LMS 在人力资本管理中的作用
经济产业省将人力资本管理定义为“将人力资源视为‘资本’，使其价值最大化，以提高企业中长期价值的管理方式”。
人力资本
什么是人力资本管理？
当公司投资人力资本并最大限度地发挥员工的才能和能力时，就可以提高公司的整体绩效。预计这一结果将对公司的财务状况产生积极影响，例如提高销售额和利润。换句话说，人力资本管理是一种旨在通过将员工的成长与整个组织的成长联系起来来提高企业价值的举措。
提高人力资本价值
人力资本价值的提高是指员工的能力、技能、知识、经验等的提高，其个人价值相应增加。人力资本管理旨在通过对员工的投资来提高能力和技能，从而增加人力资本的价值。
人力资本价值增加的员工生产力更高，工作成果质量更高。这提高了整个公司的生产力、创造力和竞争力。此外，通过对取得成绩的员工给予适当的评价和奖励，进一步激励他们，促进人力资本价值的持续提升。这些流程相辅相成，是实现公司可持续增长和发展的重要要素。
为了对员工进行适当的投资，需要根据管理战略创建人力资源组合，了解与现状的差距，制定人力资源战略，并制定和执行人力资源发展计划。
LMS在开展人力资源开发、有效支持员工技能 提升和发展方面发挥着重要作用。此外，还可以集中管理和提取人力资本信息披露所需的人力资源开发相关数据。
职业发展支持
LMS 在人力资本管理中的作用
人材育成計画・能力開発制度に沿った教育の提供
LMS可以为每个员工提供个性化的学习内容。这使得我们能够提供学习内容来补充目前缺乏的技能，让员工能够高效地获得必要的技能和知识。
此外，通过LMS明确员工想要追求的职业道路并支持他们获取必要的技能和知识，员工可以为实现职业目标进行有效的学习。
通过这种方式，LMS有力地支持员工技能提升和职业发展。
SmartSkill Campus 允许您为您的公司定制 UI（用户界面），例如首页。通过设计课程屏幕，让学生一目了然地看到获得当前年级或一年级以上所需技能和知识所需的学习内容，学生可以毫不犹豫地学习必要的内容。
此外，我们还有管理员有意展示反映公司人力资源发展战略的“推荐课程”的功能，以及利用人工智能提供适合员工个人的学习内容的推荐功能，支持员工的职业发展。我们的员工。
教育施策の実行
LMSはオンラインで教育施策を展開・実行するため、大規模な施策も実施できます。従業員は場所や時間に制約されずにいつでもどこでも学ぶことができ、忙しい業務の合間でもスキルアップが可能です。また、何度でも学べる環境により、従業員は学習内容を繰り返し確認し、理解を深めることができます。このような環境を整備することで、学びの習慣化や自律型人材の育成が促進され、従業員が自身の成長を実感することでエンゲージメントの向上にも繋がります。
SmartSkill Campus配备了可大规模运营的基础设施，允许大量学生同时观看视频、参加测试、进行调查等。这使得实施大规模的教育措施成为可能。
它不仅兼容多种设备，而且还有专用的智能手机应用程序，通过提供一个可以随时随地按照自己的节奏、多次学习的环境，我们促进学习的习惯以及自主人力资源的开发。
融入企业文化
当员工认同公司的使命和愿景并能够自然地采取行动将其付诸实践时，他们将共同努力实现组织的目标，并根据共同的价值观行事。
利用LMS传播与公司使命和愿景、高层消 息以及公司最新动态相关的内容，从而加深员工对公司文化的理解和同理心，促进他们对公司文化的依恋。
SmartSkill Campus 允许您自由分发公司原创视频和材料，因此您可以轻松地将其部署给所有员工，例如在财年开始时分发热门消息或分发内部时事通讯。历史并进行调查。可以进行访问控制，例如拒绝公司外部的访问和禁用 PDF 下载，因此您可以安心地注册高度机密的内容。
您还可以使用将 PowerPoint 材料转换为电子学习内容的功能轻松创建带有音频的内容。
道德与合规教育
道德与合规教育也被指定为“ISO30414”中的公开项目之一，这将在后面描述。合规对于企业保持可持续经营、建立社会信任至关重要。
通过利用LMS定期进行合规、信息安全、骚扰等方面的教育，降低企业风险。
从SmartSkill Campus，可以分发有关合规性、信息安全、骚扰等方面的内容。我们还提供通用课程，因此请利用它们。
人的資本情報開示の取り組みにおけるLMS
什么是 ISO30414（人力资本信息披露指南）？
ISO30414是国际标准化组织（ISO）于2018年12月公布的人力资本相关信息披露指南，又称《人力资本相关信息披露指南》。这是向外部和内部利益相关者报 告人力资本的指南汇编，由 11 个领域和 58 个项目组成。由公司决定披露哪些项目。
通过按照 ISO30414 披露信息，您可以透明、一致地进行报告，从而赢得包括投资者在内的外部利益相关者的信任。另外，ISO30414有明确的标准，很容易量化人力资本，因此可以适当评估与管理战略相关的人力资源战略是否在公司内部发挥作用，并利用它来制定更有效的战略。 。
可从 LMS 中提取的 ISO30414 项目
在ISO30414规定的项目中，可以从LMS提取的典型数据包括以下内容。
“道德与合规”领域，“接受道德与合规培训的员工百分比”
“9.技能和能力”领域，“2.培训参与率”
“9.技能和能力”领域，“3.每名员工的培训时间”
“9.技能和能力”领域，“4.按类别划分的培训参与率”
此外，还可以根据公司的使用目的提取并汇总各种项目，例如年龄、性别、残疾、管理多样性以及每个经理的下属数量。
通过链接LMS和人才管理系统，将人力资本项目的披露和开发系统化
人力资本管理中人力资源开发的问题包括人力资本规划与实际开发活动衔接不够、无法实现自动化、人力资源开发人员负担过重等。结果，计划可能无法实现，或者难以继续实施，最终项目可能被放弃。
这个问题可以通过LMS和人才管理系统联动来解决。当作为人力资本信息披露和规划的源头的人才管理系统与执行培训措施的学习管理系统（LMS）联动时，一体化的人力资源管理就变得可能和高效。 ，提供个性化优化的学习，并通过可视化职业道路和成长来提高参与度。
SmartSkill Campus配合新型人才管 理系统“SmartSkill HCE”，实现人力资本管理。我们将通过将“人力资源战略的可视化”与SmartSkill HCE自动链接、将“技能的提高”与SmartSkill Campus自动链接，进一步利用AI实现“复杂的人力资源战略和培训教育”，从而推进强大的人力资本管理。
SmartSkill Campus 自动与各种其他人才管理系统集成。
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提供 SmartSkill Campus 的 Levik Global 拥有在许多具有高级要求的公司实施 SmartSkill Campus 的良好记录，并且具有高水平的能力提出 LMS 实施和利用支持，以实现客户的教育计划。
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