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新入社員教育・研修
新入社員教育プログラム2011
新入社員教育プログラム2011の構成
『新入社員育成プログラム2011』は、周囲の人達との誤解やすれ違いの原因となる考え方の違いを自覚し、さらにビジネスパーソンとして様々な問題状況に対して自分なりに対処できる新人を育成するプログラムです。
『新入社員教育プログラム2011』の無料体験＆資料ダウンロードをご希望の方はこちらよりお申し込みください。
新入社員教育プログラム2011：3つの特徴
- 特徴1 ： 研修用DVDで新入社員にありがちな問題行動やミスを提示し考えさせることで、その原因となる考え方の自覚、社会人としての意識づけ、配属先の上司や先輩社員との相互理解を促します。
- 特徴2 ： 研修用DVDは、1～3分程度のビデオクリップで構成されているので、研修の合間に手軽に上映できます。問題点をディスカッションすることで、研修で学んだ技術の応用力・実践力が高まります。
- 特徴3 ： 配属先のOJT担当者向け育成プログラム、新入社員に必要とされるビジネススキルをeラ－ニングで提供いたします。また、ケースドラマ（社内講師用DVD教材）とハンドブックが付属しているので、いつでも直ぐに研修が実施できます。
新入社員の育成期間（1年間）
| 集合研修用教材（4月） | --- | eラーニング（学習ポータル 5月～） | |
| 入社後 ： 導入研修 | 配属後 ： フォロー研修 | ||
| 新入社員 | |||
| 配属先 （受け入れ側） |
|||
新作！「ケースで考える 仕事の基本と心構え」DVD5巻セット
| 教材 | 価格 （税込） |
発売時期 | 内容 |
|---|---|---|---|
| 1. 講師用DVD教材 | |||
| ■ Disc1：君ならどうする？仕事の基本と心構え | 105,000円 | 2010年12月 | 職場で新入社員が経験するかもしれない、様々な問題状況をケース映像で提示し、何が問題なのか、自分ならどうするかを考えさせます。集合研修や職場勉強会のグループディスカッションの題材としてもご活用ください。 |
| ■ Disc2：君ならどうする？ビジネス電話 | 52,500円 | 2011年2月 | |
| ■ Disc3：君ならどうする？応対応接 | 52,500円 | 2011年2月 | |
| ■ Disc4：君ならどうする？ビジネスコミュニケーション | 52,500円 | 2011年2月 | |
| 2. Disc5：マニュアル/テキスト | |||
| ■ 虎の巻（PDF） | 52,500円 | 2011年2月 | 新入社員がデスクやカバンに常備し、困ったときに現場ですぐに使える「虎の巻」です。入社後半年（～1年）で経験する「困った状況」への対応方法を伝授することで、「できる新人（例：先輩に好かれる新人）」を目指します。 |
| ■ トレーナーガイド（PDF） | 研修の進め方やワークの解答例、解説の重要ポイントが記載されています。 | ||
| ■ 受講者用ワークシート（Word） | ケース映像をもとに問題点や改善方法を考えさせます。自分がケースの主人公の立場になることで、新入社員にありがちな失敗を疑似体験でき、現場での実践に近い、より実務に適した学びにつながります。 | ||
活用方法：インストラクションの流れ
気づきと実践を促すインストラクション
映像とテキストを組み合わせることで、学習した内容を、実際の業務や自分の行動に置き換えながら理解を深めていくことができます。
- DVD視聴 ：映像でビジネスに必要な基本知識・行動を習得。
- ポイント整理 ： ポイントや気づいた事をテキストに書出し、整理。
- 答えあわせ ： トレーナーマニュアルで答え合わせ・解説。
- ロールプレイング セルフワーク ： 現場で起こりうる状況を類似体験することで、理解を深め、実践力を身に付ける。
- グループディスカッション ： 「なぜ、何のために、誰のために、そうするのか」を話し合い、重要度を認識し、行動への意欲と応用力を高める。
- まとめ
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