介绍示例 - 肥后银行

怀着提供最好的金融服务，成为真正受客户喜爱的银行的愿景，肥后银行于2015年10月与鹿儿岛银行合并，迈出了新的一步，成为九州金融集团。

随着金融机构周围的环境发生巨大变化，我们正在努力创建一种新的基于区域的业务模式，该模式范围广泛，旨在实现该地区的可持续增长，而不受传统思维或做事方式的束缚。为我们的客户和经济的发展做出贡献。

我们采访了人力资源部人力资源开发小组的中林先生和小岛先生，了解了肥后银行支持人力资源开发的系统的幕后情况，他们的想法如此灵活，并热衷于为发展做出贡献。当地社区的。

*部门名称截至 2024 年 3 月采访时。

我们的控股公司九州金融集团制定了以人力资本管理为基础的人力资源开发政策。我们集团基于目的，在金融框架之外的各个领域开展工作，以实现我们的共同创造愿景。培养能够做出贡献的多元化人力资源。

作为一家公司，我们注重为那些想要独立学习、接受挑战、成长的人提供各种不受“金融”框架束缚的学习机会和环境。

传统上，当公司为银行员工提供教育机会时，重点是有针对性的培训，以了解他们目前负责的工作。

另一方面，针对着眼于未来职业的广泛主题主动学习的要求，我们认为有必要创造一个人们可以主动学习的环境，并建立一种组织文化，让学生可以积极学习以实现自我发展 2011 年，我们推出了 LMS（独立公司），旨在创造一个自主学习环境。

共有三种类型：旨在支持独立技能发展的“自我发展门户”、旨在获取工作所需知识的“电子学习门户”以及旨在支持独立技能发展的“考试门户”。仅用于内部晋升考试。我们将用途划分为不同的区域并进行相应的操作。

SmartSkill Campus 易于使用且功能丰富，因此可以在各种情况下有效使用！

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培养能够在财务框架以外的各个领域做出贡献的多元化人才

肥固银行有什么样的人力资源开发战略？你强调什么？

实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点

请告诉我们您在选择 LMS（学习管理系统）供应商时认为重要的几点，以及最终导致您决定引入 SmartSkill Campus 的原因。

2011年推出LMS时，主要发布厂商公司提供的教材，员工可以选择学习内容。提供自主学习的机会在当时是一个新举措，但在实施过程中，我们意识到通用教材的局限性，决定根据银行的问题扩展原有的内容，为每个员工提供合适的内容。我们现在有了提供这项服务的方向。 SmartSkill Campus可以根据个人属性展示推荐课程的推荐，从而可以为每个人提供合适的内容。这一点是引入SmartSkill Campus的决定性因素。

如何使用SmartSkill校园

Higo Bank 运营着三个基于 SmartSkill Campus 的门户网站。

你的学历是如何划分的？

请告诉我有关“Higin Manabi Net”的信息。

为了实现“一对一教育”，我们自推出“Higin Manaku Net”以来已经过去了三年，旨在根据每个员工的职业规划提供和丰富教材。

请介绍一下“Higin 测试系统”。

此前，内部考试是在一个地点一次性进行的，但鉴于冠状病毒大流行，增加了一个门户网站作为“内部考试专用系统”。随着该系统的引入，从管理屏幕上了解考勤状态到汇总答案和打印，一切都变得更加高效，并且进行考试所需的交通成本和旅行时间也显着减少。

当我们开始运营时，我们对开发定时器功能和中间存储功能的请求很快得到了回复，这非常有帮助。

请注意，管理权限仅限于负责内部测试的少数人员，因此它与电子学习系统分开使用。

Levik Global 解决方案评估

如果您对系统或支持系统有任何反馈，请告诉我们。

我真的很感谢你们不仅定期举行会议，而且能够快速回应意外的要求和问题。各项功能的开发速度很快，能够融入我们的要求，提供超出我们预期的服务，所以我们完全信任他们！

您的银行未来希望完成或承担什么任务？

我们的政策是不断扩展 Higin Manabi Net 的内容，以支持学生的独立学习动机和成长。然而，单纯地扩展现有的内容会导致单向学习，所以在未来，Higin Manabi Net将成为一个人们可以输出学习内容、分享学习内容并共同成长的地方。未来，我希望Higin Manabi Net能够成为我每天查看的应用程序之一。