电子公告 公司简介 企业理念/社长致辞 主要客户 电子公告 请点击此处查看、下载电子公示材料。 *需要 Adobe Acrobat Reader 才能查看材料。 2023年第48期财务业绩公告.pdf 2023年第48期财务业绩公告.pdf 2023 年 11 月 21 日星期一合并公告.pdf 2022年第47期财务业绩公告.pdf 2021年第46期财务业绩公告.pdf 2020年第45期财务业绩公告.pdf 2019年第44期财务业绩公告.pdf 2018年第43期财务业绩公告.pdf 2016 年 3 月 15 日星期二 关于《召开第四十次临时股东大会通知》的部分更正（epc_20160315.pdf/85.1KB） 2015年11月20日(金) 資本金の額の減少公告(epc_20151120.pdf/85.1KB) 2015 年 11 月 18 日星期三 关于公司章程变更的通知（不发行股票）（epc_20151118.pdf/20.7KB） 2023年第48期财务业绩公告.pdf

申请免费演示ID 有关个人信息处理的详细信息，请参阅下面的“免费演示ID申请表中的个人信息处理” 。 如果您同意“免费演示ID申请表中的个人信息处理” ，请勾选“同意”并使用下面的表格进行注册。 免费演示 ID 申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位、联系方式 3. 个人信息的使用目的 支持免费演示 ID 应用程序 提供有关我们服务的信息 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

销售和制造内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 销售和制造内容 MBA培训内容 CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC・ITスキルアップコンテンツ 除了基于级别的培训外，我们还提供课程，让您学习销售/制造工作和现场工作所需的基本知识和技能。 有一些基本的销售方法。从小就系统、科学地学习销售流程，而不是仅仅从前辈的经验和直觉中隐性地学习，你就能成为一名能够取得高成绩的销售人员。 我们为工程师提供广泛的基础课程，包括在制造现场至关重要的质量控制，以及如何使用和思考七种质量控制工具。 阵容 为销售人员提供销售流程系统化的基础课程、针对销售人员的提案及解决方案销售课程、针对制造人员的“质量管理”、“机械系统”、“电气/电子系统”、塑料系统课程我们提供各种技术课程，例如“冲压技术”。 [18]热门销售方法 “你会了解并享受销售，并且不会害怕客户！即将开始销售工作的新销售人员、正在努力看到结果的销售人员以及培训销售人员的在职培训人员和经理。” ，“如何成为一名成功的销售人员？”为了了解发生了什么，我们提供了从心态到礼仪、物品到销售流程的详细而全面的解释。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [18]热门销售方法 “你会了解并享受销售，并且不会害怕客户！即将开始销售工作的新销售人员、正在努力看到结果的销售人员以及培训销售人员的在职培训人员和经理。” ，“如何成为一名成功的销售人员？”为了了解发生了什么，我们提供了从心态到礼仪、物品到销售流程的详细而全面的解释。 查看产品介绍 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的信息。 点击此处联系我们

管理内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 営業・製造向けコンテンツ MBA研修コンテンツ CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 管理的原则是提出愿景、设定目标、组建团队、发展和利用下属。我们提供重要的知识体系，帮助忙碌的管理者在晋升到管理职位或拥有下属之前有效且高效地理解管理原则。 阵容 基于管理、领导原则和教练技巧，您将学习如何激励您的下属和团队，提高沟通技巧以提高绩效，以及评估绩效技巧以正确评估您的下属，我们准备了教材，让您体验。以它为代表，亲身感受一下。 只需这些步骤即可完成银行柜台操作英语 1人/6个月/11,000日元 “银行柜台英语”的重点是“外币兑换”、“海外汇款”、“开户”等，这些都是近年来不断增加的来日外国人常做的事情。他们拜访银行，并在与客户打交道时付诸实践，这是可以做到的。 查看产品介绍 管理能力强化计划 沟通能力培养课程 （日语/中文/越南语版本） 1人/6个月/16,500日元 良好的沟通技巧不仅对于建立良好的人际关系至关重要，而且对于成为能够激励人们并在团队中取得成果的领导者也至关重要。 在本课程中，您将学习对管理团队有用的沟通概念和技术。 学习内容 1、产生结果的思维机制 2.同理心技巧 3.听力技巧 4.赞美技巧 5.提问技巧 6.建议技巧 7. 责骂技巧 8.反馈技巧 9. 提高动力的技巧 10.自我训练 11.团队辅导 12.协助 微型电子学习 SmartOJT 图书馆 管理层收购基础 1人/12个月/11,000日元 在本课程中，您将学习管理人员所必需的广泛的管理知识和技能，以便通过“目标管理”的运作来取得成果并发展成员、组织和团队。 学習内容 目標管理の原則 コミュニケーションと指導の原則 モチベーション論 評価の注意点 コーチングの基本 目標設定と管理の原則 目標の具体化 問題解決と目標達成 1人/6个月/16,500日元 内容旨在让管理者广泛了解“劳动管理”的基础知识，并结合社会背景和制度付诸实践。 学习内容 第一章 劳动管理基本概念 第二章 劳动管理和人事制度 第 3 章 管理工作时间 第四章 员工健康管理 第五章 营造舒适的工作环境 第六章 工作场所骚扰措施 仅此即可完成的劳动管理 [19]超基础行为经济学 1人/12个月/5,500日元 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 查看产品介绍 [7] 团队管理 为了提高团队生产力，我们将介绍团队领导者在工作场所所需的角色以及他们为推动组织而应掌握的人员和知识和技能。 学习内容 工作管理 团队建设 改进和解决问题 下属培训 管理基础知识 工作场所多元化 查看产品介绍 管理能力强化计划 沟通技巧发展课程 （英文版） 1人/6个月/15,400日元 良好的沟通技巧不仅对于建立良好的人际关系至关重要，而且对于成为能够激励人们并在团队中取得成果的领导者也至关重要。 在本课程中，您将学习对管理团队有用的沟通概念和技术。 学习内容 1、产生结果的思维机制 2.同理心技巧 3.听力技巧 4.赞美技巧 5.提问技巧 6.建议技巧 7. 责骂技巧 8.反馈技巧 9. 提高动力的技巧 10.自我训练 11.团队辅导 12.协助 “人”は、自分が設定し、あるいは引き受け、納得した目標については、主体的に、積極的に取り組んでいくものです。 そういった人間が持っている行動意欲に信頼をおいて、目標達成とそのための能力開発を実現しようというのが、「目標による管理」の基本的な考え方です。 この講座では、目標による管理を3つのプロセスに分け、それを実践していくために必要な、基本的な考え方と進め方、マネジメントのポイントを解説します。 仅此即可进行人事评价 1名様/6ヶ月/16,500円 本コースでは、人事考課と人事考課面談の考え方や進め方の原則、必要な基礎スキルを解説します。 ケースドラマや解説ビデオとテキストを組み合わせておりますので、効率的に学習を進めることができます。 また、スマートフォンでも閲覧可能な動画形式なので、スキマ時間の学習にも対応しております。 学习内容 【基础知识】 人才评价理念 人员评价基础知识 如何进行人员评估 【实用版】 评价项目及评价标准 评估错误及注意事项 人员评估练习 【采访版】 人事评估访谈的基础知识 面试基本技巧 如何进行人员评估面试 仅此即可进行人事评价 让团队变得更强 管理者的远程办公技巧 1人/12个月/11,000日元 毫无疑问，管理是远程办公下提高工作效率和组织改革的关键。 学习成为能够自主产生成果的“组织”所需的管理技术，以及实现“成果创造支持型管理”的知识和技能。 学习内容 远程办公期间的团队建设 1、管理方式转变 2. 建立关系 3.确保心理安全 4、信息透明 远程办公期间的团队沟通 1.共享目的和目标 2.共享任务/角色 3.远程人力资源开发 建立远程办公的挑战 1.问题的总体情况 [19]超基础行为经济学 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的信息。 点击此处联系我们

人的資本経営を目指す企業が直面する最も大きな課題の一つが「人事戦略と人材育成の連携不足」です。 この問題を解決する鍵は、タレントマネジメントシステムとLMS（学習管理システム）の自動連携にあります。 この連携により、自動で従業員一人ひとりにパーソナライズ化された学習を提供し、スキルギャップを解消。 リアルタイムでデータが反映されるため、効率的な人材育成と、データに基づく意思決定のスピードも飛躍的に向上します。 本セミナーでは、新しいタレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」を通じて、 この連携の具体的なメリットと活用方法を徹底解説いたします。 [免费研讨会/档案分发] 最大化您的人力资本！ 人才管理与LMS合作实现的最新人力资源战略实施方法 研讨会概览 企业进行人力资本管理面临的最大挑战之一是人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调。 解决这一问题的关键在于人才管理系统和LMS（学习管理系统）之间的自动协作。 这种协作自动为每位员工提供个性化学习并弥补技能差距。 由于数据是实时反映的，人力资源开发的效率和基于数据的决策速度将得到显着提高。 在本次研讨会上，通过全新的人才管理系统“SmartSkill HCE”， 我们将彻底解释这种合作的具体好处以及如何利用它。 对于旨在促进员工成长和最大化人力资本的公司来说，学习管理系统和人才管理系统之间的协作至关重要。 请借此机会体验一下这种联动所带来的人力资源战略的演变。 ▼推荐给这些人 ・认为人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调的人 ・希望通过自动化提供个性化学习的人 ・希望利用数据来增强实时决策的人 *本次研讨会是10月10日举办的研讨会的档案分发。 程序 人力资本管理中人才管理系统与LMS之间自动协作的需求 推出新的人才管理系统“SmartSkill HCE” 人才管理系统与LMS自动协作的问题解决与利用方法 问答 讲座日期和时间 日期和时间：2024年10月24日（星期四）14:00-15:00 参加费用：免费 容量：100人 地点：线上（Zoom） 扬声器 大学毕业后，他在一家印刷公司从事销售策划和向各大制造商提出建议，并进行从建立海外生产基地到质量控制和物流的全面销售。 2012年加入莱维克环球有限公司。负责城市银行、证券、非寿险、综合贸易公司、全球制造商等主要金融机构的解决方案销售。 通过创建利用IT和媒体的教育系统，我们支持解决人力资源开发问题并提高企业教育的复杂性。 莱维克环球有限公司 销售总部解决方案销售部总经理 稲見 多基 申请表 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 询问的答复 有关您申请参加的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取个人信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

柱子 此語言尚未有已發佈之文章 文章發佈後將於此處顯示。

电子学习内容目录 这是由 Levik Global 处理的约 300 个电子学习内容的列表。我们拥有广泛的内容，包括针对新员工、年轻/职业生涯中期员工和管理层的内容，以及语言、MBA、IT 技能、合规性等。 *也可以新安装和分发此处未列出的其他公司的内容。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 Levik Global 处理约 300 个电子学习内容 以下各内容的详细信息 使用费 课程大纲 学习内容（目录） 课程期间 标准学习时间 支持的语言 文本存在等 品类阵容 ・内容库 ・潜在候选人 ・新员工 ・年轻员工和职业中期员工 ・管理・销售/制造 ・会计/金融 ・MBA ・企业社会责任/合规 ・取得认证・语言・PC/IT技能 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

常问问题 Q. 我可以检查样品吗？ 答： 是的，有可能。对于给您带来的不便，我们深表歉意，但请使用我们的联系表联系我们并写下“演示 ID 问题”。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 我可以在智能手机上学习课程吗？ 答： 是的，有可能。除了智能手机之外，您还可以在电脑和平板电脑上学习。 问： 电子学习内容的运行环境是什么？ A. 请检查以下建议的使用环境。 ■使用电子学习内容的推荐环境 操作系统 Windows 8.1、10、Mac OS X（10.9 Intel 或更高版本） *Android 5.0或更高版本、iPhone4s、iPad2或更高版本（iOS 9.0或更高版本）设备（推荐Wifi环境。） 某些 Android 设备可能不可用。请提前检查是否有空位。 浏览器 微软 Edge、谷歌 Chrome、Mozilla Firefox、Safari *我们建议使用最新的浏览器。 插件 Adobe阅读器 线速度 （观看点播格式视频时）下载速度为 700 kbps 或更高 *请注意，即使满足上述运行环境，由于您的硬件、软件安装、网络环境等影响，您也可能无法使用Levitic Global的电子学习内容。 Q. 是否可以签订保密协议或业务外包协议？ 答： 是的，有可能。 如何选择 LMS 实施方案 LMS介绍流程 LMS 和电子学习之间的区别 什么是学习管理系统？ 学习管理系统安全 FAQ LMS 在人力资本管理中的作用 SmartSkill Campus 免费个人咨询/索取材料 提供 SmartSkill Campus 的 Levik Global 拥有在许多具有高级要求的公司实施 SmartSkill Campus 的良好记录，并且具有高水平的能力提出 LMS 实施和利用支持，以实现客户的教育计划。 我们的 LMS 专业人员拥有内部开发的技术背景以及通过伴随客户成功培养的专业知识，将帮助您选择合适的 LMS。 您可以下载有关 SmartSkill Campus 的服务概述和优势、我们的陪护服务、全球支持、介绍优势和其他功能的详细信息。 索取信息 資料請求 联系我们 营业时间 9:30-18:30（周一至周五） 电话 03-6824-9782 如果您想收集有关 SmartSkill Campus 的信息、申请演示或讨论业务事宜，请在此处与我们联系。 联系我们

公司信息 Levic Global 通过一站式服务为各类公司提供支持，承诺为每家公司提供从构建教育系统到提供各种内容和优化运营的一切服务。我们还介绍了服务细节和操作示例。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 莱维克全球公司简介 Levik Global 提供的服务 LMS 提供和规划运营支持 提供教育内容 原创教材制作 使用我们服务的客户示例 Levic Global主要客户 ■共8页 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

LMSの選び方を課題・外部システムとの連携、運用フロー、企業規模・人事体制から解説します。LMSの導入・切り替えを検討されているご担当者様向けにシステム選定のポイントをまとめます。 如何选择学习管理系统 实现教育理念的LMS的选择标准是什么？ 随着学习管理系统变得更加多功能，系统选择的标准也变得更加复杂。本页介绍了首次实施 LMS 的公司负责人和考虑切换到 LMS 的公司在选择 LMS 时需要考虑的重要事项。 LMS 解决的教育问题 我相信每个公司都根据人力资源管理政策和中期管理计划的人力资源战略来定义其教育问题，但在这里我们将介绍我们经常从客户那里听到的三个问题。 随着工作方式和地点的多样化，越来越多的公司引入LMS，旨在创造一个随时随地学习的环境。然而，简单地分发电子学习并不能促进学生的学习。 由于学习可以在任何时间、任何地点进行，因此在人力资源和发展策略上需要考虑何时、何地、何种类型的教育。从安全角度来看，并非所有教育内容都可以在任何时间或地点提供。 SmartSkill Campus具有多种功能，可以让您根据学习内容设置安全性和时间，以及自主学习的制度和措施。 客户常问的问题 1 “我想开发利用在线的教育措施” 近年来，需要根据职称和技能等人事信息，提供针对每个人有效定制的教育，以支持早期成长。 SmartSkill Campus通过推荐适合个人的教材并提出符合个人倾向的建议，为实现适合每个人的早期成长做出贡献。 客户常见问题2 “我们希望实现每个员工的早期成长。” 企业实施多种教育措施，如企业自身的培训体系和教育信息化、全公司教育、部门教育、基地教育等，很多企业都面临着信息分散、难以落实的问题。员工无法了解公司整体的教育体系和有关教育的信息，这并不能导致自主学习。 SmartSkill Campus集中管理全公司培训、部门及现场培训，拥有让员工对全公司培训一目了然的系统。 客户常见问题3 “我想让员工了解我们教育措施的总体情况。” 近年来LMS的定位要求 近年来，LMS 不仅成为提供和管理教育的主题，而且还成为使用数据实施教育措施的主题。 与人才管理系统不同的是，人才管理系统创建公司所拥有的基本人力资源数据和技能/经验的数据库，而 LMS 在利用该数据时充当“教育基地”。 通过SmartSkill Campus，可以通过与人力资源数据库和人才管理系统的自动链接，实现利用数据的教育措施。 能否实现培训课程的操作流程？ 实施培训所需的操作工作可能会变得复杂，给培训人员带来压力。与培训实施相关的工作，例如向参与者提供信息、管理团体培训申请、确认出勤、进行和汇总调查问卷等，都可以在LMS内完成，简化了工作。 SmartSkill Campus 可以简化培训操作，同时实现与当前相同的工作流程，通过管理培训申请（包括主管批准）、申请一定数量的参与者的团体培训以及通过与 Zoom 链接自动反映出勤信息来实现。 职能和供应形式是否适合公司规模和人员结构？ 即使它有很多功能，也需要验证这些措施是否能够纳入贵公司的人力资源/发展战略和教育运作方法中来实现。 SmartSkill Campusは教育施策に要求される標準的なLMS機能 はもちろん、企業の固有な環境・ニーズにも対応し機能開発を行っています。 ここでは特に大企業がLMSを導入する際に必須となる機能の一部をご紹介します。 为了开展大规模的教育项目，需要数以万计的学生能够同时观看视频、参加测试、进行调查等。 SmartSkill Campus灵活支持访问量增加时增加服务器数量和性能，可容纳数万并发用户。 LMS 实施的基本功能 1 并发访问 虽然需要创造一个让学生随时随地学习的环境，但保护机密信息也很重要。 SmartSkill Campus允许您设置访问限制，因此您可以根据课程指定学习环境，例如使包含机密信息的课程只能在公司网络内部访问，或者允许在公司内部或外部进行自我开发课程你可以。 LMS 实施的基本功能 2 管理访问权限 基幹業務システムや人事システム、タレントマネジメントシステム、他の学習サービス等外部システムと連携することで情報の一元管理や運用の自動化が実現できます。 SmartSkill CampusではAPI連携で外部システムと連携をすることができます。受講者情報や受講履歴を自動で反映することで最新の情報を保つことができ、研修等も含めた受講履歴を集約させ分析することでデータドリブンな人財戦略の策定を可能にします。 LMS 实施的基本功能 3 与外部系统合作 運用の支援体制が整っているか 系统导入后，就要开始发布准备工作，包括环境设置、内容准备、运营策划、内部传播等。考虑到您公司的资源，我们将确认您拥有必要的支持系统，例如BPO（运营机构）、可供您咨询的专门支持以及技术支持。 SmartSkill Campusは専用のカスタマーサクセスの人員を要し、お客様の施策を効果的に仕組み（システム）への落とし込むための提案や課題解決の提案を継続して実施いたします。 介绍支持 充実した研修コンテンツが用意されているか 必要なeラーニングコンテンツを全て自社で用意することはかなり労力を要するので、コンテンツを豊富に取り扱っているLMSベンダーを選ぶと安心です。全階層をカバーするコンテンツがシステムに付帯していると、コストを抑えて一人ひとりに合った学びを提供できます。 SmartSkill Campusには450以上の動画コンテンツ（理解度テスト/修了テスト付）を標準搭載しており、お客様のご要望に応じてご利用いただけます。自社のスキルマップ等と照らし合わせ、コンテンツをご提案することも可能です。 电子学习材料清单 分发和添加原创内容是否容易？ 如果您想处理自己独特的案例和主题，您将需要准备原始内容并将其部署到 LMS 上。 SmartSkill Campus 允许您通过组合视频、测试、调查等轻松创建内容，例如，您可以录制公司举办的讲座的视频并将其用作内容。我们还接受原创教材的代工制作，可以提供从内容制作到发行的一站式服务。 根据SCORM1.2标准创建的电子学习内容、视频、PDF等可以直接加载，无需任何处理，因此转向LMS的客户可以放心。 定制教材制作 安全规范和系统是否足够？ 处理人员信息和机密学习内容的学习管理系统需要高水平的安全性。系统的安全规范和开发/运营公司必须实施足够的安全措施。 什么是学习管理系统？ 如何选择学习管理系统 LMS介绍流程 学习管理系统安全 LMS 和电子学习之间的区别 LMS 在人力资本管理中的作用 常问问题 常问问题 SmartSkill Campus 免费个人咨询/索取材料 提供 SmartSkill Campus 的 Levik Global 拥有在许多具有高级要求的公司实施 SmartSkill Campus 的良好记录，并且具有高水平的能力提出 LMS 实施和利用支持，以实现客户的教育计划。 我们的 LMS 专业人员拥有内部开发的技术背景以及通过伴随客户成功培养的专业知识，将帮助您选择合适的 LMS。 您可以下载有关 SmartSkill Campus 的服务概述和优势、我们的陪护服务、全球支持、介绍优势和其他功能的详细信息。 索取信息 索取信息 联系我们 营业时间 9:30-18:30（周一至周五） 电话 03-6824-9782 如果您想收集有关 SmartSkill Campus 的信息、申请演示或讨论业务事宜，请在此处与我们联系。 联系我们

对于会员服务提供商 随身技能，空闲时间随时随地更新你的职业生涯 お問い合わせ　→ 您对会员服务是否有以下疑虑？ 丰富的视频内容和压倒性的性价比 解决了！ お問い合わせ　→ 6个特点 简单易懂、大容量、高可靠的便携技能视频 您可以观看多达 664 个高度可靠的视频，这些视频被日本领先的公司用于内部培训。 *视频数量为截至 2022 年 9 月的信息。 稳定的服务基础设施，能够承受大量的用户和访问 采用每月超过170万人使用的服务提供平台。同时连接没有访问限制。 新视频不断添加，这是一项不断发展、永不过时的服务。 每年将免费添加大约 30-200 个新视频。我们确保服务方面的可更新性，以免会员感到无聊。 *附加视频的数量将根据合同类型而有所不同。 首页有一个定制区域 有一个可定制的区域，因此您可以通过发布公司公告或原创内容来凸显您公司的独特色彩。 *首页定制是可选的。 多年会员服务支持 我们在研究所、区域银行和福利公司等众多会员服务中拥有实施记录。它已被许多金融机构使用，从安全角度来看是安全的。 轻松与您的服务集成 通过 SSO（单点登录）协作实现无缝屏幕转换。 我们还提供易于设置的简单 SSO。 お問い合わせ　→ 完整的视频阵容 您可以观看464视频+新视频，这些视频是日本领先公司用于内部培训的经过验证且高度可靠的视频。 这是一个完整的阵容，包括“可用于从新员工到经理的各个级别的培训的广泛便携式技能”和“信息安全”。 商业头脑 職場のルールを守る … 9 个 视频/约30 分钟 动机 工作和职责 公司架构 公司号码 工作基础与态度案例剧 … 4 个 视频/约20 分钟 … 11 个 视频/约50 分钟 … 11 个 视频/约30 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 2 个 视频/约30 分钟 ビジネススキル 侯仁叟 … 5 个 视频/约20 分钟 如何继续工作 商务沟通 問題解決 时间管理 商业文件 … 6 个 视频/约30 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约10 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约20 分钟 商业电子邮件原则 传真礼仪 想法产生法 质量控制基础知识 信用管理和合同 … 4 个 视频/约20 分钟 … 3 个 视频/约10 分钟 … 5 个 视频/约10 分钟 … 9 个 视频/约50 分钟 … 3 个 视频/约10 分钟 管理 工作管理 … 9 个 视频/约30 分钟 团队建设 改进和解决问题 下属培训 管理基础知识 工作场所多元化 … 8 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约30 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 … 5 个 视频/约30 分钟 目标管理原则 沟通和指导原则 动机理论 评估注意事项 教练基础知识 … 6 个 视频/约20 分钟 … 15 个 视频/约80 分钟 … 9 个 视频/约40 分钟 … 9 个 视频/约60 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 目标设定和管理的原则 目标的具体化 解决问题和实现目标 … 11 个 视频/约70 分钟 … 8 个 视频/约40 分钟 … 15 个 视频/约60 分钟 经营策略 战略思维 … 7 个 视频/约40 分钟 环境分析框架 规模经济和经验曲线 战略制定 规划/规划 执行 …6 動画／約50 分 … 7 个 视频/约50 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 … 5 个 视频/约10 分钟 … 5 个 视频/约10 分钟 管理技能 全社戦略 … 4 个 视频/约40 分钟 经营策略 增长战略和创新 盈利能力分析 效率分析 安全分析 … 5 个 视频/约50 分钟 … 5 个 视频/约30 分钟 … 7 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约50 分钟 增长分析 … 3 个 视频/约20 分钟 可持续发展目标 什么是可持续发展目标？ … 5 个 视频/约30 分钟 可持续发展目标需求的背景 可持续发展目标与企业之间的联系 … 3 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约30 分钟 商务礼仪 工作成年人必须知道的事情 … 8 个 视频/约30 分钟 正确的用词 电话接听 接待服务 商务手机壳剧情 接待接待案例剧 … 4 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约20 分钟 …2 動画／約30 分 … 2 个 视频/约30 分钟 沟通 商务沟通案例剧 … 2 个 视频/约20 分钟 倾听技巧 科技感动人们 社交风格 了解对方/了解自己 自信的沟通 … 2 个 视频/约10 分钟 … 9 个 视频/约50 分钟 … 5 个 视频/约30 分钟 … 6 个 视频/约30 分钟 … 2 个 视频/约10 分钟 谈判 说服技巧 提问技巧 … 2 个 视频/约10 分钟 … 9 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约20 分钟 职业生涯设计 职业自主权 … 6 个 视频/约20 分钟 职业心态 工作 … 12 个 视频/约50 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 指导与发展 如何进行在职培训 如何进行辅导 学习会话技巧 教学设计 培训设计 … 5 个 视频/约20 分钟 … 10 个 视频/约20 分钟 … 2 个 视频/约10 分钟 … 4 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约10 分钟 营销 需求和STP 4P策略 品牌战略和采购模式 … 7 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约50 分钟 … 5 个 视频/约40 分钟 逻辑思维 演绎与归纳 … 6 个 视频/约20 分钟 因果关系 MECE 逻辑树 金字塔结构 … 5 个 视频/约20 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 3 个 视频/约10 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 信息安全 最新的信息安全趋势和企业举措 … 2 个 视频/约10 分钟 办公室信息安全 办公室外的信息安全 应对潜伏在互联网上的“隐形威胁” … 5 个 视频/约40 分钟 … 3 个 视频/约30 分钟 … 4 个 视频/约30 分钟 创造力和创新 基础知识 … 4 个 视频/约10 分钟 动态能力 工作理论 … 8 个 视频/约20 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 知识创造理论 双元管理 开放式创新 … 6 个 视频/约10 分钟 … 11 个 视频/约30 分钟 … 12 个 视频/约20 分钟 464 个 视频 + 每年添加30-200 个 新视频！ *视频数量为截至 2022 年 9 月的信息。 *附加视频的数量因方案而异。 “ 第一次添加”是Lite套餐和标准套餐共有的，“第二次添加”仅添加到标准套餐。 464 个 视频 + 每年添加30-200 个 新视频！ 464 个 视频 + 新视频 每年 增加30-200 个！ 我们涵盖从新员工到经理的各个级别的培训。 お問い合わせ　→ 用户至上的用户界面 界面介绍 轻松选择内容 如果您有想要学习的特定课程，请使用“搜索窗口”，或者如果您没有，您可以通过“热门标签”或“类别”搜索适合您的课程兴趣。 无论何时来访都新鲜 更新的图书馆反映了活动日志，包括“当前查看的课程”和“课程排名”，您将随时遇到新课程并激发您的学习欲望。 “推荐内容”可由管理员设置。 有用的功能 | 书签设置 您可以为您最喜欢的课程或以后想再次查看的课程添加书签。 *数据将保存在您正在访问的设备上。 和ID没有关系。 简单直观的用户界面 管理屏幕设计简洁明快。无需手动操作，直观操作。 可以利用数据 由于我们记录了您的会员ID的使用历史，您可以在仪表板上轻松查看登录次数、浏览次数、搜索趋势词等数据。通过利用这些数据，您可以用它来支持您的客户并改进公司的服务。 您可以在管理屏幕上执行哪些操作 仪表板（图表/数据表） 新闻登记 推荐课程报名 管理员信息 可利用数据的管理画面 与贵公司服务站点合作 SSO（シングルサインオン）連携でシームレスな画面遷移 *还提供易于设置的简单 SSO。 优惠计划 *视频数量为截至 2022 年 9 月的信息。 申请免费演示ID 点击此处申请