ニュース

世界的不況の昨今、「即戦力、そして将来の中核戦力となる若手を育成したい」「しかし教育コストは削減しないといけない」・・・。
この一見矛盾する2つの課題に頭を悩ませるご担当者様は多いのではないでしょうか。

去る2009年6月11日（木）、東京・五反田にて「内定者・新人育成の事例紹介セミナー」を開催いたしました。多数のご来場をいただき、おかげさまで盛況のうちに閉会することができました。

第1部「内定者フォローから始める、効果的な新人育成の仕組みづくり」

第1部では、理想科学工業人事ご担当者様より、≪コストを削減しつつ≫≪質の高い教育を行う≫、この2つの命題をクリアするための実際のお取り組みをご講演いただき、多くのお客様がその生の声に熱心に耳を傾けていました。

これまでずっと同じ内容で内定者フォローを行っていたというお客様からは、「変化の激しい時代なので、それに合わせたフォローの仕方を考えなければと思ってセミナーに参加しました。理想科学さんの事例が大変参考になったので今後の取り組み方を考えます」という意欲的なご意見をいただきました。

第2部「内定者～入社後教育をサポートする学習コンテンツのご紹介」

第2部後半では、弊社HRDコンサルティング部 アカウントマネージャ 大町敦尚より、効果的かつ効率的フォローという視点で、内定者フォローから入社後教育を視野に入れた仕組み作りと、それに合わせた教育教材の提案をさせていただきました。（*1）

内定者フォローと入社後教育は別々に実施しているというお客様からは、「先輩社員を巻き込んで、入社後のOJTにもつなげる考え方は参考になった。投資効果もあると思う」という嬉しいご意見をいただきました。



これから夏にかけて、どの企業様も内定者のフォローについて本格的な検討をお始めになる時期かと存じます。
効果的な内定者フォロー、そしてそれに続く継続的な若手社員教育をご検討中のご担当者様は、ぜひお気軽にお問い合わせ、ご相談ください。

*1　弊社の内定者向け教育プログラムは、金融機関などの大手企業を中心に導入実績があり、09年度入社の新入社員も内定者時代に1万人以上、過去3年間では合計2.8万人以上が利用しております。