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企業概要
サービス
内定・入社
内定・入社
内定・入社
4チーム
営業本部内
通年
採用受付
3ヶ月
OJT期間
2回
平均面接回数
OUR HIRING STANCE
私たちが採用で
大切にしていること
01
経験よりも、
思考力と向き合う姿勢を見ます
前職の業種・職種・経験年数は選考の基準ではありません。 IT業界が初めてのメンバーも多く活躍しています。 「なぜそうなっているのか」を問い続けられる人を求めています。
02
課題は個人のものではなく、
チームのものです
お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新し い挑戦にも臆せず向き合えます。
03
入社後3ヶ月は、
徹底的に並走します
OJTプログラムと専任メンターで、業界知識・ビジネスの基本を一緒に習得します。
「わからない」と言える環境、「教える」を惜しまない文化が ここにあります。
04
通年採用なので、
あなたのペースで
採用枠は常時オープンです。転職活動のスケジュールに合わせて フレキシブルに対応します。「今すぐではないけど検討したい」 というご相談も歓迎しています。
「どんな経験を持っているか」より「どう考え、どう動くか」を重視します。
これが、レビックグローバルの採用の原点です。
MESSAGE
一緒に課題を解決し、
共に成長できる仲間を探しています。
MESSAGE FROM HR
レビックグローバルでは、完璧なスペックを持つ人材を求めているわけではありません。
目の前の課題に誠実に向き合い、チームと協力しながら答えを出していける—— そういう「人」を、私たちは何より大切にしています。
お客様の業務課題を解決することが私たちの仕事ですが、 それはいつも「チーム」で取り組むものです。 個人の力だけでなく、チームとしての総合力で勝負する文化があります。
だからこそ、「チームで考える力」 「伝える力」「聴く力」を スキルより重視しています。
入社後は、じっくりと一緒に走ります。 あなたの挑戦を、全力でサポートします。
採用担当
株式会社レビックグローバル
OUR VALUES
私たちが大切にしているのは、「人」「チーム」「共に育つ」 という3つの価値観です。
01
Human Skills First
人間力を、第一に
技術やツールは後から学べます。 「聴く力」「考える力」「伝える力」—— 人と向き合うためのスキルこそ、私たちが重視するものです。
02
課題は個人のものではなく、
チームのものです
お客様の課題を個人の問題とせず、チームの課題として捉えます。 一人で悩む前に共有する。その文化が、 全員の成長を加速させています。
03
Grow Together
応募者と共に成長する
採用は「選ぶ」ではなく「出会い」だと思っています。 入社後もあなたの成長を最優先に考え、 会社・チーム・個人が一緒に育つことを目指しています。
01
SOLUTION SALES
ソリューションセールスチーム
お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。
法人向け提案営業
採用受付
OJT期間
平均面接回数
安心のOJTと、大手顧客に挑戦できる成長環境
前職はホテル業界で、人材育成の知識はゼロからのスタートでした。
しかし手厚いOJT制度のおかげで着実にステップアップできました。
自身の頑張り次第で大手顧客を任せてもらえたり、自分の裁量で仕事を進められたりする面白さがあり、未経験から大きく成長できる環境がここにあります。
さん 入社3年目 前職：貿易会社・営業
チームと顧客の双方に真摯に向き合う組織風土
第一 印象として感銘を受けたのは、働く人の仕事に対する真摯な姿勢でした。メンバーそれぞれが顧客への強い責任感を持って日々の業務に臨んでいます。入社後もそのイメージは変わらず、互いにノウハウを共有し、高め合う「教え合い・学び合いの文化」が根づいていることを日々実感しています。
さん 入社3年目 前職：異業種
人財育成を提供している会社の人財育成はしっかりしている！
前職は飛び込み営業や、現場営業などと言われるような業界で、お客様と直接顔を合わせて商談を進めることが多く、レビックグローバルの営業はオンライン面談が ほとんどで最初はコミュニケーションの取り方から苦戦していました。
でも、上司や先輩と同席をすることで少しずつ慣れることができました。
人財育成の支援を行う会社なだけに、自社の人財育成に社員全員がしっかりと取り組んでいると感じます。
渡邉さん 入社1年目 前職：異業種
個人プレーの営業ではない、全員で目標に向かうチーム力が最高です。
「営業＝ガツガツした個人戦」というイメージを持っていましたが、180度意識が変わりました。
お互いのノウハウや成功事例を惜しみなくシェアするのが当たり前。
一人で抱え込む必要がないので、未経験でも安心して業務ができます。
チームで喜びを分かち合える働き方が、私にはすごく合っていました。
矢野さん 入社1年目 前職：異業種
02
CUSTOMER SUCCESS
カスタマーサクセスチーム
導入後のお客様との関係構築が中心です。「契約で終わり」ではなく、 活用度の向上・課題の予防まで寄り添います。 お客様の成功が、私たちの成功——この価値観を体現するチームです。 コミュニケーション力と共感力を大切にしています。
顧客関係構築
活用支援
定期訪問・レポート
課題予防
「ありがとう」の先にある、深い信頼関係が原動力
お客様の困りごとを解決し、感謝の言葉をいただいたときは格別です。
さらに深く関わる中で、一歩踏み込んだ提案を受け入れてもらい、お客様から「最高のプロジェクトパートナー」として認められたと実感できる瞬間に、最も大きなやりがいを感じます。
何でも相談できるオープンな環境で、個々の自己成長を全力で応援してくれる会社です。
困難な課題にもチーム一丸となって向き合える、最高の仲間が揃っています。
山村さん 入社6年目 前職：教育業界・英語講師
「人が育ち、企業が成長する」その瞬間に立ち会えることが、何よりの原動力です。
「人が育ち、企業が成長する」その瞬間に立ち会えることが、何よりの原動力です。
前職は営業支援ツールのカスタマーサクセスでしたが、「企業や、その先にいる人たちの成長に、もっと直接貢献したい」という想いから、LMSを扱う現職へ挑戦を決めました。
導入企業の社員の皆様がスキルアップし、生き生きと活躍していく姿をシステムを通じて実感できたとき、この仕事を選んで本当によかったと心から思います。
新城さん 入社1年目 前職：業界・カスタマーサクセス
03
SALES OPERATIONS
営業支援チーム
営業現場をデータと仕組みで強くするチームです。 提案資料の高品質化・顧客データの整備・営業フロー改善など、 「縁の下の力持ち」として全社を支えます。
「なぜこのプロセスなのか」を問い直す思考力と、改善を楽しめる気質が活きる環境です。
営業プロセス改善
資料作成・品質管理
データ整備
業務効率化
“「頼りやすさNo.1」のチームを目指しています。”
日頃からどのメンバーからも声をかけやすい雰囲気づくりを心掛け、部署の垣根をこえた横のつながりも大切にしています。
チームとしては、営業メンバーが目の前の業務に100%集中できるよう、今後はさらなる業務効率化にも挑戦していく予定です。
受動的なサポートにとどまらず、一歩先を読んだ自発的なサポートを目指します。
社員 A さん 入社3年目 前職：異業種
課題は個人のものではなく、
チームのものです
お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があ るから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。
社員 A さん 入社3年目 前職：異業種
経験よりも、
思考力と向き合う姿勢を見ます
入社前はITの知識がほぼゼロでした。最初の3ヶ月はとにかくわからないことだらけ。
でも、上司や先輩が「わからないことは当然」というスタンスで、 一緒に考えてくれる環境がありました。
今は自分が新しいメンバーに同じことをしています。
ここでは「教え合う文化」が本当に根付いていると感じています。
社員 A さん 入社3年目 前職：異業種
課題は個人のものではなく、
チームのものです
お客様や社内の課題をひとりで抱え込まない文化があります。 チームで共有し、一緒に答えを出す——その安心感があるから、 新しい挑戦にも臆せず向き合えます。
社員 A さん 入社3年目 前職：異業種
04
SOLUTION SALES
業務支援チーム
お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。
法人向け提案営業
採用受付
OJT期間
平均面接回数
02
SOLUTION SALES
ソリューションセールスチーム
お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。
法人向け提案営業
採用受付
OJT期間
平均面接回数
03
SOLUTION SALES
ソリューションセールスチーム
お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。
法人向け提案営業
採用受付
OJT期間
平均面接回数
01
SOLUTION SALES
ソリューションセールスチーム
お客様の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案するチームです。 「売る」のではなく「解く」——課題発見から提案・導入支援まで、 伴走するパートナーとして関わ ります。 業界知識はOJTで習得できます。重要なのは、相手の話を聴く力と、問い続ける好奇心です。
法人向け提案営業
採用受付
OJT期間
平均面接回数
HIRING PROCESS
採用の流れ
STEP01
書類選考
履歴書・職務経歴書をお送りください。経験年数・業種は問いません。
STEP02
一次面接
人事担当・現場リーダーとの対話。スキルよりも人柄・思考力を重視します。
STEP03
採集面接
役員との面接。あなたのビジョンや価値観を、じっくりお聞かせください。
STEP04
内定・入社
オファー後は入社日を柔軟に調整します。OJTプログラムで万全のサポート
選考はシンプルです。平均2回の面接で、 お互いをきちんと知ることを大切にしています。
選考の途中でも、不安なことや気になることがあれば遠慮なくお伝えください。
「こんなこと聞いていいの？」という質問こそ、大歓迎です。 通年採用のため、「今すぐではないけれど興味がある」という方のご連絡もお待ちしています。
CULTURE
職場の文化
週次チームミーティング＋1on1 制度
毎週チームで進捗と課題を共有。上司との1on1は月1回以上。「悩みを抱えたまま」にさせない仕組みがあります。
OJT × メンター制度
入社後3ヶ月は専任メンターが並走。業界知識・提案スキル・社内ツールを一緒に習得します。「わからない」を言える文化。
社内Wikiとナレッジ共有
「調べ方がわからない」を防ぐため、社内Wikiに情報を集約。誰でも検索できる環境が、自立した成長を支えます。
心理的安全性を大切にしています
「失敗したらどうしよう」より「チームに相談しよう」。ミスを個人の責任にせず、仕組みとチームで解決する文化があります。
若手の意見が通る環境
入社6ヶ月目のメンバーが提案した改善案が、実際に採用された例が複数あります。年次より「内容」で評価される環境です。
ランチMTG・インフォーマルな交流
チーム内外のコミュニケーションを大切にしています。ランチMTGや雑談Slackチャンネルなど、横のつながりが育つ場があります。
「言いやすい」「相談しやすい」—— その雰囲気が、良い仕事と個人の成長をつくると信じています。
REQUIREMENTS
募集要項
－ 正社員（試用期間3ヶ月）
ー 東京都内（詳細は面接時にご案内）
ー 試用期間中の給与・待遇変更なし
雇用形態・勤務地
－ 社会人経験2年以上（業種・職種不問）
ー IT業界経験は不要です
ー チームで働くことへの意欲がある方
応募資格
ー 課題に誠実に向き合え る方
ー「なぜ？」を問い続けられる方
ー 周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
ー 成長意欲・学習意欲がある方
歓迎する資質・スキル
ー 月給：経験・スキルを考慮のうえ決定
ー 各種社会保険完備
ー OJT・研修制度あり
ー 年2回昇給・賞与あり（業績連動）
給与・待遇
すべてのチームで中途採用を通年受け付けています。
Handling of personal information on the seminar application form
1. Name of organization or name
REVIC GLOBAL Co., Ltd.
2. Name or job title, affiliation and contact details of the personal information protection manager (or his/her representative)
3. Purpose of Use of Personal Information
Responses to inquiries
Contact regarding the seminar you have applied for
Providing information on products and services, campaigns, seminars and events, etc.
4. Outsourcing of personal information handling operations
We may outsource all or part of our personal information handling operations to external parties. In such cases, we will carefully select contractors on the condition that they have established and implemented a management system that can adequately protect personal information, and will conclude a non-disclosure agreement with the contractor to ensure that they strictly manage your personal information.
5. Request for disclosure of personal information
You may contact our inquiry desk to make requests regarding the disclosure of your personal information (notification of the purpose of use, disclosure, correction, addition or deletion of content, suspension or erasure of use, and suspension of provision to third parties).
In such cases, we will respond within a reasonable period of time after verifying your identity.
Our contact details for inquiries regarding personal information are as follows:
〒105-0014
Sumitomo Real Estate Shiba Building 2nd Building, 4th Floor, 1-5-9 Shiba, Minato-ku, Tokyo REVIC Global Co., Ltd. Administration Department Personal Information Inquiry Section
TEL: 03-6824-9781 (reception hours 10:00-17:30)
*Inquiries received on Saturdays, Sundays, national holidays, the New Year holidays, Golden Week, and during the summer holidays will be processed on the next business day.
6. Voluntary provision of personal information
Whether or not you provide your personal information to us is up to you, but please note that if you do not provide your personal information, we may not be able to provide you with appropriate services.
7. When acquiring personal information through a method that cannot be easily recognized by the individual
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Personal Information Protection Manager
Kashiwagi Osamu
Conservation Manager Affiliation
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Contact details for the conservation manager
TEL:03-6824-9781