アンガーマネジメントを学ぶことにより、自分の感情を適切に取り扱えるようになります。そして新入社員、現場の社員ともに全従業員が、お互いを尊重しながら良好なコミュニケーションをとるスキルのひとつとして、エンゲージメント向上にも役立ちます。また、アンガーマネジメントはハラスメント対策としても有効です。

特に新入社員は、ハラスメントという言葉に対し理解度や解釈も個人差があります。いざハラスメントの被害に遭った時にどう対応したらいいかわからず一人で抱え込まないためにも、逆に上司や先輩からの適切な指示や注意をハラスメントと混同しないためにも、正しい知識を身につけなければなりません。

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アンガーマネジメントの理念を通じて全従業員のエンゲージメント向上を叶えるため、今回は「4月の新人研修で伝えたい！企業で生きるために必要なアンガーマネジメントスキルとは」と題し、当会代表理事 安藤俊介が、通常は有料の研修人気テーマである「チームビルディング」「ハラスメント」と企業運営に欠かせないエッセンスを、無料オンラインセミナーで解説いたします。

さらに、新入社員との良好な関係作りに役立つアンガーマネジメント的テクニックもお伝えいたします。

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ぜひ本セミナーにて、企業で働く従業員へのアンガーマネジメントの活用例からその有効性を学び、次年度の新入社員受け入れの前に、健全な職場環境作りを整えましょう。
 

＜こんな企業人事担当の方におすすめ＞

• 新入社員向け研修の担当者の方

• カリキュラムを見直したい社内研修担当者の方

• 次年度の新入社員とのコミュニケーションが不安な方