SmartSkill Campusの導入事例です。LMS選定基準の厳しい大手金融機関やグローバルメーカーにも多数の導入実績を有し、それぞれ異なる教育構想に寄り添った運用を実現しています。 案例研究 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 企業名 欧力士公司 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約5,000名様 課題 view more 支持本国员工的发展和获取贸易专业知识，以支持全球制造商 海外拠点でナショナルスタッフに向けた教育実施 オリジナルコンテンツの制作と展開 企業名 田中贵金属工业株式会社 業種 貴金属業 ご利用人数 約500名様 課題 view more 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 育成担当者の業務負荷軽減 時間や場所の制約なく学習できる環境構築 企業名 東洋建設株式会社 業種 海洋土木・陸上土木・建築業 ご利用人数 約400名様 課題 view more 使用三个门户， 培养能够在各个领域做出贡献的多元化人才 課題に基づいた独自コンテンツの拡充 従業員一人ひとりへ適切なコンテンツ提供 企業名 株式会社肥後銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約3,000名様 課題 view more LMS 和 Talent Manager 之间的协作根据银行员工的技能水平提供最佳的技能发展支持。 キャリア開発プログラムに連動した自己啓発コンテンツの見える化 いつでもどこでも手軽に学べる環境の構築 企業名 株式会社大分銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約2,000名 課題 view more 通过更换LMS和35,000名销售人员的彻底查看，第一个月的登录率达到约95%。 自学自習の場から、必須教育も含めた学びの場へ 大規模運用におけるシステムの安定稼働 営業用端末（タブレット）での視聴 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約35,000名様 課題 view more 企業型確定拠出年金（企業型DC）導入企業の従業員に対し、LMSを使って効果的に投資教育を実施 企業型DC導入企業の従業員に対する教育 運用負荷削減 eラーニングコンテンツ制作 企業名 三井住友海上火災保険株式会社 業種 保険業 ご利用対象 企業型DC導入企業の従業員様 課題 view more 我们支持每一位员工的成长，让他们能够最大限度地发挥自己的能力，迎接金融创新的挑战。 社員の自主的・自律的なキャリア形成支援 金融基礎力の強化を柱とする自己啓発環境の構築 企業名 株式会社ゆうちょ銀行 業種 銀行業 ご利用人数 約16,000名様 課題 view more ウェルビーイングに貢献する 「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 自律的なキャリアプランニングの推進 企業名 住友生命保険相互会社 業種 保険業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 职业支持帮助每位员工实现梦想和目标 一人ひとりのキャリアにあった学習環境の構築 トップメッセージや会社動向の情報発信 企業名 ワタミ株式会社 業種 小売業（飲食サービス業） ご利用人数 約3,000名様 課題 view more 「明治安田フィロソフィー」を体現できる人財づくり 企業内大学「MYユニバーシティ」の設立 打造随时随地学习的环境 企業名 明治安田生命保险公司 業種 保険業 ご利用人数 約14,000名様 課題 view more 实现个性化学习，培养多元化人力资源 集团教育 个性化学习 培养自主人力资源 企業名 欧力士公司 業種 多角的金融サービス業 ご利用人数 約10,000名様 課題 view more 多機能型LMS「SmartSkill Campus」 AIロープレ「SmartSkill Talk」 案例研究 営業職員向け教材のデジタル化｜全国1,400拠点における教育の均質化と可視化により、お客様への提供価値向上を加速 教育効果の可視化による定着度・理解度の把握 全国約1,400拠点おける教育品質の均一化 課題 約 50,000名様 ご利用人数 保険業 業種 日本生命保険相互会社 企業名 view more

网站政策 网站政策 安全政策 隐私政策 服务条款和条件 网站政策 Revic Global Co., Ltd.（以下简称“公司”）提供的 revicglobal.com、knowledgebasket.net、smartskill.jp、smartskill.asia 域名网站（以下简称“本网站”） ) 使用本服务时，请注意以下几点。 关于推荐的浏览器 当ウェブサイトは、特に記述の無い限り、下記のブラウザでの閲覧を推奨いたします。ただし、推奨ブラウザをご利用の場合でも弊社ホームページでの動作を保証するものではありません。推奨ブラウザをお使いの場合でも、セキュリティの設定や、一部のアンチウィルスソフト、パーソナルファイアウォール等をお使いの場合、ご利用いただけないことがありますので、ご了承ください。 Microsoft Edge 最新バージョン Google Chrome 最新バージョン Mozilla Firefox 最新バージョン Safari 最新バージョン また、一部のコンテンツでは、下記のプラグインが必要です。インストールされていないお客様は、下記よりダウンロードしてご利用くださいますようお願いいたします。なお、プラグインは、予告なしに変更することがありますのでご了承ください。 Adobe Readerのダウンロード 关于版权 本网站上发布的所有内容均归我们公司或其提供商所有，包括版权和其他知识产权。未经权利人许可，法律禁止复制、转载、传播这些内容，超出个人使用或法律规定的其他目的。 关于商标权 除非另有说明，本网站上发布的与产品和服务相关的商标、标志、记号和其他标志的商标权属于我们公司或集团公司。 我们严格禁止任何未经授权使用这些材料来创建与我们公司、我们的产品或服务相关的网站，或任何其他可能侵犯我们公司或第三方商标权的行为。 关于本网站的链接 我们欢迎链接到我们的网站。 请随意链接到任何页面，但 REVIC Global 主页以外的页面可能会在没有通知的情况下被移动或删除，因此请链接到 REVIC Global 主页 https://www.revicglobal.com/ 我们建议您这样做所以。 请注意，严格禁止以下类型的链接。 来自包含诽谤或诋毁我们公司、其产品或服务的内容的网站的链接。 来自发布非法内容（包括潜在非法内容）或涉及或可能涉及非法活动（包括潜在非法活动）的网站的链接。 使用框架或其他方法的链接会让人不清楚它们是否是我们的内容。 关于其他公司网站的链接 从本网站链接的本公司以外的网站由各法人或个人负责管理和运营，不受本公司的控制。对于您因使用链接网站而造成的任何损害，我们不承担任何责任。使用链接网站时，请您自行承担风险，并遵守这些网站上发布的条款和条件。 我公司提供这些网站的链接仅为了方便客户，并不认可这些网站或其中发布的产品或服务的使用。此外，这些链接并不一定意味着本公司与管理和运营链接网站的法人或个人之间存在任何特殊关系，例如合伙或合作。 关于访问本网站时遇到的问题 本公司不接受因您访问本网站而对您的计算机、外围设备、网络环境等可能发生的软件或硬件故障造成的任何直接或间接的损害。但如果法律法规强制要求我们承担责任的，我们将承担相应程度的责任。 其他注意事项 本网站上的内容和 URL 可能会更改或删除，恕不另行通知。感谢您提前的理解。

SmartSkill HCE，实现人力资本管理的新型人才管理系统 “SmartSkill HCE”是一种新型人才管理系统，解决人力资源战略与技能开发之间缺乏协调性和自动化的问题，实现人力资本管理。 将管理决策所需的人事数据相关指标从多个角度可视化，将数据可视化，以简单易懂的方式展示，一目了然。 与 LMS 的自动集成还可以提供个性化学习，缩小技能差距并提高员工的人力资本价值。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 什么是人才管理系统？ 什么是 SmartSkill HCE？ SmartSkill HCE 的特点 SmartSkill HCE 可以做什么 与LMS“SmartSkill Campus”合作 支持 安全 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

电子学习内容目录 我们已收到您的材料请求。 非常感谢您索取信息。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 负责人会在几天内将材料发送至您注册的邮箱。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售管理部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com

eラーニングとは、PCやスマートフォン等のデバイスとインターネットを利用して提供される教育や学習方法のことです。一方のLMSは、「Learning Management System」の略で、eラーニングコンテンツを配信・管理するためのプラットフォームです。 LMS 和电子学习之间的区别 LMS 和电子学习有什么区别？ “实现公司教育措施的LMS”和“利用通用内容的LMS” 将您的 LMS 与外部电子学习服务连接 eラーニングとは、PCやスマートフォン等のデバイスとインターネットを利用して提供される教育や学習方法のことです。一方のLMSは、「Learning Management System」の略で、学習管理システムと呼ばれており、eラーニングコンテンツを配信・管理するためのプラットフォームです。 各自的角色 LMS 和电子学习有什么区别？ 在考虑引入电子学习时，您可能会遇到“LMS”一词。 LMS和e-learning很相似，所以很多人可能会感到困惑。 本页解释了 LMS 和电子学习之间的区别以及为什么 LMS 对于电子学习是必要的。然后，我们将介绍不同类型的 LMS 的优点和缺点：“用于实现公司教育措施的 LMS”和“利用通用内容的 LMS”。如果您正在考虑 LMS 或电子学习，请参阅。 LMS 和电子学习有什么区别？ 电子学习是在线进行的学习。 E-learning是“Electronic”和“Learning”中“e”的组合，指使用电子方式进行学习。这是指使用个人电脑、智能手机和互联网等设备提供的教育和学习方法，是指“在线进行的学习”。特点包括按照自己的节奏学习的能力，以及只要有设备和互联网就可以随时随地学习的能力。 最初，e-learning指的是“在线进行的学习”，但它也可以指基于SCORM（一种电子学习的标准化标准）创建的“学习内容”。 Levic Global 还开发并提供从基本业务技能到专业领域和特定级别学习内容的电子 学习材料。 LMS 是一个用于分发和管理电子学习内容的平台。 LMS 代表“学习管理系统”，是一个用于分发和管理电子学习内容的平台。许多实施电子学习的公司和教育机构都使用 LMS。 我们以Levik Global提供的SmartSkill Campus为例介绍LMS提供的功能。 为什么您需要 LMS 进行电子学习？ 我们介绍，“电子学习”是指在线进行的学习，“LMS”是指促进电子学习实施的学习平台。 这并不是说可以在不使用LMS的情况下进行电子学习，而是可以以将学习内容发布在视频分发平台或网站上并由学生访问的形式进行电子学习。但是，在这种情况下，无法管理每个学生的进度、成绩或获取课程历史记录。 想要通过考虑何时/何地/提供什么样的教育来提供战略教育？想要通过个人优化的学习来最大化教育效果吗？想要收集员工的学习历史并将其用于管理战略吗？引入LMS是必不可少的，许多公司都以此为目标，因此在公司或教育机构实施电子学习时，已经引入并使用了LMS。 1.内容管理功能 您可以上传、管理和分发学习内容（视频、材料、测试、调查等）。您可以轻松更新和更改学习内容。 创建课程 2.学生管理功能 它具有管理学生进度和成绩的能力。管理员和主管可以检查学生的状态并根据需要提供支持和反馈。 老板/导师菜单 3.通讯功能 LMS具有消息和公告板功能，方便学生之间、教师与学生之间的沟通。 通讯板 4.报告功能 管理员具有输出学生的课程历史、申请状态、成绩等功能。 CSV 下载 5.安全特性 LMS针对未经授权的访问、学生终端数据泄露、欺骗等网络攻击等威胁采取措施，因此可以在保护商业秘密的同时安全使用。 学习管理系统安全 电子学习材料 “实现公司教育措施的LMS”和“利用通用内容的LMS” 什么是“实现公司教育措施的LMS”？ <优点> 什么是“利用通用内容的 LMS”？ 凭借广泛的内容，我们可以提供教育来增强您无法在内部准备的专业知识。参与者可以从各种各样的内容中进行选择，选取那些可以用于自己工作和成长的内容，或者自己感兴趣的内容。 LMS根据其目的主要分为两种类型：“用于实现公司教育措施的LMS”和“用于利用通用内容的LMS”。我们将详细解释每种方法的优点和缺点。 1.可以提出学习计划 可以呈现符合每个人职业规划的内容，开发合规、信息安全等必修课程，并呈现自主学习的推荐课程。 通过让自主学习成为一种习惯，您可以制定公司的教育政策和有针对性的教育主题。 2.灵活的学习内容注册 通过“实现公司教育措施的LMS”，您可以部署公司的教育资产。通过开发将现有教育资产与真正的团体培训相结合的混合培训，可以提高教育效果。当然，也可以整合电子学习供应商提供的通用内容，让您创建一个随时随地学习的环境。 3.教育历史可以管理和利用 不仅可以管理在线内容的参加历史记录，还可以管理团体培训的参与历史记录以及部门进行的全公司教育培训历史记录。除了查看学员本人的学习记录外，上级和部门负责人还可以查看本单位的学习记录和必修课程的进度，促进本单位的成长。 此外，近年来，通过将学习历史信息与人力资源数据库和人才管理系统联系起来，利用教育数据进行管理也取得了进展。 <缺点> 简单地准备和部署 LMS 及其内容并不能促进员工对其的使用。实现公司教育措施的运营设计和部署非常重要。在 SmartSkill Campus，专门的客户成功团队将支持您将教育措施纳入 LMS。 介绍支持 <优点> <缺点> 除非学生理解学习的意义和重要性并有成长的动力，否则它不会被使用。如果没有周围人的鼓励和支持，继续学习往往会很困难。此外，您无法部署自己的教育资产。由于学习历史是单独维护的，因此需要单独的“用于实现公司教育措施的LMS”来了解整个公司的教育历史。 将您的 LMS 与外部电子学习服务连接 随着人力资本管理实践和披露的不断进步，员工教育经历的统一管理的需求越来越大。 通过SmartSkill Campus，为了利用学习数据，可以通过将外部电子学习服务链接到“在线实施您自己的教育措施的LMS”来聚合数据。即使其他部门导入了“利用通用内容的LMS”，也可以通过链接课程历史来汇总整个公司的学习历史。 Udemy合作 “如何选择 LMS”为首次实施 LMS 的公司负责人和考虑改用 LMS 的公司介绍了选择 LMS 时需要考虑的重要事项。 请也看看那里。 如何选择学习管理系统 什么是学习管理系统？ 如何选择 LMS 实施方案 LMS介绍流程 学习管理系统安全 LMS 和电子学习之间的区别 LMS 在人力资本管理中的作用 常问问题 常问问题 SmartSkill Campus 免费个人咨询/索取材料 提供 SmartSkill Campus 的 Levik Global 拥有在许多具有高级要求的公司实施 SmartSkill Campus 的良好记录，并且具有高水平的能力提出 LMS 实施和利用支持，以实现客户的教育计划。 我们的 LMS 专业人员拥有内部开发的技术背景以及通过伴随客户成功培养的专业知识，将帮助您选择合适的 LMS。 您可以下载有关 SmartSkill Campus 的服务概述和优势、我们的陪护服务、全球支持、介绍优势和其他功能的详细信息。 索取信息 索取信息 联系我们 营业时间 9:30-18:30（周一至周五） 电话 03-6824-9782 如果您想收集有关 SmartSkill Campus 的信息、申请演示或讨论业务事宜，请在此处与我们联系。 联系我们

资料下载 製品資料・会社案内 お役立ち資料 案例研究 如果您想一次下载多个文档，请单击此处。 资料下载 案例研究 すぐわかる！ LMS／eラーニング 検討用資料 3点セット 資料ダウンロード 人財戦略を高度化する、多機能型LMS 「SmartSkill Campus」 資料ダウンロード SmartSkill Campus 導入事例集 資料ダウンロード eラーニングコンテンツカタログ 資料ダウンロード eラーニングの悩み、これだけで解決。 「Smart Skill Library」 資料ダウンロード 人的資本経営を実現する 新しいタレントマネジメントシステム 「SmartSkill HCE」 資料ダウンロード AI研修のご紹介 資料ダウンロード 会社案内 資料ダウンロード 案例研究 LMSリプレイス完全攻略ガイド 〜失敗しないための チェックリスト＆成功事例～ 資料ダウンロード キャリア支援のDX化で 離職を防ぐ方法 資料ダウンロード LMS運用を成功させる 6つのポイント 資料ダウンロード LMSサービス選定で押さえるべき 7つのポイント 資料ダウンロード ここが知りたい！ 企業内動画の制作 資料ダウンロード

适合年轻和职业中期员工的内容 [4] 通讯 为您在会议和讨论中与您交谈的人量身定制的对话技巧、扩展您的想法和提出适当论点的技巧、谈判和各种演讲方法等，以与您周围的人建立更好的关系并赢得他们的信任。广泛的沟通技巧。 学习内容 倾听技巧 科技感动人们 社交风格 了解对方/了解自己 自信的沟通 谈判 说服技巧 提问技巧 查看产品介绍 [4] 通讯 为您在会议和讨论中与您交谈的人量身定制的对话技巧、扩展您的想法和提出适当论点的技巧、谈判和各种演讲方法等，以与您周围的人建立更好的关系并赢得他们的信任。广泛的沟通技巧。 学习内容 倾听技巧 科技感动人们 社交风格 了解对方/了解自己 自信的沟通 谈判 说服技巧 提问技巧 查看产品介绍 内容库 内定者向けコンテンツ 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 マネジメント向けコンテンツ DX/技术内容 销售和制造内容 MBA培训内容 コンプライアンス／健康経営コンテンツ 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 对于处于职业生涯中期的员工来说，彻底检查自己的基本业务技能非常重要，以确保未来顺利成长。 另外，由于年龄的关系，还要承担对后辈和下属进行OJT指导等任务，所以学习沟通技巧和激发新人、年轻人能力的辅导会对你的成绩产生不同的影响。 中层员工必须开始学习谈判和领导技能，才能取得进一步的进步。 阵容 我们为在职培训人员提供了广泛的教育材料，包括标准的商务礼仪、新员工和年轻员工能力的辅导以及创建系统性在职培训流程的要点。 [19]超基础行为经济学 1人/12个月/5,500日元 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 查看产品介绍 [4] 通讯 为您在会议和讨论中与您交谈的人量身定制的对话技巧、扩展您的想法和提出适当论点的技巧、谈判和各种演讲方法等，以与您周围的人建立更好的关系并赢得他们的信任。广泛的沟通技巧。 学习内容 倾听技巧 科技感动人们 社交风格 了解对方/了解自己 自信的沟通 谈判 说服技巧 提问技巧 查看产品介绍 [19]超基础行为经济学 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [17] 体验式学习 経験によって学習できる人と学習できない人の間には、やがて大きな差が出ます。経験を内省し、教訓として次に応用する「経験学習サイクル」を回すことで、効率的な成長が期待できます。本講座では、誰もが身につけることのできる「経験学習」について解説します。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [16] 设计思维与A♥艺术思维 企業を取り巻く環境が大きく変化したことで、従来のビジネスモデルに行き詰まりを感じている企業も多いのではないでしょうか？これからの時代には、「今を良くするイノベーション」と「0から１を生み出すイノベーション」が必要です。本講座では、イノベーションを生み出す人材に必要な「思考の方法」を学習できます。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 让团队变得更强 适用于所有员工的远程办公技术 1人/12个月/5,500日元 为了通过远程办公取得成果，组织中的每个人都必须了解自己的角色和目标，并能够自主工作。 本课程将介绍引入远程办公并作为团队进行操作所需的知识和技能。 学习内容 远程办公概述及风险对策 1. 远程办公概述 2、远程办公和信息安全措施的风险 3.远程办公和管理方式 远程办公沟通技巧 1.沟通基础知识 2.远程通讯 3、团队沟通 远程工作工具箱 1.远程1对1 2.OKR 3.网络会议管理 創造性とイノベーション 为了在当今快速变化和不确定的世界中生存，企业迫切需要培养能够进行新业务战略和创造新价值等“变革”的“创新人力资源”。在本课程中，您可以学习成为创造创新的人所需的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [19]超基础行为经济学 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 提高生产力，实现工作方式改革 双速工作技术 1人/12个月/5,500日元 在本课程中，我们将组织和介绍那些快速工作到任何人都可以立即完成的水平的人所练习的技术。 请利用它来提高工作场所的生产力和操作效率，以进行工作方式改革。 学习内容 DISK1/决定工作速度的黄金法则 DISK2/加快工作速度的工作习惯 DISK3/加快团队合作的要点 DISK4/创造“空闲时间”的技巧 DISK5/“思维速度”随着形状变得更快 DISK6/加速工作的领导力和团队管理 [8] 指导和培训 人力资源开发和技能开发是人力资源和教育部门的职责，但另一方面，为了提高业务绩效和改善工作成果，增强整个职场团队的实力也至关重要。我们将从OJT和OFF-JT两个方面解释组织中的人力资源培养，例如通过工作场所工作培养人力资源的要点和培训设计的要点。 学习内容 如何进行在职培训 如何进行辅导 学习会话技巧 教学设计 培训设计 查看产品介绍 [10]逻辑思维 在向人们解释事物、写句子、做工作时，逻辑性和逻辑性是一个重要要素。在这里，我们将解释逻辑思维的基础知识，从它的定义到所需的基本技能以及如何将其应用到商业中。 学习内容 演绎与归纳 因果关系 MECE 逻辑树 金字塔结构 查看产品介绍 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的事宜。 点击此处联系我们

面向未来员工的内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 若手・中堅社員向けコンテンツ 管理内容 DX/技术含量 销售和制造内容 MBA培训内容 CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 在职成年人的非全日制教育是作为一名在职成年人顺利起步的重要因素。 这不仅是出于公司的期望，而且对于那些已经得到工作的人来说，提前了解作为社会一员的规则和行为会让他们安心，他们会带着很高的期望来到公司为了未来。 Levic Global针对准员工的教育材料不仅是针对社会新成员的，也是供人力资源部门“跟进准员工”的。 通过在新员工教材之外学习新员工教材，可以在短时间内对新员工进行高效的培训。 另外，请尝试一下我们为更有野心的新人提供的一级升级材料。 阵容 这是为未来员工加入公司之前准备的教材。 您可以在预定的时间内使用它进行家庭学习。 从商务礼仪、电子邮件写作等实用内容，我们还提供帮助您思考工作心态、职业自主性和自我管理的教材。 未来员工教育课程 1人/2024年4月30日为止/5,500日元 这是一套在线进行未来员工教育所需的LMS（学习管理系统）和业务视频内容。我们将实现“从学生到社会成员的思想转变”、“劳动力的早期发展”和“防止就业机会下降”。 查看产品介绍 新员工训练营计划 公司号码 1人/3个月/5,500日元 在本课程中，您将学习阅读三张财务表格的要点以及从中可以了解一家公司的信息。 仅这项服务就可以让您长期跟进。 学习内容 三个财务表及其关系 如何阅读资产负债表（BS） 如何阅读损益表（PL） 如何阅读现金流量表（CS） 内定者のための社会人準備プログラム セルフマネジメント 1人/3个月/5,500日元 在这里，您将学习三项技能，这些技能对于让您余下的学生生活变得有意义，以及在加入公司后开始您的职业生涯都非常有用：PDCA、目标设定和时间计划管理。 学习内容 PDCA——产生结果的工作基础 如何设定推动工作的目标 创造自己职业生涯的技能 行动计划和时间管理 工作机会工作准备计划 商业头脑 1人/3个月/5,500日元 通过梳理“什么是公司？”“什么是工作？”和“你想成为什么样的人？”的过程，我们鼓励学生思考“工作的意义”工作”和“如何与社会建立联系”，并鼓励他们独立自主地工作。这是一个鼓励学生意识到自己想做什么并成为社会成员的计划。 学习内容 您现在只能听到的公司运作方式 寻找属于自己的幸福 如何有精力和动力去享受工作 让你的公司变得更愉快的人际关系要点 工作机会工作准备计划 商务礼仪 1人/3个月/5,500日元 在本课程中，我们将基于使用大量视频的模型案例进行解释。通过观看视频，您可以有效学习您需要掌握的礼仪模式和动作。 此外，即使没有实际经验的潜在员工也可以以具体的方式可视化业务场景。 学习内容 让他们认为你可以做到！言语和外表 给您的长辈和客户留下深刻印象的商务电话 将顾客变成粉丝的服务和接待 赢得您信任的商务沟通 提高生产力，实现工作方式改革 双速工作技术 1人/12个月/5,500日元 在本课程中，我们将组织和介绍快速工作人员使用的技术，使其达到“任何人都可以立即做到”的水平。 请利用它来提高工作场所的生产力和操作效率，以进行工作方式改革。 学习内容 决定工作速度的黄金法则 加快工作速度的工作习惯 加快团队合作的要点 充分利用空闲时间的技巧 「思维速度」有了模式就变得更快 领导力和团队管理加速工作 工作机会工作准备计划 职业自主权 1人/3个月/3,300日元 基于“职业自治”的理念，我们将阐述打造适合自己的良好职业生涯所需的三点：工作主动性、建立人际网络、持续自我学习。 此外，通过学习，我们鼓励学生思考工作的意义以及如何与社会建立联系，并鼓励他们意识到成为组织的成员和社会的成员。 学习内容 事业与自主心~思考你自己和你的事业~ 真实的职业设计～打造美好职业生涯的视角～ 创造适合自己的职业的技能～思考与周围人的关系～ 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的事宜。 点击此处联系我们

成功的 LMS 操作可获 6 分 在本文档中，我们将介绍“实施 LMS 操作时应考虑哪些要点？” LMS 不是可以简单实施的东西。有些公司已经引入了LMS，但它根本没有扎根，而有些公司通过实施LMS取得了巨大的成果。为了有效利用LMS，解决人力资源开发问题，“导入LMS后的运营”是关键。我们希望本文档能够帮助您了解 LMS 操作的要点，并有效且高效地使用它来适合您的公司。请参考一下。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 引入LMS前后的流程以及如何进行 LMS 功能以及如何有效使用它们 最大化LMS实施效果的关键点 ■共15页 目录 1. 运营/支持系统 （一）高层领导的领导 (2)内部 (3) LMS供应商 2.现场组装使用场景 3. 制定实施计划 4. 转移至学习管理系统 5. 通过自动化提高运营效率 6. 促进上级的利用 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

公司信息 Levic Global 通过一站式服务为各类公司提供支持，承诺为每家公司提供从构建教育系统到提供各种内容和优化运营的一切服务。我们还介绍了服务细节和操作示例。 材料申请表 ■共8页 您可以从本材料中学到什么 莱维克全球公司简介 Levik Global 提供的服务 LMS 提供和规划运营支持 提供教育内容 原创教材制作 使用我们服务的客户示例 Levic Global主要客户 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

SmartSkill HCE，实现人力资本管理的新型人才管理系统 我们已收到您的材料请求。 非常感谢您索取信息。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 负责人会在几天内将材料发送至您注册的邮箱。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售总部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com

​LMS(学習管理システム:Learning Management System)は、eラーニングなどの学習教材の配信、受講状況、成績、学習履歴などを統合して管理するシステムのことです。 什么是学习管理系统？ 什么是学习管理系统 什么是学习管理系统？ LMS（学习管理系统）是一个集成和管理电子学习、课程状态、成绩、学习历史等学习材料分发的系统。 通过使用 LMS，您可以高效且有效地开发能够产生成果的人力资源。 在哪里使用学习管理系统 LMS 用在哪里？ LMS主要应用于公司、学校、大学和公共机构等组织的教育环境。近年来，它也被在线课程提供商用来向个人、服务客户和社区参与者提供在线课程。 关于OEM供应 “SmartSkill Campus”安装在哪里？ 智技校园主要介绍在哪里？ 我们在预计拥有数千到数万用户的企业公司（包括集团公司）有很多实施成果。对于安全标准严格的大型金融机构和希望在世界各地的基地使用该服务的全球制造商，我们实现了针对每个公司不同的人力资源教育理念的量身定制的操作，例如个性化学习和自主人力资源的开发。 案例研究 关于LMS 的 要点 大企业引进LMS需要注意什么？ 如果预计用户数量超过数千人，除了 LMS 的标准功能外，还需要满足以下条件。 第1 点 具备大规模运营能力的基础设施 实施 ASP 时，系统性能取决于 LMS 提供商提供的基础设施。在部署大型教育项目时，需要避免因海量访问而导致系统中断，并提供舒适的学习环境。 SmartSkill Campus 通过采用基于 AWS 的可扩展基础设施并改进应用程序和数据库调整，保持可承受大规模访问的性能。 此外，在全球各地使用时，需要确保本地性能。 SmartSkill Campus 使用基于 AWS 的 CDN 在全球 66 个国家/地区拥有稳定的交付记录。 第2 点 高级安全要求 在提供公司特定或高度机密的教育时，需要满足公司规定的安全要求。 SmartSkill Campus在具有高安全标准的金融机构中拥有丰富的运营记录，并已获得ISO/IEC 27001:2013 /JIS Q 27001:2014 (JQA-IM0730)和隐私标志(21000023(08))认证。 。 第3 点 多功能性让您实现您的教育计划 近年来，企业教育中开展教育措施的方式呈现多样化。对于线上线下相结合的混合式教育，打造独特的培训管理系统，LMS需要具备很多功能。 SmartSkill Campus具有广泛的功能，可实现混合式教育和独特的培训运营。 功能列表 第4 点 定制开发能力 为了推进多元化教育运作的系统化/自动化，并制定超越现有功能框架的措施，有必要使系统具有灵活性和独特的可定制性。 SmartSkill Campus可以提供适合客户运营的系统，例如为每个公司定制首页和功能，以支持超出功能框架的措施。 第5 点 是否有足够的实施和运营支持？ 仅通过引入学习管理系统无法实现有效且高效的教育。除了了解功能外，还需要加深对客户业务的了解，设计培训教育运营，并将培训措施纳入LMS。 在SmartSkill Campus，拥有丰富专业知识的客户成功团队将专门负责您的公司，并支持您实施该系统。 介绍支持 什么是学习管理系统？ 如何选择 LMS 实施方案 LMS介绍流程 学习管理系统安全 LMS 和电子学习之间的区别 LMS 在人力资本管理中的作用 常问问题 常问问题 最近的 LMS 趋势是什么？ 与其他系统的合作 近年来，越来越多的公司推出了多种应用程序。在教育领域，正在推出各种专门针对专业领域的服务，例如人才管理/订阅型内容服务。 SmartSkill Campus可以与各种应用程序联动，通过单点登录无缝链接，提供舒适的学习环境、人力资源信息数据库、内容服务等，支持企业人力资源开发。 SmartSkill Campus是如何开发的？ 自 Recruit Video 时代起，我们就一直支持企业人力资源开发，并自 2005 年起提供 LMS。随着企业人力资源开发变得更加多样化，我们基于“自主人力资源开发支持”的概念，开发了 SmartSkill Campus 作为多功能 LMS。 LMS（SmartSkill Campus）未来将如何发展？ 未来企业人力资源开发将聚焦于“人力资本管理”，更加注重提升员工价值。在这种情况下，企业的“教育”就变得极为重要，提高每个员工的能力和生产力成为一大主题。 SmartSkill Campus 将发展成为一个学习管理系统，通过为每个人提供职业支持来增加企业人力资本的价值。 SmartSkill Campus 免费个人咨询/索取材料 提供 SmartSkill Campus 的 Levik Global 拥有在许多具有高级要求的公司实施 SmartSkill Campus 的良好记录，并且具有高水平的能力提出 LMS 实施和利用支持，以实现客户的教育计划。 我们的 LMS 专业人员拥有内部开发的技术背景以及通过伴随客户成功培养的专业知识，将帮助您选择合适的 LMS。 您可以下载有关 SmartSkill Campus 的服务概述和优势、我们的陪护服务、全球支持、介绍优势和其他功能的详细信息。 索取信息 索取信息 联系我们 营业时间 9:30-18:30（周一至周五） 电话 03-6824-9782 如果您想收集有关 SmartSkill Campus 的信息、申请演示或讨论业务事宜，请在此处与我们联系。 联系我们