レビックグローバルのeラーニング・DVD教材の中から、管理者・マネジメント向けの教育に関するコンテンツをご紹介しております。
面接の基本知識・技術を学ぶという事をポイントに学習
採用面接は人材を選抜するだけでなく、企業の魅力を伝えるという側面もあります。ここでは、面接者は「企業と応募者のコミュニケーションの場」という視点を持ち、面接の基本知識・技術を学ぶという事をポイントに学習します。
【 用途 】勉強会など
製品ラインナップ
提供会社：株式会社レビックグローバル
監修：株式会社リクルートマネジメントソリューション
制作年度：2003年
全タイトルセット
セット売りのみの販売となります。
| 商品番号 | 製品名 | 価格（税抜き） |
|---|---|---|
| 126-00 | 全3タイトルセット | 84,000円 |
各タイトル
※全3タイトル1枚組です。
| 商品番号 | 製品名 | 収録時間 |
|---|---|---|
| 126-01 | 【1】人物把握と面接方法～職務・会社とのミスマッチを防ぐ～ | 22分 |
| 126-02 | 【2】個人面接のノウハウ（ケーススタディ）～効果的な質問と評定～ | 27分 |
| 126-03 | 【3】集団面接・グループディスカッションのノウハウ～進め方と集団の中での「個」の評定～ | 35分 |
【1】人物把握と面接方法～職務・会社とのミスマッチを防ぐ～
人物把握とその手法
面接の機能と役割
面接者の心構え
留意するポイント
自由面接のステップ
【2】個人面接のノウハウ（ケーススタディ）～効果的な質問と評定～
望ましい面接と望ましくない面接
評定の際のポイント
掘り下げ質問と収集すべき内容
【3】集団面接・グループディスカッションのノウハウ～進め方と集団の中での「個」の評定～
集団面接の種類と流れ
グループディスカッションの形式と評定要素
グループディスカッションの用法
