これだけでできる人事考課

レビックグローバルのeラーニング教材の中から、管理者・マネジメント向けの教育に関するコンテンツをご紹介しております。

「人事考課」を公正に、そして“わかる”から“できる”へ。

これだけでできる人事考課

組織の競争力、生産性を高めるためには、個人の生み出した成果を公正に評価し、それに応じた処遇をしていくこと、そして各個人のもつ能力や資質を見極めて適切な目標設定と挑戦の場、仕事の機会を与えていく事が重要です。
しかし、評価をする側のマネジャーの物の見方や考え方、評価のスキルが一人一人異なるのは避けられません。 その意味では考課項目・基準の共有とマネジャーの人事考課スキルの統一が企業や職場の業績アップと成長の成否を握るカギだといえます。
本コースでは、人事考課と人事考課面談の考え方や進め方の原則、必要な基礎スキルを解説します。ケースドラマや解説ビデオとテキストを組み合わせておりますので、効率的に学習を進めることができます。また、スマートフォンでも閲覧可能な動画形式なので、スキマ時間の学習にも対応しております。

これだけでできる人事考課
  1. 新任管理者の人事考課スキル学習ツールとして

    1. 事前・事後学習用教材として、新任管理者研修とのブレンディング利用に
    2. 自社ケースの追加等のカスタマイズでオリジナル教材化も
  2. 全考課者の考課スキルの均一化のために

    1. 考課者の勤務環境やマネジメント経験、考え方やスキルの違いから生じる、考課基準のズレを防止するために
    2. 被考課者の評価に対する納得感を高め、成長の機会を作るために
  3. 考課者教育のコスト削減と効率化に

    1. 研修講師の不足やコスト削減に対する解決策として
    2. 対象者が少人数で研修が実施できない場合の自己学習用に
    3. 受講期間後もスマホで学べる

製品ポイント

提供会社:株式会社レビックグローバル
監修者:佐藤耕一(人事コンサルタント)

監修者プロフィール

これだけでできる人事考課

Petraf合同会社の代表執行役員社長。
JR九州の電気部門で鉄道信号制御の設計業務を担当後、塾等を展開する教育ベンチャー企業にて数学の講師、管理業務に従事。
その後、京セラグループのKCCSマネジメントコンサルティングにて人事コンサルティング業務に携わるとともに部長として同事業部門を率いた後、新経営サービスを経て現職。
工学修士(奈良先端科学技術大学院大学 情報科学研究科)、経営学修士(大阪大学大学院 経済学研究科)。

※DVDサンプルのレンタルも行っております。
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コンテンツ概要

教材構成

本コースは、考課者訓練での学習項目を網羅する3つの講座で構成されています。テキストが携帯電話にダウンロードできるので受講期間終了後も復習ができます。また各講座は「REVIC 3A-Method」の考え方を軸に、インストラクショナルデザインのフレームワークを組み合わせて制作されています。管理者研修の内容やスキル強化したい領域に合わせて、必要な講座をご活用ください。

これだけでできる人事考課
学習形態 eラーニング(インターネット配信)
学習方式 映像形式(ムービー、テキスト)、章末テスト

章末テスト:各章5問

価格(税抜き) 15,000円(税抜)/人
修了基準 全章完了または合格
標準学習時間 12時間~
受講期間 6ヶ月

1. コンテンツ受講費用

  タイトル 価格(税抜) 備考
講座 3講座セット 15,000円/人 受講期間6ヶ月間
1講座 10,000円/人 受講期間6ヶ月間

2. 学習管理システム利用料(企業専用)

  費目 価格(税抜) 備考
講座 初期費用 100,000円 初回のみ
カスタマイズ費 個別見積

タイトル一覧

【基礎知識編】

  • イントロダクション
  • Section1 人事考課の考え方
  • Section2 人事考課の基礎
  • Section3 人事考課の進め方
  • エピローグ

【実践編】

  • イントロダクション
  • Section1 考課項目と考課基準
  • Section2 評価エラーと留意点
  • Section3 人事考課演習
  • エピローグ

【面談編】

  • イントロダクション
  • Section1 人事考課面談の基礎
  • Section2 面談の基本スキル
  • Section3 人事考課面談の進め方
  • エピローグ

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