PC/IT技能提升内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 销售和制造内容 MBA培训内容 CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 这是一本针对学习最佳软件而优化的教材，以提高与提高内部运营效率密切相关的 PC/IT 技能。我们为Word、Excel、PowerPoint等任何工作必备的软件，以及Access等较难掌握的软件准备了教材。 阵容 除了Microsoft Office系列等实际工作所需的软件外，您不仅可以获得计算机网络理论，还可以获得具体设备配置的知识。 任何人都可以理解的 Microsoft Word 2013 1人/3个月/3,300日元 在第一卷中，您将学习Word 2013的基本操作。了解如何设置字符和段落的格式以改进文本的布局和外观。 在第二卷中，您将学习如何使 Word 2013 文档看起来更好。了解如何编辑表格以及插入照片和形状来创建商业文档、邻里协会公告等。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、Word 2013基本操作 2. 输入操作基础 3. 格式化文本 4. 格式化段落 5.打印导出 <第2卷> 介绍 1.使用模板 2.页眉和页脚 3.创建和编辑表格 4.插入图片 5.绘制形状 任何人都可以理解的 Microsoft Word 2019 1人/3个月/3,300日元 在第一卷中，您将学习创建文档的基本功能，例如字符输入和转换以及段落格式设置。 在第二卷中，您将了解可用于商业或爱好目的的有用功能，例如如何使用表格创建文档以及如何使用形状和照片。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.字屏配置 2. 字符输入操作基础 3. 格式化文本 4. 格式化段落 5.印刷 <第2卷> 介绍 1. 创建表 2.表格设置 3. 形状和文本框 4. 插入和编辑图像 5. 改善外观的实用功能 网络建设简介 1人/3个月/3,300日元 对于开发网络的工程师和那些旨在成为网络开发工程师的人来说，您将了解构建网络的基础知识、概念和必要的程序。 学习内容 什么是网络？ 网络1中使用的设备 网络中使用的设备2 网络搭建步骤1 网络建设步骤2 维护 无图像 系统规格介绍 1人/3个月/3,300日元 您可以了解系统开发所需的各种规范，这些规范对于开发系统的工程师和立志成为工程师的人来说是必不可少的。 学习内容 [一、规格基础] 1. 规范的作用 [一、规格基础] 2.各工序规格 [一、规格基础] 3. 规格书如何写 [一、规格基础] 4.规格审查 [一、规格基础] 5.规格管理 [二、各工序规范] 6.需求规格和需求定义 [二、各工序规范] 7.概要规格 [二、各工序规范] 8.外观规格 [二、各工序规范] 9.内部规格 [二、各工序规范] 10.程序规范 [二、各工序规范] 11.测试规范 [三、结论] 12.系统建成后的规范管理 无图像 系统审计简介 1人/3个月/3,300日元 为开发系统的工程师和那些渴望成为工程师的人了解系统审核的基础知识、概念和必要程序。 学习内容 系统审核概述（什么是系统审核？） 体系审核概述（体系审核标准） 系统审核概述（系统审核方法） 系统审核概述（系统审核基本术语） 体系审核的实施（审核计划） 体系审核的实施（审核实施） 体系审核实施情况（审核报告） 体系审核实施（改进指导（后续）） 无图像 系统运行管理简介 1人/3个月/3,300日元 为开发系统的工程师和有志成为工程师的人了解系统运行管理的基础知识、概念和必要的流程。 学习内容 系统运行管理的作用 处理失败 安全措施 安全措施 提高性能 系统扩展/迁移 系统配置和故障历史管理 支持办公桌操作 无图像 系统开发简介 1人/3个月/3,300日元 可以了解系统开发的一般流程和基本事项，这对于开发系统的工程师和立志成为工程师的人来说是必不可少的。 学习内容 [一.什么是系统开发] 1. 系统定义 [一.什么是系统开发] 2.系统开发流程 [一.什么是系统开发] 3. 文档和评论 [一.什么是系统开发] 4.开发模式 [二、系统开发流程] 5. 系统方案 [二、系统开发流程] 六、设计流程 [二、系统开发流程] 7.程序开发 [二、系统开发流程] 8.测试 [三、结论] 无图像 誰でもわかる Microsoft Word 2016 1人/3个月/3,300日元 对于初次使用Word 2016的用户，本课程涵盖基本的文档创建功能，例如字符和段落格式以及项目符号列表，以及与Word文档布局和设计相关的功能，例如编辑功能和如何使用形状我会解释。 学习内容 <第一卷> 介绍 Word 2016基本操作 输入操作基础 格式化字符 设置段落格式 要点和编号 设置和打印页面 <第2卷> 介绍 创建表 表格设置 形状和文本框 插入图片 主题和页眉页脚 任何人都可以理解的 Microsoft Excel 2013 1人/3个月/3,300日元 在第 1 卷中，您可以了解 Excel 2013 数据输入、基本工作表操作、单元格格式设置、图形创建和打印。 在第二册中，您可以了解Excel 2013中的公式输入、IF函数和VLOOKUP函数的基本用法以及表格的创建和操作。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.启动Excel 2013并配置屏幕 2.基本数据录入操作 3.工作表基本操作 4. 设置单元格格式 5. 创建和格式化图表 6.打印及页面设置 <第2卷> 介绍 1. 输入和引用公式 2. 功能使用方法 3.IF函数 4.VLOOKUP函数 5.数据库功能 任何人都可以理解的 Microsoft Excel 2016 1人/3个月/3,300日元 对于第一次使用 Excel 2016 的人，我们将介绍数据输入、基本工作表操作、单元格格式化、图形创建、对象操作、图形创建、使用函数进行聚合以及基本 IF 函数。我们将解释如何使用它、创建。并操作表格和打印。 学习内容 <第一卷> 介绍 Excel基本操作 数据输入 使用工作表 设置单元格格式 输入计算公式 <第2卷> 介绍 操纵物体 创建图表 函数的基本操作 使用函数聚合数据 条件逻辑函数 桌子的使用 打印设置 任何人都可以理解的 Microsoft Excel 2019 1人/3个月/3,300日元 第一卷介绍了数据输入、格式化、工作表操作和打印设置等基本操作。 在第二册中，我们将介绍计算公式的输入、使用函数聚合数据、IF函数、数据库函数的基本用法以及创建图表。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.Excel基本操作 2.数据录入 3. 设置单元格格式 4. 工作表操作 5. 操纵物体 6.打印工作表 <第2卷> 介绍 1. 输入计算公式 2. 功能基本操作 3. 使用函数进行聚合 4. 条件逻辑的功能 5.数据库功能 6. 创建图表 任何人都可以理解的 Microsoft PowerPoint 2013 1人/3个月/3,300日元 在第 1 卷中，您将学习 PowerPoint 的基本用法。了解如何使用形状和图表来增强视觉表达。 在第二册中，您将学习如何实际使用 PowerPoint。高效地创建具有统一感的演示文稿，并提高演示文稿的表现力。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、PowerPoint 2013基本操作 2.基本滑动操作 3. 演示文稿设计和模板 4.绘图功能 5.插入各种对象 <第2卷> 介绍 1.幻灯片母版 2.动画设置 3.画面切换效果 4.演示准备 5.幻灯片 任何人都可以理解的 Microsoft PowerPoint 2016 1人/3个月/3,300日元 了解使用 Microsoft PowerPoint 2016 创建演示文稿的基础知识，包括如何创建演示文稿、插入照片和视频以及设置动画。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、PowerPoint 2016基本操作 2.基本滑动操作 3. 照片和视频 4.插入表格 5.插入SmartArt 6.绘图功能 7.幻灯片母版和页脚设置 8. 动画和屏幕过渡效果 9.幻灯片 任何人都可以理解的 Microsoft PowerPoint 2019 1人/3个月/3,300日元 第一卷解释了基本操作、创建简单的演示文稿、清晰地传达数值的技术和带有插图的易于理解的技术，以及打印和实现演示文稿。 在第二卷中，我们将解释如何进一步利用演示文稿，例如使用现有数据和保存演示文稿。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、PowerPoint 2019基本操作 2. 创建一个简单的演示文稿 3. 清晰传达数字的技巧 4. 展现形象的技巧 5. 利用插图进行清晰沟通的技巧 6.打印并进行演示 <第2卷> 介绍 1. 呈现具有统一感 2.利用现有数据 3.特效 4. 演示文稿的利用 5. 保存演示文稿 适合所有人的 Microsoft Access 2019 1人/3个月/3,300日元 第 1 卷解释了如何在构成 Access 数据库的六个对象中创建表、查询和表单。 在第二卷中，我们将介绍创建月度销售报告和发票等表格的报表功能，以及自动化处理的宏和模块功能，并说明如何创建更实用的数据库。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.新建数据库并创建对象 2.表格 3. 关系和查询 4. 表格 <第2卷> 介绍 1. 创建报告 2. 创建宏 3. 模块基础知识 4.启动时的设置 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的事宜。 点击这里联系我们

电子公告 公司简介 企业理念/社长致辞 主要客户 电子公告 请点击此处查看、下载电子公示材料。 *需要 Adobe Acrobat Reader 才能查看材料。 2023年第48期财务业绩公告.pdf 2023年第48期财务业绩公告.pdf 2023 年 11 月 21 日星期一合并公告.pdf 2022年第47期财务业绩公告.pdf 2021年第46期财务业绩公告.pdf 2020年第45期财务业绩公告.pdf 2019年第44期财务业绩公告.pdf 2018年第43期财务业绩公告.pdf 2016 年 3 月 15 日星期二 关于《召开第四十次临时股东大会通知》的部分更正（epc_20160315.pdf/85.1KB） 2015年11月20日(金) 資本金の額の減少公告(epc_20151120.pdf/85.1KB) 2015 年 11 月 18 日星期三 关于公司章程变更的通知（不发行股票）（epc_20151118.pdf/20.7KB）

申请免费演示ID 有关个人信息处理的详细信息，请参阅下面的“免费演示ID申请表中的个人信息处理” 。 如果您同意“免费演示ID申请表中的个人信息处理” ，请勾选“同意”并使用下面的表格进行注册。 免费演示 ID 申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 支持免费演示 ID 应用程序 提供有关我们服务的信息 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

询问 有关个人信息处理的详细信息，请查看下面的“咨询表中的个人信息处理” 。 如果您同意“联系表中的个人信息处理” ，请勾选“同意”并使用下面的表格进行注册。 关于咨询表中的个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位、联系方式 3. 个人信息的使用目的 回应各种询问 提供有关我们服务的信息 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

管理内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 営業・製造向けコンテンツ MBA研修コンテンツ CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 管理的原则是提出愿景、设定目标、组建团队、发展和利用下属。我们提供重要的知识体系，帮助忙碌的管理者在晋升到管理职位或拥有下属之前有效且高效地理解管理原则。 阵容 基于管理、领导原则和教练技巧，您将学习如何激励您的下属和团队，提高沟通技巧以提高绩效，以及评估绩效技巧以正确评估您的下属，我们准备了教材，让您体验。以它为代表，亲身感受一下。 [19]超基础行为经济学 1人/12个月/5,500日元 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 查看产品介绍 提高生产力，实现工作方式改革 双速工作技术 1人/12个月/5,500日元 在本课程中，我们将整理并介绍那些快速工作到“任何人都可以立即做到”的水平的人所练习的技术。 请利用它来提高工作场所的生产力和操作效率，以进行工作方式改革。 学习内容 DISK1. 决定工作速度的黄金法则 DISK2. 加快工作速度的工作习惯 DISK3. 加快团队合作的要点 DISK4. 创造“空闲时间”的技巧 DISK5.“思考速度”随着模式变得更快。 DISK6.领导力和团队管理加速工作 1名様/6ヶ月/16,500円 本コースでは、人事考課と人事考課面談の考え方や進め方の原則、必要な基礎スキルを解説します。 ケースドラマや解説ビデオとテキストを組み合わせておりますので、効率的に学習を進めることができます。 また、スマートフォンでも閲覧可能な動画形式なので、スキマ時間の学習にも対応しております。 学习内容 【基础知识】 人才评价理念 人员评价基础知识 如何进行人员评估 【实用版】 评价项目及评价标准 评估错误及注意事项 人员评估练习 【采访版】 人事评估访谈的基础知识 面试基本技巧 如何进行人员评估面试 仅此即可进行人事评价 领导者 SmartOJT 计划 营销策略 （英文版） 1人/12个月/3,300日元 您可以轻松学习营销和战略思维的框架，这是规划、理解企业活动策略和业务沟通所必需的。 学习内容 需要、想要、要求 3C分析 RSTP+4P 分割 瞄准 定位 定位失败模式 产品3层模型 促销策略 促销组合 分销策略 定价策略 价格弹性 规模经济 经验曲线效应 雇主类别 产品生命周期 竞争地位 竞争地位和基本战略 竞争地位和业务系统 品牌 品牌推广 品牌认知度 人工智能DMA 企业采购决策流程等 无图像 1人/6个月/39,600日元 领导者或管理者的角色是什么？ 本课程是一个以经理为主角的案例剧的管理培训课程，您将在其中思考如何解决您面临的问题，以达到您作为商业领域领导者所期望的结果。 学习内容 案例1.不进步的思维转变～打造团队，振兴职场～ 案例2.使命与风险——与基金会一起面对困难—— 案例3. 技能不足～年轻会员提前激活～ 管理强化计划 管理实践案例剧 1人/3个月/7,920日元 提高初级评估师的“人力资源评估能力”和“对话能力”是最大的挑战。 本系列通过戏剧和知识讲解，帮助您切实掌握择优、注重结果的人力资源评估能力。 学习内容 精英/绩效时代的人事评价是什么？ 剧情/各视角 提高评价能力 剧情/信任从何而来？ 提高谈话技巧 新・人事考課シリーズ 個に着目し個を活かす 1人/3个月/1,540日元 濑野健一郎（NPO产学合作推进机构会长）的营销相关内容的约3分钟的剪辑合集。 在评估了“物”的价值正在发生变化的时代的过去之后，我们将重点介绍未来所需的营销形式。 学习内容 传统命中公式的崩溃 对未来产品开发的提示 IT时代的新营销 1人/3个月/13,970日元 您将学习数值分析的基础知识以及如何制定适当的假设并采取行动，这是开展业务所必需的。 学习内容 什么是分析？ 进行比较 分解并思考一下 捕捉变化 捕捉变化 分析工具简介 一般练习 商务必备系列 数值分析的本质 （日语/英语版本） 1人/3个月/13,970日元 了解经营企业所需的财务会计基础知识。 学习内容 什么是会计？ 损益表 资产负债表 现金流量表 指标分析 一般练习 ビジネスエッセンシャルシリーズ 企業会計のエッセンス （日本語・英語版） 1人/3个月/13,970日元 您将能够了解商业战略的基本理论，并获得有关战略分析和战略规划的基本框架的知识。 学习内容 如何了解企业 战略金字塔 分析工具 竞争优势的来源 商务必备系列 经营战略的本质 （日语/英语版本） 1人/6个月/16,500日元 内容旨在让管理者广泛了解“劳动管理”的基础知识，并结合社会背景和制度付诸实践。 学习内容 第一章 劳动管理基本概念 第二章 劳动管理和人事制度 第 3 章 管理工作时间 第四章 员工健康管理 第五章 营造舒适的工作环境 第六章 工作场所骚扰措施 仅此即可完成的劳动管理 让团队变得更强 管理者的远程办公技巧 1人/12个月/11,000日元 毫无疑问，管理是远程办公下提高工作效率和组织改革的关键。 学习成为能够自主产生成果的“组织”所需的管理技术，以及实现“成果创造支持型管理”的知识和技能。 学习内容 远程办公期间的团队建设 1、管理方式转变 2. 建立关系 3.确保心理安全 4、信息透明 远程办公期间的团队沟通 1.共享目的和目标 2.共享任务/角色 3.远程人力资源开发 建立远程办公的挑战 1.问题的总体情况 管理能力强化计划 沟通能力培养课程 （日语/中文/越南语版本） 1人/6个月/16,500日元 良好的沟通技巧不仅对于建立良好的人际关系至关重要，而且对于成为能够激励人们并在团队中取得成果的领导者也至关重要。 在本课程中，您将学习对管理团队有用的沟通概念和技术。 学习内容 1、产生结果的思维机制 2.同理心技巧 3.听力技巧 4.赞美技巧 5.提问技巧 6.建议技巧 7. 责骂技巧 8.反馈技巧 9. 提高动力的技巧 10.自我训练 11.团队辅导 12.协助 1人/6个月/16,500日元 在快速变化的商业环境中，领导者需要准确识别团队面临的挑战，结合多元化成员的优势，激励他们，促进必要的学习，增强团队的实力。 在本课程中，您将学习无论情况如何都能实现预期结果所需的领导力和团队管理基础知识。 学习内容 领导力和团队管理 愿景制定和任务识别 团队建设 动机管理 能力管理 管理能力强化计划 领导力与组织管理课程 领导者 SmartOJT 计划 团队管理技巧 （英文版） 1人/12个月/3,300日元 我们将介绍作为业务团队领导者取得成果所需的与领导力和团队管理相关的各种基本知识。 学习内容 PDCA 优先事项 时间管理 目标设定 行动计划 通讯 业务改善 谈判基础 解决问题 组织调整技术 如何委派工作 进度管理 团队合作和领导力 建立一支强大的团队 引起追随 无图像 1人/6个月/16,500日元 随着全球化的发展，您可以采取哪些措施来培养不同国籍、性别和价值观的员工之间的信任关系，并将这种多样性转化为竞争优势？ 在本课程中，您将学习日本外籍人士作为多元文化团队领导者所需的实用沟通和领导知识。 学习内容 全球多样性简介 国家工作人员的工作展望 建立良好的信任关系 传达意义 让其他人参与进来 团队合作 合作 尊重差异 管理强化计划 全球领袖课程 亚洲版 1名様/3ヶ月/5,940円 マネジャーとメンバーが、仕事の評価や将来に向けた課題を話し合う機会である人事考課「面談」。このシリーズは「面談」を建設的に進めるための手順と対話の際のコミュニケーションスキルを具体的に身につけていきます。 学習内容 【人事考課面談のすすめ方】 ケース 面談の6つのステップ 面談の基本スキル 質問のスキル 共感のスキル 他 【モデルケース】 モデルケース ケース分析 他 新人评价系列 面试技巧 1人/3个月/6,600日元 针对人力资源开发相关人员，从人力资源开发部门到一线领导，结合教学设计、职场学习、职场培训等理念，讲解如何在职场中进行培训设计、团体教育、在职培训等。辅导。 学习内容 培训设计简介 培训和学习课程的实用技术 实用的在职培训技术可增强您的工作场所 培训师培训课程 1人/3个月/13,970日元 了解如何进行战略思考以实现您的目标并在竞争中获得优势。 学习内容 什么是战略思维？ 描绘未来 过程信息 做出决定 执行 一般练习 商务必备系列 战略思维的本质 （日语/英语版本） 1人/3个月/13,970日元 您可以获得经营企业所需的营销思维。 学习内容 什么是营销？ 发现市场机会 目标营销 营销组合 一般练习 商务必备系列 营销的本质 （日语/英语版本） 1人/3个月/13,970日元 您将学习如何准确识别工作中出现的问题。 学习内容 问题发现 思维技术 逻辑结构 综合测试 逻辑建构系列 问题发现 人力资源管理 1人/6个月/11,000日元 为了实现公司的经营战略和发展组织，我们将介绍如何管理最重要的管理资源——人的基本理念和观点。 学习内容 介绍 1.什么是人力资源管理？ 2. 互惠互利原则 三、人力资源管理的注意事项 4. 动机发展 5. 能力建设 6. 竣工测试 管理能力强化计划 沟通技巧发展课程 （英文版） 1人/6个月/15,400日元 良好的沟通技巧不仅对于建立良好的人际关系至关重要，而且对于成为能够激励人们并在团队中取得成果的领导者也至关重要。 在本课程中，您将学习对管理团队有用的沟通概念和技术。 学习内容 1、产生结果的思维机制 2.同理心技巧 3.听力技巧 4.赞美技巧 5.提问技巧 6.建议技巧 7. 责骂技巧 8.反馈技巧 9. 提高动力的技巧 10.自我训练 11.团队辅导 12.协助 微型电子学习 SmartOJT 图书馆 管理层收购基础 1人/12个月/11,000日元 在本课程中，您将学习管理人员所必需的广泛的管理知识和技能，以便通过“目标管理”的运作来取得成果并发展成员、组织和团队。 学習内容 目標管理の原則 コミュニケーションと指導の原則 モチベーション論 評価の注意点 コーチングの基本 目標設定と管理の原則 目標の具体化 問題解決と目標達成 项目管理入门课程 1人/6个月/16,500日元 本课程介绍项目管理，解释如何进行项目活动的基础知识以及您需要了解的知识和技术。 学习内容 什么是“问题理解”？ 什么是“发射”？ 什么是“计划”？ 什么是“执行/管理”？ 什么是“终止”？ 1人/3个月/3,080日元 您将学习新时代企业间竞争所必需的战略思想，并获得如何利用企业优势的综合决策能力。 学习内容 博弈论与企业竞争 兰彻斯特定律 市场竞争的三大基本策略 经验论 定价策略 产品市场差异化 产品组合 增长战略和缩小规模战略 10分钟就能看懂的商业策略课程 1人/3个月/3,300日元 濑野健一郎（NPO产学合作推进机构会长）对信息时代取得成果所需的管理秘诀和技巧进行了通俗易懂的说明。 学习内容 IT时代的管理变革之道 管理人员的技巧 搬家工作管理技巧 信息社会中的素养 IT时代的生成理论 IT时代的新管理 1人/3个月/13,970日元 您可以获得逻辑思维和逻辑沟通的基础知识，这是商业沟通技巧的基础。 学习内容 什么是批判性思维？ 确定问题 解释 构建 (1) 构建 (2) 一般练习 商务必备系列 批判性思维的精髓 （日语/英语版） 1人/3个月/13,970日元 可以获得开展业务所需的管理基础知识、各管理职能的基本作用以及各职能之间的关系等知识。 学习内容 管理、愿景和战略 组织和人员 会计/金融 生产管理 销售/营销 信息技术 一般练习 商务必备系列 公司管理的本质 （日语/英语版本） 1人/3个月/13,970日元 您可以学习如何使用金融理论做出投资决策。 学习内容 什么是金融？ 现值 贴现现金流法 投资决策 商务必备系列 金融的本质 （日语/英语版本） 1人/3个月/13,970日元 你可以学习如何使用框架等来解决业务问题。 学习内容 解决问题 追求事业 规划措施 综合测试 逻辑建构系列 解决问题 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的信息。 点击此处联系我们

隐私政策 网站政策 セキュリティポリシー 隐私政策 服务条款和条件 制定日期：2006年11月1日 修改日期：2013年3月1日 柏木修 (Osamu Kashiwagi)，Levic Global Co., Ltd. 总裁兼代表董事 为了通过人力资源开发支持服务和技术教育服务，为实现先进的知识社会做出贡献，Levic Global Co., Ltd.（以下简称“公司”）致力于履行保护所有人的社会使命。本公司处理的个人信息，将保护个人的权利，并遵守有关个人信息的法律法规。此外，我们还构建了体现以下政策的个人信息保护管理体系，并始终关注最新的IT技术趋势、社会需求的变化、商业环境的变化等，并努力不断改进该体系。在此声明，整个公司将共同努力实现这一目标。 我们仅在合法业务运营、员工雇佣和人事管理所需的范围内获取、使用和提供个人信息。 我们将遵守有关个人信息保护的法律法规、政府制定的准则以及其他规范。 为了防止个人信息泄露、丢失或损坏等风险，我们将通过采取合理的安全措施，注入与业务实际情况相匹配的管理资源，不断完善我们的个人信息安全体系。此外，一旦发生紧急情况，我们将及时采取纠正措施。 我们将及时、诚实、适当地应对有关个人信息处理的投诉和咨询。 我们将及时、适当地审查我们的个人信息保护管理体系，并根据公司周围环境的变化不断推动改进。 本政策将向所有员工分发和公布，并采取措施通过在我们公司的网站上发布来随时向任何人公开。 就这样 有关个人信息的咨询，请联系以下联系方式。 东京都港区芝 1-5-9 住友不动产芝大厦 2 楼 4 楼 邮编 105-0014 Revic Global Co., Ltd. 行政部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假期间收到的咨询将在下一个工作日回复。 个人信息的处理 制定日期：2006年11月1日修改日期：2022年4月1日 Levic Global Co., Ltd. 密切关注客户委托给我们的个人信息的管理，并根据以下理念进行处理。 莱维克环球有限公司 2.管理员姓名、所属单位及联系方式 莱维克环球有限公司 管理员姓名 个人信息保护负责人柏木修 所属部门 莱维克环球有限公司管理部 联系地址 电话：03-6824-9781 1、经营者名称 3. 个人信息的定义 个人信息是指可以识别个人身份的信息，例如地址、姓名、电话号码、电子邮件地址、工作地点、人力资源开发支持服务或技术教育服务的出勤情况和等级信息以及其他描述。它还包括可以轻松与其他信息匹配的信息，从而识别特定的个人。 4.个人信息的获取 直接获取时 如果我们直接获取个人信息，我们只会通过合法且公平的方式进行，并会在我们的网站上公布使用目的等必要信息。 如果间接获得 当我们间接获取个人信息时，我们将确认我们获取的个人信息是否是从相关人员处正确获取的。 5.個人情報の利用目的 我们将在必要的范围内使用从客户处收到的信息，以履行我们与客户的合同和交易。 咨询、索取资料时处理的个人信息的使用目的（公开对象） 发送所需材料 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 免费试用和下载资料中处理的个人信息的使用目的（可能会公开） 有关您申请的免费试用或如何下载材料的信息，请联系我们。 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 学习门户服务及自我发展支援服务所处理的个人信息的使用目的（公开对象） 询问的答复 学习门户服务的实施和运营（教材寄送、成绩管理、学生管理等） 向关联法人报告本服务的实施及运营状况（学习课程的申请状况、出勤状况、询问答复状况等的报告） 与客户签订的外包合同范围内的其他使用目的，或经客户同意的使用目的。 全球化服务处理的个人信息的使用目的（公开对象） 询问的答复 笔译员和口译员的选拔及结果通知 与笔译员和口译员的工作表现相关的参考信息，例如他们的工作经历 提供与笔译/口译工作相关的材料和各种通讯 提供笔译/口译信息并支持技能提高 研讨会上处理的个人信息的使用目的（公开对象） 询问的答复 有关您申请的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 我们的员工信息（待披露） 用于员工的人事劳动管理、业务管理、健康管理、安全管理 应聘本公司人员信息（待公开） 用于联系求职者和管理我们的招聘业务 从客户处收到的与委托工作相关的个人信息（不得披露） 妥善完成委托的工作 6. 自愿提供个人信息 向我们提供个人信息是自愿的。但是，如果您无法提供每项服务所需的个人信息，则可能难以顺利提供服务。感谢您的理解。 7. 向第三方提供个人信息 原则上，未经客户同意，本公司不会向第三方提供个人信息。只有在我们指定了信息的目的地和内容并获得客户同意的情况下，我们才会提供信息。但是，在以下情况下，在不违反相关法律法规的范围内，可能会未经客户同意而提供个人信息。 如果客户认为这会给第三方带来不利 当特别需要改善公众健康或促进儿童健康成长且难以获得顾客同意时。 需要配合国家机关、地方政府或其委托人执行法律规定的事务时，如果取得客户的同意，可能会妨碍事务的执行。 法院、检察官办公室、警察、律师协会、消费者中心或具有类似权限的组织要求披露个人信息时。 如果客户明确要求向第三方披露或提供。 当法律允许披露或提供时 八、第三方范围 在以下情况下，接收个人信息的人不会被视为第三方。 本公司在实现使用目的所需的范围内将部分或全部个人信息处理业务委托给他人时（此外，本公司对委托者的个人信息处理负有责任） 因本公司合并等业务继承而需要提供个人信息时 9.关于第三方提供的免责声明 在下列情况下，本公司对第三方获取个人信息不承担任何责任。 客户或关联公司使用学习门户服务和自我发展支持服务申请学习课程并向教育机构披露个人信息时。 如果通过其他客户在本网站输入的信息意外地识别出该客户。 当客户提供个人信息并在我们网站链接的外部网站上使用时 如果客户以外的人获取了可以识别客户的信息（ID、密码等） 本公司运营的自我发展支持服务是在我们的网站上接受教育机构赞助的学习课程申请的服务。申请学习课程时提供的个人信息将由各教育机构保存，用于提供课程、运送教材、管理成绩等目的。有关各教育机构存储的个人信息的处理问题，请直接联系各教育机构。 10. 教育事业者（合作公司）的个人信息处理 11. 个人信息的委托处理 为了给客户提供更好的服务，我们公司将部分业务外包给外部机构。我们可能会将个人信息委托给分包商。在这种情况下，我们将选择被认可能够适当处理个人信息的分包商，并在合同等中对必要事项进行安排，通过对个人信息的适当管理和保密来防止客户个人信息的泄露，并确保适当的处理。将进行管理。 12.统计处理数据的使用 为了执行委托工作，本公司可能会创建经过处理的统计数据，以便无法根据所提供的个人信息来识别个人。无法识别个人身份的统计数据将作为研究、考虑、规划等目的的统计数据，旨在顺利提供此项服务并改进服务。 13. 传播有关向第三方提供的保留的个人数据或记录的事项 原则上，只有客户本人（学习门户服务的情况下，仅限关联法人）可以请求公开、更正、删除、停止使用以及停止向第三方提供注册的个人信息。会接受的。具体方法请参照以下公开等要求的应对程序。但存在损害客户或第三方生命、身体、财产或者其他权益的风险，或者存在严重妨碍服务运营正常实施的风险，或者违反其他规定的，在这种情况下，我们可能不会对披露做出回应。 此外，中止使用个人信息或中止向第三方提供个人信息（以下简称“中止使用等”）需要大量资金的情况或其他情况在难以停止使用等的情况下，如果我们采取必要的替代措施来保护您的权益，我们可能不会响应您的停止使用等请求。 公开等请求的联系方式 东京都港区芝 1-5-9 住友不动产芝第 2 栋 4 楼 邮编 105-0014 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息投诉/咨询台经理 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） 有关要求披露向第三方提供的保留的个人数据或记录的程序 收到您的请求后，我们将向您邮寄“保留的个人数据披露请求表”，该请求表是您指定使用的请求表。 填妥的发票、本人证明文件复印件（代理人提出请求时，代理人确认文件）、费用邮政汇票（通知使用目的或要求披露时）仅）到上述个人信息查询部分。 如果您希望通过电磁程序披露您的个人信息，请告知我们。一般来说，我们会根据您的意愿做出回应。 如何确认您的身份 <证明您身份的文件> 驾照 护照 健康保险卡 居留卡 特别永住者证明书 如果由代表提出请求，需提供确认该代表为代表的材料。 如果要求披露等的人是代表，请附上证明代表身份的文件和证明代表本人的文件。请将各文件中包含的住所信息限制为都道府县，然后将其涂黑。另请发送不包含您的个人号码或涂黑所有数字的文件。 证明您是代理人的文件 <请求公开等的人授权的代理人的情况> 委托人授权书（原件） <如果代理人是未成年人的法定代表人> 任一文件的副本 户口本复印件 在留卡（记载有关系） 其他能够确认法定代表权的官方文件 <如果代理人是成年受监护人的法定代表人> 任一文件的副本 监护登记等登记事项证明书 其他能够确认法定代表权的官方文件 证明您作为代理人身份的文件 驾照 护照 健康保险卡 居民户口簿 使用目的通知或公开请求的费用 每次请求 1,000 日元（如果以书面方式请求，请在发送时附上邮政汇票和发票等。如果以其他方式请求，请在请求时咨询我们。我会很高兴的。） 14.个人信息的准确性 我们努力准确处理您提供的个人信息。然而，关联公司或客户有责任确保所提供的个人信息准确且最新。 15.个人信息的管理 我们努力实施适当的安全措施，以防止客户委托给我们的个人信息丢失、滥用或更改。个人信息存储在公众无法访问的安全环境中。 16. 以当事人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 18. 关于经认证的个人信息保护组织 经认证的个人信息保护组织是指根据个人信息保护法第37条的规定，经主管大臣认证的组织，是指根据个人信息保护法第37条的规定，经主管大臣认证的组织。该组织的目的是确保处理。 个人信息保护认证机构名称：日本信息经济社会振兴协会 投诉解决联系信息：隐私标记促进中心消费者咨询台六本木第一大厦，1-9-9 Roppongi, Minato-ku, Tokyo 106-0032 电话：0120-116-213 有关个人信息的咨询，请联系以下联系方式。 东京都港区芝 1-5-9 住友不动产芝大厦 2 楼 4 楼 邮编 105-0014 Revic Global Co., Ltd. 行政部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假期间收到的咨询将在下一个工作日回复。 隐私政策 17.为安全管理所保留的个人数据而采取的措施 制定基本政策 为了确保妥善处理所保留的个人数据，我们制定了关于“遵守相关法律和准则”以及“处理问题和信息的联系点”的“个人信息保护政策”。投诉。” 制定所持有的个人数据的处理规定 制定所持有的个人数据的获取、使用、保存、提供、删除、删除等各阶段的处理方法、负责人及其职责等个人信息保护规定我正在做。 组织安全控制措施 ①除了指定专人负责处理保留个人数据外，我们还会明确处理保留个人数据的员工以及这些员工处理的保留个人数据的范围，并确保不存在违法行为或处理规定 我们有一个制度，当发现事实或迹象时向负责人报告。 ②我们定期对所保留的个人数据的处理情况进行自我检查，并接受其他部门和外部各方的审核。 人类安全管理措施 ① 我们定期对员工进行关于处理保留的个人数据时应考虑的要点的培训。 ②所有员工均提交了有关保密的书面承诺，包括所持有的个人数据。 物理安全控制措施 ① 在处理保留个人数据的区域，我们控制员工的出入并限制他们带入的设备。我们还采取措施防止未经授权的人员查看保留的个人数据。 ② 采取措施防止处理所保留的个人数据的设备、电子介质、文件等被盗或丢失，并且在携带此类设备、电子介质等时，包括在办公室内移动时，很容易防止所保留的个人数据被盗或丢失。我们正在采取措施防止这种情况变得明显。 技术安全管理措施 ① 实施访问控制，限制处理人员和个人信息数据库等的范围。 ② 我们引入了一种机制，以保护处理保留个人数据的信息系统免受未经授权的外部访问或软件的侵害。

服务条款和条件 网站政策 安全政策 隐私政策 服务条款和条件 单击此处查看并下载服务条款。 *需要 Adobe Acrobat Reader 才能查看材料。 SmartSkill校园服务条款 SmartSkill VideoLibrary 服务条款 SmartSkill VideoLibrary 服务条款 SmartSkill VideoLibrary 服务条款

人的資本経営を目指す企業が直面する最も大きな課題の一つが「人事戦略と人材育成の連携不足」です。 この問題を解決する鍵は、タレントマネジメントシステムとLMS（学習管理システム）の自動連携にあります。 この連携により、自動で従業員一人ひとりにパーソナライズ化された学習を提供し、スキルギャップを解消。 リアルタイムでデータが反映されるため、効率的な人材育成と、データに基づく意思決定のスピードも飛躍的に向上します。 本セミナーでは、新しいタレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」を通じて、 この連携の具体的なメリットと活用方法を徹底解説いたします。 [免费研讨会/档案分发] 最大化您的人力资本！ 人才管理与LMS合作实现的最新人力资源战略实施方法 研讨会概览 企业进行人力资本管理面临的最大挑战之一是人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调。 解决这一问题的关键在于人才管理系统和LMS（学习管理系统）之间的自动协作。 这种协作自动为每位员工提供个性化学习并弥补技能差距。 由于数据是实时反映的，人力资源开发的效率和基于数据的决策速度将得到显着提高。 在本次研讨会上，通过全新的人才管理系统“SmartSkill HCE”， 我们将彻底解释这种合作的具体好处以及如何利用它。 对于旨在促进员工成长和最大化人力资本的公司来说，学习管理系统和人才管理系统之间的协作至关重要。 请借此机会体验一下这种联动所带来的人力资源战略的演变。 ▼推荐给这些人 ・认为人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调的人 ・希望通过自动化提供个性化学习的人 ・希望利用数据来增强实时决策的人 *本次研讨会是10月10日举办的研讨会的档案分发。 程序 人力资本管理中人才管理系统与LMS之间自动协作的需求 推出新的人才管理系统“SmartSkill HCE” 人才管理系统与LMS自动协作的问题解决与利用方法 问答 讲座日期和时间 日期和时间：2024年10月24日（星期四）14:00-15:00 参加费用：免费 容量：100人 地点：线上（Zoom） 扬声器 大学毕业后，他在一家印刷公司从事销售策划和向各大制造商提出建议，并进行从建立海外生产基地到质量控制和物流的全面销售。 2012年加入莱维克环球有限公司。负责城市银行、证券、非寿险、综合贸易公司、全球制造商等主要金融机构的解决方案销售。 通过创建利用IT和媒体的教育系统，我们支持解决人力资源开发问题并提高企业教育的复杂性。 莱维克环球有限公司 销售总部解决方案销售部总经理 稲見 多基 申请表 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 询问的答复 有关您申请参加的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取个人信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

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电子学习内容目录 这是由 Levik Global 处理的约 300 个电子学习内容的列表。我们拥有广泛的内容，包括针对新员工、年轻/职业生涯中期员工和管理层的内容，以及语言、MBA、IT 技能、合规性等。 *也可以新安装和分发此处未列出的其他公司的内容。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 Levik Global 处理约 300 个电子学习内容 以下各内容的详细信息 使用费 课程大纲 学习内容（目录） 课程期间 标准学习时间 支持的语言 文本存在等 品类阵容 ・内容库 ・潜在候选人 ・新员工 ・年轻员工和职业中期员工 ・管理・销售/制造 ・会计/金融 ・MBA ・企业社会责任/合规 ・取得认证・语言・PC/IT技能 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 （SmartSkill 校园（LMS）， 电子学习内容目录、公司信息） 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 SmartSkill Campus (LMS) 功能详细信息 电子学习内容阵容 Levic Global 公司简介和服务 每种材料的详细信息 *也可以下载个人资料。 1 SmartSkill Campus（LMS/学习管理系统） SmartSkill Campus是一个LMS（学习管理系统），旨在通过结合各种功能、学习机制和适当的内容来培养自主人力资源（可以自主学习和成长的人力资源）。 个人下载 2 电子学习内容阵容 这是由 Levik Global 处理的约 300 个电子学习内容的列表。我们拥有广泛的内容，包括针对新员工、年轻/职业生涯中期员工和管理层的内容，以及语言、MBA、IT 技能、合规性等。 个人下载 3 莱维克全球公司简介 Levic Global 通过一站式服务为各类公司提供支持，承诺为每家公司提供从构建教育系统到提供各种内容和优化运营的一切服务。我们还介绍了服务细节和操作示例。 个人下载 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。