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管理者/マネジメント
河谷隆司のグローバルインタビュー:2012年2月
弊社講座「グローバルリーダーコース アジアバージョン」の監修者である河谷隆司氏による「グローバルインタビュー」。
異文化マネジメントについて日本にいる人々がビビッドに身体感覚をもって感じてもらいたい・・・ひとつの解が海外のビジネスマンへのビデオインタビューなのです。
Do Japanese "Want To" Globalize? ： 日本人は本当にグローバル化したいのか？ ～Signapore～
今月はシンガポールから収録です。
お相手のウーン・ライハ―さんは、ダイバーシティ・コンサルタントです。
以前、シェルグループのダイバーシティ研修でご一緒した方です。
傍ら、コンファレンスボードのアドバイザーでもあります。
【インタビューの論点】
- 外国人への偏見、抵抗感をどう越えればいい？
- 外国人を信頼し、信頼されるための行動とは？
- 日本人は本当にグローバル化したいの？
- なぜ中国人は外国人と物おじせずに付き合えるのか？
- 私は外国人への偏見にどう向かい合っているか？
今回も、グローバル問題のど真ん中、根幹の議論です。
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監修者プロフィール
株式会社ダイバーシティー・マネジメント研究所 代表取締役 河谷隆司
グローバルマネジメント・コンサルタント。アジア（インド・中国含む）、欧米、日本でマネジメントやリーダーシップ等の調査研究と研修を多国籍の受講者に対して行う。最近は、世界各地でGlobal Interviewを開始しYouTube で配信中。日本本社と世界4極拠点を結ぶ赴任前と赴任後の連動教育（GMLI）を展開中。（学）産能大学・国際部講師、マレーシア戦略国際問題研究所・日本研究センター等を経て現職。日本在外企業協会・在外特別アドバイザー、海外職業訓練協会・国際アドバイザー歴任。1992年より16年半、マレーシア在住。著書『アジア発・異文化マネジメントガイド』 『英語の話せるボスにな る』 『多文化チームマネジメント（DVD）』『ワーキング・トゥゲザー』他。日本人としてアジアにおける異文化マネジメント訓練の先駆け。世界人材開発会議2011より Strategic Leadership Award 受賞。
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