进的！”我们已经分发了。 我听说您正在采取一些有趣的举措来通知销售人员并提高认识。请介绍一下内容。 我们的销售人员很喜欢它，这成为公司内部讨论的话题，问“谁是真正的 S-TUBE 人？”，我们能够引起人们对 S-TUBE 的兴趣。结果，我们在第一个月实现了约 95% 的登录率，目前保持在 80% 以上的水平。 住友生命保险公司销售培训部 35,000 名销售人员了解 LMS 更换， 通过彻底查看，我们在第一个月就实现了约 95% 的登录率。 此外，为了营造每位员工能够长期快乐工作的职场环境，我们努力通过积极对话促进员工之间的相互理解，努力实现员工福祉。 推出后，我们一直在与一个三人的运营团队合作。主要支持用户管理、加入/离开公司、调动相关的内容管理，以及其他部门的内容注册相关操作。 我们还为工作人员提供错误支持，但在旧的S-TUBE中，我们每天收到大约30个用户的询问，但在S-TUBE（SmartSkill Campus）中，询问的频率极高，从0到2或3已经变少了。我们通过制定手册并向各分支机构下放权力，能够顺利运作。 我们提取并分析整个公司的使用状况等数据，但我们很乐意以月度报告的形式提供易于理解的数据，以便我们了解公司内部的使用状况。运营团队有不懂的地方，我们可以立即解决。非常感谢能够与您协商并回复您的疑虑。 如果您对系统或支持系统有任何反馈，请告诉我们。 在系统方面，只有少数问题。旧的S-TUBE出现了一些系统问题，但REBIC Global从一大早就待命，随时准备应对大规模作业时的任何问题，这给了我们很大的安全感。 其他特点包括功能定期更新，灵活地将我们的意见和要求融入到流程中，以及从开发阶段开始共同创建系统和团队合作的态度。我们公司遇到了很多意想不到的情况，但每次我们都一起制定解决问题的计划，考虑并得出解决方案， 对此我们表示赞赏。 就人而言，反应速度是惊人的，反应也非常灵活。当我告诉他们我想做这样的事情时，他们真的站在我们公司的角度思考并提出解决方案，所以我非常信任他们。当引入这样的系统时，我的印象是它会在安装后立即被切断，因为“合同中不包括这种级别的支持”，但我们仍然彼此非常接近。我把它给你了。 未来您想在S-TUBE（SmartSkill Campus）完成或尝试什么事情吗？ 该系统的引入，为观看视频教材的环境做好了准备。未来我们将提供一包内容，不仅包括视频观看（学习），还包括培训（学习如何说话）和测试（验证熟练程度），达到客户现场实际可以使用的水平我想创建一个升华的系统。 此外，虽然目前仅由总公司提供，但根据每个市场的特点，销售问题也有所不同。 我们希望针对每个站点的每个问题提供量身定制的内容，并进一步提高客户服务水平。由于该功能已经实现，我们希望让 S-TUBE 在工作场所更加熟悉。我们将继续利用和推广S-TUBE，创造一个没有它就不可能有教育的世界。 我们的工作以“人与人的温暖”为前提，但通过在个体教育、引导、客户服务中加入“S-TUBE等数字力量”，将它们连接起来，就能创造出“人与人之间的温暖”。 “我还想接受数字技术与科技融合的挑战。 通过提高每位员工的技能，营造一个能够长期持续积极工作的职场环境，实现客户和员工的双赢。 S-TUBE（SmartSkill Campus）的未来展望 Levik Global 解决方案评估 公司名称 住友生命保险公司 行业 保险业 用户数量 约35,000人 任务 从自学场所到包括基础教育的学习场所 大规模运营系统稳定运行 在销售终端（平板电脑）上查看 主题 提供持续教育，实践与客户生活密切相关的咨询。 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 如何利用S-TUBE（SmartSkill Campus）、大规模运营面临的挑战及解决方案 S-TUBE（SmartSkill Campus）的运营结构和提高内部意识的措施 Levik Global 解决方案评估 S-TUBE（SmartSkill Campus）的未来展望 您使用的功能 参加电子学习 测试/调查 可大规模运营的基础设施平台 课程搜索 学习门户界面 定制/附加功能开发提案 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

株式会社コロワイド様は、「食」に関わるあらゆるフェーズで事業を展開する、「食」の総合プロデュース事業会社です。 今回は、コロワイド様の人材育成を支える、LMS（学習管理システム）を活用した取り組みについて、コーポレートサービス本部 人事企画部 部長の古屋様、サブマネージャーの藤森様、リーダーの吉田様にお話を伺いました。 介绍案例研究 - 大分银行 大分银行 LMS 和 Talent Manager 之间的协作根据银行员工的技能水平提供最佳的技能发展支持。 大分银行的品牌口号是“我们想要分享兴奋”。我们为当地居民提供充分的金融服务，包括我们的家乡大分县，这是我们银行存在的基础，为当地社区的繁荣做出贡献。 。 随着地区金融机构的环境不断发生变化，大分银行将变化视为机遇，并迎接挑战，以履行其作为地区银行的使命和作用。我们的努力之一是向国内外宣传充满魅力的大分县，提供温暖的气候、大海和山脉等丰富的自然风光以及新鲜安全的食材”。作为地区振兴的一部分，为了促进地区振兴，这一举措体现了大分银行“以前所未有的想法发展地区！”的愿望。 我们采访了人力资源开发部的周藤先生和平田先生，了解了大分银行员工教育的幕后机制，这种员工教育具有如此的创意和挑战精神。 *部门名称截至 2024 年 1 月采访时。 通过“职业形成支持”和“职业发展支持”实现为客户创造价值和员工敬业度 大分银行的品牌口号是“我们想要分享兴奋。”请告诉我们您正在寻找什么样的银行员工以及您实现这一目标的人力资源策略。 本行的职业发展方针要求每位员工磨练自己的专业知识，为自己开辟职业道路，以实现自己想成为的人、从事自己想做的工作。 为了实现这一人力资源形象，我们提出了“人力资本战略大设计”的理念，旨在为银行员工的自主发展奠定基础，让多种技能的人力资源发挥积极作用。我们正在努力加强我们的系统。在“人力资源战略大设计”下，我们的主要目标之一就是为每一位银行员工创造多元化的职业发展路径，并根据他们各自的职业发展路径来磨练他们的专业知识。 我们相信，通过支持职业发展（实现你想成为的人）和专业发展（增加你能做的事情），我们可以为客户创造价值并实现员工敬业度。 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 请告诉我们您在引入LMS（学习管理系统）之前面临的挑战以及引入背后的背景。 LMS導入前は、各社が独自に研修を実施していたため、グループ全体でのスキルや人材要件に統一基準がありませんでした。また、グループ共通の学習基盤もなかったため、コロワイドグループの社員が受講すべき内容を効果的に展開・共有することも難しい状況でした。LMSの導入により、各社とホールディングス間の認識をそろえ、一体感のある運用を実現することを目指しました。 さらに、外食事業を主体とする会社であるため、入社当初は店舗での実践的なOJTが中心となり、ビジネス知識やスキルを体系的に学ぶ機会が限られていたことも課題でした。LMSの導入により、場所や事業会社に関わらず、社員が自身のキャリアやスキルアップに必要な学習にいつでもアクセスできる環境を整備することを構想していました。 您是如何选择 LMS 供应商的？ 如果您在做出选择时考虑了任何重要事项，请告诉我们。 评选主要是根据网络和其他公司的介绍。特别重要的一点是API与我们银行已经推出的人才管理系统集成 的可能性。 是什么最终促使您实施 SmartSkill Campus？ 请告诉我们决定因素。 最大的决定因素是 Levik Global 同情我们银行的措施，并告诉我们，“让我们共同实现这一目标。”另一个主要决定因素是我们能够将 API 与我们银行已经引入的人才管理系统连接起来。我们关注的另一件事是 UI 设计。我们特别注重UI设计，就好像当你想学某样东西的时候，你很难看到或者你不知道如何使用它，这会导致学习动力下降。我发现Levik Global提供的SSC很吸引人，因为它的UI设计任何人都可以在没有手册的情况下使用 。此外，它可以通过智能手机应用程序轻松使用，这一事实帮助我们决定引入它，因为我们认为这将有助于创造一个学生可以随时随地轻松学习的环境。 如何使用 Progress Navi（SmartSkill Campus） 基于SmartSkill Campus的“Progress Navi”提供什么样的具体教育？ 我相信“Progress Navi”可以根据银行员工的技能水平支持他们的最佳技能发展，但它是如何运作的呢？ 在我们银行，在CDP（职业发展计划）系统中，根据“知识”、“技能”和“能力”三个轴，将每位员工的能力综合量化为“能力水平”。 ``经验。''根据每个人的能力水平，Progress Navi 可以推荐必要的培训课程，以进一步增强优势或克服劣势， 让每个人发展最适合他们的技能，我们已经建立了一个系统，可以让我们继续这样做。 能力等级的判定是在Sidus株式会社提供的人才管理系统（内部名称：D-CareerBOX）中进行的，通过与D-CareerBOX和Progress Navi的合作，可以实现这种能力的培养。有效提供支持。 大分银行还推出了 SmartSkill Campus 应用程序。 请告诉我们介绍的目的以及实际使用的银行员工的反馈。 最近，越来越多的银行员工家里没有电脑，因此在银行内传播 Progress Navi 的最重要主题之一就是能够通过智能手机轻松访问它。从这个意义上说，我觉得这个应用程序的存在对于提高Progress Navi的渗透率做出了很大的贡献 。 UI简洁易懂，可操作性深受各代人的好评。从访问量分析结果来看，超过80%的访问来自智能手机，毫无疑问，该应用程序对Progress Navi的使用起到了促进作用。 Levik Global 解决方案评估 Progress Navi（SmartSkill Campus）的未来前景 未来有什么想通过“Progress Navi”完成或挑战的事情吗？ 此外，我们希望在中长期内将目前使用单独系统或基于纸张完成的人力资源开发相关工作流程迁移到Progress Navi。我相信，如果技能发展被认可为“Progress Navi”，我们将创造一个每个人都可以毫不犹豫地专注于自我发展的环境。 返回列表 评选主要是根据网络和其他公司的介绍。特别重要的一点是API与我们银行已经推出的人才管理系统集成 的可能性。 评选主要是根据网络和其他公司的介绍。特别重要的一点是API与我们银行已经推出的人才管理系统集成 的可能性。 我们主要发布银行内部文件，例如用于获取业务知识的办公程序手册，以及有关各种操作的电子学习内容（视频和资料）。 在我们银行，我们有一个“自我职业生涯文档”的理念，即每个员工都开拓自己的职业生涯，以便员工可以随时随地轻松地开始了解他们感兴趣的工作领域。正在准备环境。 我们主要发布银行内部文件，例如用于获取业务知识的办公程序手册，以及有关各种操作的电子学习内容（视频和资料）。 在我们银行，我们有一个“自我职业生涯文档”的理念，即每个员工都开拓自己的职业生涯，以便员工可以随时随地轻松地开始了解他们感兴趣的工作领域。正在准备环境。 我们主要发布银行内部文件，例如用于获取业务知识的办公程序手册，以及有关各种操作的电子学习内容（视频和资料）。 在我们银行，我们有一个“自我职业生涯文档”的理念，即每个员工都开拓自己的职业生涯，以便员工可以随时随地轻松地开始了解他们感兴趣的工作领域。正在准备环境。 企業名 株式会社コロワイド 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約5,000名 課題 グループ共通の学習基盤構築 ジョブ型人事制度に対応した学習環境の整備 主题 通过“职业形成支持”和“职业发展支持”实现为客户创造价值和员工敬业度 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 如何使用 Progress Navi（SmartSkill Campus） Levik Global 解决方案评估 Progress Navi（SmartSkill Campus）的未来前景 您使用的功能 CYDAS协作 学习门户界面 管理员课程推荐 应用程序 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

介绍案例研究 - 大分银行 大分银行的品牌口号是“我们想要分享兴奋”。我们为当地居民提供充分的金融服务，包括我们的家乡大分县，这是我们银行存在的基础，为当地社区的繁荣做出贡献。 。 随着地区金融机构的环境不断发生变化，大分银行将变化视为机遇，并迎接挑战，以履行其作为地区银行的使命和作用。我们的努力之一是向国内外宣传充满魅力的大分县，提供温暖的气候、大海和山脉等丰富的自然风光以及新鲜安全的食材”。作为地区振兴的一部分，为了促进地区振兴，这一举措体现了大分银行“以前所未有的想法发展地区！”的愿望。 我们采访了人力资源开发部的周藤先生和平田先生，了解了大分银行员工教育的幕后机制，这种员工教育具有如此的创意和挑战精神。 *部门名称截至 2024 年 1 月采访时。 本行的职业发展方针要求每位员工磨练自己的专业知识，为自己开辟职业道路，以实现自己想成为的人、从事自己想做的工作。 为了实现这一人力资源形象，我们提出了“人力资本战略大设计”的理念，旨在为银行员工的自主发展奠定基础，让多种技能的人力资源发挥积极作用。我们正在努力加强我们的系统。在“人力资源战略大设计”下，我们的主要目标之一就是为每一位银行员工创造多元化的职业发展路径，并根据他们各自的职业发展路径来磨练他们的专业知识。 我们将在 2022 财年建立一所内部大学（D-职业学院）作为支持银行员工职业发展（明确他们想成为谁）和专业发展（增加他们能做的事情）的框架。在建立内部大学时，我们能够建立与职业发展计划（Career Development Program，以下简称CDP）挂钩的培训/研讨会体系，但为了帮助每一位银行员工实现他们的职业愿景，我们正在制定自我发展计划。与 CDP 相关的开发内容面临的挑战是让事情变得可见并创造一个学生可以随时随地轻松学习的环境。 我们主要发布银行内部文件，例如用于获取业务知识的办公程序手册，以及有关各种操作的电子学习内容（视频和资料）。 在我们银行，我们有一个“自我职业生涯文档”的理念，即每个员工都开拓自己的职业生涯，以便员工可以随时随地轻松地开始了解他们感兴趣的工作领域。正在准备环境。 返回列表 通过“职业形成支持”和“职业发展支持”实现为客户创造价值和员工敬业度 大分银行的品牌口号是“我们想要分享兴奋。”请告诉我们您正在寻找什么样的银行员工以及您实现这一目标的人力资源策略。 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 请告诉我们您在引入LMS（学习管理系统）之前面临的挑战以及引入背后的背景。 システム導入検討するにあたり、多くのシステムベンダー様とお話させていただく中で、レビックグローバル様と出会い当行が実現したいことに一番共感していただいた点が導入を決めた最大の理由です。 您是如何选择 LMS 供应商的？ 如果您在做出选择时考虑了任何重要事项，请告诉我们。 评选主要是根据网络和其他公司的介绍。特别重要的一点是API与我们银行已经推出的人才管理系统集成 的可能性。 如何使用 Progress Navi（SmartSkill Campus） 基于SmartSkill Campus的“Progress Navi”提供什么样的具体教育？ 我相信“Progress Navi”可以根据银行员工的技能水平支持他们的最佳技能发展，但它是如何运作的呢？ 在我们银行，在CDP（职业发展计划）系统中，根据“知识”、“技能”和“能力”三个轴，将每位员工的能力综合量化为“能力水平”。 ``经验。''根据每个人的能力水平，Progress Navi 可以推荐必要的培训课程，以进一步增强优势或克服劣势， 让每个人发展最适合他们的技能，我们已经建立了一个系统，可以让我们继续这样做。 能力等级的判定是在Sidus株式会社提供的人才管理系统（内部名称：D-CareerBOX）中进行的，通过与D-CareerBOX和Progress Navi的合作，可以实现这种能力的培养。有效提供支持。 大分银行还推出了 SmartSkill Campus 应用程序。 请告诉我们介绍的目的以及实际使用的银行员工的反馈。 大分银行 LMS 和 Talent Manager 之间的协作根据银行员工的技能水平提供最佳的技能发展支持。 我们相信，通过支持职业发展（实现你想成为的人）和专业发展（增加你能做的事情），我们可以为客户创造价值并实现员工敬业度。 最近，越来越多的银行员工家里没有电脑，因此在银行内传播 Progress Navi 的最重要主题之一就是能够通过智能手机轻松访问它。从这个意义上说，我觉得这个应用程序的存在对于提高Progress Navi的渗透率做出了很大的贡献 。 UI简洁易懂，可操作性深受各代人的好评。从访问量分析结果来看，超过80%的访问来自智能手机，毫无疑问，该应用程序对Progress Navi的使用起到了促进作用。 如果您对系统或支持系统有任何反馈，请告诉我们。 说实话，系统中有很多地方我们（人力资源开发部的员工）理解的并不深入，所以当我们在运营上遇到问题或者想出一些新的东西想要实现的时候，我们对系统没有太多深入的了解，这是需要支持的情况。在这一点上，Levik Global有两个人负责，即使是最小的事情，他们也能很快地与我们协商，快速做出反应，并以“闻第一知”的方式理解我们想要传达的信息。因此，我可以毫无任何不便地使用该服务。此外，我们还会定期收到使用情况分析报告，以帮助我们在银行内推广和利用该服务，因此我们希望继续提供支持，以建立一个更好的系统。 未来有什么想通过“Progress Navi”完成或挑战的事情吗？ 在我们银行，我们的目标是“培养一种每个人都享受自己成长并与我们共同成长的文化”。考虑到这一点，我们在名称中添加了“进步”一词，意思是“进步、前进”，而不仅仅是“学习”。目前，Progress Navi准备的培训课程主要以观看资料、视频等输入型内容为主，但未来银行员工可以将所学内容输出并分享，我们希望以此为基础。为人们提供一个快乐、共同成长的平台。 此外，我们希望在中长期内将目前使用单独系统或基于纸张完成的人力资源开发相关工作流程迁移到Progress Navi。我相信，如果技能发展被认可为“Progress Navi”，我们将创造一个每个人都可以毫不犹豫地专注于自我发展的环境。 Progress Navi（SmartSkill Campus）的未来前景 Levik Global 解决方案评估 最大的决定因素是 Levik Global 同情我们银行的措施，并告诉我们，“让我们共同实现这一目标。”另一个主要决定因素是我们能够将 API 与我们银行已经引入的人才管理系统连接起来。我们关注的另一件事是 UI 设计。我们特别注重UI设计，就好像当你想学某样东西的时候，你很难看到或者你不知道如何使用它，这会导致学习动力下降。我发现Levik Global提供的SSC很吸引人，因为它的UI设计任何人都可以在没有手册的情况下使用 。此外，它可以通过智能手机应用程序轻松使用，这一事实帮助我们决定引入它，因为我们认为这将有助于创造一个学生可以随时随地轻松学习的环境。 是什么最终促使您实施 SmartSkill Campus？ 请告诉我们决定因素。 公司名称 大分银行 行业 銀行業 ご利用人数 约2,000人 課題 与职业发展计划相关的自我发展内容的可视化 打造随时随地轻松学习的环境 主题 通过“职业形成支持”和“职业发展支持”实现为客户创造价值和员工敬业度 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 如何使用 Progress Navi（SmartSkill Campus） Levik Global 解决方案评估 Progress Navi（SmartSkill Campus）的未来前景 您使用的功能 CYDAS协作 学习门户界面 管理员课程推荐 应用程序 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

介绍示例 - 日本邮政银行株式会社 日本邮政银行是一家成立于 2007 年 10 月的银行，是日本邮政集团的成员公司。通过我们遍布全国的邮局网络，我们的目标是成为“最熟悉、最值得信赖的银行”，为广大个人客户提供全面的金融服务。 在人力资源发展方面，我们通过提供认知和学习的机会来鼓励职业发展，使员工能够思考自己未来想要做什么，并提出并实施自己的计划来实现这一目标。此外，我们将加强基本财务技能定位为人力资源开发的支柱，并提供自我发展的环境，例如获得资格的补贴、函授课程和在家即可访问的电子学习。 我们采访了人力资源部/人力资源开发办公室的利根先生和佐藤先生，了解了日本邮政银行人力资源开发支持系统的幕后情况。 *部门名称截至 2023 年 3 月采访时。 本行的宗旨使命是“以客户和员工的幸福为目标，为社会和当地社区的发展做出贡献”。 我们银行的社会条件和环境正在迅速变化，客户的需求、金融机构的角色要求、员工的知识和技能要求变得更加多样化和层次化。 此外，随着员工个人的生活和价值观变得更加多元化，我们认为提供一个环境，让员工能够根据银行愿景和自己的未来愿景来思考自己的职业生涯，并在有回报的环境中工作是很重要的。方式。 此前，银行内部电子学习和自主开发电子学习分别在不同的系统上运行，对于用户和操作人员来说都非常耗时。另外，自主开发的电子学习课程数量有限，我们正在考虑如何提高便利性和扩大课程数量。 为了解决这些问题，我们引入了新的电子学习系统（LMS）。 它不仅在简化培训方面发挥作用，而且作为支持员工掌握各种技能的内容也是不可或缺的。 针对级别和岗位的培训， 通过电子学习提供知识输入作为初步学习，小组培训以小组工作为主，减少了培训时间 ，减轻了学员的负担。 返回列表 人力资源开发让员工思考自己未来想做什么 请告诉我们您在人力资源开发中看重的点。 “日本邮政控股电子学习”推出的背景 当您引入“Japan Post e-Learning”（SmartSkill Campus）时，您遇到了哪些挑战？ 您在选择供应商时重点关注哪些点？ 这是安全和运营的支撑系统。关键是它符合安全标准，例如防止未经授权的访问的措施，因此可以放心使用，并且它有一个支持系统来顺利运行日常电子学习内容和学生管理。 如何使用“日本邮政电子学习” “日本邮政电子学习”发挥什么作用？ 请介绍一下Japan Post e-Learning 所开设的必修课程的目的和内容。 许多必修课程都与特定工作和特定级别的培训相关，例如与合规相关的课程和与开展银行业务相关的法律课程。 在推出课程时，贵公司（Rebic Global）提供了从拍摄到出版的支持，并提出了课程类别，使参与者更容易访问他们想要的课程。我们正在提出一个解决方案。最重要的是，他们非常乐于助人，当我有任何问题时，他们都会迅速回复。 请告诉我们您正在制定哪些措施来提高员工的意识。 日本邮政e-Learning用于内部培训，因此广为人知，但e-Learning中的自我开发内容仍然不太为人所知。 我们银行也在努力解决如何让学习成为一种习惯的问题，但正如开头问题中提到的，我们正在银行内部传播各种信息，以鼓励独立自主的职业发展。我们在全公司范围内传播有关职业设计、资格获取支持、函授教育支持等的信息，并且我们还传播有用的电子学习信息。 除了扩大需求量大、培训效果好的视频课程数量外，我们还将每个视频的长度增加到5至10分钟左右，让一线员工利用业余时间进行培训我们还在研究如何让学生能够参加该课程。 目前我们正在探索各种信息发布方式和机制建设，但还处于一半的阶段，我们会继续努力改进。 关于 Levik Global 的解决方案 请告诉我们您在实际使用Levitic Global服务后的看法。 除了高水平的安全性之外，我们还拥有一个系统，使我们能够快速、适当地响应银行的请求和问题，我们的工作人员为我们提供操作方法和新功能介绍的建议，使我们能够有很大的安全感。 请告诉我们您未来的举措。 我们希望继续强化体系，让员工能够独立、自主地规划自己的职业生涯。我们希望在将当前情况与未来愿景进行比较时直观地了解所缺乏的技能和知识，并且我们希望通过日本邮政电子学习提供工具来填补这一空白。 日本邮政银行株式会社 我们支持每一位员工的成长，让他们能够最大限度地发挥自己的能力，迎接金融创新的挑战。 具体来说，我们通过培训、传播职业相关信息、在线学习等方式，为员工提供实现和了解未来愿望的机会，从而鼓励他们独立自主的成长和职业发展。 引入LMS的最大推动力是由于新型冠状病毒而无法进行集体训练。由于必须将我们银行的大部分内部培训转变为电子学习，因此面临的挑战是改用 LMS，以便更轻松地注册课程和设置出勤率 ，从而减少运营工作。此外，由于员工在上班时间不参加自我发展课程，使用率也有所增加，因此为了增加内容数量，需要拥有一个大容量且不限制课程数量的LMS 。 在自我发展内容方面，我们准备了一个可以学习各种课程的环境，包括银行内创建的个人工作课程、学习逻辑思维等通用技能的课程、以及支持获得各种资格的课程。马苏。其中一些课程适用于休育儿假或已获得工作机会的员工，并被广泛的员工利用。 公司名称 日本邮政银行株式会社 行业 银行业 用户数量 约16,000人 任务 支持员工独立自主的职业发展 构建以强化金融基础能力为核心的自我发展环境 主题 人力资源开发让员工思考自己未来想做什么 “日本邮政控股电子学习”推出的背景 如何使用“日本邮政电子学习” 关于 Levik Global 的解决方案 您使用的功能 参加电子学习 混合训练 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

企業における人的資本価値の向上を目指し、育成課題を解決するための教育インフラ（LMS）や映像教材、教材制作支援を行っています。 公司简介 公司简介 企业理念/社长致辞 主要顧客 电子公告 人力资源教育视频的先驱“Levic” 教育制作业务（人力资源教育项目的策划、设计） 教材制作业务（e-learning/DVD教材制作、教材翻译等） 学习门户业务（学习门户创建/运营等） 视频内容业务（定制视频教材创作等） 个人及会员业务愤怒管理资格取得 企业愤怒管理培训业务 人力资源教育视频的先驱“Levic” 商品名称 莱维克环球有限公司 办公室 东京、上海 总公司所在地 东京都港区芝 1-5-9 住友不动产芝第 2 栋 4 楼 管理团队 代表取缔役社长柏木修 导演 中村慎太郎 导演 后藤精一 导演 竹下顺二 导演 林山宏 审计员 松本久美 60,000,000日元 首都 大股东 露台1有限公司 许可等 ISO/IEC 27001:2013 /JIS Q 27001:2014 (JQA-IM0730), 隐私标记 (21000023(09)) 交通 便利 地点 东京都港区芝 1-5-9 住友不动产芝第 2 栋 4 楼 最近的车站 JR線・東京モノレール線「浜松町駅」徒歩7分 浅草線・大江戸線「大門駅」 徒歩7分 三田線「芝公園駅」 徒歩8分 人力资源教育视频的先驱“Levic” 人力资源教育视频的先驱“Levic” 莱维克有限公司是一家拥有丰富教育内容和培训及人事咨询资源的公司。我们的主要业务包括“内部培训计划的策划和制作”、“培训视频和公关视频的策划、制作、销售和出租”以及“电子学习内容的策划和制作”。 特别是视频内容量方面，我们拥有400部作品的版权，2万部作品的销售阵容，拥有丰富的商业内容。我们还积极开发定制培训内容，并拥有与 16,000 家公司合作的记录，包括教育视频的租赁业务。 人力资源教育视频的先驱“Levic” 莱维克有限公司是一家拥有丰富教育内容和培训及人事咨询资源的公司。我们的主要业务包括“内部培训计划的策划和制作”、“培训视频和公关视频的策划、制作、销售和出租”以及“电子学习内容的策划和制作”。 特别是视频内容量方面，我们拥有400部作品的版权，2万部作品的销售阵容，拥有丰富的商业内容。我们还积极开发定制培训内容，并拥有与 16,000 家公司合作的记录，包括教育视频的租赁业务。 　主要顧客　→ 　事例紹介　→ 历史 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 SmartSkill Campus 従業員のスキルアップを戦略的に支援するための多彩な機能を実装しています。 専任のカスタマーサクセスが、活用方法や仕組み化を共に考え実行します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 SmartSkill HCE 人事戦略の可視化と、LMS自動連動によるパーソナライズ化された学習の提供により、「一人ひとりのキャリア形成」と「組織目標」を同時に達成。人的資本経営の推進と企業価値の向上に寄与します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 SmartSkill Talk 時間と場所を選ばず実施できるAIとの対話型営業ロープレで、営業の早期戦力化を実現します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 eラーニングコンテンツ 導入実績15,000社以上。 豊富なコンテンツラインナップにより、教育施策実現を支援します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 オリジナル教材制作 受託教材制作実績1,000本組以上。 お客様独自の知識・ノウハウを、工夫を凝らしメディア教材化します。 view more 会員向けビジネス動画サイト SmartSkill VideoLibrary 会員サービス事業を展開する企業向けのビジネススキル動画配信サービスです。 会員数の増加と会員満足度の向上に寄与します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 アンガーマネジメント研修 日本アンガーマネジメント協会から 講師を派遣し、研修を実施します。 心理的安全性の高い職場づくり、コミュニケーションや人間関係の円滑化による生産性向上に貢献します。 view more 個人向け アンガーマネジメント 資格取得支援 日本アンガーマネジメント協会の認定講師となる資格取得支援を実施しています。 資格を取得いただくと、社内講師としても活躍できます。 view more 历史 450 社 ※2026年1月時点 導入社数 80 ％以上 ※導入企業のうち、従業員数 1,000名以上の企業が占める割合 ／2025年11月時点 大企業の利用率 97.1 % ※2026年1月時点 継続利用率 3 万名／社 ※2026年1月時点 同時接続可能数 ユーザー10,000ID以上の企業の 86.7 ％ ※2025年11月時点 ログイン率 99.96 % ※2025年度実績 稼働率 23 言語 ※2026年1月時点 UI対応言語数 历史 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 Levic Co., Ltd.与D2E2 Co., Ltd.合并成立“Revic Global Co., Ltd.” 在中国北京设立销售办事处，开始为日本企业和驻华欧美企业提供在线学习业务。 推出企业专属学习门户服务“新知识篮”。 推出 Narebus Net，这是一项视频分发业务，供企业传递和共享内部知识以及开发人力资源。 “Narebus Net”上线一个月就吸引了2万名参与者 开始在 Yahoo! 视频网站上免费分发我们的商业视频 Levic Global北京分公司获得ISO 9001:2000认证 开设“人力资本开发.NET”，这是一个加强人员和组织的信息网站。 与Business Breakthrough合作推出在线商业视频分发业务。 获得隐私标志认证 总公司搬迁至丰岛区东池袋 推出实用型学习人类技能的人才培养支援服务“SmartSkill” 获得信息安全管理体系（ISMS）国际标准ISO/IEC27001认证。 启动“新员工培训内部支持计划”，包括内部讲师培训和培训材料。 《管理实战案例剧》被认证为文部科学省教育视频放映系统选拔作品。 与Withas Co., Ltd.（附属子公司）资本及业务合作 云端多语电子学习系统“SmartSkill Global”正式发布 参加亚太地区首届人力资源开发会议ASTD STADA亚太会议 总公司搬迁至港区滨松町 在上海设立当地子公司“上海烈客户科技有限公司”，旨在加强中国市场的服务。 正式发布覆盖全球的综合人力资源开发平台“SmartSkillCampus” 总部设有具备视频合成和直播功能的演播室。 发布5个教育内容 仅此即可进行人事评价 仅此即可完成的劳动管理 职前教育：中国版 职前教育：印度版 英语商务演讲的基础知识 SmartSkillCampus新功能“API协作”发布 发布教育内容“通俗易懂的信息安全课程” SmartSkillCampus发布新功能 集团公司（角色管理员）权限 客户评价 推荐 发布教育内容“微版智能OJT图书馆”，拥有364个项目 发布2个教育内容 人力资源管理 工作礼仪 参加“2018学习创新” 参加“关西HR EXPO 2018” SmartSkillCampus发布新功能“更严格的IP地址限制” 发布4个教育内容 从案例思考“如何作为社会一员” 反骚扰课程 目标管理实践要点 微型版智能在职培训库MBO Basic 参加“2019学习创新” 参加“e-Learning Trend Fair” 参加“2019 eLearning Award 论坛” 设立中间控股公司“Terrace 1 Co., Ltd.” 发布2个教育内容 远程办公工作技巧（适用于所有员工） 双速工作技术

数万名規模の大規模運用が可能な、大企業向けの多機能型LMSです。多彩な学習の仕組みに加え、自社に合わせたカスタマイズや各種システムとの自動連携で、お客様の教育構想を実現。人的資本価値を向上します。 お問い合わせ 資料ダウンロード お問い合わせ 資料ダウンロード 主要客户 SmartSkill Campus (LMS)、SmartSkill VideoLibrary (OEM)、电子学习内容、原创内容制作、AI 面试官等 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务。 迄今为止，我们已与 1000 多家公司开展业务，包括 SmartSkill Campus (LMS)、SmartSkill VideoLibrary (OEM)、电子学习内容和原创内容制作。 案例研究 支持培训本国员工并获取贸易专业知识以支持全球制造商 田中贵金属工业株式会社 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 东洋建设株式会社 利用三个门户培养能够在各个领域做出贡献的多元化人才 肥后银行 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 阅读案例研究 詳細はこちら 詳細はこちら 点击这里查看实践人力资本管理的人才管理系统“SmartSkill HCE”。 消息 此語言尚未有已發佈之文章 文章發佈後將於此處顯示。 通知清单 大企业导入LMS的要点 可大规模运营的基础设施平台 引进规模：1000人至10万人以上（中位数：8000人）。 3万人同时连接，为组织和集团公司集中教育管理 全球扩张遍及全球66个国家 标配10多种语言的Interphase，在全球66个国家运营。提供日语、英语和中文支持服务 可大规模运营的基础设施平台 获得ISO、JIS、Privacy Mark等安全相关资格。各大金融机构多项经营业绩 多功能性 通过远程/移动使用、所有培训的统一管理和建议来提高动力 SmartSkill Campus是大型企业的学习管理系统，支持数万人的学习管理，具有强大的安全体系和灵活的定制开发能力。它通过丰富的教材库和学习管理功能支持全球扩张，并支持员工的技能发展和职业发展。 功能列表 什么是 LMS（SSC）？ SmartSkill校园优势 为您的公司定制 教育的形式因公司而异，其效果也因您使用学习管理系统的方式而异。我们将共同考虑您的问题和要求，并灵活应对从定制首页（如首页）到开发新功能的所有内容。 过去，我们制作了涵盖广泛行业和商业类别的 7,000 个主题的教材。我们还可以建议制作原创教材。 定制开发 丰富的教材和内容开发 过去，我们制作了涵盖广泛行业和商业类别的 7,000 个主题的教材。我们还可以建议制作原创教材。 电子学习材料 通过与客户人事数据库自动联动，减轻学生信息登记负担，与内网、人才管理系统自动联动，可联动教育相关信息并利用。 与各系统的合作记录 功能详情 专门的客户成功团队将在每个阶段为您提供支持，从实施前的功能了解、系统设计和组织运营，到运营开始后促进学习、持续使用状态报告以及运营问题的识别和对策。 介绍支持 客户成功（实施支持） SmartSkill校园优势 过去，我们制作了涵盖广泛行业和商业类别的 7,000 个主题的教材。我们还可以建议制作原创教材。 为您的公司定制 为您的公司定制 为您的公司定制 为您的公司定制 为您的公司定制 为您的公司定制 SmartSkill校园特色 一体化管理规模化经营 考勤功能 学习促进功能 培训功能 管理员功能 系统 安全 功能列表 促进人力资本管理的解决方案 LMS x 人才管理 x 人工智能 了解有关 SmartSkill HCE 的更多信息 信息 LMS介绍研讨会 查看所有研讨会 LMS柱 查看所有列 如果您想了解更多，请点击这里 SmartSkill Campus 功能详细信息 立即下载 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请

CSR/合规培训内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 営業・製造向けコンテンツ MBA研修コンテンツ CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 此类教材已经发布很多，主要针对职场人士应该了解的计算机相关信息安全基础知识，以及防范泄露事故风险的具体对策和具体操作方法进行重点教育。开发旨在获得各种ISO认证资格的教育材料，以获得社会信任。 此外，我们还制作了教材，为企业提供如何制定BCP（业务连续性计划）的知识，以在发生大地震、全球变暖引起的大规模台风和流行病等灾害时保护员工。 。 ラインナップ CSR/合规类型的电子学习材料的阵容如下。 *各系列教材内容及推荐观看环境有所不同，请参阅各教材的详细说明页。 健康素养提升“电子学习体质健康训练” 1人/12个月/5,500日元 e-Learning身体健康训练是一项专注于身体健康的健康训练项目。这是一个在线学习计划，您可以同时学习健康的三大原则：饮食、运动和睡眠。您将获得可用于日常生活的正确知识和实用方法，以预防与生活方式相关的疾病并提高工作绩效。 查看产品介绍 查看产品介绍 阿德勒心理学的“积极心理健康” 1人/3个月/3,850日元 本课程采用基于阿德勒心理学理论的方法，是从预防精神疾病的角度为商务人士提供支持的教材。 您将学习处理人际关系的实用方法，人际关系是造成最大压力的原因。 商业律师合规 每家公司的参与者数量不受限制/有效期为 12 个月。请联系我们了解定价。 您可以通过案例剧了解员工容易陷入的合规违规行为。我们涵盖了从基本合规主题到各个级别所需主题的所有内容，并且所有内容均由律师监督。 查看产品介绍 健康素养提升“电子学习体质健康训练” 1人/12个月/5,500日元 e-Learning身体健康训练是一项专注于身体健康的健康训练项目。这是一个在线学习计划，您可以同时学习健康的三大原则：饮食、运动和睡眠。您将获得可用于日常生活的正确知识和实用方法，以预防与生活方式相关的疾病并提高工作绩效。 查看产品介绍 通俗易懂的信息安全课程 1人/3个月/5,500日元 内容旨在改变所有员工和每个人的意识和行为，以防止信息安全事件的发生。 学习内容 第一章 最新信息安全趋势和企业举措 最新信息和信息安全的重要性 什么是信息安全？ 第二章 办公室信息安全 办公室信息安全 使用电子邮件 软件/互联网使用 外部入侵 事故案例及对策（办公版） 第三章 办公室外信息安全 办公室外的信息安全 私密时要注意的事项 事件案例及对策（办公室外） 第四章：应对潜伏在互联网上的“隐形威胁” 恶意软件 有针对性的攻击 密码列表攻击 事故案例及对策 健康素养提升“电子学习体质健康训练” 1人/12个月/5,500日元 e-Learning身体健康训练是一项专注于身体健康的健康训练项目。这是一个在线学习计划，您可以同时学习健康的三大原则：饮食、运动和睡眠。您将获得可用于日常生活的正确知识和实用方法，以预防与生活方式相关的疾病并提高工作绩效。 查看产品介绍 健康素养提升“电子学习体质健康训练” 1人/12个月/5,500日元 e-Learning身体健康训练是一项专注于身体健康的健康训练项目。这是一个在线学习计划，您可以同时学习健康的三大原则：饮食、运动和睡眠。您将获得可用于日常生活的正确知识和实用方法，以预防与生活方式相关的疾病并提高工作绩效。 查看产品介绍 反骚扰课程 1人/3个月/11,000日元 在本课程中，您将了解工作场所“骚扰”的典型案例。了解可能对整个工作场所环境产生负面影响的典型骚扰类型，并致力于创造一个让每个人都感到舒适的工作环境。 学习内容 第一章 什么是骚扰？ 第2章 权力骚扰 第三章 什么是性骚扰？ 第 4 章 什么是产妇骚扰？ 第五章什么是道德骚扰？ 阿德勒心理学的“积极心理健康” 1人/3个月/3,850日元 本课程采用基于阿德勒心理学理论的方法，是从预防精神疾病的角度为商务人士提供支持的教材。 您将学习处理人际关系的实用方法，人际关系是造成最大压力的原因。 学习内容 初步调查问卷 第一章：认识多样性 第 2 章：情绪是可以控制的（第 1 部分） 第 3 章 情绪是可以控制的（第 2 部分） 第 4 章：情绪是可以控制的（第 3 部分） 第5章 改变说话的方式会改变关系 第六章：注意你的自言自语 第7章 意识到你的目的 第8章 表现独立性【自决】第1部分 第9章 表现独立性【自决】第2部分 第10章：了解认知眼镜（专栏） 第11章：让我们认识到明显的价值（让我们改变我们的观点） 第12章：重新发现你的善良，第13章：保持乐观 第14章：让你的自卑感成为你的盟友第1部分 第15章：让你的自卑感成为你的盟友第2部分 第16章 什么是良好的人际关系？ （柱子） 第十七章：培养“社区意识” 第18章如何摆脱你讨厌的自己 第19章 鼓励自己 第20章 鼓励你周围的人 事后调查 阿德勒心理学的“积极心理健康” 1人/3个月/3,850日元 本课程采用基于阿德勒心理学理论的方法，是从预防精神疾病的角度为商务人士提供支持的教材。 您将学习处理人际关系的实用方法，人际关系是造成最大压力的原因。 学习内容 商业和信息安全 电子邮件和安全 互联网使用和安全 电脑管理 存储介质管理 查看产品介绍 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的信息。 点击此处联系我们

数万名規模の大規模運用が可能な、大企業向けの多機能型LMSです。多彩な学習の仕組みに加え、自社に合わせたカスタマイズや各種システムとの自動連携で、お客様の教育構想を実現。人的資本価値を向上します。 主要客户 SmartSkill Campus (LMS)、SmartSkill VideoLibrary (OEM)、电子学习内容、原创内容制作、AI 面试官等 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务。 迄今为止，我们已与 1000 多家公司开展业务，包括 SmartSkill Campus (LMS)、SmartSkill VideoLibrary (OEM)、电子学习内容和原创内容制作。 消息 此語言尚未有已發佈之文章 文章發佈後將於此處顯示。 通知清单 点击这里查看实践人力资本管理的人才管理系统“SmartSkill HCE”。 案例研究 支持培训本国员工并获取贸易专业知识以支持全球制造商 田中贵金属工业株式会社 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 东洋建设株式会社 利用三个门户培养能够在各个领域做出贡献的多元化人才 肥后银行 迄今为止，我们已与 1000 多家客户开展业务，其中主要是大公司。 阅读案例研究 大企业导入LMS的要点 可大规模运营的基础设施平台 引进规模：1000人至10万人以上（中位数：8000人）。 3万人同时连接，为组织和集团公司集中教育管理 全球扩张遍及全球66个国家 标配10多种语言的Interphase，在全球66个国家运营。提供日语、英语和中文支持服务 满足高要求的安全性 获得ISO、JIS、Privacy Mark等安全相关资格。各大金融机构多项经营业绩 多功能性 通过远程/移动使用、所有培训的统一管理和建议来提高动力 功能列表 什么是 LMS（SSC）？ SmartSkill Campus是大型企业的学习管理系统，支持数万人的学习管理，具有强大的安全体系和灵活的定制开发能力。它通过丰富的教材库和学习管理功能支持全球扩张，并支持员工的技能发展和职业发展。 SmartSkill校园优势 教育的形式因公司而异，其效果也因您使用学习管理系统的方式而异。我们将共同考虑您的问题和要求，并灵活应对从定制首页（如首页）到开发新功能的所有内容。 为您的公司定制 定制开发 过去，我们制作了涵盖广泛行业和商业类别的 7,000 个主题的教材。我们还可以建议制作原创教材。 丰富的教材和内容开发 电子学习材料 通过与客户人事数据库自动联动，减轻学生信息登记负担，与内网、人才管理系统自动联动，可联动教育相关信息并利用。 与各系统的合作记录 功能详情 专门的客户成功团队将在每个阶段为您提供支持，从实施前的功能了解、系统设计和组织运营，到运营开始后促进学习、持续使用状态报告以及运营问题的识别和对策。 介绍支持 客户成功（实施支持） SmartSkill校园特色 一体化管理规模化经营 考勤功能 学习促进功能 培训功能 管理员功能 系统 安全 功能列表 促进人力资本管理的解决方案 LMS x 人才管理 x 人工智能 了解有关 SmartSkill HCE 的更多信息 信息 LMS介绍研讨会 查看所有研讨会 LMS柱 查看所有列 如果您想了解更多，请点击这里 SmartSkill Campus 功能详细信息 立即下载 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请

人的資本経営を目指す企業が直面する最も大きな課題の一つが「人事戦略と人材育成の連携不足」です。 この問題を解決する鍵は、タレントマネジメントシステムとLMS（学習管理システム）の自動連携にあります。 この連携により、自動で従業員一人ひとりにパーソナライズ化された学習を提供し、スキルギャップを解消。 リアルタイムでデータが反映されるため、効率的な人材育成と、データに基づく意思決定のスピードも飛躍的に向上します。 本セミナーでは、新しいタレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」を通じて、 この連携の具体的なメリットと活用方法を徹底解説いたします。 [免费研讨会/档案分发] 最大化您的人力资本！ 人才管理与LMS合作实现的最新人力资源战略实施方法 研讨会概览 企业进行人力资本管理面临的最大挑战之一是人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调。 解决这一问题的关键在于人才管理系统和LMS（学习管理系统）之间的自动协作。 这种协作自动为每位员工提供个性化学习并弥补技能差距。 由于数据是实时反映的，人力资源开发的效率和基于数据的决策速度将得到显着提高。 在本次研讨会上，通过全新的人才管理系统“SmartSkill HCE”， 我们将彻底解释这种合作的具体好处以及如何利用它。 对于旨在促进员工成长和最大化人力资本的公司来说，学习管理系统和人才管理系统之间的协作至关重要。 请借此机会体验一下这种联动所带来的人力资源战略的演变。 ▼推荐给这些人 ・认为人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调的人 ・希望通过自动化提供个性化学习的人 ・希望利用数据来增强实时决策的人 *本次研讨会是10月10日举办的研讨会的档案分发。 程序 人力资本管理中人才管理系统与LMS之间自动协作的需求 推出新的人才管理系统“SmartSkill HCE” 人才管理系统与LMS自动协作的问题解决与利用方法 问答 讲座日期和时间 日期和时间：2024年10月24日（星期四）14:00-15:00 参加费用：免费 容量：100人 地点：线上（Zoom） 扬声器 大学毕业后，他在一家印刷公司从事销售策划和向各大制造商提出建议，并进行从建立海外生产基地到质量控制和物流的全面销售。 2012年加入莱维克环球有限公司。负责城市银行、证券、非寿险、综合贸易公司、全球制造商等主要金融机构的解决方案销售。 通过创建利用IT和媒体的教育系统，我们支持解决人力资源开发问题并提高企业教育的复杂性。 莱维克环球有限公司 销售总部解决方案销售部总经理 稲見 多基 申请表 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 询问的答复 有关您申请参加的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取个人信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

实现全公司培训/现场培训的统一管理 图片照片 迄今为止，大型制造企业C对全公司培训和现场培训实行分开运作，对学员的培训指导和培训管理是由各个培训部门单独进行，学员难以理解的情况持续存在。很难。 管理人员还存在有关理解和分析整体培训情况效率低下的运营问题。 引入多功能人力资源开发系统SmartSkillCampus（LMS），统一培训运营，实现全公司教育和现场教育的统一管理，打造支持自主职业发展的学习环境，创造有效的学习环境。我们创造了一个可以制定有效教育措施的环境，目前约有 35,000 人使用。 观点 将全公司/现场培训分类 自主开发课程申请过渡实施 实施各地区原创教育 全公司/现场统一培训 ～实现教育信息统一～ 图片照片 观点 实施与实训相结合的“混合式教育” 主管现场跟进下属培训内容及进度。 对于培训作业，输入“主管意见”并跟进培训内容。 实现三位一体教育 ～可以与教育主管/主管/学生一起实践教育的环境～ 图片照片 观点 授予每个内容的查看权限：仅限内部或仅限外部 按组织限制内容显示 安全保证 ~基于组织和内容安全级别的显示限制~ 图片照片 返回列表 公司名称 行业 主要制造企业C 制造业 作业内容 全公司普通教育与现场教育相统一 解决方案 集中教育相关信息，营造学员（员工）易于理解的教育环境