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[無料セミナー]
今からでも間に合う！「26卒採用を成功させる戦略」
〜生成AIで採用を次の次元へ〜

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セミナー概要

昨年に比べ、企業の採用計画を確定する時期が早まっています。26卒の採用計画を9月までに確定する企業は43%に達します。（昨年度の38%から、5%の増加）
そこで、3000人の人事担当者を対象とした調査データや国内外の500ものAI採用サービスから得られた知見を基に、27卒も見据えた戦略的な26卒採用手法を具体的にお伝えします。

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＜こんな方や企業におすすめ＞

  • 企業の人事採用ご担当者様、責任者様、経営者様

  • 26卒採用の計画をこれから作る企業

  • 26卒採用の夏施策で思った以上の成果を得られなかった企業

  • 27卒採用を戦略的に、またAI活用なども含めて検討していきたい企業

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＜キーワード＞

＃ 今からでも間に合う26卒採用計画

＃ 27卒採用に向けた戦略的準備
＃ アメリカで当たり前な採用AI

＃ 生成AIを活用した新しい採用手法

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​＜このセミナーでわかること＞

  • 26卒が志望業界を決める時期

  • 26卒学生の企業選びの軸（共通項、エリアや専攻による違い）

  • 新卒採用の課題（母集団形成 / 動機づけ / マンパワー不足 / 人材要件の設定）の成功事例 / 失敗事例

  • 26卒採用を成功させる方法や、最新のテクノロジーを活用した新しい採用手法

講演日時

  • 開催日時：2024年8月27日（火）14:00-15:00

  • 参加費　：無料

  • 定員　　：100名

  • 会場　　：オンライン（Zoom）

登壇者

株式会社VARIETAS

プロダクト戦略本部 チーフアナリスト

倪 曄（ニ イエ）

University of Calgary（カルガリー大学）のビジネススクールで学生時代を過ごす。 在籍時、世界11ヶ国を巡りながら現地ビジネスを学ぶ「Semester at Sea Spring 2019」メンバーに選抜される。卒業後、株式会社日立製作所に海外駐在員候補として入社。システムエンジニアとして大手金融機関のアプリケーション開発に従事。現在は、スタートアップにて、採用業務の効率化を図るAI面接官を開発中。海外調査も担当し、これまで300社以上のAIサービスを調査。

プログラム

  1. 【採用環境把握】 採用計画を立てる上での3C分析（主に、他社企業 / カスタマーの分析）

  2. 【採用環境把握】 当たり前になりつつある採用手法「ダイレクトリクルーティング」の現状

  3. 【採用戦略 / 採用戦術】 26卒の採用を今からでも成功させる方法

  4. 【ご提案：AI面接官の活用】 27卒も見据えた戦略的な26卒採用手法

　　〜他社よりも先駆けて生成AIを活用して業務時間をかけずに抜本的に採用を改革する方法〜

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個人情報保護管理者

柏木 理

保護管理者所属

株式会社レビックグローバル 管理部

保護管理者連絡先

TEL:03-6824-9781

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