我想知道这个！内部视频的制作 我们已收到您的材料请求。 非常感谢您索取信息。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 负责人会在几天内将材料发送至您注册的邮箱。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售管理部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com

成功的 LMS 操作可获 6 分 在本文档中，我们将介绍“实施 LMS 操作时应考虑哪些要点？” LMS 不是可以简单实施的东西。有些公司已经引入了LMS，但它根本没有扎根，而有些公司通过实施LMS取得了巨大的成果。为了有效利用LMS，解决人力资源开发问题，“导入LMS后的运营”是关键。我们希望本文档能够帮助您了解 LMS 操作的要点，并有效且高效地使用它来适合您的公司。请参考一下。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 引入LMS前后的流程以及如何进行 LMS 功能以及如何有效使用它们 最大化LMS实施效果的关键点 ■共15页 目录 1. 运营/支持系统 （一）高层领导的领导 (2)内部 (3) LMS供应商 2.现场组装使用场景 3. 制定实施计划 4. 转移至学习管理系统 5. 通过自动化提高运营效率 6. 促进上级的利用 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

eラーニングとは、PCやスマートフォン等のデバイスとインターネットを利用して提供される教育や学習方法のことです。一方のLMSは、「Learning Management System」の略で、eラーニングコンテンツを配信・管理するためのプラットフォームです。 LMS 和电子学习之间的区别 OEM 对 LMS 的利用率如何？ 企业要保持和增强竞争力，必须建立高效的教育培训体系。特别是，通过使用 LMS（学习管理系统）作为 OEM 来培训销售代理和客户服务等合作伙伴公司，可以简化操作并提高所提供的价值。在本文中，我们将解释使用多功能LMS“SmartSkill Campus”进行OEM实施的好处以及具体的实践方法。 LMS 和电子学习有什么区别？ “实现公司教育措施的LMS”和“利用通用内容的LMS” 将您的 LMS 与外部电子学习服务连接 OEM利用LMS加强客户服务 摘要：利用 LMS OEM 来拓展您的业务 各自的角色 LMS 和电子学习有什么区别？ 电子学习是在线进行的学习。 E-learning是“Electronic”和“Learning”中“e”的组合，指使用电子方式进行学习。这是指使用个人电脑、智能手机和互联网等设备提供的教育和学习方法，是指“在线进行的学习”。特点包括按照自己的节奏学习的能力，以及只要有设备和互联网就可以随时随地学习的能力。 最初，e-learning指的是“在线进行的学习”，但它也可以指基于SCORM（一种电子学习的标准化标准）创建的“学习内容”。 Levic Global 还开发并提供从基本业务技能到专业领域和特定级别学习内容的电子 学习材料。 LMS 是一个用于分发和管理电子学习内容的平台。 LMS 代表“学习管理系统”，是一个用于分发和管理电子学习内容的平台。许多实施电子学习的公司和教育机构都使用 LMS。 我们以Levik Global提供的SmartSkill Campus为例介绍LMS提供的功能。 使用 LMS 作为 OEM 的优势 在 OEM 基础上使用 LMS 有很多好处。 首先，它是可定制的，可以将您的品牌带到最前沿，这样您就可以为客户提供独特的价值。例如，您可以从专为满足您公司的品牌和教育需求而设计的教育平台分发原创视频内容、电子学习材料、资料等。 其次是教育的自动化和效率。利用 OEM 的 LMS 可以轻松实现进度管理、测试和调查的自动化，并可以提供标准化的教育计划，同时减少操作员的工作量。 此外，通过利用OEM并结合现有成熟的LMS技术，我们降低了系统开发风险并实现顺利实施。这使您可以快速启动并运行并提高业务灵活性。 “实现公司教育措施的LMS”和“利用通用内容的LMS” 什么是多功能学习管理系统“SmartSkill Campus”？ 可以呈现符合每个人职业规划的内容，开发合规、信息安全等必修课程，并呈现自主学习的推荐课程。 通过让自主学习成为一种习惯，您可以制定公司的教育政策和有针对性的教育主题。 智慧技能校园 学习管理系统安全 什么是“利用通用内容的 LMS”？ 凭借广泛的内容，我们可以提供教育来增强您无法在内部准备的专业知识。参与者可以从各种各样的内容中进行选择，选取那些可以用于自己工作和成长的内容，或者自己感兴趣的内容。 定制/附加功能开发提案 什么是“实现公司教育措施的LMS”？ 凭借广泛的内容，我们可以提供教育来增强您无法在内部准备的专业知识。参与者可以从各种各样的内容中进行选择，选取那些可以用于自己工作和成长的内容，或者自己感兴趣的内容。 课程组合/课程 介绍支持 AI课程推荐 介绍支持 什么是“实现公司教育措施的LMS”？ 凭借广泛的内容，我们可以提供教育来增强您无法在内部准备的专业知识。参与者可以从各种各样的内容中进行选择，选取那些可以用于自己工作和成长的内容，或者自己感兴趣的内容。 介绍支持 什么是“实现公司教育措施的LMS”？ 凭借广泛的内容，我们可以提供教育来增强您无法在内部准备的专业知识。参与者可以从各种各样的内容中进行选择，选取那些可以用于自己工作和成长的内容，或者自己感兴趣的内容。 LMS 和电子学习有什么区别？ 经销商教育挑战和解决方案 经销商教育在有效传达产品和服务更新、保持经销商之间一致的知识水平以及提供高质量培训同时降低教育成本方面提出了挑战。尤其是在机构分散的情况下，传统的面对面培训既费时又费钱，难以保持教育的统一性。 相比之下，通过使用LMS，可以集中管理在线教育并立即向整个机构提供最新的教育内容。此外，由于您可以实时监控每个用户的进度和理解程度，因此可以轻松提供个人支持。这将提高培训代理商的效率，统一产品知识，增强销售能力。 使用 SmartSkill Campus 进行座席教育的示例 LMS 代表“学习管理系统”，是一个用于分发和管理电子学习内容的平台。许多实施电子学习的公司和教育机构都使用 LMS。 我们以Levik Global提供的SmartSkill Campus为例介绍LMS提供的功能。 人工智能培训 通讯板 提高座席教育效果的技巧 它具有管理学生进度和成绩的能力。管理员和主管可以检查学生的状态并根据需要提供支持和反馈。 将您的 LMS 与外部电子学习服务连接 OEM利用LMS“SmartSkill Campus”将提高销售代理和客户服务等合作伙伴公司的培训效率，并将实现运营的自动化和优化。 凭借其众多优势，包括定制、节省成本和提高客户满意度，它对于希望在竞争激烈的市场中发展业务的公司来说是一个强大的工具。 请利用 SmartSkill Campus 来加速您的业务发展。 什么是学习管理系统？ 如何选择 LMS 实施方案 LMS介绍流程 学习管理系统安全 LMS 和电子学习之间的区别 LMS 在人力资本管理中的作用 OEM 利用 LMS 常问问题 SmartSkill Campus 免费个人咨询/索取材料 提供 SmartSkill Campus 的 Levik Global 拥有在许多具有高级要求的公司实施 SmartSkill Campus 的良好记录，并且具有高水平的能力提出 LMS 实施和利用支持，以实现客户的教育计划。 我们的 LMS 专业人员拥有内部开发的技术背景以及通过伴随客户成功培养的专业知识，将帮助您选择合适的 LMS。 您可以下载有关 SmartSkill Campus 的服务概述和优势、我们的陪护服务、全球支持、介绍优势和其他功能的详细信息。 索取信息 索取信息 联系我们 营业时间 9:30-18:30（周一至周五） 电话 03-6824-9782 如果您想收集有关 SmartSkill Campus 的信息、申请演示或讨论业务事宜，请在此处与我们联系。 联系我们 LMS 和电子学习有什么区别？ 电子学习是在线进行的学习。 E-learning是“Electronic”和“Learning”中“e”的组合，指使用电子方式进行学习。这是指使用个人电脑、智能手机和互联网等设备提供的教育和学习方法，是指“在线进行的学习”。特点包括按照自己的节奏学习的能力，以及只要有设备和互联网就可以随时随地学习的能力。 最初，e-learning指的是“在线进行的学习”，但它也可以指基于SCORM（一种电子学习的标准化标准）创建的“学习内容”。 Levic Global 还开发并提供从基本业务技能到专业领域和特定级别学习内容的电子 学习材料。 使用 SmartSkill Campus 的客户服务示例 三井住友保险公司推出了 SmartSkill Campus，以便向其客户（“已引入企业固定缴款养老金计划的公司的员工”）提供投资教育。 此前，教育主要由面对面的研讨会和DVD组成，但在处理偏远地点和更新内容方面存在困难。随着 SmartSkill Campus 的推出，我们创建了一个系统，员工可以按照自己的进度进行电子学习并快速提供最新信息。 尤其受到了已推出固定缴款养老金计划的企业人员的好评，更方便地查看课程进度并提供支持，满足员工再学习和继续教育的需求。该系统已成为支持高效投资教育和员工自学的重要工具。 介绍支持 LMS 是一个用于分发和管理电子学习内容的平台。 它具有管理学生进度和成绩的能力。管理员和主管可以检查学生的状态并根据需要提供支持和反馈。 SmartSkill 视频库简介 随着人力资本管理实践和披露的不断进步，员工教育经历的统一管理的需求越来越大。 通过SmartSkill Campus，为了利用学习数据，可以通过将外部电子学习服务链接到“在线实施您自己的教育措施的LMS”来聚合数据。即使其他部门导入了“利用通用内容的LMS”，也可以通过链接课程历史来汇总整个公司的学习历史。 SmartSkill视频库

SmartSkill HCE，实现人力资本管理的新型人才管理系统 “SmartSkill HCE”是一种新型人才管理系统，解决人力资源战略与技能开发之间缺乏协调性和自动化的问题，实现人力资本管理。 将管理决策所需的人事数据相关指标从多个角度可视化，将数据可视化，以简单易懂的方式展示，一目了然。 与 LMS 的自动集成还可以提供个性化学习，缩小技能差距并提高员工的人力资本价值。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 什么是人才管理系统？ 什么是 SmartSkill HCE？ SmartSkill HCE 的特点 SmartSkill HCE 可以做什么 与LMS“SmartSkill Campus”合作 支持 安全 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

内容库 微型电子学习 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 销售和制造内容 MBA培训内容 CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 每个课程的持续时间为 3 到 5 分钟，我们设计了多种方法，让您可以随时随地使用多种设备轻松学习您想要学习的主题。 微学习可让您在需要时高效且有效地学习所需内容。 特征。 01 有效利用你的空闲时间！ 短程序、少点数，让你高效获取知识 您可以在短时间内学习要点，因此您可以集中精力，不错过您想学习的时刻。 兼容智能手机等多种设备，即使再忙也能在闲暇时间学习。 由于它很容易学习，因此也有助于使学习成为一种习惯。 特征。 02 涵盖各级教育的商业知识和技能主题！共有 364 个节目 它涵盖了各个级别所需的业务知识和技能，并且可以通过多种方式使用，从自学到与培训相结合。 由于还可以按类别选修课程，因此很容易将它们与人力资源系统（每个级别所需获得的能力/知识和技能）联系起来。 特征。 03 与团训联动，提高培训效果 我们在团体培训中提供广泛的学习主题。它还可以与团体训练联系起来。 通过取代基于知识的团体培训也可以降低成本。 阵容 我们提供广泛的材料，从针对潜在员工和新员工的培训等基本业务材料，到针对管理者的评估和管理相关材料、提高技能和自我发展的知识。 [1] 商业头脑 作为组织成员为了取得成果而需要了解的公司组织的基本知识和思考工作的方法，例如“什么是公司？”、“什么是工作？”和“如何与组织有关”，解释了姿势的原则。 学习内容 遵守工作场所规则 动机 工作和职责 公司架构 公司号码 查看产品介绍 [4] 通讯 为您在会议和讨论中与您交谈的人量身定制的对话技巧、扩展您的想法和提出适当论点的技巧、谈判和各种演讲方法等，以与您周围的人建立更好的关系并赢得他们的信任。广泛的沟通技巧。 学习内容 倾听技巧 科技感动人们 社交风格 了解对方/了解自己 自信的沟通 谈判 说服技巧 提问技巧 查看产品介绍 [7] 团队管理 为了提高团队生产力，我们将介绍团队领导者在工作场所所需的角色以及他们为推动组织而应掌握的人员和知识和技能。 学习内容 工作管理 团队建设 改进和解决问题 下属培训 管理基础知识 工作场所多元化 查看产品介绍 [10]逻辑思维 在向人们解释事物、写句子、做工作时，逻辑性和逻辑性是一个重要要素。在这里，我们将解释逻辑思维的基础知识，从它的定义到所需的基本技能以及如何将其应用到商业中。 学习内容 演绎与归纳 因果关系 MECE 逻辑树 金字塔结构 查看产品介绍 [13] 营销 我们将解释与营销策略相关的概念和框架，这些概念和框架对于制定企业活动的策略、计划和理解策略很有用。 学习内容 需求和STP 4P策略 规模经济和经验曲线 品牌战略和采购模式 [16] 设计思维与A♥艺术思维 企業を取り巻く環境が大きく変化したことで、従来のビジネスモデルに行き詰まりを感じている企業も多いのではないでしょうか？これからの時代には、「今を良くするイノベーション」と「0から１を生み出すイノベーション」が必要です。本講座では、イノベーションを生み出す人材に必要な「思考の方法」を学習できます。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [19]超基础行为经济学 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [19]超基础行为经济学 1人/12个月/5,500日元 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 查看产品介绍 [2] 商务礼仪 为了作为社会成员受到信任并在组织中取得成果，我们将介绍您必须掌握的基本礼仪。 学习内容 工作成年人必须知道的事情 正确的用词 电话接听 接待服务 查看产品介绍 [5]通过案例学习百岁寿命时代上班族的基本技能 “百岁时代职场成年人的基本技能”被定义为个人在人生的每个阶段继续发挥积极作用，与公司、组织和社会建立更长久的关系所需的技能。我是。 本次线上学习通过案例剧（视频）精心描绘了12项能力要素，让学生自己对内容进行反思和反思。 1名様/12ヶ月/5,500円 查看产品介绍 [8] 指导和培训 人力资源开发和技能开发是人力资源和教育部门的职责，但另一方面，为了提高业务绩效和改善工作成果，增强整个职场团队的实力也至关重要。我们将从OJT和OFF-JT两个方面解释组织中的人力资源培养，例如通过工作场所工作培养人力资源的要点和培训设计的要点。 学习内容 如何进行在职培训 如何进行辅导 学习会话技巧 教学设计 培训设计 查看产品介绍 [11] 管理策略 我们将解释有助于规划和理解企业活动战略的经营战略和战略思想的框架。 学習内容 全社戦略 事業戦略 環境分析フレームワーク 成長戦略とイノベーション 查看产品介绍 [14]MBO 基础 「目標による管理」の運用を通じて、成果を上げ、メンバーと組織、チームを成長させていくためには、マネジメントに関する幅広い知識とスキルが必要です。この講座では、目標設定、目標達成の支援、評定・評価という目標管理の各プロセスで有用な知識とスキルをラインナップしました。 学习内容 目标管理原则 沟通和指导原则 动机理论 评估注意事项 教练基础知识 目标设定和管理的原则 目标的具体化 解决问题和实现目标 [17] 体验式学习 経験によって学習できる人と学習できない人の間には、やがて大きな差が出ます。経験を内省し、教訓として次に応用する「経験学習サイクル」を回すことで、効率的な成長が期待できます。本講座では、誰もが身につけることのできる「経験学習」について解説します。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [19]超基础行为经济学 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [3] 业务技能 我们将向您介绍各种业务技能，帮助您在工作中取得成功并履行您作为团队成员所期望的基本角色。 学习内容 侯仁叟 如何继续工作 商务沟通 解决问题 时间管理 商业文件 商业电子邮件原则 传真礼仪 想法产生法 质量控制基础知识 信用管理和合同 查看产品介绍 [6] 职业生涯设计 我们将向您解释建立适合您的良好职业生涯所需了解的要点，以及各种职业想法。我们还将介绍有助于您整理与工作、社会和组织的关系的工作以及工作的意义。 学习内容 职业自主权 职业心态 工作 查看产品介绍 [9] 策略/框架 框架是将所有元素组织起来，不重复、不遗漏的思想框架。我们将介绍典型的框架，重点关注高度通用的框架。 学习内容 战略思维 环境分析框架 规模经济和经验曲线 战略制定 规划/规划 执行 查看产品介绍 [12] 管理分析 业务分析是分析、比较和检查从财务报表中获得的数据以了解公司的财务和业务状况的过程。我们将解释盈利能力、效率、安全性和增长潜力等分析项目的典型指标。 学习内容 盈利能力分析 效率分析 安全分析 增长分析 查看产品介绍 [15]創造性とイノベーション 为了在当今快速变化和不确定的世界中生存，企业迫切需要培养能够进行新业务战略和创造新价值等“变革”的“创新人力资源”。在本课程中，您可以学习成为创造创新的人所需的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [18]热门销售方法 “你会了解并享受销售，并且不会害怕客户！即将开始销售工作的新销售人员、正在努力看到结果的销售人员以及培训销售人员的在职培训人员和经理。” ，“如何成为一名成功的销售人员？”为了了解发生了什么，我们提供了从心态到礼仪、物品到销售流程的详细而全面的解释。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [19]超基础行为经济学 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的信息。 点击这里联系我们

CSR/合规培训内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 営業・製造向けコンテンツ MBA研修コンテンツ CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 此类教材已经发布很多，主要针对职场人士应该了解的计算机相关信息安全基础知识，以及防范泄露事故风险的具体对策和具体操作方法进行重点教育。开发旨在获得各种ISO认证资格的教育材料，以获得社会信任。 此外，我们还制作了教材，为企业提供如何制定BCP（业务连续性计划）的知识，以在发生大地震、全球变暖引起的大规模台风和流行病等灾害时保护员工。 。 ラインナップ CSR/合规类型的电子学习材料的阵容如下。 *各系列教材内容及推荐观看环境有所不同，请参阅各教材的详细说明页。 健康素养提升“电子学习体质健康训练” 1人/12个月/5,500日元 e-Learning身体健康训练是一项专注于身体健康的健康训练项目。这是一个在线学习计划，您可以同时学习健康的三大原则：饮食、运动和睡眠。您将获得可用于日常生活的正确知识和实用方法，以预防与生活方式相关的疾病并提高工作绩效。 查看产品介绍 查看产品介绍 阿德勒心理学的“积极心理健康” 1人/3个月/3,850日元 本课程采用基于阿德勒心理学理论的方法，是从预防精神疾病的角度为商务人士提供支持的教材。 您将学习处理人际关系的实用方法，人际关系是造成最大压力的原因。 商业律师合规 每家公司的参与者数量不受限制/有效期为 12 个月。请联系我们了解定价。 您可以通过案例剧了解员工容易陷入的合规违规行为。我们涵盖了从基本合规主题到各个级别所需主题的所有内容，并且所有内容均由律师监督。 查看产品介绍 健康素养提升“电子学习体质健康训练” 1人/12个月/5,500日元 e-Learning身体健康训练是一项专注于身体健康的健康训练项目。这是一个在线学习计划，您可以同时学习健康的三大原则：饮食、运动和睡眠。您将获得可用于日常生活的正确知识和实用方法，以预防与生活方式相关的疾病并提高工作绩效。 查看产品介绍 通俗易懂的信息安全课程 1人/3个月/5,500日元 内容旨在改变所有员工和每个人的意识和行为，以防止信息安全事件的发生。 学习内容 第一章 最新信息安全趋势和企业举措 最新信息和信息安全的重要性 什么是信息安全？ 第二章 办公室信息安全 办公室信息安全 使用电子邮件 软件/互联网使用 外部入侵 事故案例及对策（办公版） 第三章 办公室外信息安全 办公室外的信息安全 私密时要注意的事项 事件案例及对策（办公室外） 第四章：应对潜伏在互联网上的“隐形威胁” 恶意软件 有针对性的攻击 密码列表攻击 事故案例及对策 健康素养提升“电子学习体质健康训练” 1人/12个月/5,500日元 e-Learning身体健康训练是一项专注于身体健康的健康训练项目。这是一个在线学习计划，您可以同时学习健康的三大原则：饮食、运动和睡眠。您将获得可用于日常生活的正确知识和实用方法，以预防与生活方式相关的疾病并提高工作绩效。 查看产品介绍 健康素养提升“电子学习体质健康训练” 1人/12个月/5,500日元 e-Learning身体健康训练是一项专注于身体健康的健康训练项目。这是一个在线学习计划，您可以同时学习健康的三大原则：饮食、运动和睡眠。您将获得可用于日常生活的正确知识和实用方法，以预防与生活方式相关的疾病并提高工作绩效。 查看产品介绍 反骚扰课程 1人/3个月/11,000日元 在本课程中，您将了解工作场所“骚扰”的典型案例。了解可能对整个工作场所环境产生负面影响的典型骚扰类型，并致力于创造一个让每个人都感到舒适的工作环境。 学习内容 第一章 什么是骚扰？ 第2章 权力骚扰 第三章 什么是性骚扰？ 第 4 章 什么是产妇骚扰？ 第五章什么是道德骚扰？ 阿德勒心理学的“积极心理健康” 1人/3个月/3,850日元 本课程采用基于阿德勒心理学理论的方法，是从预防精神疾病的角度为商务人士提供支持的教材。 您将学习处理人际关系的实用方法，人际关系是造成最大压力的原因。 学习内容 初步调查问卷 第一章：认识多样性 第 2 章：情绪是可以控制的（第 1 部分） 第 3 章 情绪是可以控制的（第 2 部分） 第 4 章：情绪是可以控制的（第 3 部分） 第5章 改变说话的方式会改变关系 第六章：注意你的自言自语 第7章 意识到你的目的 第8章 表现独立性【自决】第1部分 第9章 表现独立性【自决】第2部分 第10章：了解认知眼镜（专栏） 第11章：让我们认识到明显的价值（让我们改变我们的观点） 第12章：重新发现你的善良，第13章：保持乐观 第14章：让你的自卑感成为你的盟友第1部分 第15章：让你的自卑感成为你的盟友第2部分 第16章 什么是良好的人际关系？ （柱子） 第十七章：培养“社区意识” 第18章如何摆脱你讨厌的自己 第19章 鼓励自己 第20章 鼓励你周围的人 事后调查 阿德勒心理学的“积极心理健康” 1人/3个月/3,850日元 本课程采用基于阿德勒心理学理论的方法，是从预防精神疾病的角度为商务人士提供支持的教材。 您将学习处理人际关系的实用方法，人际关系是造成最大压力的原因。 学习内容 商业和信息安全 电子邮件和安全 互联网使用和安全 电脑管理 存储介质管理 查看产品介绍 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的信息。 点击此处联系我们

批量下载 我们已收到您的材料请求。 非常感谢您索取信息。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 负责人会在几天内将材料发送至您注册的邮箱。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售管理部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com

SmartSkill HCE，实现人力资本管理的新型人才管理系统 “SmartSkill HCE”是一种新型人才管理系统，解决人力资源战略与技能开发之间缺乏协调性和自动化的问题，实现人力资本管理。 将管理决策所需的人事数据相关指标从多个角度可视化，将数据可视化，以简单易懂的方式展示，一目了然。 与 LMS 的自动集成还可以提供个性化学习，缩小技能差距并提高员工的人力资本价值。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 什么是人才管理系统？ 什么是 SmartSkill HCE？ SmartSkill HCE 的特点 SmartSkill HCE 可以做什么 与LMS“SmartSkill Campus”合作 支持 安全 ■共20页 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

免费个别咨询会★每周日举办★ 每个工作日通过 Zoom 举行个人咨询会议。如果您有任何疑问，请随时与我们联系！ 日期 每个工作日进行 时间 我们的代表将与您联系。 参加费 自由的 容量 没有任何 场地 在线（缩放） [档案分发] 最大化您的人力资本！ Talent Manager与LMS合作实现的最新HR战略实施方法 解决人力资本管理企业面临的最大挑战之一——人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调，关键是人才管理系统与LMS之间的自动协调。此次合作将提供个性化学习、缩小技能差距并利用实时数据来增强决策。在本次研讨会中，我们将解释具体的好处以及如何利用它们。 日期 参加费 容量 场地 场地 2024 年 10 月 24 日，星期四 自由的 100人 在线（缩放） 在线（缩放） [档案分发] 最大化您的人力资本！ Talent Manager与LMS合作实现的最新HR战略实施方法 解决人力资本管理企业面临的最大挑战之一——人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调，关键是人才管理系统与LMS之间的自动协调。此次合作将提供个性化学习、缩小技能差距并利用实时数据来增强决策。在本次研讨会中，我们将解释具体的好处以及如何利用它们。 日期 参加费 容量 场地 场地 2024 年 10 月 24 日，星期四 自由的 100人 在线（缩放） 在线（缩放） [档案分发] 最大化您的人力资本！ Talent Manager与LMS合作实现的最新HR战略实施方法 解决人力资本管理企业面临的最大挑战之一——人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调，关键是人才管理系统与LMS之间的自动协调。此次合作将提供个性化学习、缩小技能差距并利用实时数据来增强决策。在本次研讨会中，我们将解释具体的好处以及如何利用它们。 日期 参加费 容量 场地 场地 2024 年 10 月 24 日，星期四 自由的 100人 在线（缩放） 在线（缩放） [档案分发] 最大化您的人力资本！ Talent Manager与LMS合作实现的最新HR战略实施方法 解决人力资本管理企业面临的最大挑战之一——人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调，关键是人才管理系统与LMS之间的自动协调。此次合作将提供个性化学习、缩小技能差距并利用实时数据来增强决策。在本次研讨会中，我们将解释具体的好处以及如何利用它们。 日期 参加费 容量 场地 场地 2024 年 10 月 24 日，星期四 自由的 100人 在线（缩放） 在线（缩放） 研讨会列表

您的申请已被接受。 我们已接受您参加研讨会的申请。 非常感谢您申请参加本次研讨会。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售总部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com

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SmartSkill Campusでは、お客様の教育構想が実現するよう、導入からLMSへの落とし込み、運用改善まで、ご利用段階に応じた適切なサポートを提供します。 介绍支持 介绍前 早期介绍 设立/使用期限 功能概述 说明 组织运营 并准备发布 转移到学习管理系统 我们提供可供使用的材料，例如创建学生指南 和管理员手册。 分析使用状况 /创建报告、召开定期会议、听取问题 /提案、运行PDCA循环，并支持实现LMS引入的目的。 我们将听取其他部门 新措施的制定 和使用要求，并支持您实施。 介绍支持服务菜单 我们将根据您的安装状况和使用状况提出量身定制的措施。我们经验丰富的 LMS 专业人员将不断提出各种措施来提高您的培训效果。 例会 月报 问题听证会 每月一次 我们将使用截至上个月月底的数据创建并提交使用状态报告。通过从您公司独特的角度分析数据，我们将及早发现问题、识别问题并提出解决方案，帮助您实现人力资源发展目标。 管理员支持 召开经营说明会 制作操作手册（程序手册） 定制开发 帮助台安装 每次 每次 每次 每次 每次请咨询我们有关实施时间的信息。 请放心，我们将回复有关我们员工运作的所有问题和确认。 我们根据要求向主要部门以及其他部门和集团公司免费提供操作说明会。 （对于面对面会议，会议通常会在东京附近举行。对于在线会议，地点并不重要。） 为了让贵公司的各个人员能够使用管理功能并利用我们的SmartSkill Campus，我们将听取贵公司的业务流程以及您希望通过教育系统实现的目标，并根据您想要的项目制作系统操作手册我们正在提供支持。 我们建议根据运营阶段出现的需求进行定制开发。我们为组织用户部门和学生的请求、定义需求、制定规格、提出设计和开发提供一站式支持。 学生的系统操作电子邮件查询有日语/英语/中文（简体中文）版本； 教材制作支持 每次 基于50多年来制作公司专用视频教材的专业知识，我们支持制作可实现有效教育的教材，包括需求分析和表达方法。 SmartSkill Campus利用Levik Global的“设计能力，将客户设想的培训教育宏伟设计转化为LMS”，并根据使用阶段提供相应的服务，从学习计划的制定到LMS的实施和运营改进。提供支持。 对于联系我们的客户，在企业教育和 LMS 方面拥有深入知识和经验的专门客户成功团队将负责提供针对每个阶段（从实施到运营改进）量身定制的高级支持。 我们将根据您的要求创建原始提案。 SmartSkill Campus 实施支持案例研究 解决A公司35000用户业务发展问题 案例 01 案例 01 背景 除人力资源部外，各营业部还设有人力资源职能，人力资源部与各营业部人事部分别进行培训。由于培训缺乏统一管理，培训内容重复，人员调动也无法追踪培训历史。 任务 我们希望利用SmartSkill Campus对整个公司的教育进行集中管理，但由于缺乏技能和人员，很难向各个业务部门进行解释并自行设计统一的系统。 提案详情 ①召开营业机构说明会 我们会和人力资源部一起考虑如何将其部署到每个办公室。与所有相关方参加说明会，人力资源部将解释引入SmartSkill Campus的原因、其好处以及您的目标，而客户成功部门将解释如何使用SmartSkill Campus及其运营。 ②设立营业厅服务台 客户成功部门负责处理每个办事处人员的询问。此外，对于常见问题，我们制作了视频并创建了手册来展示如何操作它们。 实施评估 人力资源部门的负责人对SmartSkill Campus的了解并不深，所以能够得到专业公司的解释并被委托执行任务，并且知道有这样的服务，我会很安心。是您可以随时交谈和支持的人，感谢您的评价。 通过让客户成功部门回复各办事处本来应该由人力资源部门处理的询问，我们避免了人力资源部门的压力，降低了人力资源部门扩大业务运营的障碍。 解决后部署 在实际操作过程中，各办事处都提出了“提高效率”的要求。我们每月定期召开会议（包括在业务办公室举行），听取请求，并根据具体情况讨论和提出解决方案，无论这些解决方案是否可以通过运营来覆盖，或者是否需要进行功能开发。 扩大使用的建议 消息和通知功能的权限扩展 最初，Outlook 用于发送个人电子邮件。消息功能和自动提醒邮件功能（根据学员的进度自动发送消息鼓励学员参加课程的功能），以前只有公司管理员（人力资源部门）可以使用，现在已经开发，以扩大他们的权限它们也可以被组织组织和培训师使用。 各办事处的运营效率有所提高。此外，虽然许多工厂工人没有个人电子邮件地址，但他们现在可以使用消息功能向个人发送消息。 A金融公司用户16000人，新增学员翻倍 案件 02 案件 02 背景 为了从竞争对手中脱颖而出并获得优势，有必要进一步提高每个员工的技能和知识。 任务 ・扩大内容数量 ・获得与工作直接相关的知识 ・自我开发申请数量少 我们希望通过自主学习系统支持个人成长。 提案详情 ・引入游戏化以提高自我发展・按地区划分的课程出席率排名・扩大内容数量→支持从视频拍摄到编辑和加载的一切 实施评估 ・月度/年度报告制作 引入游戏化后的第一年，新申请者的数量增加了一倍多。 ・从各部门向人力资源部加载原创内容后增加→内容数量增加。 扩大使用的建议 ・进一步充实满足员工个人需求和公司需求的内容。 ・培养自主性人才的运作方法。考虑与基于 SmartSkill Campus 的其他工具进行协作。 金融公司B：学习环境与人才管理体系挂钩 案例 03 案例 03 背景 ・已经实施了其他公司的人才管理系统。 我们希望与人才管理系统合作，开发一个与每个人的技能和职业相匹配的最佳学习和教育环境。 任务 ・我想将人才管理系统中的信息链接到SmartSkill Campus（学生/组织信息、学生的技能信息） ・从人才管理系统登录时，我想在人才管理系统上显示SmartSkill Campus课程 ・方便从学生的角度学习课程，注重外观 提案详情 - 与人才管理系统的协作是关键 - 课程加权→根据出勤趋势显示课程。人才管理系统和 SmartSkill Campus 显示顺序也相匹配。 ・由设计师设计的顶部屏幕，以增加参加课程的动力 扩大使用的建议 ・与人才管理系统继续进行系统协作和开发，以实现客户的要求。 ・通过应用程序提高便利性并促进使用 SmartSkill校园案例研究 如果您想了解更多，请点击这里 SmartSkill Campus 功能详细信息 立即下载 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请