介绍案例研究 - 三井住友保险株式会社 三井住友保险株式会社是世界级保险金融集团、国内第一非寿险集团MS&AD保险集团成员，负责其核心非寿险业务。为了实现理想的社会，我们将面对阻碍的社会问题，及时识别和沟通出现的各种风险，预防风险的发生，减少风险的影响，确保风险成为现实。提供各种产品和服务，帮助减轻您的经济负担。 对于固定缴款养老金计划，我们处理企业和个人两种类型，但对于企业固定缴款养老金计划（企业DC），我们主要支持“中小型企业”。 我们采访了个人金融服务部/固定缴款养老金团队的野田先生和桥本先生，了解了支持 MSI 固定缴款养老金运营和管理运营的幕后机制。 *部门名称截至 2023 年 6 月采访时。 作为固定缴款养老金管理机构，我们提供制度设计建议，向员工解释制度，并支持申请获得厚生劳动省的批准。 企业型固定缴款养老金计划（企业型DC）是由雇主缴纳缴费，雇员自行管理养老金的制度。对于没有投资经验的员工来说，在没有任何事先了解的情况下，实际上很难说“从明天开始，自担风险开始投资，为退休积累退休基金和资产”，因此公司式 DC 法律规定：开展投资教育的企业主必须努力对员工进行投资教育。 起初，我们向企业派遣讲师，仅以面对面研讨会的形式提供服务。后来，为了响应那些难以派遣讲师到偏远地区或想要对无法参加研讨会的人员进行跟进的公司的要求，我们添加了一个服务菜单，可以通过 DVD 等媒体提供研讨会内容。 然而，由于DVD等媒体必须有库存，因此存在即使我们想修改内容也无法立即响应的问题，因此我们正在考虑以下方法。 我们为那些即将加入企业型DC的人提供投资教育内容，为那些已经加入但想了解更多关于DC系统或了解更多细节的人提供继续教育内容。 投资教育内容包括有关什么是公司 DC、如何运作以及程序的信息。继续教育内容更深入一些，详细介绍了每种投资产品的特点。 返回列表 对引入固定缴款养老金计划的企业实施投资教育 请介绍一下三井住友保险提供的定额缴款养老金服务。 关于LMS（学习管理系统）的考虑和引入 您目前正在通过在线学习提供投资教育服务，但您之前是如何做到这一点的？ 当我们在 2014 年开始考虑它时，互联网和智能手机已经普及，我们认为电子学习对于引入它的公司的员工来说会更容易，因此我们决定将其作为投资教育的支柱之一。决定提供以下内容。 如果是DVD，公司就得买一张，每个人都得看，但如果是电子学习，你就可以自学。因此，我们决定提供具有两个特点的投资教育工具：研讨会和电子学习。 在疫情难以举办研讨会的时期，企业往往选择线上学习，作为运营管理机构，我们觉得拥有多种投资教育工具极其重要。 您是如何选择电子学习供应商的？ 我们的选择标准是基于他们是否能够提供我们想要的服务、实际使用这些服务的公司的管理负担是否较低以及他们是否拥有良好的电子学习运营记录。当然，使用方式与普通的LMS不同，它是由不同的公司使用的，因此具有对每个公司进行考勤管理等功能也是必不可少的。 我们比较了几家公司，发现贵公司（Levic Global）在成本方面并不是最便宜的。最后，除了前面提到的选择点之外，我们还和使用贵公司服务的公司进行了交谈，发现他们的声誉很好，并且有很好的支持系统，所以我们就选择了贵公司。 我们就行政流程的设计进行了广泛的咨询，并能够实现简单的操作，减轻公司和我们公司的行政负担。 使用 SmartSkill Campus 进行投资教育以及使用它的公司的反馈 SmartSkill Campus 到底是做什么的？ 您从您的公司收到了什么样的反馈？ 我们从参加过该课程的员工那里得知，他们很高兴能够按照自己的时间和速度参加该课程，并且在课程期间可以根据需要多次复习。我们收到了公司代表的反馈，他们非常感谢能够参加该课程直到完成最终确认测试，并且即使有人没有完成课程，他们也可以检查他们的进度并提供支持。 。 过去几年，我们平均每年发放1000个ID，也有公司定期参加我们的课程，所以我们觉得这是一个得到稳定支持的工具。 创建易于理解的电子学习内容 您还受委托制作电子学习内容，但是您在制作时有什么注意事项吗？ 我知道如何使内容易于理解。 2022年，我们进行了重大修订，对所有内容进行了审核。从选择主持活动的角色开始，我就非常重视考虑语气，以使其易于听而不感到无聊，所有这些都是从参与者的角度出发的。 此外，我们在整个内容中添加了字幕，以便有听力障碍的人可以理解这些内容。 我们自 2015 年以来一直使用我们的服务，因此请告诉我们您的评价。 在内容制作上，我们当然是很快的，但我们也收到建议，认为这种表达方式可能更容易理解，所以我们很满意。 创作一个内容是相当困难的，我们的想法和你们公司的设想之间自然会有差异，但由于我们沟通良好，我们能够向着同一个目标努力。我们之所以聘请你们公司，是因为我们可以在固定的时间安排内尽可能满足我们的要求，同时我们能够以多种方式做出回应，以确保观众会说“我喜欢”。这是我最高兴的一点。 三井住友财产保险株式会社 使用 LMS 对引入企业固定缴款养老金计划（企业 DC）的公司员工进行有效的投资教育 然而，我们支持的很多企业都是中小企业，他们大多没有具备适当投资知识的人力资源人员，即使有，也无法将资源分配到员工培训上。针对这一问题，我公司作为定额缴款养老金管理机构，在制度导入时以及导入后经过一定时间后进行审查时，向员工提供投资教育服务。 此前大约每年修订一次，但最近由于资产形成环境的变化，现在需要每隔几个月修订一次。以前，即使是很小的修正也是昂贵且耗时的，但通过咨询贵公司并更改系统以实现及时更新，我们现在能够向客户提供最新的信息。系统现已投入使用。地方。 未来你有什么想要完成或承担的事情吗？ 三井住友保险的未来展望 企业型数据中心一旦推出，基本上是打算长期供企业使用，但根据法律规定，企业型数据中心现在可以作为运营管理组织，每五年接受一次企业评估。随着社会资产形成意识的增强，仅靠提供传统服务已经很难获得企业的认可。我们需要提供新的服务，倾听企业的声音，并纳入那些经常要求的服务。 SmartSkill Campus可以做很多事情，因此也许有一种方法可以超越固定缴款养老金计划的投资教育，并将其用作可以帮助企业员工在100年寿命时代建立资产的内容。我正在考虑。 三井住友保险的未来展望 公司名称 三井住友财产保险株式会社 行业 保险业务 使用对象 引入企业型 DC 的公司员工 任务 对导入企业型 DC 的企业进行员工教育 减少运行负荷 电子学习内容创建 主题 对引入固定缴款养老金计划的企业实施投资教育 关于LMS（学习管理系统）的考虑和引入 使用 SmartSkill Campus 进行投资教育以及使用它的公司的反馈 创建易于理解的电子学习内容 三井住友保险的未来展望 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

内容库 微型电子学习 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 销售和制造内容 MBA培训内容 CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 每个课程的持续时间为 3 到 5 分钟，我们设计了多种方法，让您可以随时随地使用多种设备轻松学习您想要学习的主题。 微学习可让您在需要时高效且有效地学习所需内容。 特征。 01 有效利用你的空闲时间！ 短程序、少点数，让你高效获取知识 您可以在短时间内学习要点，因此您可以集中精力，不错过您想学习的时刻。 兼容智能手机等多种设备，即使再忙也能在闲暇时间学习。 由于它很容易学习，因此也有助于使学习成为一种习惯。 特征。 02 涵盖各级教育的商业知识和技能主题！共有 364 个节目 它涵盖了各个级别所需的业务知识和技能，并且可以通过多种方式使用，从自学到与培训相结合。 由于还可以按类别选修课程，因此很容易将它们与人力资源系统（每个级别所需获得的能力/知识和技能）联系起来。 特征。 03 与团训联动，提高培训效果 我们在团体培训中提供广泛的学习主题。它还可以与团体训练联系起来。 通过取代基于知识的团体培训也可以降低成本。 阵容 我们提供广泛的材料，从针对潜在员工和新员工的培训等基本业务材料，到针对管理者的评估和管理相关材料、提高技能和自我发展的知识。 [1] 商业头脑 作为组织成员为了取得成果而需要了解的公司组织的基本知识和思考工作的方法，例如“什么是公司？”、“什么是工作？”和“如何与组织有关”，解释了姿势的原则。 学习内容 遵守工作场所规则 动机 工作和职责 公司架构 公司号码 查看产品介绍 [4] 通讯 为您在会议和讨论中与您交谈的人量身定制的对话技巧、扩展您的想法和提出适当论点的技巧、谈判和各种演讲方法等，以与您周围的人建立更好的关系并赢得他们的信任。广泛的沟通技巧。 学习内容 倾听技巧 科技感动人们 社交风格 了解对方/了解自己 自信的沟通 谈判 说服技巧 提问技巧 查看产品介绍 [7] 团队管理 为了提高团队生产力，我们将介绍团队领导者在工作场所所需的角色以及他们为推动组织而应掌握的人员和知识和技能。 学习内容 工作管理 团队建设 改进和解决问题 下属培训 管理基础知识 工作场所多元化 查看产品介绍 [10]逻辑思维 在向人们解释事物、写句子、做工作时，逻辑性和逻辑性是一个重要要素。在这里，我们将解释逻辑思维的基础知识，从它的定义到所需的基本技能以及如何将其应用到商业中。 学习内容 演绎与归纳 因果关系 MECE 逻辑树 金字塔结构 查看产品介绍 [13] 营销 我们将解释与营销策略相关的概念和框架，这些概念和框架对于制定企业活动的策略、计划和理解策略很有用。 学习内容 需求和STP 4P策略 规模经济和经验曲线 品牌战略和采购模式 [16] 设计思维与A♥艺术思维 企業を取り巻く環境が大きく変化したことで、従来のビジネスモデルに行き詰まりを感じている企業も多いのではないでしょうか？これからの時代には、「今を良くするイノベーション」と「0から１を生み出すイノベーション」が必要です。本講座では、イノベーションを生み出す人材に必要な「思考の方法」を学習できます。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [19]超基础行为经济学 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [2] 商务礼仪 为了作为社会成员受到信任并在组织中取得成果，我们将介绍您必须掌握的基本礼仪。 学习内容 工作成年人必须知道的事情 正确的用词 电话接听 接待服务 查看产品介绍 [5]通过案例学习百岁寿命时代上班族的基本技能 “百岁时代职场成年人的基本技能”被定义为个人在人生的每个阶段继续发挥积极作用，与公司、组织和社会建立更长久的关系所需的技能。我是。 本次线上学习通过案例剧（视频）精心描绘了12项能力要素，让学生自己对内容进行反思和反思。 1名様/12ヶ月/5,500円 查看产品介绍 [8] 指导和培训 人力资源开发和技能开发是人力资源和教育部门的职责，但另一方面，为了提高业务绩效和改善工作成果，增强整个职场团队的实力也至关重要。我们将从OJT和OFF-JT两个方面解释组织中的人力资源培养，例如通过工作场所工作培养人力资源的要点和培训设计的要点。 学习内容 如何进行在职培训 如何进行辅导 学习会话技巧 教学设计 培训设计 查看产品介绍 [11] 管理策略 我们将解释有助于规划和理解企业活动战略的经营战略和战略思想的框架。 学習内容 全社戦略 事業戦略 環境分析フレームワーク 成長戦略とイノベーション 查看产品介绍 [14]MBO 基础 「目標による管理」の運用を通じて、成果を上げ、メンバーと組織、チームを成長させていくためには、マネジメントに関する幅広い知識とスキルが必要です。この講座では、目標設定、目標達成の支援、評定・評価という目標管理の各プロセスで有用な知識とスキルをラインナップしました。 学习内容 目标管理原则 沟通和指导原则 动机理论 评估注意事项 教练基础知识 目标设定和管理的原则 目标的具体化 解决问题和实现目标 [17] 体验式学习 経験によって学習できる人と学習できない人の間には、やがて大きな差が出ます。経験を内省し、教訓として次に応用する「経験学習サイクル」を回すことで、効率的な成長が期待できます。本講座では、誰もが身につけることのできる「経験学習」について解説します。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [19]超基础行为经济学 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [3] 业务技能 我们将向您介绍各种业务技能，帮助您在工作中取得成功并履行您作为团队成员所期望的基本角色。 学习内容 侯仁叟 如何继续工作 商务沟通 解决问题 时间管理 商业文件 商业电子邮件原则 传真礼仪 想法产生法 质量控制基础知识 信用管理和合同 查看产品介绍 [6] 职业生涯设计 我们将向您解释建立适合您的良好职业生涯所需了解的要点，以及各种职业想法。我们还将介绍有助于您整理与工作、社会和组织的关系的工作以及工作的意义。 学习内容 职业自主权 职业心态 工作 查看产品介绍 [9] 策略/框架 框架是将所有元素组织起来，不重复、不遗漏的思想框架。我们将介绍典型的框架，重点关注高度通用的框架。 学习内容 战略思维 环境分析框架 规模经济和经验曲线 战略制定 规划/规划 执行 查看产品介绍 [12] 管理分析 业务分析是分析、比较和检查从财务报表中获得的数据以了解公司的财务和业务状况的过程。我们将解释盈利能力、效率、安全性和增长潜力等分析项目的典型指标。 学习内容 盈利能力分析 效率分析 安全分析 增长分析 查看产品介绍 [15]創造性とイノベーション 为了在当今快速变化和不确定的世界中生存，企业迫切需要培养能够进行新业务战略和创造新价值等“变革”的“创新人力资源”。在本课程中，您可以学习成为创造创新的人所需的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [18]热门销售方法 “你会了解并享受销售，并且不会害怕客户！即将开始销售工作的新销售人员、正在努力看到结果的销售人员以及培训销售人员的在职培训人员和经理。” ，“如何成为一名成功的销售人员？”为了了解发生了什么，我们提供了从心态到礼仪、物品到销售流程的详细而全面的解释。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [19]超基础行为经济学 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的信息。 点击这里联系我们

以此解决您的电子学习问题。 “智能在职培训图书馆” 我们已收到您的材料请求。 非常感谢您索取信息。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 负责人会在几天内将材料发送至您注册的邮箱。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 株式会社レビックグローバル 営業統括部 TEL：03-6824-9782 E-mail：po-accountsales@revicglobal.com

关于莱维克全球 公司简介 企业理念/社长致辞 主要顧客 电子公告 关于莱维克全球 人力资源教育视频的先驱“Levic” 教育制作业务（人力资源教育项目的策划、设计） 教材制作业务（e-learning/DVD教材制作、教材翻译等） 学习门户业务（学习门户创建/运营等） 视频内容业务（定制视频教材创作等） 个人及会员业务愤怒管理资格取得 企业愤怒管理培训业务 人力资源教育视频的先驱“Levic” 人力资源教育视频的先驱“Levic” 莱维克有限公司是一家拥有丰富教育内容和培训及人事咨询资源的公司。我们的主要业务包括“内部培训计划的策划和制作”、“培训视频和公关视频的策划、制作、销售和出租”以及“电子学习内容的策划和制作”。 特别是视频内容量方面，我们拥有400部作品的版权，2万部作品的销售阵容，拥有丰富的商业内容。我们还积极开发定制培训内容，并拥有与 16,000 家公司合作的记录，包括教育视频的租赁业务。 人力资源教育视频的先驱“Levic” 莱维克有限公司是一家拥有丰富教育内容和培训及人事咨询资源的公司。我们的主要业务包括“内部培训计划的策划和制作”、“培训视频和公关视频的策划、制作、销售和出租”以及“电子学习内容的策划和制作”。 特别是视频内容量方面，我们拥有400部作品的版权，2万部作品的销售阵容，拥有丰富的商业内容。我们还积极开发定制培训内容，并拥有与 16,000 家公司合作的记录，包括教育视频的租赁业务。 　主要顧客　→ 　事例紹介　→ 历史 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 SmartSkill Campus 従業員のスキルアップを戦略的に支援するための多彩な機能を実装しています。 専任のカスタマーサクセスが、活用方法や仕組み化を共に考え実行します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 SmartSkill HCE 人事戦略の可視化と、LMS自動連動によるパーソナライズ化された学習の提供により、「一人ひとりのキャリア形成」と「組織目標」を同時に達成。人的資本経営の推進と企業価値の向上に寄与します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 SmartSkill Talk 時間と場所を選ばず実施できるAIとの対話型営業ロープレで、営業の早期戦力化を実現します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 eラーニングコンテンツ 導入実績15,000社以上。 豊富なコンテンツラインナップにより、教育施策実現を支援します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 オリジナル教材制作 受託教材制作実績1,000本組以上。 お客様独自の知識・ノウハウを、工夫を凝らしメディア教材化します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 SmartSkill VideoLibrary 会員サービス事業を展開する企業向けのビジネススキル動画配信サービスです。 会員数の増加と会員満足度の向上に寄与します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 アンガーマネジメント研修 日本アンガーマネジメント協会から 講師を派遣し、研修を実施します。 心理的安全性の高い職場づくり、コミュニケーションや人間関係の円滑化による生産性向上に貢献します。 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 アンガーマネジメント 資格取得支援 日本アンガーマネジメント協会の認定講師となる資格取得支援を実施しています。 資格を取得いただくと、社内講師としても活躍できます。 view more 历史 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 Levic Co., Ltd.与D2E2 Co., Ltd.合并成立“Revic Global Co., Ltd.” 在中国北京设立销售办事处，开始为日本企业和驻华欧美企业提供在线学习业务。 推出企业专属学习门户服务“新知识篮”。 推出 Narebus Net，这是一项视频分发业务，供企业传递和共享内部知识以及开发人力资源。 “Narebus Net”上线一个月就吸引了2万名参与者 开始在 Yahoo! 视频网站上免费分发我们的商业视频 Levic Global北京分公司获得ISO 9001:2000认证 开设“人力资本开发.NET”，这是一个加强人员和组织的信息网站。 与Business Breakthrough合作推出在线商业视频分发业务。 获得隐私标志认证 总公司搬迁至丰岛区东池袋 推出实用型学习人类技能的人才培养支援服务“SmartSkill” 获得信息安全管理体系（ISMS）国际标准ISO/IEC27001认证。 启动“新员工培训内部支持计划”，包括内部讲师培训和培训材料。 《管理实战案例剧》被认证为文部科学省教育视频放映系统选拔作品。 与Withas Co., Ltd.（附属子公司）资本及业务合作 云端多语电子学习系统“SmartSkill Global”正式发布 参加亚太地区首届人力资源开发会议ASTD STADA亚太会议 总公司搬迁至港区滨松町 在上海设立当地子公司“上海烈客户科技有限公司”，旨在加强中国市场的服务。 正式发布覆盖全球的综合人力资源开发平台“SmartSkillCampus” 总部设有具备视频合成和直播功能的演播室。 发布5个教育内容 仅此即可进行人事评价 仅此即可完成的劳动管理 职前教育：中国版 职前教育：印度版 英语商务演讲的基础知识 SmartSkillCampus新功能“API协作”发布 发布教育内容“通俗易懂的信息安全课程” SmartSkillCampus发布新功能 集团公司（角色管理员）权限 客户评价 推荐 发布教育内容“微版智能OJT图书馆”，拥有364个项目 发布2个教育内容 人力资源管理 工作礼仪 参加“2018学习创新” 参加“关西HR EXPO 2018” SmartSkillCampus发布新功能“更严格的IP地址限制” 发布4个教育内容 从案例思考“如何作为社会一员” 反骚扰课程 目标管理实践要点 微型版智能在职培训库MBO Basic 参加“2019学习创新” 参加“e-Learning Trend Fair” 参加“2019 eLearning Award 论坛” 设立中间控股公司“Terrace 1 Co., Ltd.” 发布2个教育内容 远程办公工作技巧（适用于所有员工） 双速工作技术

SmartSkill Campusの導入事例です。LMS選定基準の厳しい大手金融機関やグローバルメーカーにも多数の導入実績を有し、それぞれ異なる教育構想に寄り添った運用を実現しています。 案例研究 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 公司名称 欧力士公司 行业 多元化金融服务业 用户数 约10,000人 任务 查看更多 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 海外基地本国工作人员培训 原创内容的制作和开发 公司名称 田中贵金属工业株式会社 行业 贵金属行业 用户数 约500人 任务 查看更多 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 减少培训人员的工作量 创建不受时间或地点限制的学习环境 公司名称 东洋建设株式会社 業種 海洋土木工程/陆地土木工程/建筑业 用户数量 约400人 任务 查看更多 使用三个门户， 培养能够在各个领域做出贡献的多元化人才 根据问题扩展原创内容 为每位员工提供适当的内容 公司名称 肥后银行 行业 银行业 用户数量 约3,000人 任务 查看更多 LMS 和 Talent Manager 之间的协作根据银行员工的技能水平提供最佳的技能发展支持。 与职业发展计划相关的自我发展内容的可视化 打造随时随地轻松学习的环境 公司名称 大分银行 業種 银行业 用户数 约2,000人 任务 查看更多 通过更换LMS和35,000名销售人员的彻底查看，第一个月的登录率达到约95%。 从自学场所到包括基础教育的学习场所 大规模运营系统稳定运行 在销售终端（平板电脑）上查看 公司名称 住友生命保险公司 行业 保险业 用户数量 约35,000人 任务 查看更多 使用 LMS 对引入企业固定缴款养老金计划（企业 DC）的公司员工进行有效的投资教育 对导入企业型 DC 的企业进行员工教育 减少运行负荷 电子学习内容创建 公司名称 三井住友财产保险株式会社 行业 保险业 使用对象 引入企业型 DC 的公司员工 任务 查看更多 我们支持每一位员工的成长，让他们能够最大限度地发挥自己的能力，迎接金融创新的挑战。 支持员工独立自主的职业发展 构建以强化金融基础能力为核心的自我发展环境 公司名称 日本邮政银行株式会社 行业 银行业 用户数量 约16,000人 任务 查看更多 共建人才，成为贡献福祉的“不可或缺的保险集团” 促进自主职业规划 公司名称 住友生命保险公司 行业 保险业 用户数 约10,000人 任务 查看更多 职业支持帮助每位员工实现梦想和目标 建立适合每个人职业生涯的学习环境 传播有关高层管理人员的信息和公司趋势的信息 公司名称 和民株式会社 行业 零售业（餐饮服务业） 用户数量 约3,000人 任务 查看更多 为了培养体现“明治安田哲学”的人才，设立内部大学“MY大学”。 打造随时随地学习的环境 公司名称 明治安田生命保险公司 行业 保险业 用户数量 约14,000人 任务 查看更多 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 公司名称 欧力士公司 行业 多元化金融服务业 用户数 约10,000人 任务 查看更多 同じ学習基盤で、グループ約20社の「共通教育」と「独自教育」を効率的に実施 グループ共通の学習基盤構築 ジョブ型人事制度に対応した学習環境の整備 課題 約5,000名様 ご利用人数 小売業（飲食サービス業） 業種 株式会社コロワイド 企業名 view more グローバルメーカーを支える、ナショナルスタッフの育成と貿易専門知識の習得サポート 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 課題 約500名様 ご利用人数 貴金属業 業種 田中貴金属工業株式会社 企業名 view more OJT担当者と本社職員の負荷を大幅軽減した、技術者育成施策のeラーニング化 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制限なく学習できる環境構築 課題 約400名様 ご利用人数 海洋土木・陸上土木・建築業 業種 東洋建設株式会社 企業名 view more 3つのポータルを使い分け、様々なフィールドで貢献できる多様な人材を育成 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 課題 約3,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社肥後銀行 企業名 view more LMSとタレマネの連携により、行員の能力レベルに応じた最適な能力開発支援を実現 キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 課題 約2,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社大分銀行 企業名 view more 営業職員35,000名が学ぶLMSのリプレイス、 視聴徹底により初月のログイン率約95％を達成 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末(タブレット)での視聴 課題 約35,000名様 ご利用人数 保険業 業種 住友生命保険相互会社 営業教育部 企業名 view more 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 課題 企業型DC導入企業の従業員様 ご利用人数 保険業 業種 三井住友海上火災保険株式会社 企業名 view more 社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、金融革新への挑戦ができるよう成長をサポート 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 課題 約16,000名様 ご利用人数 銀行業 業種 株式会社ゆうちょ銀行 企業名 view more ウェルビーイングに貢献する「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 自律的なキャリアプランニングの推進 課題 約10,000名様 ご利用人数 保険業 業種 住友生命保険相互会社 企業名 view more 社員一人ひとりの夢や目標を実現するキャリア支援 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 課題 約3,000名様 ご利用人数 小売業（飲食サービス業） 業種 ワタミ株式会社 企業名 view more 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 いつでもどこでも学べる環境の構築 課題 約14,000名様 ご利用人数 保険業 業種 明治安田生命保険相互会社 企業名 view more 多様な人財を育成するパーソナライズ化された学びの実現 グループ全体での教育 パーソナライズ化された学び 自律型人材の育成 課題 約10,000名様 ご利用人数 多角的金融サービス業 業種 オリックス株式会社 企業名 view more

介绍示例 - 肥后银行 怀着提供最好的金融服务，成为真正受客户喜爱的银行的愿景，肥后银行于2015年10月与鹿儿岛银行合并，迈出了新的一步，成为九州金融集团。 随着金融机构周围的环境发生巨大变化，我们正在努力创建一种新的基于区域的业务模式，该模式范围广泛，旨在实现该地区的可持续增长，而不受传统思维或做事方式的束缚。为我们的客户和经济的发展做出贡献。 我们采访了人力资源部人力资源开发小组的中林先生和小岛先生，了解了肥后银行支持人力资源开发的系统的幕后情况，他们的想法如此灵活，并热衷于为发展做出贡献。当地社区的。 *部门名称截至 2024 年 3 月采访时。 我们的控股公司九州金融集团制定了以人力资本管理为基础的人力资源开发政策。我们集团基于目的，在金融框架之外的各个领域开展工作，以实现我们的共同创造愿景。培养能够做出贡献的多元化人力资源。 作为一家公司，我们注重为那些想要独立学习、接受挑战、成长的人提供各种不受“金融”框架束缚的学习机会和环境。 传统上，当公司为银行员工提供教育机会时，重点是有针对性的培训，以了解他们目前负责的工作。 另一方面，针对着眼于未来职业的广泛主题主动学习的要求，我们认为有必要创造一个人们可以主动学习的环境，并建立一种组织文化，让学生可以积极学习以实现自我发展 2011 年，我们推出了 LMS（独立公司），旨在创造一个自主学习环境。 共有三种类型：旨在支持独立技能发展的“自我发展门户”、旨在获取工作所需知识的“电子学习门户”以及旨在支持独立技能发展的“考试门户”。仅用于内部晋升考试。我们将用途划分为不同的区域并进行相应的操作。 SmartSkill Campus 易于使用且功能丰富，因此可以在各种情况下有效使用！ 返回列表 培养能够在财务框架以外的各个领域做出贡献的多元化人才 肥固银行有什么样的人力资源开发战略？你强调什么？ 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 请告诉我们您在选择 LMS（学习管理系统）供应商时认为重要的几点，以及最终导致您决定引入 SmartSkill Campus 的原因。 2011年推出LMS时，主要发布厂商公司提供的教材，员工可以选择学习内容。提供自主学习的机会在当时是一个新举措，但在实施过程中，我们意识到通用教材的局限性，决定根据银行的问题扩展原有的内容，为每个员工提供合适的内容。我们现在有了提供这项服务的方向。 SmartSkill Campus可以根据个人属性展示推荐课程的推荐，从而可以为每个人提供合适的内容。这一点是引入SmartSkill Campus的决定性因素。 如何使用SmartSkill校园 Higo Bank 运营着三个基于 SmartSkill Campus 的门户网站。 你的学历是如何划分的？ 请告诉我有关“Higin Manabi Net”的信息。 为了实现“一对一教育”，我们自推出“Higin Manaku Net”以来已经过去了三年，旨在根据每个员工的职业规划提供和丰富教材。 具体来说，我们设置了“为您推荐的课程”，根据工作技能水平、职责和级别，单独列出符合条件的教材，以支持独立技能的发展。 请介绍一下“Higin 测试系统”。 此前，内部考试是在一个地点一次性进行的，但鉴于冠状病毒大流行，增加了一个门户网站作为“内部考试专用系统”。随着该系统的引入，从管理屏幕上了解考勤状态到汇总答案和打印，一切都变得更加高效，并且进行考试所需的交通成本和旅行时间也显着减少。 当我们开始运营时，我们对开发定时器功能和中间存储功能的请求很快得到了回复，这非常有帮助 。 请注意，管理权限仅限于负责内部测试的少数人员，因此它与电子学习系统分开使用。 Levik Global 解决方案评估 如果您对系统或支持系统有任何反馈，请告诉我们。 我真的很感谢你们不仅定期举行会议，而且能够快速回应意外的要求和问题。各项功能的开发速度很快，能够融入我们的要求，提供超出我们预期的服务，所以我们完全信任他们！ 您的银行未来希望完成或承担什么任务？ 我们的政策是不断扩展 Higin Manabi Net 的内容，以支持学生的独立学习动机和成长。然而，单纯地扩展现有的内容会导致单向学习，所以在未来，Higin Manabi Net将成为一个人们可以输出学习内容、分享学习内容并共同成长的地方。未来，我希望Higin Manabi Net能够成为我每天查看的应用程序之一。 肥后银行 利用三个门户培养能够在各个领域做出贡献的多元化人才 请介绍一下“Higin e-learning系统”。 为了通过自学、测试、问卷调查等方式获取工作所需的知识，我们 引入了“Higin e-Learning System”，各部门人员都拥有管理权限 。通过将课程历史、评分结果等转换为数据并进行管理，我们可以利用它来了解学习状况并规划人力资源开发措施。另外，各部门的上级可以参考本部门的课程状况，查看进度、推广利用、酌情跟进 。 关于未来展望 请告诉我们您在引入 LMS（学习管理系统）之前面临的挑战以及您对引入 LMS 后所设想的教育。 请告诉我们您在引入 LMS（学习管理系统）之前面临的挑战以及您对引入 LMS 后所设想的教育。 公司名称 肥后银行 行业 银行业 用户数 约3,000人 任务 根据问题扩展原创内容 为每位员工提供适当的内容 主题 培养能够在财务框架以外的各个领域做出贡献的多元化人才 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 如何使用SmartSkill校园 Levik Global 解决方案评估 关于未来展望 您使用的功能 管理员课程推荐 测试/调查 管理员权限 老板/导师菜单 定制/附加功能开发提案 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

eラーニングとは、PCやスマートフォン等のデバイスとインターネットを利用して提供される教育や学習方法のことです。一方のLMSは、「Learning Management System」の略で、eラーニングコンテンツを配信・管理するためのプラットフォームです。 LMS 和电子学习之间的区别 LMS 和电子学习有什么区别？ “实现公司教育措施的LMS”和“利用通用内容的LMS” 将您的 LMS 与外部电子学习服务连接 eラーニングとは、PCやスマートフォン等のデバイスとインターネットを利用して提供される教育や学習方法のことです。一方のLMSは、「Learning Management System」の略で、学習管理システムと呼ばれており、eラーニングコンテンツを配信・管理するためのプラットフォームです。 各自的角色 LMS 和电子学习有什么区别？ 在考虑引入电子学习时，您可能会遇到“LMS”一词。 LMS和e-learning很相似，所以很多人可能会感到困惑。 本页解释了 LMS 和电子学习之间的区别以及为什么 LMS 对于电子学习是必要的。然后，我们将介绍不同类型的 LMS 的优点和缺点：“用于实现公司教育措施的 LMS”和“利用通用内容的 LMS”。如果您正在考虑 LMS 或电子学习，请参阅。 LMS 和电子学习有什么区别？ 电子学习是在线进行的学习。 E-learning是“Electronic”和“Learning”中“e”的组合，指使用电子方式进行学习。这是指使用个人电脑、智能手机和互联网等设备提供的教育和学习方法，是指“在线进行的学习”。特点包括按照自己的节奏学习的能力，以及只要有设备和互联网就可以随时随地学习的能力。 最初，e-learning指的是“在线进行的学习”，但它也可以指基于SCORM（一种电子学习的标准化标准）创建的“学习内容”。 Levic Global 还开发并提供从基本业务技能到专业领域和特定级别学习内容的电子 学习材料。 LMS 是一个用于分发和管理电子学习内容的平台。 LMS 代表“学习管理系统”，是一个用于分发和管理电子学习内容的平台。许多实施电子学习的公司和教育机构都使用 LMS。 我们以Levik Global提供的SmartSkill Campus为例介绍LMS提供的功能。 为什么您需要 LMS 进行电子学习？ 我们介绍，“电子学习”是指在线进行的学习，“LMS”是指促进电子学习实施的学习平台。 这并不是说可以在不使用LMS的情况下进行电子学习，而是可以以将学习内容发布在视频分发平台或网站上并由学生访问的形式进行电子学习。但是，在这种情况下，无法管理每个学生的进度、成绩或获取课程历史记录。 想要通过考虑何时/何地/提供什么样的教育来提供战略教育？想要通过个人优化的学习来最大化教育效果吗？想要收集员工的学习历史并将其用于管理战略吗？引入LMS是必不可少的，许多公司都以此为目标，因此在公司或教育机构实施电子学习时，已经引入并使用了LMS。 1.内容管理功能 您可以上传、管理和分发学习内容（视频、材料、测试、调查等）。您可以轻松更新和更改学习内容。 创建课程 2.学生管理功能 它具有管理学生进度和成绩的能力。管理员和主管可以检查学生的状态并根据需要提供支持和反馈。 老板/导师菜单 3.通讯功能 LMS具有消息和公告板功能，方便学生之间、教师与学生之间的沟通。 通讯板 4.报告功能 管理员具有输出学生的课程历史、申请状态、成绩等功能。 CSV 下载 5.安全特性 LMS针对未经授权的访问、学生终端数据泄露、欺骗等网络攻击等威胁采取措施，因此可以在保护商业秘密的同时安全使用。 学习管理系统安全 电子学习材料 “实现公司教育措施的LMS”和“利用通用内容的LMS” 什么是“实现公司教育措施的LMS”？ <优点> 什么是“利用通用内容的 LMS”？ 凭借广泛的内容，我们可以提供教育来增强您无法在内部准备的专业知识。参与者可以从各种各样的内容中进行选择，选取那些可以用于自己工作和成长的内容，或者自己感兴趣的内容。 LMS根据其目的主要分为两种类型：“用于实现公司教育措施的LMS”和“用于利用通用内容的LMS”。我们将详细解释每种方法的优点和缺点。 1.可以提出学习计划 可以呈现符合每个人职业规划的内容，开发合规、信息安全等必修课程，并呈现自主学习的推荐课程。 通过让自主学习成为一种习惯，您可以制定公司的教育政策和有针对性的教育主题。 2.灵活的学习内容注册 通过“实现公司教育措施的LMS”，您可以部署公司的教育资产。通过开发将现有教育资产与真正的团体培训相结合的混合培训，可以提高教育效果。当然，也可以整合电子学习供应商提供的通用内容，让您创建一个随时随地学习的环境。 3.教育历史可以管理和利用 不仅可以管理在线内容的参加历史记录，还可以管理团体培训的参与历史记录以及部门进行的全公司教育培训历史记录。除了查看学员本人的学习记录外，上级和部门负责人还可以查看本单位的学习记录和必修课程的进度，促进本单位的成长。 此外，近年来，通过将学习历史信息与人力资源数据库和人才管理系统联系起来，利用教育数据进行管理也取得了进展。 <缺点> 简单地准备和部署 LMS 及其内容并不能促进员工对其的使用。实现公司教育措施的运营设计和部署非常重要。在 SmartSkill Campus，专门的客户成功团队将支持您将教育措施纳入 LMS。 介绍支持 <优点> <缺点> 除非学生理解学习的意义和重要性并有成长的动力，否则它不会被使用。如果没有周围人的鼓励和支持，继续学习往往会很困难。此外，您无法部署自己的教育资产。由于学习历史是单独维护的，因此需要单独的“用于实现公司教育措施的LMS”来了解整个公司的教育历史。 将您的 LMS 与外部电子学习服务连接 随着人力资本管理实践和披露的不断进步，员工教育经历的统一管理的需求越来越大。 通过SmartSkill Campus，为了利用学习数据，可以通过将外部电子学习服务链接到“在线实施您自己的教育措施的LMS”来聚合数据。即使其他部门导入了“利用通用内容的LMS”，也可以通过链接课程历史来汇总整个公司的学习历史。 Udemy合作 “如何选择 LMS”为首次实施 LMS 的公司负责人和考虑改用 LMS 的公司介绍了选择 LMS 时需要考虑的重要事项。 请也看看那里。 如何选择学习管理系统 什么是学习管理系统？ 如何选择 LMS 实施方案 LMS介绍流程 学习管理系统安全 LMS 和电子学习之间的区别 LMS 在人力资本管理中的作用 常问问题 常问问题 SmartSkill Campus 免费个人咨询/索取材料 提供 SmartSkill Campus 的 Levik Global 拥有在许多具有高级要求的公司实施 SmartSkill Campus 的良好记录，并且具有高水平的能力提出 LMS 实施和利用支持，以实现客户的教育计划。 我们的 LMS 专业人员拥有内部开发的技术背景以及通过伴随客户成功培养的专业知识，将帮助您选择合适的 LMS。 您可以下载有关 SmartSkill Campus 的服务概述和优势、我们的陪护服务、全球支持、介绍优势和其他功能的详细信息。 索取信息 索取信息 联系我们 营业时间 9:30-18:30（周一至周五） 电话 03-6824-9782 如果您想收集有关 SmartSkill Campus 的信息、申请演示或讨论业务事宜，请在此处与我们联系。 联系我们

资格取得内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 销售和制造内容 MBA培训内容 CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 資格は仕事をするうえで大きなアドバンテージとなります。 毎年出題傾向に変化がある資格取得に関する講座は「鮮度」が命と言えます。レビックグローバルでは様々な資格試験に強みを持つコンテンツベンダーと協力し、最新の資格試験対策コンテンツをご提供可能です。 阵容 こちらに掲載されているコンテンツは弊社のオリジナル版コンテンツのみになります。 各種資格試験講座については取り寄せてご用意することが可能ですので、お問い合わせいただければと思います。 TAC资格课程 智能技能原版 日商簿记3级 1人/6个月/17,600日元 在本课程中，您将了解 3 级考试所需的有关货币和货物流入和流出记录的记录规则。 它每年都会进行修订，以适应考试趋势。每年复习是通过考试最重要的一点！始终了解最新的信息和知识。 学习内容 簿记基础知识 日常程序 购买和销售产品 现金 经常账户 零用现金 账单 其他临时处理 创建试算表 结算程序 票据会计 TAC资格课程 智能技能原版 FP技能测试3级 1人/6个月/12,240日元 按学科学习 FP 所需的基础知识。我们高效的课程侧重于考试准备，让您在短时间内掌握知识。它也非常适合在开始学习 2 级 FP 技能测试之前巩固您的基础。 学习内容 A领域：人生规划、社会保险制度、养老金制度 B区风险管理 C领域 金融经济学、金融资产管理 D领域税务筹划 E区房地产 F 领域 继承事业继承 TAC資格講座 SmartSkillオリジナル版 証券外務員資格 二種 1人/6个月/24,000日元 证券销售代理人二级销售代理人考试是任何人都可以参加的进入金融证券行业的通行证。 该许可证特别推荐给在金融机构就业或已获得工作机会的学生以及金融机构的临时工作人员。 学习内容 股市及经济、金融、金融常识 股票练习 应收账款业务 投资信托和投资公司 证券税制和股份公司法概述 辅助工作和公司分析 遵守 无图像 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的事宜。 点击此处联系我们

新员工的内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 销售和制造内容 MBA培训内容 CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 レビックグローバルの新入社員研修・教育教材は、一般的なビジネスマナーの習得だけにとどまらず、ビジネスマンとしてのマインド育成や、コミュニケーションのスキルを育成します。 また、電子メールの基本や企画書の作成などのビジネスツールの演習や論理的なプレゼンテーションを行うスキルなど、新人とはいえ、早期戦力化のためのスキルの1ランクアップを目指せる内容です。 阵容 这是一本关于入职后和作为新员工将面临挑战的主题的教材。 《新员工训练营计划》是迄今为止最受欢迎的新员工培训教材系列。 《触动你心的优秀电话口译》虽然出版已久，但仍然是我们的长销书籍之一。 ケースで考える 「社会人としての働き方」 1人/3个月/11,000日元 在本课程中，我们将讨论作为“社会成员”工作意味着什么。我们为什么工作？通过案例研究，我们将思考如何保持工作时重要的“心”和“动力”。 学习内容 <你为什么工作？ ＞ 序幕 CASE1 您是公司代表 CASE2 盈利是什么意思？ CASE3 在公司成长 <在公司工作是怎样的体验？ ＞ 序幕 CASE1 公司与学校的区别 CASE2 挑战是成功的关键 CASE3 如何与自己不喜欢的人成为朋友？ CASE4 小事成就大事 新社会成员商业头脑培训系列 1人/3个月/9,020日元 对于工作经验少的新员工来说很难形象化的“学生时代的常识与商业世界的常识之间的差距”，通过案例剧以通俗易懂的方式呈现出来，鼓励学生反思自己的常识。 学习内容 如何克服工作焦虑 对商业世界中沟通的思考 为什么我们需要商务礼仪？ 对商业社会规则与合规的思考 1人/3个月/9,020日元 这是用于新员工培训的培训工具的电子学习版本，帮助他们意识到自己是社会的自主成员，并学习在组织中工作所需的礼仪和规则。 我们还涵盖当今需求的领域，例如合规性和移动电话。 非常适合新员工培训的后续工作以及作为分配后的复习材料。 学习内容 建立信任的五项基本行动 外观给人留下好印象 如何正确使用词语 访客/来访时的接待和接待 如何接听和拨打商务电话 START DASH 新员工培训套件 商务基础版 新员工业务基础知识 新员工训练营计划 职业成年人的说话风格和敬语的基础知识 1人/3个月/3,300日元 学习如何以给他人留下深刻印象的方式说话，包括可以在工作场所立即使用的基本商业术语和敬语。 脱离学生语言，学习正确的用词方式，让你的生意运转得舒心、顺利。 学习内容 10个基本商业术语 如何说话有礼貌 如何以让你感觉良好的方式说话 1人/3个月/1,980日元 学习“菠菜”，这是顺利工作必不可少的沟通技巧。 了解如何在什么情况下进行沟通的基本概念。 学习内容 工作的基础是“报告”、“沟通”、“咨询”。 经常汇报、沟通 无需拖延即可咨询 新员工训练营计划 工作黄金法则：“菠菜” 1人/3个月/1,980日元 在工作中取得成功的第一步始于设定良好的目标。 了解如何设定可带来成果的目标和关键点。 学习内容 目标设定所需的要素 目标设定要点 实现好目标的条件 新员工训练营计划 目标设定 ～实现目标的条件～ 1人/3个月/1,980日元 电子邮件是商业中必不可少的工具。 通过具体实例学习电子邮件商务沟通的礼仪和要点。 学习内容 商务电子邮件的 5 条规则 电子邮件沟通要点 商业电子邮件的好与坏示例 新员工训练营计划 商务电子邮件基础知识 1人/3个月/1,980日元 提案是用来传达想法、说服和感动他人的文件。 掌握提案的基本要素和清晰表达提案的要点。 学习内容 提案的结构 图解表示要点 创建有效提案的技巧 新员工训练营计划 创建提案的基础知识 1人/3个月/5,500日元 在商业中，系统地组织自己的思想、准确地把握他人的需求并清晰有效地进行沟通是一项必备技能。 在日益多样化的商业环境中，这项技能将变得越来越重要。 在这里，您将获得应用逻辑思维技巧的演示技巧。 学习内容 什么是演示？ 逻辑地组合你的提案 如何进行逻辑演示 新员工训练营计划 逻辑表达 提高生产力，实现工作方式改革 双速工作技术 1人/12个月/5,500日元 在本课程中，我们将组织和介绍那些快速工作到任何人都可以立即完成的水平的人所练习的技术。 请利用它来提高工作场所的生产力和操作效率，以进行工作方式改革。 学习内容 盘一、决定工作速度的黄金法则 Disc2. 加快工作速度的工作习惯 Disc3. 加快团队合作的要点 光盘 4. 充分利用“空闲时间”的技巧 光盘5.「思维速度」随着形状变得更快 Disc6. 加速工作的领导力和团队管理 在工作中更加积极主动 工作礼仪 1人/6个月/11,000日元 我们将为女性讲解商务技巧、提高工作效率的技巧以及如何进行工作的要点，以便您在职场上可以信赖。 学习内容 自我敏感 逻辑思维 提高效率的工作秘诀 推介会 会议中创造的工作节奏 安装总统大脑 改善女性的“人、事、钱” 新员工训练营计划 职场成年人的 5 条规则 1人/3个月/3,300日元 了解作为值得信赖的商人应牢记的五项基本规则。 作为一名商人，第一步是学习如何以公平和尊重他人的方式行事和行事。 学习内容 准时 首先致以问候 整理、整理、清洁 区分公立和私立 遵守法律法规 微型电子学习 SmartOJT 图书馆 接待及接待礼仪 1人/3个月/3,300日元 客户对公司的印象和信任感很大程度上受到客户服务和接待质量的影响。 作为“公司代表”，您将获得所需的接待和接待技巧。 学习内容 欢迎和信息 接待及名片交换 拜访时的礼仪 1人/3个月/1,980日元 学习连接工作和人并创造新价值的商务沟通的概念和实践要点。 您将学习如何传达正确的信息以及如何思考和说话，以便在会议和讨论中扩展您的想法。 学习内容 正确沟通 沟通拓展思路 新员工训练营计划 沟通推动工作 1人/3个月/1,980日元 了解行动计划和时间管理，这是实现目标的关键。 了解考虑优先事项并高效工作的步骤和要点。 学习内容 确定必要的工作 优先考虑 将其纳入日程 新员工训练营计划 行为管理和时间管理 ～高效工作～ 1人/3个月/1,980日元 在商务会议上，生产力和创造力很大程度上受到参与者的意识和参与度的影响。 了解商务会议的基本流程以及使其顺利进行的要点。 学習内容 会議の事前準備をする 会議に参加する 会議の成果をまとめる 新员工训练营计划 商务会议基础知识 1人/3个月/3,300日元 以“职业自治”为中心，学习主动工作、不断自我学习等打造适合自己的良好职业生涯所需的要点。 学习内容 事业和自主思想 活出自己的观点 建立职业生涯的技能 新员工训练营计划 职业生涯设计 ～以自己的方式工作的秘诀～ 1人/3个月/5,500日元 如今，问题变得更加多样化、复杂化，要想了解问题本质、思考解决方案、做出决策，就必须具备逻辑思维能力，能够系统、逻辑地思考事物。 在本课程中，您将学习逻辑思维技巧、假设思维以及使用它们解决问题的方法。 学习内容 什么是假设思维和逻辑思维？ 逻辑思维技巧 如何进行假设制定 新员工训练营计划 假设思维和逻辑思维 基于案例研究的工作基础和心态 1人/3个月/9,020日元 我们提供新员工在职场中可能遇到的各种问题情况的案例视频，让他们思考问题是什么以及如何解决。 通过让他们思考问题的原因以及如何处理问题，我们鼓励他们作为社会成员的意识，并激励他们接受职场在职培训和团体培训等学习机会。 学习内容 你会怎么办？工作基础和心态 你会怎么办？商务电话 你会怎么办？接待服务 你会怎么办？商务沟通 [5]通过案例学习百岁寿命时代上班族的基本技能 “百岁时代职场成年人的基本技能”被定义为个人在人生的每个阶段继续发挥积极作用，与公司、组织和社会建立更长久的关系所需的技能。我是。 本次线上学习通过案例剧（视频）精心描绘了12项能力要素，让学生自己对内容进行反思和反思。 1名様/12ヶ月/5,500円 查看产品介绍 新员工训练营计划 作为社会成员的形象 1人/3个月/3,300日元 “第一印象”是与您在业务中遇到的人建立良好关系的第一步。 为了将重要的邂逅与顺利的关系联系起来，你将掌握服装、面部表情和姿势等基本要点。 学习内容 第一印象 外貌 行为 比外表更重要的东西 微型电子学习 SmartOJT 图书馆 接电话的礼仪 1人/3个月/3,300日元 商务电话是客户与公司之间沟通的重要手段。 通过彻底的角色扮演来学习电话礼仪。 学习内容 接听电话 如果指定人员缺席 打电话 手机礼仪 1人/3个月/1,980日元 了解“PDCA”概念，这是产生结果的工作的基础。 通过具体实例了解PDCA运用到实际工作中的过程。 学习内容 谁能做到？ 如何进行有成果的工作=PDCA 将PDCA应用到你的工作中 START DASH 新员工培训套件 PDCA ～产生结果的工作技巧～ 1人/3个月/1,980日元 我们将通过具体的例子来讲解撰写易读、易懂、实用的商务文档的要点。 掌握创建适合受众和目的的文档的要点。 学习内容 商业文件的基础知识 内部文件如何写 如何编写外部文档 新员工训练营计划 商业文件的基础知识 1人/3个月/1,980日元 现在是客户选择公司的时候了。了解关键词“以客户为中心”，它表达了客户与公司之间的关系。 了解作为未来商人所需的商业概念。 学习内容 什么是客户满意度？ 从客户至上到以客户为中心 继续被客户选择 新员工训练营计划 以客户为中心 1人/3个月/3,300日元 我们选择工作的“公司”是一个什么样的存在？ 一个由各种组织和人员组成的公司，其所追求的“利润”是如何产生的？ 在这里您将了解企业与社会的关系。 学习内容 公司角色 价值与利润体系 创造价值的机制 新员工训练营计划 公司架构 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的事宜。 お問い合わせはこちら

未来员工教育课程 培养成功新员工的关键是在他们获得工作机会期间采取行动。 Levik Global的准员工教育课程采用互动交流的LMS（学习管理系统）帮助您“塑造工作形象”和“建立社区”，并利用丰富的商业视频内容帮助您“快速变得有效” ”我们会让学习成为一种习惯。 LMS（学习管理系统）和电子学习内容包含在一套中，因此易于实施。不需要特殊的知识或系统；您可以立即开始使用它。 鼓励成为社会一员的心态 在加入公司之前，了解“学生”和“上班族”之间的区别，并获得商人的心态非常重要。了解在公司工作的意义和工作方式，提前采取措施，避免加入公司后出现差距。 在未来员工教育课程中，我们还提供了学习商业思维的课程，例如“什么是公司和工作？” 实现早期商业化 Levic Global 为未来员工提供的电子学习内容涵盖了提高新员工工作效率所需的知识和技能。我们提供广泛的教材，从商务礼仪和商务技能的基础知识到逻辑思维等思维导向的教材。 通过提前学习，未来的员工可以充满信心地加入公司。 防止工作机会被拒绝 学习平台“SmartSkill Campus”配备了激活沟通的功能。 通过使用“SmartSkill Campus”，与那些在加入公司之前感到焦虑的潜在员工不断沟通，可以防止他们拒绝录用，并帮助他们在加入公司之前感到安心。 可以实现 3 一件事 提供个性化优化的教育计划，教育工作者可以实时监控学生的进度。我们还鼓励通过交流板形成社区，支持与同事和前辈的信息共享和讨论。 LMS （学习管理系统） ： LMS （学习管理系统） ： 双向通讯 提供工作形象（展示榜样等） 培养作为社会成员的意识 通讯板 在准学生门户交流板上，学生、导师、上级和导师可以发表主题和评论。还有新的电子邮件通知功能，当有人发帖时，您可以直接从智能手机或计算机访问和检查。您还可以将文件附加到帖子中。 留言功能 您可以在网站上发送和接收消息。您还可以附加文件。当您收到消息时，通知电子邮件将发送到您注册的电子邮件地址，引导您访问该网站。它可以用作培训期间讲师和办公室的后续电子邮件，也可以用作与上级和导师的沟通工具。 完整的TOP屏幕 视频观看排名 观看次数多的热门视频以排名形式显示在顶部屏幕上。 通过提供自然地让人们想观看视频的方法，我们鼓励未来的员工学习。 加入日倒计时 在你到公司的第一天之前，你很难感受到作为一名员工的感受。倒计时功能为加入公司做好心理准备。 随机留言区 这是一个随机消息区，负责人可以自由发送消息。登录后，您可以在显眼的地方发布重要信息。 在职成人的非全日制教育是作为在职成人开始职业生涯的重要因素。 Levic Global 为未来员工提供的电子学习内容包含许多教材，可培养作为社会成员的意识并实现早期发展。 学习的内容可以分为“必修内容”和“推荐内容”。 电子学习内容 通过微内容有效促进学习 使用多种设备随时随地学习。让学习成为一种习惯 涵盖使新员工高效工作所需的知识和技能 商业头脑 内容数量：40 总学习时间：约2小时30分钟 作为组织成员为了取得成果而需要了解的公司组织的基本知识和思考工作的方法，例如“什么是公司？”、“什么是工作？”和“如何与组织有关”，解释了姿势的原则。 遵守工作场所规则 动机 工作和职责 公司架构 公司号码 商务礼仪 内容数量：26 总学习时间：约1小时30分钟 为了作为社会成员受到信任并在组织中取得成果，我们将介绍您必须掌握的基本礼仪。 工作成年人必须知道的事情 正确的用词 电话支持 接待服务 业务技能 内容数量：56 总学习时间：约3小时30分钟 我们将向您介绍各种业务技能，帮助您在工作中取得成功并履行您作为团队成员所期望的基本角色。 侯仁叟 如何继续工作 商务沟通 解决问题 时间管理 商业文件 企业电子邮件原则 传真礼仪 想法产生法 质量控制基础知识 信用管理和合同 职业生涯设计 内容数量：24 总学习时间：约1小时30分钟 我们将向您解释建立适合您的良好职业生涯所需了解的要点，以及各种职业想法。我们还将介绍有助于您整理与工作、社会和组织的关系的工作以及工作的意义。 职业自主权 职业心态 工作 逻辑思维 内容数量：25 总学习时间：约1小时30分钟 在向人们解释事物、写句子、做工作时，逻辑性和逻辑性是一个重要要素。这对于提出合乎逻辑的观点和论证、澄清问题和组织解决方案也至关重要。在这里，我们将解释逻辑思维的基础知识，从它的定义到所需的基本技能以及如何将其应用到商业中。 演绎与归纳 因果关系 MECE 逻辑树 金字塔结构 从案例中学习：百岁时代上班族的基本技能 内容数量：17 总学习时间：约2小时00分钟 为了让你漫长的人生变得更加有意义和丰富，重要的是在工作和学习中循环，并获得作为一个工作成年人设计自己的职业所需的基本技能（基本工作技能）。通过这些内容，您可以在体验模拟案例剧的同时学习“职场成年人的基本技能”。 前进的力量 思考能力 团队合作能力 可选的电子学习内容 还可以选择各种其他电子学习内容。 Office Excel/Word/PowerPoint：3,300日元（截至2025年4月30日） 从头开始学习DX入门课程：3,300日元（截至2025年4月30日） 创意与创新：4,400日元（截至2025年4月30日） 设计思维和A♥艺术思维：4,400日元（截至2025年4月30日） 体验式学习：4,400日元（截至2025年4月30日） 最高销售方式：4,400日元（截至2025年4月30日） *价格含税。 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的事宜。 点击此处联系我们 价格 初始成本 55,000日元 *当在全公司范围内推出时， ① 1,000人以下：55,000日元引入新门户 ② 1,001人以上：330,000日元引入新门户 使用费 5,500日元/人 使用期限 介绍截止至2025年4月 *延期选项：3,300日元/人（截至2025年9月） *价格含税。 初始成本 55,000日元 *当在全公司范围内推出时， ① 1,000人以下：55,000日元引入新门户 ② 1,001人以上：330,000日元引入新门户 使用费 5,500日元/人 使用期限 介绍截止至2023年4月 *延期选项：3,300日元/人（截至2023年9月）

CSR/合规培训内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 営業・製造向けコンテンツ MBA研修コンテンツ CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 此类教材已经发布很多，主要针对职场人士应该了解的计算机相关信息安全基础知识，以及防范泄露事故风险的具体对策和具体操作方法进行重点教育。开发旨在获得各种ISO认证资格的教育材料，以获得社会信任。 此外，我们还制作了教材，为企业提供如何制定BCP（业务连续性计划）的知识，以在发生大地震、全球变暖引起的大规模台风和流行病等灾害时保护员工。 。 ラインナップ CSR/合规类型的电子学习材料的阵容如下。 *各系列教材内容及推荐观看环境有所不同，请参阅各教材的详细说明页。 商业律师合规 每家公司的参与者数量不受限制/有效期为 12 个月。请联系我们了解定价。 您可以通过案例剧了解员工容易陷入的合规违规行为。我们涵盖了从基本合规主题到各个级别所需主题的所有内容，并且所有内容均由律师监督。 查看产品介绍 健康素养提升“电子学习体质健康训练” 1人/12个月/5,500日元 e-Learning身体健康训练是一项专注于身体健康的健康训练项目。这是一个在线学习计划，您可以同时学习健康的三大原则：饮食、运动和睡眠。您将获得可用于日常生活的正确知识和实用方法，以预防与生活方式相关的疾病并提高工作绩效。 查看产品介绍 未来的业务将随着可持续发展目标而改变 1名様/12ヶ月/5,500円 SDGsを実現するために、世界のビジネススタンダードは大きく変化し、その影響は想像以上のインパクトがあるといわれています。この講座では、SDGsの基本知識からビジネスとの繋がりまで幅広く解説します。 反骚扰课程 1人/3个月/11,000日元 在本课程中，您将了解工作场所“骚扰”的典型案例。了解可能对整个工作场所环境产生负面影响的典型骚扰类型，并致力于创造一个让每个人都感到舒适的工作环境。 学习内容 第一章 什么是骚扰？ 第2章 权力骚扰 第三章 什么是性骚扰？ 第 4 章 什么是产妇骚扰？ 第五章什么是道德骚扰？ 通俗易懂的信息安全课程 1人/3个月/5,500日元 内容旨在改变所有员工和每个人的意识和行为，以防止信息安全事件的发生。 学习内容 第一章 最新信息安全趋势和企业举措 最新信息和信息安全的重要性 什么是信息安全？ 第二章 办公室信息安全 办公室信息安全 使用电子邮件 软件/互联网使用 外部入侵 事故案例及对策（办公版） 第三章 办公室外信息安全 办公室外的信息安全 私密时要注意的事项 事件案例及对策（办公室外） 第四章：应对潜伏在互联网上的“隐形威胁” 恶意软件 有针对性的攻击 密码列表攻击 事故案例及对策 企业社会责任必备系列 信息安全的本质 1人/3个月/10,780日元 您可以了解职场人士应该了解的计算机相关信息安全基础知识以及具体对策。 学习内容 商业和信息安全 电子邮件和安全 互联网使用和安全 电脑管理 存储介质管理 No Image 1人/3个月/7,810日元 获取职场人士应该了解的个人信息的处理、管理、利用的基本知识以及具体的对策。 学习内容 个人信息保护法第一（个人信息的收集和使用） 个人信息保护法II（个人信息管理） 企业社会责任必备系列 个人信息保护法的精髓（兼容隐私标记） 阿德勒心理学的“积极心理健康” 1人/3个月/3,850日元 本课程采用基于阿德勒心理学理论的方法，是从预防精神疾病的角度为商务人士提供支持的教材。 您将学习处理人际关系的实用方法，人际关系是造成最大压力的原因。 学习内容 初步调查问卷 第一章：认识多样性 第 2 章：情绪是可以控制的（第 1 部分） 第 3 章 情绪是可以控制的（第 2 部分） 第 4 章：情绪是可以控制的（第 3 部分） 第5章 改变说话的方式会改变关系 第六章：注意你的自言自语 第7章 意识到你的目的 第8章 表现独立性【自决】第1部分 第9章 表现独立性【自决】第2部分 第10章：了解认知眼镜（专栏） 第11章：让我们认识到明显的价值（让我们改变我们的观点） 第12章：重新发现你的善良，第13章：保持乐观 第14章：让你的自卑感成为你的盟友第1部分 第15章：让你的自卑感成为你的盟友第2部分 第16章 什么是良好的人际关系？ （柱子） 第十七章：培养“社区意识” 第18章如何摆脱你讨厌的自己 第19章 鼓励自己 第20章 鼓励你周围的人 事后调查 阿德勒心理学的“积极心理健康” 1人/3个月/3,850日元 本课程采用基于阿德勒心理学理论的方法，是从预防精神疾病的角度为商务人士提供支持的教材。 您将学习处理人际关系的实用方法，人际关系是造成最大压力的原因。 学习内容 商业和信息安全 电子邮件和安全 互联网使用和安全 电脑管理 存储介质管理 查看产品介绍 阿德勒心理学的“积极心理健康” 1人/3个月/3,850日元 本课程采用基于阿德勒心理学理论的方法，是从预防精神疾病的角度为商务人士提供支持的教材。 您将学习处理人际关系的实用方法，人际关系是造成最大压力的原因。 学习内容 商业和信息安全 电子邮件和安全 互联网使用和安全 电脑管理 存储介质管理 查看产品介绍 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的信息。 点击此处联系我们