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面接の基本知識・技術を学ぶという事をポイントに学習

採用面接は人材を選抜するだけでなく、企業の魅力を伝えるという側面もあります。ここでは、面接者は「企業と応募者のコミュニケーションの場」という視点を持ち、面接の基本知識・技術を学ぶという事をポイントに学習します。
【 用途 】勉強会など
製品ラインナップ
提供会社:株式会社レビックグローバル
監修:株式会社リクルートマネジメントソリューション
制作年度:2003年
全タイトルセット
セット売りのみの販売となります。
商品番号 | 製品名 | 価格(税抜き) |
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126-00 | 全3タイトルセット | 84,000円 |
各タイトル
※全3タイトル1枚組です。
商品番号 | 製品名 | 収録時間 |
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126-01 | 【1】人物把握と面接方法~職務・会社とのミスマッチを防ぐ~ | 22分 |
126-02 | 【2】個人面接のノウハウ(ケーススタディ)~効果的な質問と評定~ | 27分 |
126-03 | 【3】集団面接・グループディスカッションのノウハウ~進め方と集団の中での「個」の評定~ | 35分 |
【1】人物把握と面接方法~職務・会社とのミスマッチを防ぐ~
人物把握とその手法
面接の機能と役割
面接者の心構え
留意するポイント
自由面接のステップ
【2】個人面接のノウハウ(ケーススタディ)~効果的な質問と評定~
望ましい面接と望ましくない面接
評定の際のポイント
掘り下げ質問と収集すべき内容
【3】集団面接・グループディスカッションのノウハウ~進め方と集団の中での「個」の評定~
集団面接の種類と流れ
グループディスカッションの形式と評定要素
グループディスカッションの用法